大学思想品德-大学生择业与创业精品PPT课件

3、就业观念有待更新
就业观念滞后； 缺乏主动择业创业积极性； 存在等、靠、要思想； 就业期望值过高。
大学生择业常见的心理特征主要表现：
（1）期望值过高 （2）犹豫观望，举棋不定
（3）过于自信，盲目乐观 （4）互相攀比，盲目从众
（5）缺乏主见，依赖他人
（6）遭遇挫折，怨天尤人
市场经济条件下大学生择业观的价值取向评析
不完全，人才流动机制还有待完善；
另一方面，劳动力市场发育不完善，劳动力要素的配置还
未达到完全优化。
就业观念有待更新
随着经济全球化的深入发展，国际经济环境中
不稳定不确定因素增多
一、正确认识当前我国的就业形势
一、正确认识当前我国的就业形势
• 2001年，114万；2002年，145万；
2003年，212万；2004年，280万； 2005年，338万；2006年，413万……这 是一组来自教育部且不断攀升的高校毕业 生数字。然而，与之相对的是，就业率连 年持续下滑，2001年6月毕业生一次就业 率本科生就超过80%，2002年底全国高校 毕业生就业率达到80%，2003年就业率降 为75%、2004年73%、2005年72.6%。 一增一减，这两组数字非常直观地告诉人 们：大学生就业形势目前很严峻，且在今 后若干年将会持续严峻
Creation
cooperation
智力因素
独立思考能力
非智力
因
素
倾听能力 善假于物 抗挫能力
自我激励能力
三、在艰苦中锻炼，在实践中成才
（一）在艰苦中锻炼是成才的必要条件 （二）社会实践是锻造人才的“熔炉”
写在最后
成功的基础在于好的学习习惯
The foundation of success lies in good habits
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谢谢聆听
· 学习就是为了达到一定目的而努力去干, 是为一个目标去 战胜各种困难的过程,这个过程会充满压力、痛苦和挫折
Learning Is To Achieve A Certain Goal And Work Hard, Is A Process To Overcome Various Difficulties For A Goal
上的大副，你应当主动追求
树立正确的择业观与创业观
自主择业和主动创业是社会对当 代大学生提出的客观要求。
择业是创业的基础，创业又是择 业的内在要求。
1、树立崇高职业理想， 重视人生价值实现。
职业的工具性
职业的目的性
2、打下坚实基础， 做好充分准备。 （1）、要有积极创业的 思想准备
校友 刘永好
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编辑人员：
巴图艾德尼 仝兴革
吾将上下而求索 路漫漫其修远兮
生涯路上常见的两个问题
我不知道该往哪里去？ 我不知道如何去那里？
一、正确认识当前我国的就业形势
当前我国的就业压力较大， 造成这种局面的原因是多方 面的。
我国的人口基数大，需要就业的人员多，就业
高峰持续时间长
就业机制有待完善
一方面，旧的计划经济体制的影响仍然存在，用人机制还
2004-2006中国大学生毕业意向纵向比较
项目 2004 （％）
找工作 66.0
2005 （％）
76.0
2006 （％）
79.2
变化情况 ↑↑
在国内继 12.0 8.4
续深造
10.9 ↓↑
创业 14.0 9.8
4.3
↓↓
出国学习 7.0
4.4
2.8
↓↓
过一段时 百度文库.0 2.8 1.3
2.8
→↑
间再说
择业思想 更趋实惠
择业动机突出 自我发展
评析
择业的多向性 与不稳定性
择业目标 趋高拒低
焦点问题1：我不知道自己毕业后究竟该选择什么 职业，万一不能找到专业对口的工作怎么办？ 焦点问题2：到底应该是先就业后择业，还是先择 业后就业？ 典型问题3：我的文凭不够硬，该怎么办？ 焦点问题4：我不知道找工作的时候开多少薪水合 适？我很担心自己对薪资预计是否过高？ 焦点问题5：现在的用人单位在招聘时都强调工作 经验，面对毕业生的职位很少，或者几乎不招，该 怎么办？
（2）、要有敢于创业的勇气
（3）、要提高创业能力
3、全面提升自身综合素质,为择业、 创业打下坚实的基石。
职场五个： “c”
confidence
competence
communication
职场五个： “c”
Creation
cooperation
confidence
competence
communication
合计 100.0 100.0 100.0 -
最新资料显示：据劳动部部长田成平估算， 2007需要四处求职的中国大学生数量是600 万左右，达历年最高，这其中不仅包括即将毕 业的495万大学生，还包括去年没找到工作的 120万大学生，而去年没有找到工作的大学生 数量则占当时毕业生总数的30%。
• 要做小渔船上的船老大，还是要做航空母舰
大学生招聘会的入场
一个人才招聘会的场景
影响大学生就业的主要原因
1、就业人口压力过大 我国人口基数大，需就业的人数多； 就业高峰持续时间长； 大学生就业高峰与全社会就业高峰
重叠。
2、就业机制有待完善
用人机制不健全，人才流动机 制还有待完善；
劳动力市场发育不完善，劳动 力要素的配置还未达到完全优 化。