国企纪委在日常监督不到位方面的案例

案例1：某国企纪委在日常监督不到位，导致公司内部出现大

量腐败问题。该国企纪委未能及时发现和查处一名高级经理的腐败行为，这位高级经理在职期间滥用职权，收受贿赂，导致公司经济损失巨大。该国企纪委没有建立有效的内部监督机制，未能发现此人的腐败行为，也未能对其进行有效的监督和管理。

案例2：某国企纪委未能及时发现和查处一名员工侵占公司资

金的行为。该员工在负责公司账务的岗位上，利用职务之便侵占了大量公司资金，造成公司经济损失。国企纪委未能执行有效的审查和审核制度，未能对该员工的账务活动进行有效的监督和核查，导致这一行为被拖延发现。

案例3：某国企纪委未能及时处理一起严重职务犯罪案件。该

案件涉及公司领导干部利用职务之便收受贿赂，滥用职权等行为。国企纪委虽然接到了举报信，但由于工作态度不认真，未能及时展开调查，导致该案件拖延数月才被查处。这期间，贪腐行为继续发生，给公司形象和经济利益造成了严重损失。

这些案例表明国企纪委在日常监督中存在监管不到位的问题。这可能是由于内部监督机制不完善，工作态度不积极导致的。为了避免类似问题的发生，国企纪委应该加强内部监督机制的建设，提高工作效率和责任意识，加强对公司高层和职员的监督和管理。同时，加大对腐败问题的打击力度，形成不敢腐、不能腐的工作氛围。

机关单位在落实全面“从严治党”责任方面存在的问题

机关单位在落实全面“从严治党”责任方面存在的问题十八大以来，中央把从严治党提升到一个新的高度，即使如此，我们在落实从严治党责任方面还存在着比较严重的问题。以下是PINCAI小编收集的《机关单位在落实全面“从严治党”责任方面存在的问题》，欢迎大家阅读参考! 机关单位在落实全面“从严治党”责任方面存在的问题一：近期，我市严肃查处并通报了南昌经济技术开发区原工商行政管理局(以下简称经开区原工商局)党组书记、局长高学秋，党组成员、纪检组长桂建军落实全面从严治党主体责任和监督责任不力的典型案件。通报指出，高学秋作为经开区原工商局党组书记、党风廉洁建设第一责任人，在落实全面从严治党主体责任方面存在以下问题：一是没有管好班子。对经开区原工商局党组成员刘军、刘伟、桂建军等人违规公款吃喝、公车私用、报销个人费用等问题放任不管，导致上述3名班子成员均因违反中央八项规定精神被查处。二是没有带好队伍。经开区原工商局财务管理混乱，在中央八项规定出台后，高学秋仍纵容下属用公款购买烟酒、茶叶、购物卡等物品，并以食品、办公用品、劳保用品、日用品等名义虚开发票进行报销。三是没有作好表率。个人顶风违纪，2013年以来，高学秋本人存在违规公款报销其私人宴请费用、服装费、交通费等本应

由其个人承担的费用问题。2016年12月21日，经市纪委研究并报市委批准，给予高学秋留党察看一年处分，撤销其副县级待遇。通报指出，桂建军作为经开区原工商局纪检组长，在明知班子成员严重违反中央八项规定精神的情况下，不但没有及时制止、报告，而是听之任之，甚至直接参与其中，本人存在违规公款报销其私人宴请费用、礼品费等本应由其个人承担的费用问题。2016年12月26日，市市场和质量监督管理局党组给予桂建军撤销党内职务处分。其他违纪人员受到相应处理。通报强调，这起案件充分暴露出经开区原工商局党的领导弱化、党的建设缺失等突出问题，影响恶劣，教训深刻。高学秋、桂建军因落实“两个责任”不力被查处，充分表明了市委、市纪委全面从严治党的坚定决心和鲜明态度。通报要求，全市各级党组织要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，切实履行全面从严治党主体责任，在思想认识、责任担当、方法措施上紧跟中央部署，牢固树立不管党治党就是严重失职的观念，把党的领导体现到日常管理监督中。党委(党组)书记作为第一责任人，要主动担当、敢于负责，要作好表率、立好标杆，坚持一级做给一级看、一级带着一级干，带头抓好落实、带头改进作风、带头廉洁自律、带头接受监督。各级纪检监察机关要站在党

新形势下国有企业纪检监察工作存在的问题及对策建议思考

新形势下国有企业纪检监察工作存在的问题及对策建议思考国有企业作为一种生产经营组织形式，同时具有营利法人和公益法人的特点，主要追求国有资产的保值和增值。当前，国有企业正处于结构调整的阶段，随着改革和转型的不断深入，其传统的管理制度和配套设施正在不断完善。本文结合当前国有企业开展纪检监察工作过程中发现的问题展开论述，并提出相应的解决路径以供探讨。一、国有企业纪检监察工作的意义国有企业是我国现代化发展的重要支柱。新时期，国有企业的运营逐步走向专业化与管理综合化，同时国家纪检监察体制改革要求国有企业纪检监察工作必须作出相应的调整以适应新要求。在国有企业运行过程中，纪检监察部门通过对企业各项环节进行监督，对日常管理中出现的问题提出解决路径，督促健全惩防体系，为企业增加制度屏障；着力整肃企业内部的不正之风，规范干部职工的日常行为，营造良好的政治生态，提高企业整体水平，

进而有效提升企业的市场竞争力，为实现国有资产的保值增值提供强有力的保障,实现企业经济利益最大化。二、问题及困难当前国有企业在纪检监察工作方面依旧存在着很多的问题和困难。（一）认识不深刻。部分国有企业领导对纪检监察工作存在一定程度的认识偏差，仅仅知道纪检监察工作是监督、执纪、问责，往往忽视了纪检监察工作的重要性，在日常工作中对于纪检监察工作多停留在一般意义的部署和领导上，容易忽视对分管领域干部职工日常工作的监督管理，导致其下属员工长期存在失管、失教、失监、失察等现象。甚至于有的领导还会认为纪检监察工作只是纪检监察部门的工作，自己做甩手掌柜。严重的还存在将纪检监察工作和生产经营割裂开、对有利于提升经济效益的工作完全支持、对无法带来经济效益或有可能影响企业经营的纪检监察工作持消极态度的现象。对上级相关文件精神、决策部署层层转发、会议传达，以会议贯彻会议、以文件落实文件，未结合企业实际提出具体贯彻落实意见。个别基层纪检干部对自身肩负的重大使命和责任认识不深刻，责任感、使命感不强，不能发挥标杆示范作用。（二）监督不全面。在实际运行中，国有企业纪检监察机构自上而下的监督取得了显著的效果，但是同级监督却收效甚微。受机构设置形式制约，纪检监察机构人事权仍归属同级党委，纪委书记也作为领导班子成员之一。国有企业内设纪检监察机构虽然积极履行监督职责，会因权威性、独立性不够强，在同级监督中存在思想上不想、权力上不敢、制度上不能的问题，对

国有企业纪检监察工作存在的问题与对策三篇

国有企业纪检监察工作存在的问题与对策三篇当前我国全面深化改革各项事业进入深水期。中央反腐倡廉力度前所未有，伴随着新思路、新举措的不断出台和社会经济环境变化带来的新局势，我国以反腐为突破口的纪检监察工作也遇到了前所未有的新形式、要求和挑战。本站今天心准备了国有企业纪检监察工作存在的问题与对策,有所帮助! 国有企业纪检监察工作存在的问题与对策1 党的十九大以来，随着党中央对纪律检查工作的重视程度不断加大，国有企业纪律检查工作不断增强，党风廉政建设明显好转，但也还存在如制度建设不完备、监督执纪不强等薄弱环节和不足，影响企业的科学发展。切实加强国有企业纪律检查工作，为深化改革提供强有力的政治保证，是当前亟需解决的现实问题。一、当前国有企业纪检监察工作存在的主要问题 (一)对纪律检查工作不够重视多数国有企业对党风廉政建设重视程度不够，片面地认为党风廉政建设是国家行政机关的事，和企业关系不大，重经济指标、轻党建的思想认识在一定程度上不同存在，在机构设置、人员配备等方面投入不足，一定程序上影响了纪检监察工作的深入开展。 (二)监督执纪不严，存在"宽松软"现象一些国有企业执纪不严，对监督执纪问责过程中发现的问题，往往采取大事化小、小事化了的处理态度，有的单位领导怕自爆"家丑"，

对纪检部门检查出来的问题避重就轻，打擦边球，甚至还存在领导干预纪检办案等违规现象。 (三)制度建设不完备，廉政风险防控力度不足很多国有企业在党风廉政建设和监督方面缺乏行之有效的制度措施，监督执纪无章可循、无法可依;岗位廉洁风险防控体系建设不完善，防控措施不健全。 (四)人才队伍建设需加强大部分国有企业纪检监察队伍都是通过转岗等形式调整到纪检岗位，人员队伍素质参差不齐，缺少专业培训，履职能力急需加强。二、加强国有企业纪检监察工作的对策 (一)以落实"两个责任"为重点，全面加强党风廉政建设责任制近年来，查处的国有企业腐败案件告诉我们，反腐没有"禁区"，也没有"盲区"，十八届中央纪委六次全会提出的"两个没有变"、"四个足够自信"，表明了党中央治理反腐败的坚强决心。加强国有企业反腐工作，一方面，要落实好党风廉政建设责任制。国有企业党委要强化不抓党风廉政建设就是严重失职的意识，进一步加强组织领导，细化责任，层层传导责任压力，以强烈的担当意识扛起抓经济建设和党风廉政建设两副重担，有效防范廉洁从业风险。纪检部门要深化"三转"要求，明确监督职责和内容，增强相对独立性和权威性。纪委书记不能参与企业业务分工，要集中精力干好主业，切实抓好监督工作，及时发现反腐倡廉工作中存在的问题。切实加大责任追究力度，坚持"一案双查"，对违反政治纪律和政治规矩、组织纪律，"四风"问题突

浅议国有企业纪检监察工作存在的问题及对策

浅议国有企业纪检监察工作存在的问题及对策摘要：新时代做好国有企业纪检监察工作是国有企业发展过程中必然面临的一个问题，为此，需要从新时代国有企业纪检监察工作重要意义的理解出发，对其所发挥的作用有客观、公正的认知，并且分析研究目前阶段国有企业纪检监察工作遇到的问题，最终提出应对措施，这有利于国有企业纪检监察工作的进一步完善。关键词：国有企业；纪检；监察 1新时代国有企业纪检监察工作的内容十八大以后，党中央审时度势，从战略高度和政治角度出发，正风肃纪，严查腐败，一系列反腐措施和纪检监察制度改革，有效地对我国的各项政治纪律和政治规矩确立了新的指导方向。新时代纪检监察工作也突出了一个新字当先，特别是对于国有企业的纪检监察工作，同样也发生了许多显著性的变化。目前，国有企业纪检监察工作大体上有以下几个要点。第一，监督检查各级国有企业的党管干部在重大人事决策、重大项目工程、重大立项开发、重大决策等方面以及财务审计等方面的工作开展情况。第二，协助党委对国有企业党员干部进行党的政策、党的纪律、党的知识、党的思想政治教育活动，积极开展反腐倡廉，严格执纪监督。第三，协调组织纪检人员对本级和下级国有企业各部门进行监督检查。第四，负责受理群众的信访举报事宜，对其中的有关问题及时进行调查，明确回复，使纪检监督和检查工作能落到实处，给群众以明确的答复。 2新时期国有企业纪检监察工作的意义 2.1正风肃纪营造良好政治生态

新时代国有企业纪检监察工作具有重要意义，可以正风肃纪，营造良好的政治生态。国有企业是国家股权占主要或领导地位的企业，其本质上是全民所有制企业，所以其经营过程必须依照党风廉政建设和反腐败纪律要求，依法、依规、依纪开展工作。为此，必须在国有企业内部形成正风肃纪的工作氛围，在此基础上营造良好的政治生态，使国有企业各项工作都能有坚强的纪律保障，使干部、员工在良好氛围中努力工作。只有这样，才能使国有企业内部形成风清气正的工作作风，才能使各级国有企业领导干部之间清清白白做人，明明白白处世。这也是国有公司作为国家所有制企业和我国社会主义现代化建设力量的必然要求。 2.2教育纠偏维护公平正义新时代国有企业纪检监察工作还可以对国有企业内部的各级领导干部实现教育纠偏。国有企业内部的公平正义，需要制度去维护，需要人员去监督，需要上下级的相互检查去制衡。因此，国有企业开展纪检监察工作，就是要在国有企业内部对已经犯错或即将犯错的某些领导干部进行教育和纠偏，使其走向正确的人生道路，确立正确的价值观念，在国有企业市场化发展过程中，不迷失自己的方向，不错失企业发展的机遇。同时，纪检监察工作也有助于国有企业内部维护公平正义。纪检监察工作的开展可以对部分投机分子、腐败分子进行坚决打击，依规依纪反腐倡廉，收回人心，使国有企业员工和各级领导干部都能够感受到党纪国法的公平公正。 2.3严明作风突出良好对外形象新时代国有企业的纪检监察工作还有助于国有企业严明各项作风，突出良好的对外形象。首先，严明工作作风，突出廉洁导向；其次，严明生活作风，突出风气导向；最后，严明纪律作风，突出监察导向。只有将纪检监察工作落到实处，发挥实效，才能震慑违法违纪行为，才能打击腐败分子，才能对内对外构建起新的良好形象，取信于民，取信于内部员工，从而有利于国有企业的长期发展，有助于国有企业在市场经济的大潮中，按照透明化、纪律化，努力把企业发展壮大。 3新时代国有企业纪检监察工作存在的问题 3.1定位模糊职责分工不明确

国有企业纪检监察干部履行监督执纪职能存在的问题及建议

国有企业纪检监察干部履行监督执纪职能存在的问题及建议摘要：当前，国有企业纪检监察干部在履行监督执纪职能过程中还存在明显不足，必须牢牢抓住监督这个第一职责、基本职责，精准监督、创新监督，深化纪检监察体制机制改革创新，以高质量党内监督促进国有资产保值增值、国企改革稳步进行。关键词：国有企业；纪检监察随着我国推动纪检监察工作力度不断加大，在各个方面均取得了优异成效。国有企业作为把握我国国民经济命脉的支柱，点多面广、战线长、人员成分复杂，这都是政治监督的难点。在推进国有企业高质量高效益发展的过程中，如何压实各责任主体自身监督责任，纪检监察如何开展工作，发挥作用显得尤为重要。结合近些年发生的案件可以发现，国有企业出现贪腐情况，与领导干部缺少管制力度有着直接关系，势必严重影响企业的发展质量，也会给党的建设和国民经济的发展带来不良影响。在党的正确领导下，国有企业要想继续引导国民经济取得长效发展，实现自身高质量高效益发展，有效开展纪检监察工作增强监督实效是不可缺少的重要举措，通过加强纪检监察工作提高企业经营管理的科学性，能够有效提高国有企业的发展质量，促进我国经济稳步前进。一、国有企业纪检监察干部履行监督执纪职能存在的突出问题近年来，天津国资系统各级纪检监察干部按照中央纪委、市纪委工作要求，聚焦企业主业主责，在履行监督职责上同向发力，督促企业党组织履行党风廉政建设主体责任，取得了一定成效。但由于体制机制等多方面原因，部分企业纪检监察干部在落实监督责任过程中仍存在一些亟待解决的问题。 1.精准监督聚焦不够，监督合力尚未有效形成。一是部分国有企业纪检监察组织履行专责监督招法不多、力度不够。纪检监察工作是业务性很强的政治工作，

国有企业纪检监察工作存在的问题及对策建议探讨

国有企业纪检监察工作存在的问题及对策建议探讨坚持运用系统观念推进国有企业党风廉政建设和反腐败斗争，从不敢腐、不能腐、不想腐的角度强化震慑、堵塞漏洞、增强自觉，以“三不”理念一体谋划实施，发挥监督保障执行、促进完善发展作用，是国有企业开展纪检监察工作应持续探索的工作。一、现阶段国有企业纪检监察工作存在的问题（一）对党风廉政建设的压力压势传导不够。当前，国有企业的党风廉政建设普遍存在“上紧下松”的问题，"三个责任“没有压实，“一岗双责”意识明显不强，各层级领导干部从生产经营的角度考虑问题多，普遍存在重订单、业务，轻党建、廉政的现象，主要领导对分管范围内业务和廉政工作无法做到“两手抓”“两手硬”，对党风廉政建设责任的落实没有做到一级盯一级、一级抓一级，未将压力压势传导到最基层、做到全覆盖，廉政建设没有真正融入企业生产经营、基础管理各领域、各环节。

（二）法规意识、制度意识、流程意识欠缺。基于压力传导不够的问题，部分领导干部和基层办事人员都不同程度存在法规意识、制度意识、流程意识欠缺和“重业务轻廉政”的现象，一方面，致使自身制度建设不够完善，部分领域甚至存在空白区；另一方面，对法规制度的学习不够深入、执行不到位，对流程管理重视不足，对分管下属的工作监督检查不够，致使重点领域、关键岗位的具体办事人员存在不按制度办事或钻制度空子的现象，制度执行缺乏刚性，多个领域不同程度地存在有令不行、有禁不止的情况。（三）监督执纪问责刚性不足。综合运用“四种形态”不够全面，多数企业的日常监督工作更多侧重于动员教育、谈话提醒，在运用“刚柔相济”方面柔性大，刚性少，“红脸”“扯袖”“出汗”没有形成常态，“一案双查”“一岗双责”落实不到位,尤其在处理违纪案件时，大都因顾及当事人的面子，对处分一般不公开，通报也是在尽量小的范围内，起不到处理一个震慑一片的效果。（四）对同级“一把手”和班子成员的监督难题客观存在。在国有企业抓领导干部是全面从严治党的关键，其中“一把手”和领导班子又是关键中的关键。然而现实情况下，国有企业的纪检机关监督的“关键少数''多为下级"一把手''及其领导班子成员，由于与党委及行政方面存在领导关系，势必出现对同级“一把手''监督难的问题。而同级领导班子成员间也有牵制关系，监督本身也存在力度不足、深度不够的难题。（五）纪检监察机构力量薄弱。虽然全面从严治党的高压态势越来越严，但部分国有企业仍然没有独立的纪检监察机构，且缺乏专职、专业的纪

国有企业纪委监督面临的问题与对策分析

国有企业纪委监督面临的问题与对策分析作者：和永兵来源：《南北桥》2022年第14期企业是市场经济的主体，而国有企业又是国家经济发展的基石。因此，保障国有企业的健康发展是经济深入可持续发展的基础。在此过程之中，国有企业的纪委监督工作是重中之重，是整个企业监察工作中不可或缺和需要重点关注的一环。做好国有企业的纪检监察工作，可以对企业中的贪腐违规现象敲响警钟，让相关违法乱纪人员认识到问题的严重性。此外，在一定程度上也可以在企业内部构建一个积极的生态发展环境。所以纪委监督必须迎难而上，解決现有问题，坚决与企业中的不正之风作斗争，在政治上、纪律上以及法律上严格要求企业，从而全面促进国有企业的建设和发展。 1 国有企业纪委监督面临的主要问题 1.1 监督同级较“难” 国有企业的纪委监督部门在实际工作当中不仅要对同级进行监督，还要服从于同一级的党委领导，这就导致在工作的过程当中往往会因为过于重视对于同级党委领导的服从，而疏忽了对于同级的监督力度，使得企业在日常生产经营过程当中出现一些有倾向性的问题时，不敢直接向上级的纪委领导进行汇报，而向同级的党委领导进行汇报时又会担心会引起其不适和反感，从而使得国有企业的一些党委工作人员接受纪委监督流于形式，并没有在思想上和行动上真正的实施，使得自身的工作与纪委之间缺乏联系，导致纪委无法掌握国有企业的实际发展状况，进而难以进行有效的监督。 1.2 监督效力较“弱” 目前来说，很多国有企业的纪委监督部门获得企业经营问题的线索多来源于群众信访举报，但这些群众举报出来的问题往往只是企业众多问题的冰山一角，但是企业自身缺乏主动找出问题并解决的决心和毅力，导致国有企业的纪委监督处于被动状态，只是等待问题“找上门”，而不是主动发现问题。此外，现阶段很多国有企业专门进行纪检监察工作的人员数量不足，难以支撑纪检监察的工作要求和工作深度，导致监督不彻底、监督范围小、监督实效难以得到有效的保证等。很多纪检监察的工作人员由于缺乏相关的专业知识和职业素养，在进行纪检监督的过程当中手段不够强硬，执法不够彻底，从而使纪委的监督作用大打折扣。 1.3 监督法规较“缺” 现阶段虽然很多国有企业都开始逐步建设纪委监督的相关体系和制度，但是对于相应处罚条例却没有进行明确的规定。《监察法》将国有企业当中的公职人员界定为行使公职权力的人

纪检监察日常监督方面存在的不足

纪检监察日常监督方面存在的不足引言纪检监察工作是党内监督的重要组成部分，其核心任务是监督党员干部遵守党纪国法、廉洁自律。然而，在纪检监察日常监督实践中，我们不可避免地会面临一些挑战和存在不足之处。本文将从几个方面来探讨这些问题，并提出相应的改进措施。问题一：对纪检监察对象的监督不够全面纪检监察工作的对象涉及党员干部、公职人员及其他领导干部，然而我们常常忽视对非党员干部的监督。这造成了监督的不公平，存在一定的漏洞。为了加强监督的全面性，我们需要采取以下措施： 1.加强对公职人员的监督，包括通过建立健全监察网络、定期发布党风廉政建设相关政策等方式加强对其的监督力度。 2.完善监督机制，确保对所有纪检监察对象的监督无缝隙、全覆盖。问题二：监督手段不够多样化目前，我们的监督手段主要集中在巡视、审计、调查等方面，这些手段虽然有效，但已经有些单一。为了提升监督工作的效力，我们需要引入更多多样化的监督手段： 1.推广使用信息化技术，实现对党员干部的网络监督，包括监督其工作日志、工作报告等。 2.加强社会舆论监督，通过公开党员干部违纪违法案件信息，增强舆论监督的力度。 3.增加外部机构的参与，如请专家组织进行第三方评估，提供对纪检监察工作的中立监督意见。问题三：监督信息公开度不够高

监督工作的信息公开度是保证公正公平的重要保障，然而现实中监督信息的公开度还有待提高。为了更好地推动信息公开工作，我们可以采取以下策略： 1.建立信息公开平台，集中发布有关党风廉政建设的监督信息，让信息公开工作更加高效有序。 2.完善信息公开制度，明确信息公开的范围、内容和方式，确保公开信息的透明度。 3.增加信息公开的频次，提高信息的发布及更新速度，以增加公众对监督工作的信任度。问题四：监督结果的跟踪和整改不够及时监督的最终目的是推动整改，然而在实践中我们发现，监督结果的跟踪和整改工作存在滞后性和不及时性。为了解决这一问题，我们需要： 1.建立健全监督结果的跟踪制度，确保对每个监督结果的整改过程进行全程记录和追踪。 2.加强对监督结果执行情况的监督，对整改不到位的单位和个人进行追责问责，确保问题能够及时解决。结论纪检监察日常监督是确保党风廉政建设的有效手段，但我们也要正视存在的不足，不断改进和完善监督机制。通过加强对监督对象的全面监督、引入多样化的监督手段、提高信息公开度以及加强监督结果的跟踪和整改工作，我们将能够更加有力地推动党风廉政建设的进行，为党的事业发展保驾护航。 ______________________________________ 字数：2862字

国企纪检监察工作存在的问题及解决措施

国企纪检监察工作存在的问题及解决措施摘要：本文首先说明了国有企业纪检监察的权利制约监督理论，然后分析了国企纪检监察工作存在的问题，最后详细阐述了国企纪检监察工作存在问题的解决措施。关键词：国企；纪检监察；工作制度；监督合力；惩处 1. 国有企业纪检监察的权利制约监督理论当前，国有企业纪检监察包含纪检、监察两方面内容。纪检是指由党政纪律检查机关，对国有企业内部党组织、党员做出监督检查，依法对违反党纪、党规的问题进行处理，对涉事成员做出行政处罚、民事或刑事惩处，以维护党纪的严肃性和法律的公平正义。监察则是由行政监察机关，对企业行政部门、各项职能机构的日常生产经营活动，做出监督检查、监督管理与整顿。国有企业纪检监督在保证党风党建、反腐倡廉建设的同时，着力提高国有企业各部门的行政效率、工作质量，减小由于行政腐败而带来的国有资产损失风险。 1. 国企纪检监察工作存在的问题现阶段，虽然国有企业内部设置党委、纪委，以及审计部门、监事会等机构，负责对企业财务、人事、行政等，进行多方面的审计与监察，但国有企业高层、不同行政部门领导，以及参与国有企业重大项目的公职人员，仍旧会出现一系列的职务犯罪、贪污腐败、不当履职等问题，这表明现有国有企业监督机制存在着弊端。通常存在以下几方面监管的重难点问题： 1.

思想认识不到位不深刻一些国有企业存在对党建虚化弱化淡化，对纪检监察工作认识不清、一知半解的问题，不能很好地将纪检监察工作融入到企业管理中，难以找准纪检监察工作履行“协助”职责的定位。纪检监察工作仅以润物无声、潜移默化、难以考量的宣传教育工作为主，监督工作流于形式、难以切入，不到位、不到底。 1. 制度机制不健全不完善国有企业生产经营、安全、财务等企业管理方面的流程和制度都较全面。反观之，一些企业纪检监察工作的流程制度并不完善，结合企业实际情况难以推进实施。一些企业纪检监察工作主要依靠上级相关规章制度或文件通知精神，未能形成整体有效的机制，工作细节尺度上难以把握。 1. 纪检监察工作力度薄弱一些国有企业纪检监察人员配置难以匹配实际工作需要，下设的党总支、支部没有纪律检查委员，监督执纪问责工作集中在企业纪委，难以保证实效。专业学习法律、财务、审计、政工专业的纪检监察干部较少，对于纪检监察工作流程不够熟练，对一些业务问题又力不从心。部分纪检监察机关在人员选拔、任用上，要求、把关不够严格，未充分考察其整体素质能力，对于新进人员的基础及长期培养教育机制建立得不够完善。同时，由于国有企业纪检监察工作受双重领导，不同程度存在纪检监察干部不愿担当、无力担当的现象。 1. 国企纪检监察工作的解决措施 1. 构建国有企业独立的纪检监察工作制度

课题研究论文：国有企业纪委履行党内监督各项职责存在的问题及对策研究

132371 企业研究论文国有企业纪委履行党内监督各项职责存在的问题及对策研究国有企业是经济的命脉，是我国政治的保障，其开展的水平和质量直接影响着我国经济的开展和社会的综合进步。尤其是在反腐倡廉工作方面，国有企业作为我国企业开展的标杆和导向，在一定程度上直接影响着我国非公有制企业的开展，一旦国有企业在反腐倡廉、遏制不正之风方面没能够有所作为，将直接对我国的政治主体和经济开展造成重大的影响和不可巨量的损失。国有企业纪委作为国有企业反腐倡廉工作的根本单位和责任单位，在保障国有企业四风建设方面，发挥着直接的和关键的作用，随着国情的开展、市场的变化，国有企业的纪委的党内监督工作有所放松，出现一些问题，已经影响到国有企业的形象和开展，亟待消除和解决。一、国有企业纪委履行党内监督履职要求分析国有企业纪委是建立在国有企业内部的记录检查机构，其根本目的是在企业内部落实和履行好党的职责和义务，深入开展反腐倡廉工作，紧抓作风问题，为落实好企业的开展、

社会的稳定、经济的进步提供坚实的纪律保障，构建和谐的、公平的社会和企业。〔一〕必须坚持一切以大局为重点，以效劳为中心国有企业的对于我国的重要性要求了在我国国有企业的开展过程中、纪律检查工作的开展过程中，必须以大局利益为重点，突出大局观念，保障全局的根本利益是进行企业管理的根本和核心；同时，坚持以效劳为中心，反腐倡廉工作不能单纯的以被动的事后处理为方式，还需要以主动的提供效劳，将风险和隐患扼杀在摇篮里和初期，时刻保障党组织与群众路线的结合，保障企业开展与预防腐败相互结合，相互开展，保障纪委监察效果的根本效果。〔二〕必须坚持执法必严、违法必究纪委监督的各项腐败问题不是单一的问题，是多方面的问题，在纪委监督和执行的过程中，一旦执行，需要执法必严、违法必究，势必会对纪委存在的意义和检查工作的目的造成不良的影响，执法者自身违法对于当前存在的法律是一种否认和挖苦。同时，执法不严、违法不究也在一定程度上降低了纪委工作质量、效果甚至其形象，造成后续纪律检查工作的不得人心。〔三〕必须坚持齐抓共管，综合监管

国有企业纪委监督面临的问题与对策建议

国有企业纪委监督面临的问题与对策建议摘要：面对时代的飞速发展与经济建设脚步的加快，各个行业得以不断进步，但是在这一过程中也迎来更加严峻的挑战。国有企业在我国经济发展中占据着重要地位，也随之对其管理工作提出更高的要求。文章针对新时代背景下国有企业纪委监督中所遇到的问题作为主要研究出发点，重点阐述了国有企业纪委监督的有效对策。关键词：新时代；国企；纪委监督；对策引言在我国企业发展过程中，需要各部门协同发展，互相监督，尽量避免腐败行为。但由于许多企业的纪委并不能很好地履行监督作用，企业中仍存在许多公款吃喝、滥用职权或是公报私仇的行为，这样的趋势不利于我国企业的长久发展，严重的会影响我国整体国民经济。从大层面来说，如果不能强化对于企业的纪委监督，将会局限我国经济发展，进而阻止我国迈向世界的步伐。因此在发展过程中，应当针对发现的问题不断地进行解决，尽量减少我国企业中的腐败行为。 1国有企业纪委落实监督责任的重要性在新的历史时期，国有企业纪委监督手段呈现出多元化的特征，特别是在《中国共产党问责条例》出台之后，国有企业纪委部门不仅可以使用信访举报、查办案件等传统的监督方式开展监督工作，而且可以使用约谈函询、监督检查、派驻监督、受理检举、问责等方式开展监督工作，这对于提升国有企业纪委监督责任的有效落实以及监督工作成效发挥着重要作用。从国有企业纪委落实监督责任的重要性来看，一方面，监督是国有企业纪委所具有的基本职能与基本责任，落实监督责任，有利于推动从严治党、反腐倡廉工作的深入开展；另一方面，国有企业纪委具有着特殊性，在理清党风廉政建设与国有企业经营管理工作关系的

某国企纪委关于巡视巡察整改监督情况的报告

某国企纪委关于巡视巡察整改监督情况的报告某国企纪委关于巡视巡察整改监督情况的报告尊敬的董事会主席、各位董事：大家好！今天我向大家汇报某国企纪委关于巡视巡察整改监督情况的报告。自国企纪委成立以来，在公司党委的正确领导下，我们按照党中央和公司党委的要求，积极推进巡视巡察工作。通过巡视巡察，我们发现了一些存在问题，提出了相应的整改建议。现在，我向大家汇报情况如下：一、巡视巡察整改情况根据巡视巡察发现的问题和整改建议，公司各有关部门和单位共计开展了xx个整改项目。截至目前，已完成xx个项目，占整改项目总数的xx%。还有xx个项目正在推进中，占整改项目总数的xx%。整改项目主要涉及以下方面：一是加强党的领导，推进党风廉政建设；二是加强公司治理和内部管理，推进依法治企；三是加强企业文化建设，提高员工素质和执行力；四是加强公司资金的使用和风险防控；五是加强对项目的谨慎决策和监督管理等。我们对整改工作的责任落实情况进行了监督检查，并与各相关

部门和单位进行了沟通和协调。在这个过程中，我们发现了一些整改不力和问题整改不到位的情况。我们立即进行了相关督促，要求相关部门和单位加强组织领导，落实整改任务，确保整改工作的质量和效果。二、监督检查情况针对整改不力和问题整改不到位的情况，我们采取了多种监督检查措施。一方面，我们加强了对相关部门和单位的监督指导，要求他们提交整改情况报告，并参加我们组织的检查工作。另一方面，我们还组织了专门的督查组，对整改情况进行了实地检查，确保整改工作的实施和效果。我们对整改不力和问题整改不到位的情况，进行了严肃处理，对相关人员进行了问责，以起到警示作用。三、取得的成绩和存在的问题通过巡视巡察和整改监督工作，我们取得了一定的成绩。一方面，发现并解决了一批违反党纪国法和公司规章制度的问题，保持和发展了良好的政治生态。另一方面，推动了公司的管理和运营工作的改进，确保了公司的稳定发展。然而，我们也要看到存在的问题。一是巡视巡察的覆盖范围和深度还不够，有一些重要领域没有得到充分审查和监督。二是部分整改工作不力，导致一些问题仍然存在。三是监督和问责机制还不够健全和完善，对于整改不到位和问题发现不及时的情况，如果没有外界的举报和监督，可能会被掩盖。

2022年油田公司纪检工作存在的问题汇总-精品

2022年油田公司纪检工作存在的问题汇总一是纪律教育还需进一步加强。由于长期以来，把党性党纪党规教育的重点放在了各级领导干部上，对基层党员干部的教育不够全面深入，致使个别基层员工对党的路线方针政策和各级党组织的重大决策部署理解不够透彻、把握不够全面，违纪违规问题时有发生。二是对干部的监督方式和手段单一。各级党组织通过日常监督管理主动发现问题还不够及时，预防性的事前、事中监督比较薄弱。对“八小时之外”监督不到位，对干部八小时之外的生活圈、朋友圈监督缺乏有效抓手。三是干部监督合力发挥不到位。干部监督工作是一项系统性工程，需要各相关单位的协同配合，及时沟通交流，实现信息共享。从目前来看，对干部监督工作重视不够，没有形成“一盘棋”思想，不能主动作为，互通信息，导致监督还不到位。四是制度规定执行不严格。少数基层单位对规章制度重制定、轻落实，说在嘴上、停在纸上的现象仍然存在，形式主义在一些单位和党员干部身上还不同程度的存在。五是监督制度还不够健全。从总体看，纪检监察人员的监督措施和规定还不完善，没有形成一套完备的监督制度体系，监督标准不明，自我监督制度和规定还不够具体明确,

可操作性还不强。六是个别干部从严治党压力传导还有差距。个别干部压力传导层层递减，个别领域的全面从严治党责任在落细落深落实落常上还有“死角”。七是个别员工违纪违规行为扔未杜绝。个别基层员工的廉洁从业、合规经营的意识仍相对淡薄，违规违纪问题依然存在，一些隐蔽性更强、危害性更高的新型舞弊问题成为新动向、新表现。八是个别干部思想观念转变还不彻底。个别干部对提质增效工作认识不到位，在思想和行动上没有真正和集团公司党组、省市公司党委保持一致，贯彻落实省市公司党委的决策部署不坚决、不彻底，甚至还有偏差。九是个别干部主动担当作为还不够强。个别干部员工缺乏攻坚克难的决心和勇气，缺少主动担当作为的精神和意识, 做事瞻前顾后，推进改革工作执行不到位，害怕因为改革造成不稳定因素，不敢动真碰硬。十是个别干部本位主义思想还比较明显。个别干部缺乏大局意识、全局观念，只顾部门或个人利益，而不顾公司全局整体利益，影响公司改革创新工作的推进。十一是在组织建设方面：基层党支部还不同程度存在管理弱化的问题，基层片区的党风廉政建设还较为薄弱，主要表现是工作中走程序、走过场的形式主义还不同程度存在。

纪委监督检查工作整改

纪委监督检查工作整改纪委监督检查工作整改篇1 从《党章》、《监察法》对纪委、监委职责的界定中不难看出，监督是纪检监察工作的主基调，是根本职责、首要职责。分析查找履行监督首责中存在的主要问题，找到解决问题的对策建议，是有效履行监督职责，推动全面从严治党向纵深发展的重要前提。一、存在问题《监察法》正式施行以来，各级纪委监委严格对标，全面履责，监督工作取得了突出成效。但是，目前还是存在一些制约基层纪委监委监督工作深入推进的突出问题和薄弱环节，需要下大力气予以解决。监督意识不强。少数纪检监察干部对监督的重要性、紧迫性认识不足，没有切实将监督作为首要职责来看待和履行。工作中，存在重审查调查轻日常监督的倾向，以大案要案论英雄的想法比较浓烈，认为办案是硬指标，只有办理的案件数量多、大案多，才能体现工作的成效和自身的价值，而监督是软任务、是“隐绩”，即使开展再多，也无法从效果上进行评判，做与不做一个样，做好与做坏一个样。有的干部错误地把监察“全覆盖”理解为“啥都管”，“监督变牵头、牵头变主抓、主抓变负责”，最终偏离纪检监察机关的工作职责，影响了监督的效果。还有的纪检监察干部片面认为，把监督作为首要职责，就会用监督替代审查调查，意味着惩贪治腐力度会减弱。这与党中央和上级纪委监委关于保持惩治腐败的高压态势的要求是相违背的。正是由于在认识上存在偏差，导致监督的意识还跟不上，监督工作的开展往往比较滞后，有时甚至浮在面上，常态化的监督机制尚未真正建立，出现了日常监督和调查处置“一条腿长、一条腿短”的状况。

监督手段不多。在违规违纪行为隐蔽化、智能化程度越来越高的趋势下，少数纪检监察干部仍然缺乏创新的动力，在监督方式上还是沿袭传统的听汇报、看台账、搞测评的“三板斧”，对征地拆迁、重点工程、惠民扶贫等重点领域、关键环节的突出问题，运用审计监督、财务检查等专业手段进行监督还不够，对税务部门的“税控”系统、交管部门的“天眼”系统的运用还不充分，创造性开展监督工作的主动性、积极性急需加强。个别干部对日常监督抓什么、从哪里抓，感到很茫然，特别是对非党员监察对象如何开展日常监督，还找不到有效的切入点和着力点，对党员干部8小时之外的监督缺乏有益探索。监督力量不足。监察体制改革后，各地出现了监察对象人数增长与监督力量增加不匹配的情况。以硚口为例，监察对象总人数增加512.5%，但执纪监督干部仅增加54.8%，这也是全市普遍存在的问题。客观分析，硚口区还存在挖潜力不够、借外力不足的问题。在4名同志被省市抽调、20余名同志先后投入到市监委指定管辖案件的办理、多项考核检查同步推进的情况下，没有最大限度挖掘自身潜力，各部室之间信息共享、沟通协作不够，造成大量监督信息的闲置浪费，日常监督经常处于单兵作战的状态，监督效果大打折扣。同时，在借用公安、财政、税务、审计等外部力量、发挥其职能优势、形成区域性一体化监督合力上还存在薄弱环节，基层党组织特别是社区纪检委员和行风社风监督员的积极性调动不够，发动群众参与监督的力度还有待进一步加大。监督的效果不佳。常态化的日常监督管理办法不多，高科技手段运用不足，虽然联合相关职能部门成立了多个专项工作监督检查小组，但是发现的问题线索特别是高质量的问题线索不多。对检查发现的问题，都进行了反馈，也下发了整改通知，但对整改情况的监督检查，依赖整改情况汇报材料的上报较多，通过开展“回头看”实地了解整改效果较少，一定程度上弱化了监督检查工作的引导和震慑作用。运用典型案例到发案单位开展案件剖析还不够及时和经常，警示教育效果不明显，广大党员干部“知敬畏、存戒惧、守底线”的良好氛围尚未形成。

监督工作存在的问题和不足三篇

【实用范文】一、存在的问题 1、监督意识不强。主要表现在两个层面，一是有些县乡领导干部自觉接受监督的意识不强，认为上级监督是“不信任”、同级监督是“找茬”，群众监督是“不自量力”，思想上消极抵触；二是“上级监督不到、同级监督不力、群众监督不了”的现象在一定范围内仍然存在。不少群众对干部监督信心不足，认为“杀鸡给猴看，猴子不看，照样前腐后继”。 2、党内监督不力。当前，基层党组织党内监督乏力的主要症结是民主集中制原则贯彻不到位，班子成员之间、成员与“一把手”之间缺乏强有力的内部约束。班子内部思想政治工作薄弱，积极健康的党内思想斗争有所淡化，还没有形成批评与自我批评的浓厚风气，民主生活会质量不高。 3、监督机制不畅。领导干部“下”的机制还不健全，如领导干部责任追究制、干部失察失误责任追究制、领导干部引咎辞职制等，还没有实质性动作。职能部门还没有形成高效联动的全程监督运行机制，有时监督没有到位。人大、政协对“一府两院”的监督力度不够。群众监督条件不完备，渠道不通畅，监督保障体系还不能有效保护群众监督的合法权益。 4、制度落实不够。当前，干部监督的制度规定措施已经不少，但可操作性不强，缺乏后续措施。一些基层干部认为，制度不落实关键在党政“一把手”，没人愿意往自己头上戴“紧箍咒”。 5、监督氛围不浓。群众监督、民主监督、社会舆论监督有时流于形式，有的监督主体的积极性、主动性不高，“睁一只眼、闭一只眼”，不同程度地存在着不愿监督、不敢监督的现象。二、加强和改进干部监督工作的几点建议加强基层干部监督工作，增强监督实效，要在营造氛围、健全制度、真管严查上下功夫。一要加强教育，切实增强监督意识。一方面要通过构筑大宣教格局，加强廉政文化建设，努力增强基层领导班子、领导干部自我监督和自觉接受监督的意识，在班子内部和领导干部中间营造“人人接受监督，人人自觉监督”的氛围。另一方面要不断增强广大干部群众的监督意识，形成强大的社会监督氛围，促使基层