2020七五普法工作总结最新

2020七五普法工作总结最新
每天学法明是非，时时想法强观念，处处遵法树文明，事事用法维权益。

本站今天为大家精心准备了202075普法工作总结最新,希望对大家有所帮助!202075普法工作总结最新2020年，我局深入推动行依法治理工作的落实，严格依法行政，规范执法，使建设行业管理实现制度化、规范化、法制化，现我将本单位“75”普法工作总结以下：
1、组织机构健全
1是领导重视，狠抓落实。

把“75”普法纳入我局工作的议事日程，由党组书记亲身抓，分管副职具体抓，并落实专人负责平常工作，年初，局党组召开班子会议对普法工作进行安排布置，将普法和依法治理纳入单位年度目标管理。

结合实际，制定了《宝兴县住建系统法治宣扬教育第7个5年计划(201X⑵020年)》、《2020年“75”普法实行方案》。

2是建立健全依法行政、“法律7进”等工作领导小组，并根据实际情况适时调剂充实领导小组成员，确保普法依法治理工作的连续性。

3是决策民主，制度健全。

根据依法、科学、民主决策的要求，制定了下发了普法学法内容，制定内部科室工作制度和工作流程，健全了重大事项民主决策和监督机制、会前学法制度、公务员普法制度等，明确相干责任主体，确保普法用法落到实处。

2、加大普法宣扬，提高法治意识
1是结合本单位“75”普法计划，为提高建设系统每位职工的法律意识，学会应用法律为大众服务，我局利用每周1工作例会或
专题学习会集中学习《行政处罚法》、《行政诉讼法》等法律法规。

同时，要求各科室负责人利用空余时间组织科室成员学习与本科室业务相干的法律法规，其中建管科要学习《建筑法》、《工程建设项目施工招标投标办法》等;质监站要学习《建设工程质量管理条例》、《建设工程安全生产管理条例》等、房管所要学习《商品房销售管理办法》、《城市房地产开发经营管理条例》、计划科要学习《城乡计划法》、《4川省村镇计划建设管理条例》等。

2是抓好建筑领域普法教育，充分利用全县建筑施工企业安全生产例会，组织全县在建工程相干责任人召开建筑质量安全普法学习，增强业主、监理、施工方等责任主体的法律意识，提高对建筑质量安全重要性的认识，为实现安全重建打下基础。

3是认真展开法制宣扬活动。

我局积极配合县依法治理办参与“3月法制宣扬月”等专项法制宣扬活动，定期或不定期深入在建工地，向农民工宣扬安全生产责任商业保险、消防安全、劳动者权益保护等方面的法律知识，引导施工企业和广大农民工遵照法律法规，有力地保护灾后重建社会稳定。

3、普法教育对象重点突出
1是制定了本单位学法用法计划，组织执法人员积极参加省、市、县执法培训学习，在依法进行城市管理中做到亮证执法、严格执法、依法行政、文明执法，使我县城市建设、城市管理工作进入规范化、法制化。

2是严格依照县规建局《“谁执法，谁普法”原则法制宣扬教育工作方案》，展开“法律7进”活动，大力提高广大大众的遵纪遵法意识和执法人员的法律意识和依法行政能力，通过深入展开法律进机关、进工地等活动，加强法制宣扬教育，深化依法治理，积极培
养法治文化，大力宏扬社会主义法治精神，不断提高建设系统法制化管理水平。

目前，法律进机关，展开会前学法12次，参加人数360余人次;法律进乡村5次，组建法治宣扬队伍1支，设立法治宣扬栏1个;法律进企业3次，参训人数100余人。

4、严格执法，依法行政
1是认真实行《宪法》、《行政许可法》、法律、法规赋予我局的各项职能和职权，严格依照法定的执法权限和执法程序，落实以人为本的执法观念，保护人民大众的根本利益，在城市建设、城市管理、城市计划工作，各行业的执法中做到执法不越权、不越位，行政执法主体合法，无合同工、临时工执法现象，无背法拜托执法问题存在，行政执法人员统1使用省人民政府制发的行政执法证件执法。

2是依照《x城市计划法》，切实保护服务对象的合法权益，严格履行“1书两证”制度。

在行政执法中根据《县城整体计划》要求，对城市建设和所有在计划区内的新建、扩建、改造工程进行严格把关，并到施工现场划定共用地的位置界限，严禁超红线建设，保证计划的科学性和权威性。

3是严格履行《建筑法》、《招投标法》。

(1)对全县所有的建筑企业认真落实安全生产责任制，依照文明施工。

对建设工程不得转包和背法分包，施工人员必须持证上岗，压证施工。

建筑工程质量严格依照强迫性标准施工，坚决杜绝不合格的材料用于建筑工程，杜绝安全隐患，全年无安全事故产生。

(2)对全县所有建设工程1律依照《招投标法》公然招标、实行公正、公平、公然的原则，增强透明度。

4是认真履行《x城市计划法》、《建筑法》严格依照法律、法规、依法管理城市，进1步加大对城市的管理力度。

及时禁止背规建筑及乱建背章行动，下达《整改通知书》、《停工通知》。

5是加强行政权利事项清算。

根据4川省1体化政务服务平台建设要求，我局认真清算各项行政权利事项，积极推动行政权利公然透明运行平台建设和行政审批电子监察系统建设，已将本单位的611项行政权利事项的基础信息、关键信息、运行流程、服务信息等内容录入行政权利依法规范公然运行平台行政职权目录系统，每项行政权利事项分别设置了廉政监察点、风险点和风险等级，现已全部录入4川省1体化政务服务平台，为政务服务平台正常运行打下基础。

另外，今年我局累计在行政权利依法规范公然运行平台上录入案件总计3287件。

5、法治文化建设逐渐增强
1是利用县电视台普法栏目，通过本单位依法行政进程中的案例说法引导宝兴广大干部大众知法遵法。

2是利用电子政务外网宝兴县政府信息公然网站、官方微信呢微博等平台，发布或转发建筑领域的法律法规。

3是开辟法治宣扬专栏和制作廉政教育警示标语，加强职工的党规法纪知识宣扬教育，增进机关干部依法行政、廉洁从政。

通过1系列依法行政学习、培训、宣扬等“75”普法活动，我局执法人员素质和执法水平得到了1定的提高，执法程序更加严谨，执法事件更加公平、文明，单位形象不断提高。

在今后的工作中，我局将更进1步提高执法人员综合素质和执法水平，切实做好普法和依法治理工作，为建设美丽和谐幸福宝兴贡献应有的气力!
202075普法工作总结最新1、指点思想
紧围绕建设平安企业目标，继续深入展开法制宣扬教育，建立健全企业法律风险防范机制;继续坚持法制教育与法制实践相结合，积极推动依法治企，增进我厂各项工作快速、和谐发展。

2、宣扬对象
普法的对象是在厂全部员工。

其中，重点是青年员工;提高对象是各单位中层以上经营管理人员特别是领导班子成员和法律顾问。

3、主要要求
1、加强领导干部的法制宣扬教育，着力提高依法治企能力。

领导干部要带头学法用法，建立在宪法和法律范围内活动的观念，提高依法管理企业的能力，规范决策、管理和服务行动。

要大力推动领导班子成员法制教育制度化、规范化，继续坚持和完善)理论学习中心组集体学法制度、领导干部法制讲座制度、法律知识年度考试考核制度，并把学习和掌握法律知识的情况作为领导干部年度考核和任用考察时的重要内容。

2、加强经营管理人员和广大员工的法律教育。

要建立诚信遵法、依法经营、依法办事的观念，着力提高依法经营、依法管理能力。

采取多种情势，结合企业需要，展开企业经营管理人员和员工的法制培训。

建立企业经营管理人员学法用法考试考核制度，把依法决策、依法管理、依法经营作为考核企业经营管理人员的重要根据。

要重视测试应试人员掌握法律知识的水平和应用法律知识的能力，加强廉政法制教育，增进惩治和预防腐败体系建设。

4、具体措施
1是加强组织领导。

专门成立了法制宣扬领导组，有厂长任组长，负责各项工作。

2是充实宣扬内容。

在加大《宪法》、《刑法》、《治安管理处罚法》、《劳动合同法》、《安全生产法》、《信访条列》等有关法律法规宣扬教育力度的同时，广泛宣扬各级党委、政府政策规定和优化经济
发展环境的目的意义。

3是创新宣扬情势。

在采取法制宣扬车、法制宣扬专栏、悬挂横幅、张贴标语和发放宣扬资料等情势加强宣扬的同时，还采取举行培训班、“现身说法”警示教育、送法入户和签订睦邻友好协议等有效情势，广泛展开了宣扬教育。

工作步骤和安排
普法计划从20x年开始实行，共分3个阶段：
(1)宣扬发动阶段20x年3月底前。

根据本计划研究制定本单位普法计划实行意见，做好宣扬发开工作，营建浓厚的普法氛围。

(2)组织实行阶段20x年下半年至2020年。

根据本计划肯定的目标、任务和要求，结合本单位实际，每一年制定工作计划，突出年度工作重点，做到部署及时、措施有效、指点有力、催促到位，确保“75”普法计划全面贯彻落实。

20x年展开督导检查活动。

(3)检查验收阶段20x年。

在公司普法领导小组的领导下，对单位的普法计划实行情况进行总结验收。

此次法制宣扬活动以“创平安”为主题，主要利用工厂企业现有或新建宣扬栏为平台，捉住工厂企业人员相对集中、传播信息相对快的特点分步展开。

在全厂创办的法制宣扬橱窗，实现100%的全覆盖，派发自行印制的治安防范，展开禁毒、治安防范、消防安全、交通安全宣扬教育，通过以案说法的情势，形象生动的将法制知识“送”到企业员工手中。

202075普法工作总结最新“65”普法心得体会我区的普法教育通过量年的努力，基本构成了“党委领导、政府实行、x督、全社会共同参与”的格局，普法教育渗透到社会的各个领域。

但是，在改革开放、建立社会主义市场经济的大环境下，我们展开的普法教育
就很难适应社会发展变化的情势，因此在实行普法教育中就出现了对1些重点对象抓而不紧、对工作难点缺少办法和对盲点部位教育不到位等薄弱环节。

如何弄好第6个5年普法教育，我认为：应当把工作重心放在突破重点、难点和盲点等薄弱环节上，通过攻克薄弱环节来提升“65”普法教育的质量。

“55”普法中存在的薄弱环控制约着普法教育的质量。

1是领导干部学法抓而不紧。

领导干部是社会管理的决策者。

他们的法律素质和学法质量直接关系到1个地区、1个部门和1个单位的学法热忱，关系到所属部门的法治化建设水平。

1些地区和部门的领导存在侧重经济工作轻普法教育、重眼前利益轻长远利益、重基层普法轻本身学法的问题。

会上要求多，会着落实少，对下要求多，对己要求少的现象较为普遍。

由于1些领导干部对普法教育认识上的偏差和重视程度不够，致使1些地区的普法教育发展不平衡。

2是青少年法制教育质量不高。

青少年是祖国的未来，民族的希望。

抓好青少年法制教育利在当代，功在千秋。

应当说，我区对青少年法制教育较为重视，做了大量工作，有效地构建了青少年法制教育的组织网络体系，确保了青少年法制教育的规范运作。

但是在工作运作中还存在着1些诸如讲课内容缺少针对性，且讲课情势单1，简单枯燥，致使普法教育没有切实发挥好应有的作用。

由于青少年法制教育质量不高，直接影响了1些学校和学生学法的积极性。

3是中小私营企业法制教育存在盲点。

由于这部份企业范围较小且散布面广，x些业主本身素质不高和急于发展经济的心理，因此对本身的法律学习和对员工的法制教育难以落实，劳动合同纠纷、劳资纠纷、非法用工等问题时有产生。

又缺少对中小私营企业有效的教育管理手段，工作难以渗透，以致普法教育在中小私营企业中存在
盲点。

4是农村法制教育工作还不到位。

多年来，我区1直将农民的普法作为重点来全力推动。

特别是以贯彻《村民委员会组织法》和展开“综合示范村”和“法律明白人”创建活动为契机，使普法教育在农村得到了有效推动。

但由于农村人口众多，基础设施薄弱，地区发展不平衡，加上普法骨干紧缺和政府投入不够等因素，使普法工作很难落实到位。

“75”普法要增强法制宣扬教育的针对性和实效性。

创新理念。

从“15”普法的启动到“55”普法的验收,我们已在普法的道路上摸爬打滚了20年,每一年都在普法,每一年都在总结,每一年都在讲创新。

但事实上,在实践的进程中,很多时候都在千篇1律,而很多工作确切是平常性的,具有重复性,这就要求我们在平常工作中发掘亮点,根据所处的环境对平常工作进行变通,这样,我们的普法才能不断创新和提高。

要进1步强化以人为本的理念,把增进解决民生问题作为法制宣扬教育工作的重中之重,我们要深入基层去调查和了解,从而知道大众最需要的甚么。

要进1步强化服务理念,
把为大众服务贯穿于法制宣扬教育工作的全进程,着力解决大众关心的热门难点问题,在服务大众中教育大众。

创新载体。

在认真总结经验、继承良好传统的基础上,积极适应新情势新任务的要求,探索新途径,丰富新载体,不断提高法制宣扬教育的针对性、实效性。

在过去的经验里,我们充分借助利用广播、电视、报刊、网络等各类媒体展开法制宣扬教育,不断提高法制宣扬教育的覆盖面和渗透力,起到了积极的作用。

但是,这些方式毕竟也有其局限性,特别是在农村地区,还有1些大众其实不识字,没办法通过这些途径来了解法律。

这就要求我们应当通过展开法律宣扬进乡村和
法律资料送到家,法律条文讲到家的活动,使广大农民朋友在潜移默
化中接受法律熏陶。

我们可以把临时性的活动变成固定的常态的活动,并将活动的时间和内容提早告知百姓,这样普法的面会更广,质也会
更高。

要采取部门联动的普法情势,各单位各领域所负责的领域不同,也对所辖领域的法律更加了解,在普法进程中有先天的优势。

我们终究的目的是希望构成1种由被动的法律宣扬变成百姓主动学习法律
的意识,从而营建1种浓厚的法治氛围。

创新机制。

司法所是司法系统的基层组织机构,也是承当基层普法的主力军。

但是,在过去的经验里,面临着司法行政工作人员经验不足软实力的欠缺和司法所装备不全硬实力不足的问题。

1要建立培训机制。

建立科学有效的培训机制,有计划、有步骤地对普法工作者进行培训,同时加强法制宣扬教育业务知识学习,全面提高法制宣
扬教育工作者的宣扬能力水平,提高法制宣扬教育的社会效果。

2要建立健全保障机制。

随着法制宣扬工作的不断深入,基于法治方式上不断创新的要求,要从根本上解决普法经费紧张的问题,保障基层普
法办基本的普法辅助装备,保证基层普法工作者在展开活动中有适当的经费去尝试现代的普法手段,从而保障普法教育活动正常展开,以
提高普法的工作效力。

固然,同时也要配套以监督机制,保障所有的经费都用到普法工作当中来。

深入展开法制宣扬教育,是保护社会稳定的必定要求,也是
构建和谐社会的重要保障。

法制宣扬教育是1项全民普法活动,需要长时间不懈的努力,也需要全民的共同参与。