劳动力需求弹性课件
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其他条件相同，对劳动力的需求越大，工会为其 成员赢得的工资增长越小
在劳动力需求无弹性的市场上，工会能够为其成员赢 得更大的工资增长
工会将努力采取措施 降低对其成员劳动力需求的工 资弹性
工会首先选择在劳动力需求曲线无弹性的市场上组织 工人（以赢得更多好处）
劳动力需求的交叉工资弹性
考察一种投入要素对其他投入要素价格变化的需求弹性 交叉弹性为正值（一种投入要素的价格上升引起对另外一
最低工资( MW) 与 平均小时工资AHE
之比
MW/ AHEt0来自T1T2T3最低工资法的劳动力市场效应（2）
最低工资法对就业的影响
最低工资会否影响就业？ 强迫提高最低工资，是否会导致非技术工人和
缺乏经验的工人就业机会减少？ 若低工资工人的需求曲线富有弹性，则由失业
带来的报酬总量下降而不是升高？ ……
劳动力需求弹性的工资弹性估计
规模效应：资本不变的情况下，工资的变化引发 的就业量百分比的变化
替代效应：产出不变的条件下，工资一定的百分 比变化而引起的就业量的百分比变化
长期劳动需求的弹性变化是这两个弹性的综合作 用
［例］派生性需求定理应用
为何相同行业中不同业务领域的工会工资不同？ （例如运输行业中普通货物运输的批量货运业和 零担货运业）
种投入要素需求增加）——总替代； 交叉弹性为负值（一种投入要素的价格上升引起对另外一
种投入要素需求下降）——总互补； 两种投入要素到底是总替代还是总互补，要看规模效应和
替代效应的大小
规模效应大于替代效应——总互补 规模效应小于替代效应——总替代
与交叉弹性相关的估计
生产中劳动和能源显然是互相替代的，但替代程度不高 生产中劳动和原材料可能是相互替代的，但替代程度不高 不能确定技术工人与非技术工人与资本在生产中是互补还
五种类型的弹性变化 在单位变化量相等的需求曲线上面，仍存
在着弹性的不一致
直线式需求弹性：上端弹性大于下端；某些地 区有弹性，某些地区无弹性
希克斯－马歇尔派生需求定理
当其他因素保持不变，在以下情况，劳动 力需求弹性较大
正在生产的产品或最终产品的需求弹性很大 劳动要素能被其他要素轻易替代 其他生产要素的供给有弹性 劳动力成本在总产生成本中占有较大比重 （只在部分场合成立）
练习题
许多企业为员工提供保险服务，而有些企业（如小企业主） 则不这么做。假定政府希望所有员工都应得到或超过某项 标准的保险，并且政府希望企业支付这一保险费用，且正 在考虑三项选择办法：
（１）如果企业不愿提供给员工规定的保险，则必须为每小 时的劳动支付Ｘ元的税收，由此归集的资金将由政府为员 工提供保险
目的：保证每一个工人得到与之付出相称的劳动 报酬，减少贫困。
2010最低工资调整
最低工资法的劳动力市场效应（1）
名义工资与实际工资
最低工资率是根据名义工资，而不是根据相对 于其他工资或价格指数制定的。
这导致最低工资与平均小时工资的比例在不断 变动。
造成最低工资相对价值的锯齿形运动轨迹。
劳动经济学
劳动力需求弹性
“经济学家……分为两类，面对价格的刺 激，一类认为反应通常较大——大反映者； 而另一类则认为反应通常小——小反应 者……逻辑告诉我们，价格的变化幅度越 大……对数量的影响也大……但是反应幅 度的预期能否适用于现实，纯属经验问 题。”
弹性的概念
工资率变化1%而引起的就业的百分比变化 弹性＝（％△Ｅ）／（％△Ｗ）
方案3 ：提高了资本的成本，如果劳动力和资本是相互替代的， 那么就可能产生有利于劳动力的替代效应，甚至这种效应足够 大，可以抵消对劳动力不利的规模效应。因此，对就业量和工 资率的负面影响最小，甚至可能为正。
政策应用：最低工资立法
最低工资立法是为了保护劳动者而成立的：最低 工资率（工资标准）；加班工资津贴；禁用童工 等
政府采取措施刺激经济以增加就业（如宽松的货币政策等）， 导致价格水平P上升，由P0变为P1；
此时W1/P1=W0/P0 ，最低工资的实际价值返回市场均衡水平， 就业返回初始水平。
此时最低工资的影响是就业得到恢复，但以价格水平上升为代价
政府为了恢复最低工资的相对价值，将会继续提高名义工资 （正如锯齿轨迹），使W2 /P1 =W1/P0，再次出现失业
最低工资法的劳动力市场效应（3）
立法完全覆盖下的最低工资影响
实际 工资 （W/P）
W2/P1=W1/P0 W1/P1=W0/P0
0 E1 E0 E2
就业量
最低工资法的劳动力市场效应（4）
变化过程
最低工资W1〉W0； 雇佣人数由E0 变为E1，产生（E1-E0）的失业；
此时最低工资的影响是减少就业、失业增加
（２）情况与１相同，不同的是，由政府提供的保险基金将 按企业总收入的一定比例筹集
（３）情况与１相同，不同的是，政府提供的保险按基金将 由对企业的建筑物、土地及机器征收的财产税筹集 比较上述三种方法的劳动力市场效应？
[解答]
所有三种备选方案都会提高那些尚未向雇员提供保险的企业的 成本。这会产生一种规模效应，即企业的雇佣量会减少。而通 常情况下，产品需求弹性越大、劳动力成本在总成本中所占份 额越大，规模效应就越明显。
是替代。但是，技术工人与资本间的互补程度更高；如果 二者与资本都是替代关系，则技术工人的替代程度低 较之非技术工人，技术人员与资本之间更有可能是互补关 系（技术人员和非技术人员的报酬变化？） 如果技术人员和非技术人员工资上升幅度相同，替代效应 造成的就业损失（资本替代劳动）对非技术工人更大 移民与国内劳动力之间、新移民与原有移民之间，在生产 过程中互补或替代程度很低（移民流量的变化对国内劳动 力工资影响不大）
方案1 ：除了产生规模效应，还会产生替代效应。区域减少企 业所雇用的员工数量。对劳动力征税导致企业利用资本进行替 代，资本越容易对劳动力进行替代、资本的供给弹性越大，这 种替代效应就越大。
方案2 ：是对企业收益征税的方法，只有规模效应，没有替代 效应。这种做法会提高总成本，形成将雇佣量和工资率都向下 压的力量，但并不改变资本和劳动力成本之间的比例，因此， 对工资率和就业量的影响会比方案1小。
在劳动力需求无弹性的市场上，工会能够为其成员赢 得更大的工资增长
工会将努力采取措施 降低对其成员劳动力需求的工 资弹性
工会首先选择在劳动力需求曲线无弹性的市场上组织 工人（以赢得更多好处）
劳动力需求的交叉工资弹性
考察一种投入要素对其他投入要素价格变化的需求弹性 交叉弹性为正值（一种投入要素的价格上升引起对另外一
最低工资( MW) 与 平均小时工资AHE
之比
MW/ AHEt0来自T1T2T3最低工资法的劳动力市场效应（2）
最低工资法对就业的影响
最低工资会否影响就业？ 强迫提高最低工资，是否会导致非技术工人和
缺乏经验的工人就业机会减少？ 若低工资工人的需求曲线富有弹性，则由失业
带来的报酬总量下降而不是升高？ ……
劳动力需求弹性的工资弹性估计
规模效应：资本不变的情况下，工资的变化引发 的就业量百分比的变化
替代效应：产出不变的条件下，工资一定的百分 比变化而引起的就业量的百分比变化
长期劳动需求的弹性变化是这两个弹性的综合作 用
［例］派生性需求定理应用
为何相同行业中不同业务领域的工会工资不同？ （例如运输行业中普通货物运输的批量货运业和 零担货运业）
种投入要素需求增加）——总替代； 交叉弹性为负值（一种投入要素的价格上升引起对另外一
种投入要素需求下降）——总互补； 两种投入要素到底是总替代还是总互补，要看规模效应和
替代效应的大小
规模效应大于替代效应——总互补 规模效应小于替代效应——总替代
与交叉弹性相关的估计
生产中劳动和能源显然是互相替代的，但替代程度不高 生产中劳动和原材料可能是相互替代的，但替代程度不高 不能确定技术工人与非技术工人与资本在生产中是互补还
五种类型的弹性变化 在单位变化量相等的需求曲线上面，仍存
在着弹性的不一致
直线式需求弹性：上端弹性大于下端；某些地 区有弹性，某些地区无弹性
希克斯－马歇尔派生需求定理
当其他因素保持不变，在以下情况，劳动 力需求弹性较大
正在生产的产品或最终产品的需求弹性很大 劳动要素能被其他要素轻易替代 其他生产要素的供给有弹性 劳动力成本在总产生成本中占有较大比重 （只在部分场合成立）
练习题
许多企业为员工提供保险服务，而有些企业（如小企业主） 则不这么做。假定政府希望所有员工都应得到或超过某项 标准的保险，并且政府希望企业支付这一保险费用，且正 在考虑三项选择办法：
（１）如果企业不愿提供给员工规定的保险，则必须为每小 时的劳动支付Ｘ元的税收，由此归集的资金将由政府为员 工提供保险
目的：保证每一个工人得到与之付出相称的劳动 报酬，减少贫困。
2010最低工资调整
最低工资法的劳动力市场效应（1）
名义工资与实际工资
最低工资率是根据名义工资，而不是根据相对 于其他工资或价格指数制定的。
这导致最低工资与平均小时工资的比例在不断 变动。
造成最低工资相对价值的锯齿形运动轨迹。
劳动经济学
劳动力需求弹性
“经济学家……分为两类，面对价格的刺 激，一类认为反应通常较大——大反映者； 而另一类则认为反应通常小——小反应 者……逻辑告诉我们，价格的变化幅度越 大……对数量的影响也大……但是反应幅 度的预期能否适用于现实，纯属经验问 题。”
弹性的概念
工资率变化1%而引起的就业的百分比变化 弹性＝（％△Ｅ）／（％△Ｗ）
方案3 ：提高了资本的成本，如果劳动力和资本是相互替代的， 那么就可能产生有利于劳动力的替代效应，甚至这种效应足够 大，可以抵消对劳动力不利的规模效应。因此，对就业量和工 资率的负面影响最小，甚至可能为正。
政策应用：最低工资立法
最低工资立法是为了保护劳动者而成立的：最低 工资率（工资标准）；加班工资津贴；禁用童工 等
政府采取措施刺激经济以增加就业（如宽松的货币政策等）， 导致价格水平P上升，由P0变为P1；
此时W1/P1=W0/P0 ，最低工资的实际价值返回市场均衡水平， 就业返回初始水平。
此时最低工资的影响是就业得到恢复，但以价格水平上升为代价
政府为了恢复最低工资的相对价值，将会继续提高名义工资 （正如锯齿轨迹），使W2 /P1 =W1/P0，再次出现失业
最低工资法的劳动力市场效应（3）
立法完全覆盖下的最低工资影响
实际 工资 （W/P）
W2/P1=W1/P0 W1/P1=W0/P0
0 E1 E0 E2
就业量
最低工资法的劳动力市场效应（4）
变化过程
最低工资W1〉W0； 雇佣人数由E0 变为E1，产生（E1-E0）的失业；
此时最低工资的影响是减少就业、失业增加
（２）情况与１相同，不同的是，由政府提供的保险基金将 按企业总收入的一定比例筹集
（３）情况与１相同，不同的是，政府提供的保险按基金将 由对企业的建筑物、土地及机器征收的财产税筹集 比较上述三种方法的劳动力市场效应？
[解答]
所有三种备选方案都会提高那些尚未向雇员提供保险的企业的 成本。这会产生一种规模效应，即企业的雇佣量会减少。而通 常情况下，产品需求弹性越大、劳动力成本在总成本中所占份 额越大，规模效应就越明显。
是替代。但是，技术工人与资本间的互补程度更高；如果 二者与资本都是替代关系，则技术工人的替代程度低 较之非技术工人，技术人员与资本之间更有可能是互补关 系（技术人员和非技术人员的报酬变化？） 如果技术人员和非技术人员工资上升幅度相同，替代效应 造成的就业损失（资本替代劳动）对非技术工人更大 移民与国内劳动力之间、新移民与原有移民之间，在生产 过程中互补或替代程度很低（移民流量的变化对国内劳动 力工资影响不大）
方案1 ：除了产生规模效应，还会产生替代效应。区域减少企 业所雇用的员工数量。对劳动力征税导致企业利用资本进行替 代，资本越容易对劳动力进行替代、资本的供给弹性越大，这 种替代效应就越大。
方案2 ：是对企业收益征税的方法，只有规模效应，没有替代 效应。这种做法会提高总成本，形成将雇佣量和工资率都向下 压的力量，但并不改变资本和劳动力成本之间的比例，因此， 对工资率和就业量的影响会比方案1小。