【新大纲】2020年初级会计职称《经济法基础》--第八章 劳动合同与社会保险法律制度
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①用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的， 可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同； ②未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与 劳动者订立劳动合同。
主体的义务
【2015年多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中， 属于用人单位订立劳动合同时应当承担的义务的有（ ）。 A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全
2.劳动关系的特征
（二）劳动合同法的适用范围
二、劳动合同的订立
（一）劳动合同订立的概念和原则
劳动合同的订立是指劳动者和用人单位经过相互选 择、平等协商，就劳动合同各项条款协商一致，以 书面形式规定双方的权利、义务，确立劳务关系的 法律行为。
劳动合同的订立原则
【2019年多选题】下列各项中，属于劳动合同订立原 则的有（ ）。
生产状况、劳动报酬等情况 B.不得扣押劳动者相关证件 C.不得向劳动者索取财物 D.不得要求劳动者提供担保
答案：ABCD
【2019年判断题】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的 居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他 名义向劳动者收取财物。（ ）
答案：√
（三）劳动关系建立的时间
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
答案：D
【2012年单选题】郑某于2012年6月15日与甲公司签订劳动 合同，约定试用期1个月。7月2日郑某上班。郑某与甲公司建 立劳动关系的时间是（ ）。
A.2012年6月15日
B.2012年7月2日
C.2012年7月15日
D.2012年8月2日
答案：B
（四）劳动合同订立的形式
1.书面形式：
（1）应当订立书面劳动合同 【例外】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
（2）订立时间：用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动 者订立书面劳动合同。
（3）未签订劳动合同的法律规定
满1个月次 补签前1日
满1年前日
用工之日
满1个月
满1年
wk.baidu.com
单击此处添加标题
【提示】用人单位超过一年不与劳动者订立劳动合 同视为已经订立无固定期限劳动合同，因此只需履 行补订合同责任，不再支付双倍工资，既超过一年 后无论双方何时补订劳动合同，劳动者均只能获得 11 个 月 的 工 资 补 偿 。
满1个月次日
应订不订无固定期限 合同
应当订之日起
止 补订合同前1日
满1年前1日
王某2017年1月1日正式开始在甲公司工作。 （1）甲公司应当于2017年2月1日前书面通知王某签
订书面劳动合同，如果王某拒绝签订书面劳动合同：
①甲公司应当书面通知王某终止劳动关系； ②向王某支付实际工作时间的劳动报酬，但无需支付
重要 变化幅
章
节
性
度
第1章 总论
★
★
非税法部 分
第2章 会计法律制度 第3章 支付结算法律制度
★★ ★★
★★ ★★
第8章 劳动合同与社会保险法律制度 ★★
★
第4章 增值税、消费税法律制度 ★★★ ★★★
第5章 企业所得税、个人所得税法律 ★★★
税法部分
制度
第6章 其他税收法律制度
★★
★★★ ★★
第7章 税收征收管理法律制度
情形
劳动报酬 双倍工资 经济补偿
用工之日起1个月内，经用
人单位书面通知后，劳动
√
×
×
者不签
用工之日起 超过1个月 不满1年
劳动者补订 劳动者不订
√
√ （第2个月起算）
×
√
×
√
用工之日起满1年未签
√
√ （11个月）
×
应订不订无固定期限合同
√
√
×
“双倍工资”时间 情形
1月—1年未订
起 满1个月次日
满1年未订
第一节 劳动合同法律制度
一、劳动关系与劳动合同
（一）劳动关系与劳动合同的概念与特征
1.劳动关系与劳动合同的概念
劳 动 关 系 ： 劳 动 者 和 用 人 单 位 之 间 依 法 签 订 劳 动 合 同 而 形 成的法律关系。
劳 动 合 同 ： 是 劳 动 者 和 用 人 单 位 之 间 依 法 确 立 劳 动 关 系 ， 明确双方权利义务的书面协议。
工资补偿和经济补偿金。
（2）如果甲公司至2017年9月1日才提出与王某签订书 面劳动合同：
①双方当天订立了书面劳动合同
甲公司应当支付2倍工资（用工之日起满1个月的次日至补订 书面劳动合同的前1日：2—8月份）
即甲公司除了支付正常工资外，还应当支付共计7个月（2～8 月份）的工资补偿
A.公平原则
B.平等自愿原则
C.协商一致原则 D.诚实信用原则
答案：ABCD
（二）劳动合同订立的主体
有劳动权利能力和 行为能力
有用人权利能力和 行为能力
(二)劳动合同订立的主体
1.劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人
员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。
2.用人单位有用人权利能力和行为能力。
【注意】与“劳动合同订立时间”无 关，无论用工在先还是签合同在 先即使未签订劳动合同，劳动关 系的建立都为用工之日。 （实质重于形式）
【提示】劳动关系的建立时间 只与“用工之日” 有关 ，与是否签订了书面劳动合同、书面劳动合 同的签订时间（先签合同后用工或先用工后签合 同）、书面劳动合同约定的合同期限起算点、试 用期满时间、发放第一笔工资的时间等均无关。
2020
全国初级会计专业技术考试
《经济法基础》
《经济法基础》目录
第一章 总论 第二章 会计法律制度 第三章 支付结算法律制度 第四章 增值税、消费税法律制度 第五章 企业所得税、个人所得税法律制度 第六章 其他税收法律制度
第七章 税收征收管理法律制度
第八章 劳动合同与社会保险法律制度
2020年
考试大纲的 整体情况
★
★★
第八章 劳动合同与社会保险法律制度
本章考情分析
2017 年
单项选择题 多项选择题
判断题
卷1
3分 8分 1分
卷2
4.5 分 4分 1分
2018 年
卷1 卷2
6分
6分
6分
6分
1分
1分
2019 年
卷1 卷2
3分
6分
2分
6分
1分
1分
不定项选择题
-
8
-
-
8分
-
合计
12 分 17.5 分 13 分 13 分 14 分 13 分
【2016年单选题】2015年6月5日，张某到甲公司工作。6月 8日甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限自2015年6月 9日起至2017年6月8日止，每月20日发放工资。甲公司与张 某劳动关系建立的时间为（ ）。
A.2015年6月9日
B.2015年6月20日
C.2015年6月8日
D.2015年6月5日
主体的义务
【2015年多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中， 属于用人单位订立劳动合同时应当承担的义务的有（ ）。 A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全
2.劳动关系的特征
（二）劳动合同法的适用范围
二、劳动合同的订立
（一）劳动合同订立的概念和原则
劳动合同的订立是指劳动者和用人单位经过相互选 择、平等协商，就劳动合同各项条款协商一致，以 书面形式规定双方的权利、义务，确立劳务关系的 法律行为。
劳动合同的订立原则
【2019年多选题】下列各项中，属于劳动合同订立原 则的有（ ）。
生产状况、劳动报酬等情况 B.不得扣押劳动者相关证件 C.不得向劳动者索取财物 D.不得要求劳动者提供担保
答案：ABCD
【2019年判断题】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的 居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他 名义向劳动者收取财物。（ ）
答案：√
（三）劳动关系建立的时间
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
答案：D
【2012年单选题】郑某于2012年6月15日与甲公司签订劳动 合同，约定试用期1个月。7月2日郑某上班。郑某与甲公司建 立劳动关系的时间是（ ）。
A.2012年6月15日
B.2012年7月2日
C.2012年7月15日
D.2012年8月2日
答案：B
（四）劳动合同订立的形式
1.书面形式：
（1）应当订立书面劳动合同 【例外】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
（2）订立时间：用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动 者订立书面劳动合同。
（3）未签订劳动合同的法律规定
满1个月次 补签前1日
满1年前日
用工之日
满1个月
满1年
wk.baidu.com
单击此处添加标题
【提示】用人单位超过一年不与劳动者订立劳动合 同视为已经订立无固定期限劳动合同，因此只需履 行补订合同责任，不再支付双倍工资，既超过一年 后无论双方何时补订劳动合同，劳动者均只能获得 11 个 月 的 工 资 补 偿 。
满1个月次日
应订不订无固定期限 合同
应当订之日起
止 补订合同前1日
满1年前1日
王某2017年1月1日正式开始在甲公司工作。 （1）甲公司应当于2017年2月1日前书面通知王某签
订书面劳动合同，如果王某拒绝签订书面劳动合同：
①甲公司应当书面通知王某终止劳动关系； ②向王某支付实际工作时间的劳动报酬，但无需支付
重要 变化幅
章
节
性
度
第1章 总论
★
★
非税法部 分
第2章 会计法律制度 第3章 支付结算法律制度
★★ ★★
★★ ★★
第8章 劳动合同与社会保险法律制度 ★★
★
第4章 增值税、消费税法律制度 ★★★ ★★★
第5章 企业所得税、个人所得税法律 ★★★
税法部分
制度
第6章 其他税收法律制度
★★
★★★ ★★
第7章 税收征收管理法律制度
情形
劳动报酬 双倍工资 经济补偿
用工之日起1个月内，经用
人单位书面通知后，劳动
√
×
×
者不签
用工之日起 超过1个月 不满1年
劳动者补订 劳动者不订
√
√ （第2个月起算）
×
√
×
√
用工之日起满1年未签
√
√ （11个月）
×
应订不订无固定期限合同
√
√
×
“双倍工资”时间 情形
1月—1年未订
起 满1个月次日
满1年未订
第一节 劳动合同法律制度
一、劳动关系与劳动合同
（一）劳动关系与劳动合同的概念与特征
1.劳动关系与劳动合同的概念
劳 动 关 系 ： 劳 动 者 和 用 人 单 位 之 间 依 法 签 订 劳 动 合 同 而 形 成的法律关系。
劳 动 合 同 ： 是 劳 动 者 和 用 人 单 位 之 间 依 法 确 立 劳 动 关 系 ， 明确双方权利义务的书面协议。
工资补偿和经济补偿金。
（2）如果甲公司至2017年9月1日才提出与王某签订书 面劳动合同：
①双方当天订立了书面劳动合同
甲公司应当支付2倍工资（用工之日起满1个月的次日至补订 书面劳动合同的前1日：2—8月份）
即甲公司除了支付正常工资外，还应当支付共计7个月（2～8 月份）的工资补偿
A.公平原则
B.平等自愿原则
C.协商一致原则 D.诚实信用原则
答案：ABCD
（二）劳动合同订立的主体
有劳动权利能力和 行为能力
有用人权利能力和 行为能力
(二)劳动合同订立的主体
1.劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人
员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。
2.用人单位有用人权利能力和行为能力。
【注意】与“劳动合同订立时间”无 关，无论用工在先还是签合同在 先即使未签订劳动合同，劳动关 系的建立都为用工之日。 （实质重于形式）
【提示】劳动关系的建立时间 只与“用工之日” 有关 ，与是否签订了书面劳动合同、书面劳动合 同的签订时间（先签合同后用工或先用工后签合 同）、书面劳动合同约定的合同期限起算点、试 用期满时间、发放第一笔工资的时间等均无关。
2020
全国初级会计专业技术考试
《经济法基础》
《经济法基础》目录
第一章 总论 第二章 会计法律制度 第三章 支付结算法律制度 第四章 增值税、消费税法律制度 第五章 企业所得税、个人所得税法律制度 第六章 其他税收法律制度
第七章 税收征收管理法律制度
第八章 劳动合同与社会保险法律制度
2020年
考试大纲的 整体情况
★
★★
第八章 劳动合同与社会保险法律制度
本章考情分析
2017 年
单项选择题 多项选择题
判断题
卷1
3分 8分 1分
卷2
4.5 分 4分 1分
2018 年
卷1 卷2
6分
6分
6分
6分
1分
1分
2019 年
卷1 卷2
3分
6分
2分
6分
1分
1分
不定项选择题
-
8
-
-
8分
-
合计
12 分 17.5 分 13 分 13 分 14 分 13 分
【2016年单选题】2015年6月5日，张某到甲公司工作。6月 8日甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限自2015年6月 9日起至2017年6月8日止，每月20日发放工资。甲公司与张 某劳动关系建立的时间为（ ）。
A.2015年6月9日
B.2015年6月20日
C.2015年6月8日
D.2015年6月5日