防暑降温费发放标准2021
防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴。企业为员工下发的降暑饮料并不能充抵高温补贴。按照规定，劳动者在室外露天作业应按每月60元的标准领取高温补贴。同时，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要缴纳个人所得税。
20xx年6月1日起，用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的发放高温津贴，并计入工资总额。按日计算，按月发放，不得以实物形式代替。
防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴，防暑降温费发放标准也都是有规定的，各企业要按照规定进行发放。
防暑降温费发放标准无论是北方的北京市、河北省、山东省、内蒙古自治区，还是南方的江苏省、浙江省、广东省、福建省、海南省，各个地方都要按照国家的规定来发放防暑降温费，无论企业销售阳澄湖大闸蟹礼券的，还是做中秋月饼券团购的。
据卫生部、原劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》(卫监督发〔20xx1186号)要求，“用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。”
从20xx年开始，上海提高高温季节津贴标准，并从有利于企业操作的角度出发，将日标准调整为月标准，即从每个高温日10元，调整为每月200元，执行时间为6月1日至9月30日共4个月，劳动者共可领取800元的高温津贴。今年维持该标准不变。
对于请病事假等非正常出勤职工的高温费，原则上可按月平均工作日天折算。但不同计算方法结果还不一样。
2021高温津贴防暑降温费标准规定
2021高温津贴防暑降温费标准规定 进入6月，不少地区迎来夏季高温期，高温津贴也进入发放时间。目前全国至少已有28个省份明确了津贴发放标准。按照规定，从事露天作业的，才有机会获得高温津贴。那么，防暑降温费属于福利费吗？必须发的吗？下面小编整理的20xx防暑降温费发放标准，一起来看看吧。 20xx防暑降温费发放标准 20xx高温津贴防暑降温费标准规定防暑 降温费属于福利费吗 20xx高温津贴发放规定：发放标准、发放时间、发放条件与发放申请 高温津贴发放标准 广东、重庆、福建发放时间最长为5个月，江苏率先调至200元每月。江苏今年高温补贴的发放标准有所调整：从事室外作业和高温作业人员，每人每月从170元调至200元，全年按4个月计发; 日前，14个省份公布了高温津贴标准，共分按月补贴和按高温工作日补贴两种方式。执行月补的8个省份可以按照金额分为四档，江苏、浙江和湖南最高，补贴为170元。广东排第二，室外作业和高温作业人员每人每月150元。北京、山东、江西这三个省份名列第三档，室外和高温作业人员津贴都是不低于120 元。天津的防暑降温费每月83.8元，是8个省份中最低的。在执行日补的省份中，重庆的金额最高，40℃以上高温工作人员每月最多可领20元/天的津贴。陕西高温作业工人每天的津贴仅为2元，党政机关和企事业单位的干部更少，为1元/日。统计显示，广东、重庆和福建发放津贴的时间最长，为5个月。北京、江西等5省份发高温津贴的时间为3个月，完全按照夏季时间进行补助。 专家表示，全国没有统一的高温津贴标准，各省份基本上是根据各地的自身情况来制定高温津贴标准的，经济发达的省份可能补助就稍微高点。国家应严格查处高温违规施工和拒不发放高温津贴的行为。高温津贴发放时间
2023年全国各地的高温津贴发放标准表_每月多少钱
2023年全国各地的高温津贴发放标准表_ 每月多少钱 2023年全国各地的高温津贴发放标准表 高温津贴具体的发放标准及发放时长，各地标准不一，为此，小智帮您整理了全国各地的高温津贴放标准，小伙伴们快看看你能领到多少▼ 1.北京：政策文件号——京安监发〔20XX〕44号 6-8月，室外露天作业每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业每人每月不低于120元。 2.上海：政策文件号——沪人社规〔2019〕19号 6-9月，每人每月300元。企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付夏季高温津贴。 对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，企业应结合实际，通过工资集体协商等形式，合理制定发放办法。 3.浙江：政策文件号——浙人社发〔2018〕65号 6-9月，室外作业人员每人每月300元;室内作业人员每人每月200元。 解读 ①室内作业人员不一定能享受高温津贴。
虽然《通知》按照室外和室内对高温津贴的发放标准做了分类，但此种方式的分类仅针对高温津贴的发放标准，而不是对高温津贴享受主体的确定。当采取了措施将工作场所的温度降低到33℃以下时，企业可以不给室内作业人员发放高温津贴。 ②最低工资不包含高温津贴。 除了国家发布的《最低工资规定》和当地政府定期公布的最低工资标准外，该《通知》第二条也明确规定，夏季高温津贴不包括在最低工资标准范围内。 4.广东：政策文件号——粤人社规〔2021〕9号 6-10月，每人每月300元，按天数折算为每人每天13.8元。 5.广西：政策文件号——桂人社发〔2021〕9号 6-10月，每月250-300之间，按天11.5-13.8。 6.江苏：政策文件号——苏人社发〔2018〕113号 6-9月，每人每月高温津贴300元，用人单位原则上按月计发劳动者高温津贴，纳入工资总额，按规定税前扣除。 7.天津：政策文件号——津人社局发〔20XX〕37号 计算标准以市人力资源社会保障行政部门发布的上年度全市职工平均工资为基数，高温津贴日标准为上年度全市职工日平均工资的12%，计算时四舍五入保留到元。 例如，2021年的标准按照2020年度天津职工月平均工资6777元计算，得出高温津贴标准为6777÷21.75×12%=37元。 天津的规定较为特别，对于天津的伙伴而言，随着天津职工平均工资的增长，高温津贴也会随之增长。
防暑降温费发放标准2021
防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴。企业为员工下发的降暑饮料并不能充抵高温补贴。按照规定，劳动者在室外露天作业应按每月60元的标准领取高温补贴。同时，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要缴纳个人所得税。 20xx年6月1日起，用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的发放高温津贴，并计入工资总额。按日计算，按月发放，不得以实物形式代替。 防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴，防暑降温费发放标准也都是有规定的，各企业要按照规定进行发放。 防暑降温费发放标准无论是北方的北京市、河北省、山东省、内蒙古自治区，还是南方的江苏省、浙江省、广东省、福建省、海南省，各个地方都要按照国家的规定来发放防暑降温费，无论企业销售阳澄湖大闸蟹礼券的，还是做中秋月饼券团购的。 据卫生部、原劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》(卫监督发〔20xx1186号)要求，“用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。” 从20xx年开始，上海提高高温季节津贴标准，并从有利于企业操作的角度出发，将日标准调整为月标准，即从每个高温日10元，调整为每月200元，执行时间为6月1日至9月30日共4个月，劳动者共可领取800元的高温津贴。今年维持该标准不变。 对于请病事假等非正常出勤职工的高温费，原则上可按月平均工作日天折算。但不同计算方法结果还不一样。
2023北京高温补贴是哪几个月简介
2023北京高温补贴是哪几个月简介 2023北京高温补贴是哪几个月 在北京，高温津贴的发放时间是每年6月至8月，也就是说，部分劳动者从6月开始，工资里会多出一笔钱。 谁能领高温津贴? 35℃以上从事露天作业可以领根据国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会等单位联合印发的《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业的、不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。 高温津贴≠防暑降温费 常有人把高温津贴与防暑降温费混为一谈，需注意的是，这两者并不相同。高温津贴是强制性津贴，属于工资的一部分，用人单位有支付的法定义务。而防暑降温费是职工福利，是否支付、支付标准、支付形式等，一般由用人单位在规章制度、集体合同或劳动合同中规定或约定。 全国各地的高温津贴放标准 1.北京：政策文件号——京安监发〔20XX〕44号 6-8月，室外露天作业每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业每人每月不低于120元。 2.上海：政策文件号——沪人社规〔2019〕19号
6-9月，每人每月300元。企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付夏季高温津贴。 对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，企业应结合实际，通过工资集体协商等形式，合理制定发放办法。 3.浙江：政策文件号——浙人社发〔2018〕65号 6-9月，室外作业人员每人每月300元;室内作业人员每人每月200元。 4.广东：政策文件号——粤人社规〔2021〕9号 6-10月，每人每月300元，按天数折算为每人每天13.8元。 5.广西：政策文件号——桂人社发〔2021〕9号 6-10月，每月250-300之间，按天11.5-13.8。 6.江苏：政策文件号——苏人社发〔2018〕113号 6-9月，每人每月高温津贴300元，用人单位原则上按月计发劳动者高温津贴，纳入工资总额，按规定税前扣除。 7.天津：政策文件号——津人社局发〔20XX〕37号 计算标准以市人力资源社会保障行政部门发布的上年度全市职工平均工资为基数，高温津贴日标准为上年度全市职工日平均工资的12%，计算时四舍五入保留到元。 例如，2021年的标准按照2020年度天津职工月平均工资6777元计算，得出高温津贴标准为6777÷21.75×12%=37元。 天津的规定较为特别，对于天津的伙伴而言，随着天津职工平均工资的增长，高温津贴也会随之增长。
2021年河北省防暑降温费发放标准
河北省防暑降温费发放标准 河北省防暑降温费发放标准xx 夏天一来，大家就关心起了防暑降温费发放的问题了，下面为大家精心搜集了一篇“河北省防暑降温费发放标准xx”，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家! 第一条为了加强高温作业、高温天气劳动保护工作，保护劳动者健康及其相关权益，根据《 ___职业病防治法》、《 ___》等有关法律法规的规定，制定本办法。 第二条本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济 ___等用人单位。 第三条高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿(相对湿度≥80%RH)相结合的异常气象条件、湿球黑球温度指数(WBGT指数)超过规定限值的作业。 高温天气指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。气温以地市级以上气象主管部门所属气象台站发布为准。
工作场所高温作业WBGT指数测量依照《工作场所物理因素测量第7部分：高温》(GBZ/T ___.7)执行;高温作业职业接触限值依照《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》(GBZ2.2)执行;高温作业分级分别依照《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》(GBZ/T229.3)执行。第四条 ___安全生产监督管理部门、卫生行政部门、劳动保障行政部门依照相关法律和 ___确定的职责，负责全国高温作业、高温天气劳动保护的监督管理工作。 县级以上地方人民 ___安全生产监督管理部门、卫生行政部门、劳动保障行政部门依据各自职责，负责本行政区域内高温作业、高温天气劳动保护的监督管理工作。 工会 ___依法对用人单位高温作业、高温天气采取劳动保护措施的情况进行监督。 第五条用人单位应当全面贯彻落实相关法律、法规、标准，坚持预防为主、防治结合的方针，采取以下高温作业、高温天气劳动保护措施： (一)优先采用有利于控制高温的新技术、新工艺、新材料、新设备，使作业人员远离热源。对于生产过程中不能完全消除的高温危害，应采取综合控制措施，使其符合国家职业卫生标准要求。
2021年防暑降温费标准
2021年防暑降温费标准 篇一：2021年天津市防暑降温费发放标准 防暑降温费发放时间6月至9月。至于具体到月初、月中所还是月末发放，该负责人表示擅离职守可由各用人单位随发薪日期自行确定。“大家可以注意一下本月领的工资条，上面应该有6月份的地租发放记录。”据了解，企业在高温期间下发的时防暑降温饮料，并不能张晓琳高温补贴。也不得在或因高温需停止工作降暑而缩短工作时间扣除工作人员降低劳动者工资 从下个月开始，天津防暑降温费即将发放，对于2021年天津防暑降温费的补贴的确标准有些同事还不了解。对此，趁此机会，我们一起来了解2021天津防暑降温费的补贴标准是怎样的。 2021天津防暑降温税金的补贴标准 防暑降温费发放时间6月至9月。至于具体到月初、月中还是月末发放，该负责人表示可由各用人单位随发薪日期自行确定。“大家可以注意一下本月下个月领有的工资条，上面应该有6月份的补贴发放记录。”据了解，企业在高温期间饮料下发的防暑降温冷饮，并不能所值高温补贴。也不得在工作人员因高温需停止工作降暑而缩减工作时间扣除或降低劳动者工资。 2021年天津市税金解暑费发放标准：职工同比日平均工资的12%确定，实行动态调整。 防暑降温费属于生产性福利待遇，试用期内、暑期在岗工作的职工均应享有防暑降温费，暑期不在岗工作的相关人员不享受该待遇。 据了解，职工享受的防暑降温待遇，除防暑降温费外，还应包括一些“软条件”，即用人单位采取措施加强工作环境的，在洛祖安装电扇、空调等必要的防暑降温设施，为职工直接提供充足的饮水、饮料等。
需要注意的是：有的用人单位会买一些茶叶、白糖、绿豆等充当 防暑降温费。劳动法规定，防暑降温费必须以佃农现金支付给劳动者，如果用人单位做不到，劳动者可以去监察部门投诉。 职工物理性中暑可享工伤待遇 据了解，国家法定的十大类115种职业病都经已纳入工伤保险范围。在气温超过35℃的天气条件下，职工一旦被职业病公共卫生防治 部门比对为物理性中暑，可到劳动部门进行工伤裁定认定，并享受工 伤待遇。 如中暑职工参加医疗保险了工伤保险，医疗费用将由医疗保险缴 纳基金支付，伙食补助、病假工资等由护理人员支付。如未举行工伤 保险，上述费用均由用人单位应该承担。如果用人单位拒不会支付， 职工可申请劳动仲裁。 在聘才的介绍下，大家对2021年天津防暑降温费的补贴标准应该 都了解了，身边的朋友需要的话需要的话可以互相告知。 高温补贴资金只向高温期间在岗工作补发的劳动者发放，2021年 天津防暑降温费标准是怎样的呢?对天津的朋友当然，2021年天津防风费标准是值得关注的。下面，聘才为大家解答。 防暑降温费发放时间6月至9月。至于具体到月初、月中其还是 月末发放，该负责人表示可由各用人单位随发薪日期自行确定。“大 家可以注意特别注意一下本月领的工资条，上面应该有6月份的补贴 资金发放记录。”据了解，企业在高温期间下发的防暑降温饮料，并 不能充抵高温补贴。也不得在工作人员因高温需停止工作降暑减除而 缩短工作时间扣除或降低劳动者工资 2021年天津市防暑降温费发放标准：职工上年日平均工资的12% 确定，实行动态调整。 《天津高温高温天气劳动保护办法》规定：
2021年江苏高温津贴发放标准
2021年江苏高温津贴发放标准 篇一：2021年江苏省高温费发放标准 2021年江苏省高温费发放标准 根据江苏省人社厅、省国税局、省地税局《关于企业夏季高温津贴标准的通知》的通知规定： 企业夏季高温津贴的适用条件和标准企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，应当向职工支付夏季高温津贴，具体标准是每人每月200元，支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业按此标准支付的高温津贴，可按照规定税前扣除。 注意：用人单位不按规定发放高温费属于违法行为。 根据2021年5月1日起实施的《江苏省劳动合同案例》(修订)，单位不按规定发放高温费，属于违法行为。 (一)用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外： 1、日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业; 2、日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业; 3、日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。 (二)在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。 (三)用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。 (四)因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动
2021防暑降温费标准
XX防暑降温费标准 国家防暑降温费标准 夏季又到了，大家一定很关心防暑降温补贴的问题，根据我国《防暑降温措施管理办法》以及全国各省的具体通知规定，各地发放高温津贴的时间并不一致。那么xx年国家防暑降温费标准是怎么规定的呢?让应届毕业生为大家解答吧! 据统计发现，在明确发放时间的22个省份中，发放高温津贴时间最长的是海南省，为4月至10月，有7个月。 由于我国南北方气温差异较大，各地发放高温津贴的时间长短不一，正和我国各地气温差异有关。其中，多数省份发放时长为4个月，多为北方地区，达到11个省份。如北京每年发放的时间是6、7、8月，这3个月也正是北京比较热的时期。 其中，海南发放时间最长，时长为4-10月，达到7个月时间，紧随其后的为重庆市，时长为5-10月，为6个月;发放时长最少为3个月，有四个省份。
另外，安徽、和四川等地发放高温津贴则没有天数的限制，规定以当地气象台公布的气温为准，当地气温露天在35 、室内不能降低至33 以下时，就可发高温津贴。 四大直辖市： 发放时间：3个月(6月、7月、8月) 发放标准：室外露天作业人员高温津贴调整为每人每月不低于180元，在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴调整为每人每月不低于120元。 每年6-8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于120元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于90元。 发放时间：4个月(6月、7月、8月、9月) 发放标准：每月200元
企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。 发放标准：一般高温天气作业的，按每人每天不低于5元标准发放;中度高温天气作业的，按每人每天不低于10元标准发放;强度高温天气作业的，按每人每天不低于15元标准发放。 5月~9月，当日最高气温在37~39.9℃时，高温补贴额度为每天5~10元，日最高气温在40℃(含40℃)以上时，高温补贴额度为每天10元~20元。 发放时间：4个月(6月、7月、8月、9月) 发放标准：每月128元，4个月共计512元 35℃下露天工作并不能采取有效措施将工作场所温度降到33℃以下的，21元/天。 发放时间：4个月(6月、7月、8月、9月)
天津高温补贴是哪几个月
天津高温补贴是哪几个月 天津高温补贴是哪几个月2023 天津防暑降温费发放标准为189.7元/月,按照本市规定,每年6、7、8、9这四个月,用人单位要为职工发放防暑降温费。6-9月,天津将连发四个月的高温津贴+防暑降温费。 天津高温补贴发放标准2023年 上年度全市职工日平均工资的12%，计算时四舍五入保留到角。 2023天津高温补贴发放方式： 高温津贴按日计算、按月发放，为职工工资组成项目，但不作为最低工资组成项目。高温津贴应以法定货币形式发放给劳动者，不得以发放清凉饮料、防暑降温用品等实物或证券代替。 2023天津高温补贴发放条件： 1、劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的。 2、工作地点不固定以及机动作业的劳动者，在处于高温天气期间的任一工作地点从事高温天气作业的。 2023天津防暑降温费放标准 月标准为上年度全市职工月平均工资的3%。 2023多地高温津贴月标准达300元
据不完全统计，28省份已公布高温津贴发放标准，多数按月或按天发放。其中，河北省较为特殊，按小时发放高温津贴：室外露天作业的劳动者2元/小时；没有防暑降温设备或有设备但达不到降温效果的室内劳动者1.5元/小时。 对比月标准，江西“打工人”高温津贴最高！室外高温不低于300元/月，室内非高温不低于200元。此外，上海、江苏、浙江、广东、广西5省份“打工人”高温津贴可达300元/月。 对比日标准，陕西“笑傲群雄”达25元；新疆紧随其后，高温津贴上限可达20元；四川位列第三，日津贴上限为18元；另有不少省份日标准在10~15 元区间。 值得一提的是，青海省人社厅2021年曾在官网发文称，由于属于高原大陆性气候，夏季平均气温偏低通常达不到35℃以上的高温天气，青海省尚未出台过防暑降温费和高温补贴发放的相关政策。 6月14日，中新经纬致电青海省人社保障服务热线12333，工作人员确认，由于夏季平均气温较低，近年依然没有高温津贴相关政策发布。 海南连发7个月 从发放时间来看，多数省份在6-9月发放高温津贴，海南、广东等省份发放时间更长。 其中，海南省连发7个月高温津贴：每年4月1日至10月31日，用人单位按10元/人·天的标准向在35℃以上(含35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的劳动者发放高温津贴。 广东、福建高温津贴发放时长可达5个月，但时间稍有差异。其中，广东明确，6~10月每人每月可领300元。福建则规定，5月按实际高温天数，依照12元/天标准计发；6~9月按260元/月或12元/天标准。
2021深圳防暑降温费发放标准
2021深圳防暑降温费发放标准 2021深圳防暑降温费发放标准 由于天气因素，温度过高或过低时一些单位就会给员工发放防暑降温费。2021深圳防暑降温费发放标准是深圳的朋友所关注的。那么，2021深圳防暑降温费发放标准是怎样的呢?趁此机会，我们一起来关注2021深圳防暑降温费发放标准。 2021深圳防暑降温费发放标准 广东省高温津贴标准为每人每月150元;如按照规定需按天数折算高温津贴的'，每人每天6.9元。发放时间为6月至10月。 东莞地区不能采取有效措施将作业场所温度降至33℃以下的(不含33℃)，用人单位6～10月需按月发放高温津贴，标准为每人每月150元，如需按天数折算，则每人每天6.9元。 2021深圳防暑降温费领取人员 能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下
的，才能获得高温津贴。 2021年防暑降温费标准 据统计发现，在明确发放时间的22个省份中，发放高温津贴时间最长的是海南省，为4月至10月，有7个月。 由于我国南北方气温差异较大，各地发放高温津贴的时间长短不一，正和我国各地气温差异有关。其中，多数省份发放时长为4个月，多为北方地区，达到11个省份。如北京每年发放的时间是6、7、8月，这3个月也正是北京比较热的时期。 用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。 防暑小窍门 婴幼儿:应穿薄的棉质单衣，如果流汗要马上擦干，尽量不用电扇或冷气。外出戏水前应选择不含香精、防晒系数低于15的防晒乳液外擦。室内外温差不要太大，室温不低于25℃。冷气房内最好放一盆水，以免干燥。 孕妇:衣着应凉爽宽大，多吃新鲜蔬菜、新鲜豆制品;经常用温水擦洗，不要盆浴;不要因为过于贪凉而导致感冒发生，此外要保证睡眠。 老弱者:保证每天不低于7小时的睡眠，调整饮食保护脾
防暑降温福利发放通知
防暑降温福利发放通知 要加强安全生产的落实力度，防止因为高温作业而发生安全生产事故，确保能及时、有效的处理各种异常和突发情况。 各学院、部、处级单位: 2021年高温季节即将来临，为做好防暑工作，保障教职工的身体健康，上海学校拟发放2021年度防暑降温费。 发放办法及标准如下： 1.发放范围 2021年6月1日在册的全校在岗人员及离休干部发放防暑降温费其中离休干部防暑降温费由离退休处负责;因各种原因暑期不在岗人员包括长期病休人员、随任人员、未经批准擅自出国或逾期人员等不予发放; 2.发放标准 每人每月60元，防暑降温期4个月6-9月，故每人标准为240元; 3.经费来源 生产经营承包单位自筹资金发放防暑降温费、龙虎牌防暑套装，其它单位防暑降温费由学校负担; 4.请各单位下载并填写2021年度防暑降温费发放表见附件，一式两份，于20xx年6月14日前送交人事处劳资科。 联系电话： 二〇xx年六月八日 各区、县市总工会，各产业工会，各局公司工会，市直属基层工会： 今年我市高温天气较历年来得稍晚，但是进入六月中旬之后温度已经超过30℃,并且根据气象部门预测，在未来15日将有多日达到34℃及以上，持续高温会给职工身体健康与生命安全带来严重影响。针对今年高温天气来得虽晚、却持续时间长的特点，全市各级工会要迅速行动起来，采取有效措施做好防暑降温工作，有效防控高温中暑和各类事故发生，确保广大职工的安全健康，现就有关事项通知如下: 一、高度重视防暑降温工作
防暑降温工作是一项季节性很强的劳动保护工作,是加强安全预防的重要措施之一， 直接关系到职工身体健康和企业生产安全。各级工会要从维护职工安全健康权益,促进社 会和谐稳定的高度,充分认识防暑降温工作的重要性,把防暑降温作为工会劳动保护工作的 重点任务摆上日程,切实加强组织领导,结合“安康杯”竞赛活动，组织制定防暑降温工作 方案，对防暑降温工作做出安排部署，协助并监督用人单位采取有效措施，推动解决防暑 降温工作中存在的突出问题，最大限度地减少职工因高温中暑造成的职业危害。 二、督促用人单位落实防暑降温责任 深入贯彻落实《职业病防治法》《防暑降温措施管理办法》等法律法规,督促用人单 位强化防暑降温责任意识,建立健全防暑降温工作制度,落实各项防暑降温措施。改善劳动 条件和作业环境,配备必要的通风和降温设备。组织技术人员，对防暑降温设备、设施进 行维修和保养，确保正常运行。有高温、热辐射等生产作业特点的用人单位，要采取通风、隔热、排热、降温等一切有效办法，保证职工作业环境符合作业要求。对从事高温作业人 员进行体检、建档，对不宜从事高温作业的禁忌症者，要及时调整工作岗位;要特别关爱 孕期、哺乳期的女职工和未成年工;要认真落实中暑职工工伤保险等待遇。 三、严格控制高温作业时间 结合作业特点和具体条件，合理安排调整劳动者高温天气工作时间。日最高气温达到40℃以上的，应停止室外露天作业;达到35℃以上、40℃以下的，应减少高温时段室外作业，适当增加高温作业劳动者的休息时间，严禁延长高温作业时间和违规加班加点;因高 温天气停止工作、缩短工时的，用人单位不得扣除或者降低职工工资。不得安排怀孕女职 工和未成年工，在35℃以上的高温天气从事露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。用人单位安排职工从事高温作业或者在35℃以上的高温天气作业的，应当向职工发放高温津贴。目前全国除我省外，已有29个省、直辖市制定并实施高温津贴制度。建议有条件 的单位，参照气温与我省相近的邻省标准，7-9月为高温作业人员发放200元/月高温津贴。 四、加强暑期卫生保健工作 用人单位要按国家相关规定，供给职工足量、符合卫生标准的防暑降温饮料，根据从 事高温作业职工的数量配备急救人员和足量的急救药品，为高温作业职工提供必要的`高 温防护设备和符合要求的个人防护用品，不得擅自减少供应数量或者将其变为福利待遇， 更不得发放现金。钱物不能替代防暑降温饮料和必需药品，防暑降温饮料和必需药品也不 得充抵高温津贴。要防控暑期易发的流行病和食物中毒等群体性疾病，加强对生产现场饮 用水、食品的卫生管理，把好食堂的采购与卫生管理质量关。各级工会要开展形式多样的“送清凉”、“送健康”活动,安排专项经费购买防暑降温用品，深入户外作业集中、农 民工集中的用人单位和重点工地走访慰问,为一线职工送去工会组织的关心和帮助。 五、加大对用人单位防暑降温工作的监督检查
2023最新版高温津贴标准
2023最新版高温津贴标准 2023最新版高温津贴标准 1.北京：政策文件号——京安监发〔20XX〕44号 6-8月，室外露天作业每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业每人每月不低于120元。 2.上海：政策文件号——沪人社规〔2019〕19号 6-9月，每人每月300元。企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付夏季高温津贴。 对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，企业应结合实际，通过工资集体协商等形式，合理制定发放办法。 3.浙江：政策文件号——浙人社发〔2018〕65号 6-9月，室外作业人员每人每月300元;室内作业人员每人每月200元。 浙江中智解读 ①室内作业人员不一定能享受高温津贴。 虽然《通知》按照室外和室内对高温津贴的发放标准做了分类，但此种方式的分类仅针对高温津贴的发放标准，而不是对高温津贴享受主体的确定。当采取了措施将工作场所的温度降低到33℃以下时，企业可以不给室内作业人员发放高温津贴。 ②最低工资不包含高温津贴。
除了国家发布的《最低工资规定》和当地政府定期公布的最低工资标准外，该《通知》第二条也明确规定，夏季高温津贴不包括在最低工资标准范围内。 4.广东：政策文件号——粤人社规〔2021〕9号 6-10月，每人每月300元，按天数折算为每人每天13.8元。 5.广西：政策文件号——桂人社发〔20XX〕114号 6-10月，每月100-200元之间。 6.江苏：政策文件号——苏人社发〔2018〕113号 6-9月，每人每月高温津贴300元，用人单位原则上按月计发劳动者高温津贴，纳入工资总额，按规定税前扣除。 7.天津：政策文件号——津人社局发〔20XX〕37号 计算标准以市人力资源社会保障行政部门发布的上年度全市职工平均工资为基数，高温津贴日标准为上年度全市职工日平均工资的12%，计算时四舍五入保留到元。 例如，2021年的标准按照2020年度天津职工月平均工资6777元计算，得出高温津贴标准为6777÷21.75×12%=37元。 天津的规定较为特别，对于天津的伙伴而言，随着天津职工平均工资的增长，高温津贴也会随之增长。 8.重庆：政策文件号——渝府办发〔20XX〕166号 一般高温天气作业的，按每人每天不低于5元标准发放;中度高温天气作业的，按每人每天不低于10元标准发放;强度高温天气作业的，按每人每天不低于15元标准发放。高温天气期间，室内工作场所温度在33℃以上35℃以下的，高
山西高温补贴2023发放标准及发放时间_山西高温补贴
山西高温补贴2023发放标准及发放时间_ 山西高温补贴 山西高温补贴2023发放标准及发放时间 1、发放时间：6月、7月、8月; 2、高温津贴的标准为每人每月240元; 按法规，高温工作者可领高温津贴，那么，天多热算高温?省人社厅确定，结合山西省气象特点，每年6月、7月、8月3个月，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天作业，以及不能采取有效方法将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。符合条件的在岗职工，领取高温津贴的标准是，每人每月240元。 3、用人单位不得因高温津贴降低劳动者工资; 谨防高温津贴发放三种误区 近年来，省劳动监察总队专项督查发现，用人单位发放高温津贴，常进入3种误区。 一种情况是，用绿豆汤等实物冲抵高温津贴。 比如，为符合条件的职工发放冰糖、绿豆汤等防暑降温物品，标准是每人每天10元，即每人每月300元，看起来超过240元标准了。按照法规，企业应为高温作业和高温天气作业的劳动者，提供足够的防暑降温饮料及必需的药品。防暑降温饮料等不得充抵高温津贴。
第二种情况是，认为职工少数时间在高温下工作，故不发高温津贴。 比如，企业巡检工，大多时候在空调房里工作，只有少数时候才到高温环境中巡检。企业因此认为，公司巡检工不享受高温津贴。企业的这种做法也不对。劳动者从事高温作业的，依法享受高温津贴。企业应从源头上降低或消除高温危害，对于生产过程中不能完全消除的高温危害，企业应当采取综合控制方法，使其符合职业卫生标准要求。企业不能完全采取有效方法将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，就应向劳动者支付高温津贴。 尤其需要注意的是，不能把高温津贴计算在最低工资标准内。 高温补贴怎么发放 高温补贴具体的发放标准和发放时长，各省的标准不一。全国其他省市的高温费大致分月补、日补两种发放标准。 按月发放的地区中，如发放高温津贴排名靠前的浙江、山西、江西等省份。 按天发放的地区中，标准最高的为天津。 高温津贴发放标准高的多数为东部地区。与此相反，西部地区的一些省份发放高温津贴较低。 企业不发高温津贴将会怎样? 根据有关法规，高温津贴必须以货币形式发放给职工，不得以清凉饮料，防暑降温用品等实物形式代替，如果用人单位违反相关法规，且逾期未改正的，将面临2000元以上10000元以下的罚钱。 2023高温补贴最新规定是什么
2021陕西高温补贴发放标准最新通知
2021陕西高温补贴发放标准最新通知 2021陕西高温补贴发放标准最新通知 随着夏季的到来，不少省市都已经制定出相应的高温补贴规定。但由于各个省市的情况不同，于是很多地方对高温补贴的规定是不一样的。以下CN人才网小编为大家整理的2021陕西高温补贴发放标准及时间规定,希望对大家有帮助! 2021年陕西省高温补贴发放标准： 符合高温工作人员每人每天10元，高温津贴的发放时间为每年6月1日至9月30日，2021年高温津贴标准参照执行。 按照规定，高温天气期间，用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。需要注意的是，用人单位提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。 另外，按照《关于高温津贴发放的管理办法》规定，用人单位应当按月发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额，并应保存高温津贴的发放记录至少二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。 违反本办法，用人单位强迫劳动者在高温天气期间工作的，或者未按规定标准发放防暑降温费的，由县级以上人力资源社会保障部门责令改正;逾期未改正的，处以2000元以上20000元以下罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。 扩展阅读 相关阅读：高温补贴发放管理办法 第一条为了规范高温津贴发放工作，保障劳动者身体健康和生命安全，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《广东省高温天气劳动保护办法》等法律、法规、规章，结合本省实际，制定本办法。 第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织(以下称用人单位)在每年6月至10月期间安排劳动者工作有关高温津贴的发放，适用本办法。 国家机关、事业单位、社会团体在每年6月至10月期间安排与之建立劳动关系的劳动者工作高温津贴的发放，参照本办法执行。
山东2023年高温补贴时间大全
山东2023年高温补贴时间大全 山东2023年高温补贴时间 山东发放时间：6月、7月、8月、9月; 发放标准：从事室外作业和高温作业人员每人每月300元;其他作业人员每人每月180元。 山东省高温补贴发放标准： 1、从事室外作业和高温作业人员每人每月300元;其他作业人员每人每月180元。 2、全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发。防暑降温费列入企业成本费用。 山东省税务局关于发布企业职工防暑降温费标准的通知 各市人力资源社会保障局、财政局、卫生健康委、税务局，省直有关部门，各大企业： 为切实做好夏季高温天气防暑降温工作，保障企业安全生产和劳动者合法权益，经研究，决定调整我省企业职工防暑降温费标准。现将有关事项通知如下： 一、企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月300元;其他作业人员每人每月180元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发。防暑降温费列入企业成本费用。 企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。
二、各类企业要切实履行防暑降温工作主体责任，按照《山东省高温天气劳动保护办法》等法律法规要求，建立健全防暑降温制度，落实防暑降温工作措施，调整工作时间，减轻劳动强度，确保夏季生产安全和职工身体健康。 三、各类企业应当通过集体协商、依法制定规章制度等方式，明确本单位各工作岗位防暑降温费发放标准。 四、各级人力资源社会保障等部门要加强对企业遵守劳动保障法律法规情况的监督检查力度，指导督促企业制定和落实防暑降温各项措施，切实保障职工合法权益。 五、本通知自2021年6月1日起施行。省人力资源社会保障厅、财政厅、安全生产监督管理局、国家税务局、地方税务局《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》(鲁人社发〔2015〕45号)同时废止。 山东省高温天气劳动保护规定 《山东省高温天气劳动保护办法》第七条用人单位在下列高温天气期间，应当合理安排工作时间，减轻劳动强度，采取有效措施，保障劳动者身体健康和生命安全： (一)日最高气温达到40℃以上，当日应当停止工作; (二)日最高气温达到37℃以上至40℃以下，全天户外露天作业时间不得超过5小时，11时至16时应当暂停户外露天作业; (三)日最高气温达到35℃以上至37℃以下，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班加点。 用人单位采取空调降温等措施，使工作场所温度低于33℃的，以及因行业特点不能停工或者因生产、人身财产安全和公众利益需要紧急处理的，不适用前款规定。
员工健康疗养标准等三个标准通知
员工健康疗养标准等三个标准通知 公司各单位、机关各部门： 根据集团公司办公厅《关于规范集团公司员工健康疗养标准的通知》（厅发〔2021〕42号）、《关于规范集团公司防暑降温标准的通知》（厅发〔2021〕41号）和《关于印发集团公司误餐费标准的通知》（厅发〔2021〕4号），制定了《油田公司员工健康疗养标准》等3个标准，经公司总经理办公会讨论通过,现予印发,请严格照此执行。 关于印发《油田公司员工健康疗养 标准》等三个标准的通知 油新办字〔2021〕13号 中国石油天然气 股份有限公司 油田分公司文件 附件：1. 油田公司员工健康疗养标准 2. 油田公司员工防暑降温标准 3. 油田公司员工误餐费标准 二○一○年六月一日 主题词：健康疗养标准通知 抄送：机关各处室、直附属单位，公司副总师以上领导。 中国石油油田分公司总经理办公室2021年06月01日印发 附件1 油田公司员工健康疗养标准 一、疗养条件
工龄满10年的在岗员工,可享受健康疗养； 工龄满10年至19年的员工，每间隔３年疗养一次； 工龄满20年至29年的员工，每间隔２年疗养一次； 工龄满30年的员工，每间隔１年疗养一次。 二、疗养费用标准 （一）员工健康疗养费用标准按下表执行： （二）公司高级专家、院士等特殊群体学术疗养费用标准,执行集团公司有关规定。 （三）有毒有害等特殊岗位职工体检、职业病防治和管理，按照《油田公司集体合同》有关条款执行并不断加以完善。 三、政策过渡 （一）以2021年12月31日为截止日，按原有政策应享受但未享受疗养的员工，根据原政策标准给予疗养补助,于2021年按每人每年290元给予一次补齐。 （二）内退人员疗养政策，按《关于职工健康疗养有关问题 的通知》（油新劳字〔2021〕9号）办理。 （三）2021年1月1日起，分三批安排新政策实施后首次疗养人员，即：2021年安排工龄满30年和近三年即将退休的员工；2021年安排工龄满20年—29年的员工；20__年安排工龄满10年—19年的员工。首次疗养安排完毕后，根据员工工龄，按每隔一年一次、两年一次、三年一次的标准再安排今后的疗养时间。 四、有关要求 （一）员工健康疗养假期不超过15日（不含法定节假日）。疗养当年，疗养假与带薪休假不能重复享受。 （二）公司提倡员工进行实际疗养。各单位可根据情况确定疗养方式，但不得组织员工出国疗养。 （三）高级管理人员健康疗养费用采用现金发放方式，由集团公司统一发放。 （四）海外工作人员健康疗养标准另行制定。
企业未发高温津贴的情况说明
企业未发高温津贴的情况说明 1. 公司不发高温补贴,怎样办 高温津贴 依据《广东省高温天气劳动爱护方法》等相关规定，从2021年起，高温津贴为每月150元，每年6月、7月、8月、9月、10月共计发5个月，总共750元。工作环境温度由用人单位举证。 留意：有夜班的，可以按比例减去。 法律链接： 《广东省高温天气劳动爱护方法》 第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能实行有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。 《关于高温津贴发放的管理方法》（广东省人社厅等部门） 第三条劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能实行有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下统称高温作业），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明详细项目及数额。（未列明的，需要补发） 第十一条用人单位应当照实记录劳动者从事高温作业状况及高温津贴发放状况，并至多保存二年。 劳动者从事高温作业状况以及高温津贴发放状况，由用人单位担当举证责任。（作业场所温度由用人单位举证） 可以向劳动部门赞扬处理。
若需要详询，请联系本人（QQ:376784230）。 2. 用人单位不发放高温补贴能否违反劳动法 假如用人单位依法应当向劳动者发放高温津贴而不发放的，属于违法行为，侵害劳动者劳动保障权益，劳动者可以向县级以上人力资源社会保障行政部门赞扬，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。 相关规定：《防暑降温措施管理方法》第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位支配劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能实行有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。 高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并依据社会经济进展情况适时调整。其次十一条用人单位违反职业病防治与平安生产法律、行政法规，危害劳动者身体健康的，由县级以上人民政府相关部门依据各自职责责令用人单位整改或者停止作业；情节严峻的，根据国家有关法律法规追查用人单位及其担任人的相应责任；构成犯罪的，依法追查刑事责任。 用人单位违反国家劳动保障法律、行政法规有关工作时间、工资津贴规定，侵害劳动者劳动保障权益的，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。 3. 发不发高温津贴成企业“良心”活多重影响津贴难拿
天津市2021防暑降温费最新标准
天津市2021防暑降温费最新标准 1、计算公式：上年度全市职工月平均工资÷21.75天×12%; 2、发放标准：5265÷21.75天×12%=29元。 【备注】： 1、2021年度天津职工月平均工资为5265。 2、天津市高温津贴按日计算、按月发放。 2021年：29元; 2021年：27.3元; 2021年：26元; 2021年：24元; 2021年：21元。 1、防暑降温费的月标准，是按上年度全市职工月平均工资的3%确定。2021年度天津市职工月平均工资为5265元，以此推算，2021年机关、事业单位和企业职工防暑降温费的月标准约为158元，四个月合计632元，比去年增加了近40元。 同时，当气温超过35摄氏度，用人单位安排劳动者从事室外露天作业的，或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的户外劳动者，按照本市《关于试行企业高温津贴制度的通知》要求，用人单位应向劳动者按天发放高温津贴。具体每天的发放标准为：上年度的职工月平均工资除以职工月平均工作天数21.75天，再乘以12%，以此推算2021年标准为29元。高温津贴不计入最低工资，不能代替防暑降温费，必须以货币的形式发放，不得以实物代替。 发放方式为按日计算、按月发放，并纳入工资总额。高温津贴应当以法定货币形式发放给职工，不得以实物或有价证券代替。 2、符合享受高温津贴的人员可以同时享受高温津贴和防暑降温费：在高温天气期间高温天气是指市气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温在35°C以上，含35°C的天气，用人单位安排劳动者从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33°C以下不含33°C的，应当在发放防暑降温费的基础上向劳动者发放高温津贴。 关于试行企业高温津贴制度的通知