什么是专项集体合同

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什么是专项集体合同

篇一：工资专项集体合同

工资专项集体合同

（参考文本）

为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳

定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合

同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》、《云南省

集体合同条例》等国家有关法律、法规和规章的规定，经企业

行政方和工会方平等协商，签订本工资专项集体合同。

一、合同期限：自年月日起年月日止。

二、企业遵循以按劳分配为主体的分配原则，实行同工

同

酬。在确定年度工资水平和岗位工资标准时，应根据企业经济

效益和利税指标，参照劳动力市场工资指导价位、本企业的上

一年工资水平等因素，综合考虑岗位、技能因素，以及资本、

技术管理要素，合理确定企业工资水平和岗位工资差距。

三、经对企业本年度生产经营状况的分析及预测,结合

本

市、本行业其他相关因素，参照今年政府部门颁发的工资指导

线、劳动力市场工资指导价位,比照同行业人工成本水平,双方

经过平等协商，就本年度企业工资水平形成以下协议:

1、本年度工资总额达到万元,增长%；职工平

均工资达到元,增长%；

2、企业职工在本企业最低工资为每月元。

四、根据本企业实际和生产经营特点，设立

奖和等津、补贴。奖金、津（补）

贴的发放办法和发放水平由企业职工代表大会（职工大会）审

议通过，审议通过后的奖金、津贴水平总金额和发放时间向职

工公布。

五、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放：

1、各项奖金的设置和发放：。

2、各项津贴的设置和发放：。

3、各项补贴的设置和发放：。

六、企业加班加点工资的计发标准和计算办法：

1、加班加点工资的计发基数：。

2、加班加点工资的计发标准：

(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之

一百五十的工资报酬；

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于

工资百分之二百的工资报酬；

(3)法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分

之三百的工资报酬。

3、按上述第二款支付的加班加点工资报酬是另外增发的部

分，不包含支付给劳动者的正常工作时间的工资。

七、双方商定，本年度从企业税后留利中提取%，用于

职工当年劳动分红，劳动分红的具体办法是：。

八、双方商定，本企业内部职工最低工资标准按不低于本

企业最低工资标准执行。本年度本企业最低工资标准按每人每月不低于元确定。

九、企业依法制定的工资绩效考核办法等工资性文件须经企业职工代表大会（职工大会）审议通过，经法定程序并不违反法律法规规定的企业工资性文件经双方确定可作为

本合同附件，与本合同具有同等的法律效力。

十、企业必须以货币形式按月足额发放职工工资，每月日为发放日。如遇节假日或休息日则提前在最近的工作日支付。企业在支付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单并由本人签字确认，该签字后的工资清单企业应保存备查。

十一、本企业岗位（工种）实行计

件工资分配形式。企业要加强劳动定额和计件单价的核算管理工作，通过协商合理确定法定工作时间内的劳动定额和计件单价标准。

1、劳动定额：

2、计件单价:

十二、其他需要双方协商的与工资分配有关的事项：

。

十三、工资专项集体合同签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更的，双方可提出协商修改协议，但一般每年一次。任何一方提出协商要求的，双方应在10日内进行商谈，未经双方协商一致，任何一方无权变更合同内容。

十四、在出现下列情况之一时，可以变更或终止工资专项集体合同：

1、订立本合同的环境和条件发生重大变化，致使合同无法履行；

2、本合同所依据的政策法规发生了较大变化；

3、企业因破产、兼并、解散、分立、歇业、转制、撤消、拍卖而发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化致使合同无法履行；

4、因不可抗力致使合同不能履行的；

5、法律、法规规定可以变更或者解除的；

6、合同期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。

十五、工资专项集体合同变更的程序：

1、一方提出建议，向对方说明需要变更的工资专项集体合同条款、变更的理由与条件；

篇二：20XX工资专项集体合同

工资专项集体合同

合同双方：

黑龙江省绥阳林业局河湾林场

黑龙江省绥阳林业局河湾林场工会

依据《劳动法》、《工会法》和《集体合同规定》等规定，依照“平等协商，共谋发展”的原则，结合我局实际，订立本合同。

一、企业工资制度和分配方式

1、企业根据林业局和上级的规定，结合本场实际，制定企业工资制度并付诸实施。

2、企业内部工资分配应遵循“按劳分配”和“按劳分配与按生产要素分配相结合”的原则。

3、工资分配应适当向生产一线，苦、脏、累、险的岗位和工种倾斜。

二、企业工资收入水平和调整

1、确保全年不拖欠职工工资，并将随着企业效益的提高，在政策允许的条件下，逐年提高职工工资收入。

2、职工在正常情况下发生的加班可实行轮（串）休或依照《劳动法》规定向劳动者支付加班费。特殊情况下（如法定假日、婚丧假期以及依法参加社会活动期间）的工资，企业应依法支付。

三、职工工资发放与支付办法

1、企业职工工资应按月足额发放。