人力资源管理招聘与选拔
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人力资源管理课程授课教案
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一、合理奖酬的特点与原则
1、特点：合理的薪酬水平；公平公开的薪酬系统
2、原则：公平性竞争性激励性可担负性
二、工资设计步骤
1、制定付酬原则与策略——分配依据
2、岗位设计与职务分析——组织结构图
3、职务评价——职位等级序列
4、工资结构设计——薪酬结构曲线
5、外部工资状况调查——薪酬定位
6、工资分级与定薪
7、执行与调整
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