六好党支部事迹材料

六好党支部事迹材料
篇一：优秀“双强六好”非公企业党组织先进事迹优秀双强六好非公企业党组织先进事迹
**阳光药业有限公司党支部
**阳光药业成立于XX年4月，XX年4月成立阳光药业集团，位于**县工业园创业路17号，占地约22亩。

XX年1月成立党支部，现有党员12人（其中正式党员10人，预备党员2人），建党积极分子3人。

XX年,在上级党委的正确领导下,在党支部和全体党员的共同努力下,全面贯彻落实党的十八大精神,加强党组织建设，充分发挥组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，较好地完成各项工作任务。

一、实行规范化、制度化管理，推进党的组织建设
一是建立推优制度。

每季度评选一次优秀员工、优秀部门，推荐表现突出的优秀员工作为培养考察对象，能够了解真实情况，提高发展质量，促进了党建工作开展。

二是建立入党积极分子的培养、教育和考察制度，做好发展党员的基础工作。

确定两名党员对一名积极分子进行联系，加强指导，每6个月写一份考察记录，并定期向党支部汇报考察情况，要求入党积极分子每季度向支部写一份思想汇报，做到及时了解，及时教育。

三是坚持理论学习制度。

认真执行三会一课制度，民主生活会制度等，每月组织全体党员学习十八大精神、新党章、人民日报、求是杂志等重要理论性文件，提高党的
执政能力，使全体党员能够把工作落实到促进企业发展的具体行动上。

同时建立党建园地、职工之家、党员活动等栏目，深受员工的欢迎。

二、围绕经营抓党建，抓好党建促发展
紧紧围绕企业发展，找准党建工作与企业经营的结合点，不断创新活动内容，使党建工作成为企业聚人心、促发展的助推器。

一是充分发挥组织作用，利用党员招贤纳士。

集团近两年发展迅猛，业务量成倍增长，生产、销售和企业管理等诸多岗位都需要补充力量。

党支部冲锋在前，动员全体党员利用多种形式和方法为集团招聘急需专业技术人员，使集团人才结构更加优化。

二是组织一线销售店铺开展党员示范岗。

在各药房连锁店建立党员示范岗，要求党员佩戴党徽上岗工作，现了店铺有先锋岗、党员有责任目标，促进公司健康发展和经济效益的提高。

三是积极开展争先创优和文化娱乐活动。

深入开展双强
六好活动。

在经营方面：围绕年度经营目标，每月组织开展比学赶超销售竞赛，在今年药品降价的严峻形势下，攻坚克难，圆满完成了目标任务；在生产方面：实施党员先行工程，以献计策、比技能、作贡献为主题，双强六好活动如火如荼进行，广大党员在QC攻关，技术革新和节能降耗等活动中发挥了模范先锋作用；在质管方面：注重开展思想政治工作，设立党员先锋岗和党员责任区，让党员发挥示范和传帮带作用，在开展双强六好促发展活动中，注重把优秀管理技术骨干发展成党员，把优秀党员培养成业务骨干，形成党员发挥先锋模范作用的良性循环，积极为企业发展凝聚优秀人才。

每季度认真组织丰富多彩的文体娱乐活动，如乒乓球、篮球、书法、演讲、廉政歌曲进企业演唱等比赛活动，加强了企业精神文明建，增进广大员工之间的情感交流和思想沟通，促进了家庭、企业和社会的和谐。

四是群团组织积极发挥作用。

近年来，党支部始终坚持把提高女职工思想素质、业务水平、综合素质作为工作重点来抓，积极开展丰富多彩的活动，鼓励女职工积极投身企业改革建设中，增强主人翁的责任感和使命感。

集团女职工用女性特有的人格魅力和敬业精神，将工作做得有声有色，展示了半边天的美好形象，为集团建设和发展做出了积极贡献。

XX年**时代阳光药业集荣获省五一巾帼标兵岗荣誉称号。

三、维护员工利益，凝聚员工力量
党支部坚持维权为先、发展为本、帮扶为重、共建共享原则，紧紧围绕公司生产经营工作，以维权为重点，以帮扶为纽带，切实履行党支部职能，维护员工和企业双方的合法权益，
推动了企业创新发展、和谐发展，充分展示了基层党组织的新作为。

一是认真做好员工队伍稳定工作。

立足于加强正面教育，以抓好稳定工作为根本，立足于解疑释惑和思想疏导，引导员工以理性合法的方式表达正当利益诉求，让员工能说话、肯说话、说真话、说实话、说心里话，对员工反映的问题做到不推不拖，能解决的抓紧解决，暂时解决不了的耐心地做好解释工作；妥善处理和解决矛盾，把问题解决在基层，决不把矛盾上交，较好地维护了员工与企业的合法权益。

二是坚持以人为本，积极为员工办实事。

始终坚持把员工的利益放在首位，为员工办实事，办好事，解决实际问题。

XX年12月，为企业困难职工发放慰问金5人次，解决职工实际困难，真正做到了为员工办实事、办好事，急困难员工之所急，想困难员工之所想，解困难员工之所难。

三是深化劳动关系和谐企业创建活动。

始终把建立健全
党组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手，形成了由党支部书记任组长，党、工各职能部门齐抓共管，各负其职，协调配合，注重实效共同搞好劳动关系和谐企业创建工作的良好局面。

XX年，被**市劳动局评为劳动关系和谐企业。

广泛开展薪酬调查活动，征求150余名员工的意见和建议，向董事会提出薪酬提升方案，在董事会和职代会的协商下，与员工代表签订了《集体劳动合同》和《工资集体协商合同》，稳定了员工队伍，维护了员工权益。

目前履约率100%，职工满意率100%，近两年来，没有发生一起劳动争议事件。

篇二：煤矿党支部先进事迹材料
煤矿党支部先进事迹材料
煤矿党支部先进>事迹材料
--**煤矿生产调度党支部
**煤矿生产调度支部共有党员6名，在矿党委的正确领导下，围绕着地煤公司党委工作的总的指导思想，围绕地煤公司五个三的总体发展方略，以加强党组织的先进性建设为主线，以深化'四种团队'精神，打造'六好'班子活动为重点，以突出特色>企业文化，构建和谐发展企业，提升企业核心竞争力目标，抓好落实、注重创新、力求实效，不断地加强党建工作的活力和效果，进一步调动广大员工的积极性
和创造性，为实现**煤矿年度工作的各项目标和又快又好发展提供坚强的思想、政治和组织保证，努力发挥基层党组织的核心作用、党员的先锋模范作用，为企业的发展做出了不可磨灭的贡献。

一、充分发挥党员的先锋模范作用
党员干部的表率作用就是无声地命令，党员干部的模范带头作用就是最好的>思想政治教育。

我们首先狠抓党员队伍建设，要求党员干部必须带头进行>政治学习，严格要求自己，从而充分发挥其模范带头作用。

比如张建忠同志，奉献岗位，廉洁自律，率先垂范；比如闫志同志，积极热情，团结协作，践行职责。

支部的每一位同志都能够按照党支部的要求，不断加强作风建设，不断提高管理水平，不断增强服务意识，不断提高工作效率，自觉树立大局意识、责任意识、宗旨意识。

在工作任务面前，支部的每一位同志都能勇挑重担，迎难而
上，从不推脱，高标准、高效率、高质量地完成本职工作，推动**煤矿的生产管理水平勇上新的台阶。

二、精心组织、周密安排，抓好施工生产任务的完成。

XX年，**煤矿在地煤公司党政的正确带领下，以年度生产经营目标为中心，以>安全生产为根本，从强化自身管
理入手，积极谋划煤矿企业的新发展。

实现安全、生产、经营的三**收，超额完成了地煤公司下达的各项生产经营指标。

在一年的工作中，针对**煤矿地质条件复杂，任务重的实际情况，我们重点抓好综采、机掘的采掘衔接工作，重点抓了地质地测的预报工作。

完善了生产调度管理组织机构，健全了各项管理制度，同时落实了岗位责任，明确了人员分工。

我们在施工组织协调上，突出强调效率意识，杜绝了以往在施工协调过程中出现的扯皮现象。

各部门之间的协调上，突出了全局意识和协作精神，强调准时正点。

在生产保障上，监控与放权相结合，灵活多样。

并且对材料实行科学管理，保证了安全生产的正常进行。

在生产的管理中，我们科学安排，统筹考虑，认真编制每个月的工程计划，并做好计划的分解。

在生产计划的执行过程中，还加大了督查力度，对每个项目的计划安排、生产组织和进度情况全面组织。

三、加强服务意识，强化服务职能。

我们作为一个基层支部，重点开展有'一个好的思路，一套好的制度，一套好的程序，一个好的承诺，一套好的监督机制，一个好的
形象'的'六个一'工程建设，努力将调度创建成为学习型、实干型、服务型、创新型、效率型、廉洁型的窗口单位。

与此同时，做到'党员身份亮出来，平时工作看出来，
关键时刻站出来'，使党员成为诚信公正、爱岗敬业、大公无私地先锋模范。

四、加强>素质教育、团结合作、积极发展党员。

企业的发展需要每个职工的共同努力。

为了充分发挥调度每个人的主观能动性，培养整体意识和主人翁责任感，通过各种形式的学习和活动来加强对员工的素质教育，使员工的自身素质、团结合作精神和凝聚力都得到明显的提高。

同时，我们非常关心后备党员培养，列入重点培养对象一名，发展入党积极分子五名，并指定专人对他们进行培养和指导，了解他们的思想认识，组织他们参加支部的学习，关心工作学习，并及时指出他们存在的不足。

通过对他们的培养和教育，使他们从思想到行动上都得到了大程度的提高，并已正式递交了入党>申请书。

五、组织生活会规范严谨。

支部生活会坚持每月召开一次，若工作需要即随时召开。

在保证正常开好支部组织生活会的前提下，我们在支部组织生活会的形式和内容上也进行了一些大胆的探索和尝试，在形式上不拘一格，采取自学和集中学习相结合、会上和会下的讲座相结合、积极营造宽松而不失严谨的学习讲座氛围。

在内容的选取和把握上，能够按照新时期党建工作的新要求，紧密结合时事形势和社会热点问题，积极在工作中
学习实践>科学发展观。

通过学习讨论，既解放了思想，又统一了认识，增强了责任感、使命感和做好工作的自觉性和信心。

综上所述，我们在工作中取得了一些成绩，但是，用科学发展观的要求来衡量，我们的差距还很大。

我们决心通过这次学习实践活动，认真找出我们存在的差距和问题，边学边改，达到四个增强，即：党员先进性意识进一步增强，党员精神面貌和工作作风进一步增强，政治业务学习效果进一步增强，在本职工作中的领导或骨干作用进一步增强，从而进一步解放思想，创新观念，开拓进取，真抓实干，克服不足，凝聚和调动全体员工的智慧和力量，为不断推进**煤矿的持续发展做出应有的贡献。

**煤矿生产调度党支部
XX年6月10日《煤矿党支部先进事迹材料》
篇三：法院党支部先进事迹材料新
**区人民法院
党支部先进事迹材料
创先争优活动开展以来，我院党组、党支部以“抓学习，强素质；抓队伍，树形象；抓改革，促发展；抓审判，促和谐；抓执行，促威严”的工作思路；以“四化法院、五
无法院、六好法官”为奋斗目标，创先争优抓审判，为辖区内经济建设、和谐稳定提供了有力的司法保障和法律服务。

院党组从XX年到目前连年被评为优秀领导班子，院党支部从1996年开始连年分别被评为全区优秀党组织或优秀党支部。

在全国文化建设先进单位、全国优秀法院、全国模范法院的基础上，二0一0年我院被评为“太原市劳动模范单位”并受到太原市劳动竞赛委员会的表彰奖励。

一、创先争优，进一步加强了法官队伍素质教育
火车跑的快，全靠车头带，只有好的班子才能带出好的队伍，只有好的队伍才能产生好的效果。

二0一0年，我院班子提出了“四五六”奋斗目标。

即：“法官学习经常化、审判执行规范化、日常管理制度化、物质装备现代化”；“无冤假错误裁判案件、无人情关系金钱案件、无重大越级上访案件、无任何矛盾激化案件、无严重违纪违法案件”的四化五无法院；“政治思想好、司法能力好、作风纪律好、执法为民好、服务大局好、社会形象好”的六好法官。

为了实现“四五六”奋斗目标，我院坚持用中国特色社会主义理论武装干警头脑，树立全员学习、终身学习和学中干、干中学的理念；在学习态度上要求全院干警更加注重自觉性；在学习内容上更加注重实际需要；在学习形式上更加注重灵活多样；在学习目的上更加注重学以致用；在学习管
理上更加注重制度建设。

在“人民法官为人民”主题实践活动和“创先争优”活动中，全体干警对活动中的系列材料，基本上做到了精研细读、深刻理解，入心、入脑、入耳，进入思想、指导工作。

全体干警均写出读书笔记、心得体会共计200余万字，撰写各类论文50余篇。

班子成员分别在全院大会上授课谈体会，交流学习心得，与此同时，对干警的学习笔记进行了展示，建立了学习园地，通过形式多样的政治和业务学习，进一步提高了全体班子成员科学决策、领导的能力，全体法官始终保持忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于宪法和法律的政治本色，进一步增强了政治责任感和大局意识，做到了在思想上始终与党中央保持一致；在行动上听从党的指挥，自觉服从服务于区委的中心工作。

二、创先争优，进一步提升了党员干部政策理论水平
党组、支部紧紧围绕建设学习型党组织扎实搞好党员教育培训工作，按照新时期加强党的建设的总体要求，坚持以党的执政能力和先进性建设为主线，全面推进党的建设。

我院党支部始终坚持“三会一课”制度，开展民主评议党员活动，使党员的管理教育措施进一步得到落实。

在党员的影响带动下，全院干警人人争做“学习型”、“专家型”法官，有效地发挥了党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。

创先争优活动中，院党支部以庆七一、迎国庆为契机，在全体党员干部中广泛开展了党建知识学习、培训、岗位练兵、党课教育、党员示范岗、青年文明号等一系列主题鲜明，内容丰富，形式多样的活动。

通过创新考评机制，用考评结果检验党员的带头作用，通过围绕法院工作中心开展各项活动，时时处处让广大法官感受到党组是带头人，支部是主心骨。

有利的调动了党员创先争优的积极性。

三、创先争优，进一步培养了“文明四有”干警我院进一步建设优质高效的服务环境，创新约束机制。

我院从立案大厅到人民法庭，从审判到执行，从处理来信到来访，从日常接待到院长接待，从日常管理到处置突发事件，全部实行了服务承诺制、首问责任制、限时办结制。

为了方便人民群众立案，在立案大厅实行了诉讼指导、立案、收费一站式服务，加大司法救助,开辟立案绿色通道,对低保人员、特困户、残疾人，经济困难的当事人实行诉讼费缓、减、免交的措施，对驻地企业、弱势群体实行优先立案、优先审理、优先执行的办法。

二0一0年我院司法警察大队配合全区维稳工作，出动警力800余人次，为万柏林区的社会稳定
做出了积极的贡献，司法警察大队也被评为全省青年文明号。

我院审判员**同志被评为太原市优秀共产党员并在太原市电视台进行宣传；执行局长**被最高法院评为集中清理
执行积案先进个人，在人民法院报进行了宣传。

创先争优活动中，先后组织干警参加了市委政法委、太原电视台组织的“爱与法同行”活动，向西南灾区捐赠矿泉水、大米各50件，向玉树灾区捐款近万元。

在“博爱一日捐”活动中，全体干警共捐款 10600元，与此同时，向社区捐款XX0余元，组织全体干警参加了“全省法院乒乓球运动会”开幕式和省、市法院组织的大型集会活动。

组织干警观看了电影《百姓法官》和《第一书记》并走上街头宣传法律，积极开展青少年维权岗、青年文明号和巾帼文明岗、党员示范岗创建。

我院先后开展了“法官进医院、法官进校园、法官进企业、法官进农村”法律服务活动。

XX年，我院共获得集体荣誉16项，个人荣誉39项。

我院团支部积极开展各种活动，其中组织了“**区人民法院书记官与中院书记官联谊会”。

院团支部被团区委评为XX年度优秀团支部。

四、创先争优，进一步提升了法院形象
进一步创新工作思路，我院以“立足实际创新路，科学发展上水平”为主题。

构建和谐司法，为大局服务，坚持“和谐司法、服务大局、调解优先、调判结合、案结事了”的原则，努力实现司法调解、行政调解、人民调解“三位一体”
调解的有机结合和互相衔接。

我院成立了以薛太平副院长为组长的重调息诉和谐司法工作领导组，来提高和谐司法
的能力，成立了以**副院长为组长的法律文书评比工作领导组，来提高裁判文书的质量；成立了以**副院长为组长的院审判流程管理工作领导组，来提高审判和执行的效率；成立了以**副院长为组长的案件评查工作领导组，来提高案件的审判质量。

为更进一步深入践行“人民法官为人民”主题实践活动，根据最高人民法院《关于建立健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制的若干意见》的规定，结合万柏林区开展的“服务进村、人才进村、文化进村、廉洁进村”活动。

共分八个组，八位党组成员分别任组长与全区149个社区和辖区、农村、学校、医院、企业等构建了诉讼与非诉讼联调联动网络。

全年指导人民调解组织工作50余次，调解纠纷670余件。

五、创先争优，为全区经济建设提供了有力的司法保障通过创先争优活动充分带动了审判工作的开展，二0一0年，我院共受理各类案件2767 件，旧存131件，审（执）结2781件，审（执）结率为95.9%，较好地完成了目标责任制规定的指标。

一是刑事审判工作中，继续坚持严打方针，营造严打声势，突出打击重点，严惩各种刑事犯罪。

全年新收各类刑事案件515件810人，旧存4件，审结505件802人，审结率。