中国语言文学就业方向

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1汉语言专业就业前景

一直以来都流传着一种说法——汉语言专业是“万金油”

专业。汉语言专业既可以找到专业性强的工作，又可以和各行各业结合起来，就业既有针对性，也具有广泛性。所以找工作是不难的，重

要的是你怎样发掘自己的潜在能力，在现有条件下寻求一份适合自己

的工作，并作出职业规划。在此，小编为大家整理了汉语言专业对口

的职位，筒子们可以参考参考。

2汉语言专业就业方向

一、语文老师、对外汉语老师

汉语言专业的筒子们做语文老师很合适，可以去公立学校或者教育培训机构。公立学校是我们的首选，小学、初中都会招聘大学

本科学生做老师，高中则普遍要求硕士学历。公立学校也有面向社会的招聘，一般来说，由公立学校举办的招聘没有编制，可能是代课老师、临时人员或者劳务工；由当地教育局举办的招聘可能会有编制，

筒子们最好去教育局问清楚。

教育培训机构的老师主要是给学生补课的，薪水一般是底薪加提成，大概是3000元到5000元，高级教师底薪可以达到5000元。在培训机构工作，你的薪水是和学生成绩的增长挂钩的，工作压力虽然比公立学校大，但是很有挑战性，也很能锻炼你的教学能力。筒子

们可以把它作为平台提高自己，为以后的职业发展打下坚实的基础。

对外汉语教师是去国外教汉语，对于本科生来说主要有两种方式，一种是国家汉办每年主持的对外汉语志愿者，每次任期是半年到两年，去的国家和地区由汉办统一安排。志愿者可以留任，但不能

超过三年。另一种是教育培训机构，要求应聘者通过英语六级，经过

公司统一安排，送到国外去教汉语。这类工作的时间大约是一年，签

证期满就要回来。

总的来说，对外汉语老师是一个短期的工作，不能长期留在国外，工作内容和环境也并不像听起来那么好，很多回国的志愿者找工作都要从零开始。但事在人为，实在喜欢这份工作的小伙伴可以试试，工作时注意提高自己的外语整体水平特别是口语水平，回国后就可以做涉及外语的工作，还可以继续在国内的培训机构代课，经验丰富了也可以自己办班。

二、网络编辑、新媒体运营、微信运营

互联网已经渗透到我们生活的方方面面，自媒体越来越繁

荣，未来各行各业和互联网的融合已经是大势所趋。在这种情况下，

选择网络编辑、新媒体运营以及微信运营这类工作是很有发展前景

的。

网络编辑要负责文案策划，推广公司品牌、产品、网络活动，主要是编写网站宣传资料，例如网络软文、新闻稿等，维护、更新网

站上的文字资料。对于一名网络编辑来说，策划和编写能力一定要好，要了解网络上内容运营的方式，团队合作能力也相当重要。

微信运营和新媒体运营差不多，都是要维持微信、微博的日

常运营工作，包扩内容编辑、日常维护、活动策划、粉丝互动、社区

运营等。你要根据粉丝的反映总结互动策略，扩大粉丝数，提升粉丝

的活跃度，提高公众号的线下影响力；除此之外，你还要时刻关注社

会热点，搜集并编辑整理相关的文章。

这三类职位在互联网运营中都是相当重要的，而且需求还在扩大，薪资大概在3000元到5000元。或许你觉得这份工作不过是复制、黏贴、制造噱头，但并不是这么简单。在各种微信号、微博号

看不过来的今天，你要使自己运营的自媒体吸引用户并且保持不错的

关注度，就要有些“真本事”，这可不是简单的coppy就能做到的。如果你善于学习、愿意去钻研，那么你从这份工作中得到的可以应用到诸多领域中去。在时刻都在变化的互联网时代，即使微信之后有什么新的平台模式，你也可以淡定面对。

三、记者、编辑、文案策划

这三类工作相对于微信运营比较传统，电视台、报社、杂志

社都会招聘记者、编辑，文案策划则是每个公司都需要的。

记者主要负责采访和编写的工作，需要良好的沟通交流能力，也要经常外出采访。记者的工作比较适合喜欢挑战性、喜欢交流

的筒子们。

编辑根据具体公司的不同，工作内容也相应的有些差别。图书、杂志编辑主要根据市场需求进行选题、策划，向作者约稿，并负

责审稿、组稿的工作。网站编辑根据频道发展方向，进行频道内容的

采编策划、网站设计和页面编辑，同时负责每天栏目内容的更新工作。

文案策划主要是设计并撰写公司各类宣传策划方案，撰写宣传软文、新闻稿等等。

这类工作起点低，刚入行的新人肯定不会拿到很多，但随着你对工作的掌握和能力的提高，创造的价值越大，得到的回报就会增加。因此，不论什么工作，要争取到好的前途，关键在于你自己。

四、秘书、助理

秘书和助理都是为上司做一些辅助性的工作。在有些公司，

这两份职位的工作内容差不多，有的公司则会有所区分，助理可以在上司不在时得到授权，处理公司事务。相对于其他职位，秘书、助理

都和老板接触较多，能让老板更全面地了解你，得到培训和提拔的几率也更大。总的来说，有五个发展方向。

一是行政类，这类秘书可以直接过渡到行政管理、办公室主任、综合管理部主任等职位，常见于政府部门、大型企业等。

二是助理类，可以进一步发展为总经理秘书，总经理助理。

三是人事类，可以发展为人力资源主管。

四是公关类，从接待、协调工作过渡到公关经理、客户经理，这种在餐饮业比较常见。五是业务类，他们平时跟着老板抓业务，可

以进一步发展为商务主管，业务经理等。

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