市中小学幼儿园干部选拔任用制度

市中小学幼儿园干部选拔任用制度

为全面贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的干部选拔任用制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，从而建设一支高素质的干部队伍，根据中共中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》，制定本制度。

一、选拔任用干部原则：（一）任人唯贤、德才兼备原则；（二）群众公认、注重实绩原则；（三）公开、平等、择优原则；（四）民主集中制原则。

二、教育局选拔任用的干部原则上必须是同级别后备干部。

三、校长任职年龄一般为男不超过52周岁，女不超过47周岁。副校长任职年龄一般为男不超过50周岁，女不超过45周岁。条件特别优秀的可适当放宽。

四、选拔任用校级和副校级领导干部，在每年例行的后备干部考查的基础上，由局党委成员择优推荐、集体研究酝酿确定拟提拔对象，并组织考察。

五、局党委制定考核方案，组成考核工作组，采取民主测评、个别谈话等考核方式，广泛深入地了解拟提拔对象的具体情况，形成书面考察材料。考察材料要全面、准确、清

楚地反映考察对象德、能、勤、绩、廉、体等方面的主要表现和主要特点以及缺点和不足，提出任用建议等内容。

六、局党委召开全体委员会议，听取考察组考察情况汇报，并就考察情况进行充分讨论，形成党组织意见或建议。如果局党委会议讨论有严重分歧，一般应暂缓决定，待条件成熟后，再行讨论。

七、对局党委会通过的拟提拔人选报请政府分管领导审批。

八、对拟提拔的人选进行公示，公示一般为七个工作日，公示无异议的，办理任职手续。

九、对任用的干部，由局党委书记或分管局长对其进行任前谈话，反馈考察评价，指出努力方向，提出廉洁自律、联系群众、创新工作等要求。干部的任职时间，以任免决定下发之日起计算。

十、教育局每年年末对学校领导干部及后备干部德、能、勤、绩、廉、体等方面进行一次全面考核，考核结果作为领导干部任免和后备干部调整的重要依据。

十一、实行领导干部任期交流制度，根据实际情况，原则上在同一学校任职满五年的要进行异地交流。

十二、实行学校领导干部任用工作监督责任制，自觉接受党组织和群众监督。