人才劳务派遣方案

***有限公司人才派遣方案

人才派遣，是指人力资源公司与用人单位签订服务协议，然后依照用人单位的需求，将人力资源公司的员工外派到用人单位工作。员工与人力资源公司建立劳动关系，并由人力资源公司负责办理各类用工手续以及发放薪酬等各种人事劳动工作。

中国南方人才市场是国家人力资源和社会保障部和广州市人民政府合办的国家级区域性人才市场。在广州市人事局的领导下，是政府致力于人力资源服务的重要机构，拥有很强的运作稳定性，本着“服务人才、服务社会”的经营宗旨，能更好的为广大客户提供优质诚信的人力资源服务。市场奉行管理创新、专业服务，以宏观市场需求和企业客户需要为导向，构建集网络招聘、人才（劳务）派遣、人事代理、外企服务、高级人才寻访、人才测评、人力资源管理咨询、培训为一体的专业经营模式，以适应现代企业人力资源发展的需要。

经初步沟通，现向***物流有限公司提出以下方案。

一、合作建立后，南方人才、新邦公司、员工三者之间的关系

如下图所示：

说明：1、员工与南方人才签订劳动合同；

2、南方人才与***公司签订劳务派遣合同；

3、***公司负责员工使用及具体业务管理，并根据工作考核情况制作每月工资表交给南方人才。

4、南方人才负责每月代发工资、代买社保。

二、采用人才租赁（派遣）服务的好处及优势

1、采用该服务，可以有效规避无固定期限劳动合同问题。

2、采用该服务，可使新邦公司人力资源管理部门减轻繁琐的事务性工作，如招聘、社保增减员、劳动争议纠纷处理、工伤赔付处理等方面。

3、采用该服务，可为新邦公司减少政府一些行政性的人均分摊项目，例如“残联基金”等。

4、对于上市公司或即将上市的公司而言，采用该服务可降低公司在册员工数量，从而提高人均效益。

三、南方人才向新邦公司提供人才派遣服务的内容

◆招聘：南方人才负责向新邦公司提供足够的候选人员用于缺员岗位的招聘。

◆社保：南方人才负责为派遣员工代买社保，并办理增员、减员手续。

◆公积金：南方人才负责为派遣员工代买住房公积金，并办理转入、转出手续。

◆薪酬：南方人才负责为派遣员工发放工资（按照新邦公司提供的工资表发放）。

◆劳动合同：南方人才负责与派遣员工签订劳动合同，并办理增员、减员手续。

◆人事代理：南方人才负责管理派遣员工的人事档案/户籍管理及党团关系管理。

◆岗前培训：南方人才负责为派遣员工进行必要的岗前培训。

四、南方人才向新邦公司提供人才派遣服务相关程序

1）、合作建立程序：

A、***公司与南方人才签订人才派遣合作协议。

B、***公司与南方人才共同动员现有员工转签劳动合同（为了使员工放心，可以采用先签订新

合同，后解除旧合同的方式），为新员工签订劳动合同。

C、双方共同对缺员的岗位开始进行招聘工作（南方人才负责简历收集、初试等工作）。

D、每月月初，***公司向南方人才支付上月派遣员工的工资款、社保款（公司应付部分）、派遣服务费等相关费用，由南方人才负责工资发放、社保缴费等工作。

2)、员工入职手续：

A、经***公司终试合格后，员工提供相关入职资料到南方人才；

B、南方人才与员工签定劳动合同（可由***公司代为办理），办理用工手续及社保手续；

C、员工正式入职***公司。

五、费用：

南方人才向***公司收取人员派遣服务费，标准如下：

2、以上费用及员工工资款由南方人才负责开具发票，项目为人才租赁服务费。

联系人：*** 电话：***

手机：*** E-mail: ***

地址：***