人力资源管理软件的价格

目前市场上有很多人力资源管理软件，企业选择人力资源管理软件并不容易。该软件的价格并不统一，而且有的便宜有的贵，通常是因为其用于不同的公司和有不同的功能模块。为了让每个企业更快更准确地选择适合自己的软件，以下通过传统和新型软件的对比说明价格问题。

1.传统人力资源管理系统

传统的人力资源管理系统是一个非常早期的模型。市场上的常见品牌包括汇通科技，宏景软件和史蒂夫。他们的利润方向非常明确，即通过销售人力资源管理系统，所以产品的专业稳定性肯定高于新的人力资源管理系统。

传统的人力资源管理系统价格

这样的软件成本很高，不同的品牌和不同的模块需要不同的价格，通常在150,000到300,000元之间，而外国品牌甚至超过50万。适用于具有一定规模和一定强度的大中型企业。产品的功能偏向于整个企业的人力资源管理。此外，传统的人力资源管理系统一般提供二

次开发。系统功能和设置可以根据企业的不同需求进行调整。二次开发的成本取决于开发难度。组。

2.新型人力资源管理系统

对大多数中小企业来说，这样的价格显然太高了。因此，在过去十年中，出现了针对这一部分市场的新型人力资源管理系统。有一批品牌依靠低价格迅速抢占市场。事实上，提供新型系统功能并不是他们的主要盈利方向。主要利润点是通过软件扩展社会保障和人力资源培训等其他增值服务。

新型人力资源管理系统价格

这样的软件成本低，人数不同，功能要求不同，成本不同，一般每人每年约10元。如果只需要基本功能，数量很少，有免费版本可用，适用于数量少，需求简单的小型企业和初创公司。产品的功能更偏向于人事部门的基本应用，它不提供二次开发，价格是一个很大的优势。

目前，人力资源管理系统的市场价格是这样的。每个人都应该清楚这一点。首先，根据公司的情况，确定选择哪个类别，然后寻找这样的厂商进行评估。国内人力资源系统制造商现在也在增加。软件性能与国外同类产品差别不大，更符合中国人的使用习惯。不同的人力资源管理软件具有不同的功能和不同类型的企业。在价格方面，功能模块越完整，价格越贵。如果选择，可以根据自己的需求和预算选择适合公司的人力资源管理软件。

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