2017年内蒙专技继续教育学习计划考试部分答案

2017年内蒙专技继续教育学习计划考试
• 1.在基本社会保险中，不需要职工缴费的是（）。

（单选题3分）得分：3分
o A.工伤和生育保险
o B.医疗保险
o C.养老保险
o D.失业保险
• 2.全国专业技术人员继续教育工作行政主管部门是（）。

（单选题3分）得分：3分
o A.劳动部
o B.人力资源社会保障部
o C.财政部
o D.教育部
• 3.专业技术人员的职业权益是指从事专业技术工作所需要的（）权利，是公民基本权利在专业技术领域的集中体现。

（单选题3分）得分：0分
o A.经常性、共同性的
o B.特殊性、暂时性的
o C.个体性、特殊性的
o D.经常性、长期性的
• 4.下列解除劳动合同的情形中，用人单位必须给予经济补偿的是（）。

（单选题3分）得分：3分
o A.用人单位提议协商解除劳动合同
o B.合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝续签合同
o C.劳动者提议协商解除合同
o D.劳动者存在违纪等过错而解除合同
• 5.下列条款中，不属于劳动合同的必备条款的是（）。

（单选题3分）得分：3分
o A.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
o B.培训、保守秘密、补充保险
o C.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
o D.工作内容、工作地点、工作时间和休息休假
• 6.关于仲裁案件当事人，下列说法中错误的是（）。

（单选题3分）得分：3分
o A.工伤争议中员工未成年子女不可以作为第三方
o B.员工在执行职务过程中导致他人利益受到伤害，被侵权的对象可以是争议案件的第三方
o C.借用人员与借用单位发生争议，原单位可作为第三方
o D.在竞业避止案件中，与原单位有竞业避止合同的员工所在的新的聘用单位可能成为第三方
•7.王某将与李某合作的作品以自己单独创作作品的名义发表，王某侵犯了李某的（）。

（单选题3分）得分：3分
o A.署名权
o B.复制权
o C.报酬权
o D.发表权
•8.关于《企业所得税法实施条例》所称工资薪金，下列说法错误的是（）。

（单选题3分）得分：3分
o A.工资薪金指企业支付给在职员工的劳动报酬，受雇员工的劳动报酬不属于工资薪金
o B.工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴
o C.工资薪金有现金形式和非现金形式
o D.工资薪金包括年终加薪、加班工资以及与员工任职或者与受雇有关的其他支出
•9.下列人员中，具有工资集体协商权的是（）。

（单选题3分）得分：3分
o A.事业单位主要领导
o B.政府官员
o C.事业单位一般工作人员
o D.民营企业高管
•10.复核是指事业单位工作人员对涉及本人的人事处理决定不服，向（）提出重新审查的意见和要求等活动的总称。

（单选题3分）得分：3分
o A.人民检察院
o B.原做出决定单位
o C.上级主管部门
o D.人民法院
•11.在岗位绩效工资制度下，工资的组成包括（）。

（多选题4分）得分：4分
o A.绩效工资
o B.薪级工资
o C.津贴补贴
o D.岗位工资
•12.下列情形中，可以对劳动合同内容进行变更的有（）。

（多选题4分）得分：0分
o A.用人单位以欺诈等手段迫使劳动者同意变更合同内容
o B.劳动合同中的部分条款与新颁布的法律、法规相抵触
o C.由于严重亏损或自然灾害，用人单位确实无法全面履行劳动合同
o D.因企业转产、重大技术革新或经营方式调整等经济性因素导致劳动合同需要变更
•13.适合建立能力水平评价制度的职业，应具备哪些特点？（多选题4分）得分：4分
o A.技能要求高
o B.社会通用性强
o C.工资待遇好
o D.专业性强
•14.劳动争议仲裁委员会由（）组成。

（多选题4分）得分：4分
o A.法院代表
o B.劳动行政部门代表
o C.企业方面代表
o D.工会代表
•15.当前的事业单位工资制度改革的原则有（）。

（多选题4分）得分：4分
o A.按劳分配与按生产要素分配相结合，鼓励创新创造
o B.搞活事业单位内部分配，增强事业单位活力
o C.建立体现事业单位特点的工资正常调整机制，使事业单位工作人员收入与经济社会发展水平相适应
o D.以岗定薪，岗变薪变，加大优秀人才和关键岗位倾斜力度
•16.下列情形中，仲裁员应该申请回避的有（）。

（多选题4分）得分：0分
o A.仲裁员与案件有利害关系
o B.仲裁员是案件的当事人或者当事人、代理人的近亲属
o C.仲裁员与案件代理人存在可能影响公正仲裁的关系
o D.仲裁员与案件当事人来自同一地区
•17.下列案件中，适用一裁终局的是（）。

（多选题4分）得分：4分
o A.追讨工伤医疗费且数额特别巨大的争议
o B.追索劳动报酬且不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
o C.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
o D.索要超过当地最低工资标准12个月金额经济补偿的争议
•18.国家发展专业技术人员继续教育公共服务事业的原则是（）。

（多选题4分）得分：4分
o A.银行投资
o B.市场调节
o C.社会参与
o D.政府主导
•19.专业技术人员权益保护的国家责任有（）。

（多选题4分）得分：0分
o A.实现义务
o B.出资义务
o C.保护义务
o D.遵守义务
•20.专业技术人员的职业权益有（）。

（多选题4分）得分：0分
o A.知识产权
o B.执业权
o C.学术自由权
o D.能力认证或评价权
•21.发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，可以推举3至5名代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

（判断题3分）得分：3分
o正确
o错误
•22.从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

（判断题3分）得分：3分
o正确
o错误
•23.专业技术人员权益保护的责任主体只有国家机关和社会团体。

（判断题3分）得分：3分
o正确
o错误
•24.书面劳动合同和口头协议都是劳动合同的合法形式。

（判断题3分）得分：3分
o正确
o错误
•25.工资可以以法定货币支付，也可以实物及有价证券替代货币支付。

（判断题3分）得分：0分
o正确
o错误
•26.对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位延长劳动时间或安排夜班劳动应给予双倍补助。

（判断题3分）得分：3分
o正确
o错误
•27.劳动者在被用人单位解除劳动合同或劳动合同正常终止用人单位不予续签时，有获得经济补偿的权利。

（判断题3分）得分：3分
o正确
o错误
•28.当事人申请仲裁后，可以自行和解，但无论是否达成和解协议，均不可以撤回仲裁申请。

（判断题3分）得分：3分
o正确
o错误
•29.由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。

（判断题3分）得分：3分
o正确
o错误
•30.无论企业职员还是机关工作人员，其职业年金的缴纳都是自愿行为。

（判断题3分）得分：3分
o正确
o错误
• 1.下列选项中，不是领取失业保险的必须条件的是（）。

（单选题3分）得分：3分
o A.失业前为初次就业
o B.非因本人意愿中断就业
o C.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年
o D.已办理失业登记，并有求职要求
• 2.优抚制度是国有单位的一种福利制度，下列选项中不属于优抚费用的是（）。

（单选题3分）得分：3分
o A.被辞退职工补助金
o B.遗属生活困难补助
o C.一次性抚恤金
o D.丧葬补助费
• 3.专业技术人员的职业权益是指从事专业技术工作所需要的（）权利，是公民基本权利在专业技术领域的集中体现。

（单选题3分）得分：3分
o A.经常性、共同性的
o B.特殊性、暂时性的
o C.个体性、特殊性的
o D.经常性、长期性的
• 4.人身权分为人格权和身份权，下列选项中属于身份权的是（）。

（单选题3分）得分：3分
o A.姓名权
o B.肖像权
o C.生命权
o D.配偶权
• 5.下列人员中，具有工资集体协商权的是（）。

（单选题3分）得分：3分
o A.政府官员
o B.事业单位主要领导
o C.事业单位一般工作人员
o D.民营企业高管
• 6.全国专业技术人员继续教育工作行政主管部门是（）。

（单选题3分）得分：3分
o A.财政部
o B.人力资源社会保障部
o C.劳动部
o D.教育部
•7.专业技术人员全面实现各项权益的重要前提和基础是（）。

（单选题3分）得分：3分
o A.供职于公家机关
o B.从事与所学专业相同的技术工作
o C.树立权利意识，重视自身权益保护
o D.取得高级技术职称
•8.对乡镇党委和人民政府作出的复核决定不服提出的申诉，由（）管辖。

（单选题3分）得分：3分
o A.县级事业单位人事综合管理部门
o B.省级人民检察院
o C.省级事业单位人事综合部门
o D.县级人民法院
•9.水平评价类职业资格的改革方向是（）。

（单选题3分）得分：3分
o A.水平评价类职业资格考试的审批权集中到国务院相关部门
o B.以评价主体的利益为导向，提高评价结构的盈利能力
o C.逐渐取缔水平评价类职业资格制度
o D.完善专业技术人才职业水平评价办法，提高社会化程度
•10.复核是指事业单位工作人员对涉及本人的人事处理决定不服，向（）提出重新审查的意见和要求等活动的总称。

（单选题3分）得分：3分
o A.人民检察院
o B.原做出决定单位
o C.上级主管部门
o D.人民法院
•11.关于专业技术人员的权益，下列说法正确的有（）。

（多选题4分）得分：4分
o A.作为特殊职业群体，专业技术人员与其他人员相比，通常还拥有着一定的与履行其职责密切相关的职业权利
o B.作为社会人，专业技术人员享有作为生命个体所固有的人身和人格等基本人权
o C.作为国家公民，享有宪法和法律规定的基本权利
o D.作为劳动者，享有自由、平等择业等劳动权利
•12.关于著作权，下列说法正确的有（）。

（多选题4分）得分：4分
o A.著作权也称版权，是知识产权的一种，是法律赋予文学、艺术和科学作品的作者对其创作的作品所享有的专有民事权利
o B.著作权自作品创作完成之日起产生
o C.著作权属于作者，是著作权归属的一般原则
o D.著作权的主体可以是公民或法人而不能是组织或单位
•13.下列劳动合同中，属于无效合同的有（）。

（多选题4分）得分：4分
o A.与劳动者约定了试用期的劳动合同
o B.免除用人单位自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同
o C.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
o D.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
•14.我国的社会保障制度包括（）。

（多选题4分）得分：4分
o A.社会福利
o B.基本社会保险
o C.社会救济
o D.商业保险
•15.专利权的特征有（）。

（多选题4分）得分：4分
o A.时间性
o B.地域性
o C.无形性
o D.专有性
•16.在保障职业安全卫生方面，国家的职责有（）。

（多选题4分）得分：4分
o A.对违反职业安全和卫生法律、条例的行为予以适当惩处
o B.制定和实施职业安全和卫生的法律或条例
o C.为企事业单位的安全教育提供经费支持
o D.采取措施向雇主和工人提供指导
•17.根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到下列哪些组织申请调解？（）（多选题4分）得分：4分
o A.各级信访部门
o B.依法设立的基层人民调解组织
o C.企业劳动争议调解委员会
o D.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
•18.下列发明创造中，属于职务成果的有（）。

（多选题4分）得分：0分
o A.利用本单位的物质条件完成的职务发明创造
o B.在本职工作中作出的发明创造
o C.劳动关系终止后一年内作出的，与其在原单位承担的本职工作任务有关的发明创造
o D.履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造
•19.下列案件中，适用一裁终局的是（）。

（多选题4分）得分：4分
o A.追索劳动报酬且不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
o B.追讨工伤医疗费且数额特别巨大的争议
o C.索要超过当地最低工资标准12个月金额经济补偿的争议
o D.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
•20.聘用合同与劳动合同不同的地方有（）。

（多选题4分）得分：4分
o A.国家干预
o B.救济方式
o C.公共利益
o D.道德风险
•21.在专利权的有效期内，未经专利权人许可，以营利为目的实施其专利的行为属于专利侵权。

（判断题3分）得分：3分
o正确
o错误
•22.劳动者有权要求国家、用人单位提供足够的条件和设施进行继续教育和培训，以提高自身工作技能和水平。

（判断题3分）得分：3分
o正确
o错误
•23.书面劳动合同和口头协议都是劳动合同的合法形式。

（判断题3分）得分：3分
o正确
o错误
•24.法人作品指由法人或非法人单位主持完成的作品，因此法人作品和职务作品没有任何区别。

（判断题3分）得分：3分
o正确
o错误
•25.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。

（判断题3分）得分：3分
o正确
o错误
•26.从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

（判断题3分）得分：3分
o正确
o错误
•27.无论企业职员还是机关工作人员，其职业年金的缴纳都是自愿行为。

（判断题3分）得分：0分
o正确
o错误
•28.专业技术人员权益保护的责任主体只有国家机关和社会团体。

（判断题3分）得分：3分
o正确
o错误
•29.任何情形下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

（判断题3分）得分：3分
o正确
o错误
•30.人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定。

（判断题3分）得分：3分
o正确
o错误
2017年内蒙专技继续教育学习计划考试
考试时长：60分钟考生：唐爱学总分：100 及格线：60 考试时间：2017-01-04 21:05-2017-01-04 21:36
86分
• 1.关于仲裁案件当事人，下列说法中错误的是（）。

（单选题3分）得分：0分
o A.借用人员与借用单位发生争议，原单位可作为第三方
o B.员工在执行职务过程中导致他人利益受到伤害，被侵权的对象可以
是争议案件的第三方
o C.工伤争议中员工未成年子女不可以作为第三方
o D.在竞业避止案件中，与原单位有竞业避止合同的员工所在的新的聘
用单位可能成为第三方
• 2.下列解除劳动合同的情形中，用人单位必须给予经济补偿的是（）。

（单选题3分）得分：0分
o A.劳动者存在违纪等过错而解除合同
o B.劳动者提议协商解除合同
o C.用人单位提议协商解除劳动合同
o D.合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝续签合同
• 3.水平评价类职业资格的改革方向是（）。

（单选题3分）得分：3分
o A.以评价主体的利益为导向，提高评价结构的盈利能力
o B.逐渐取缔水平评价类职业资格制度
o C.水平评价类职业资格考试的审批权集中到国务院相关部门
o D.完善专业技术人才职业水平评价办法，提高社会化程度
• 4.下列选项中，不属于雇主在保障职业安全卫生方面应尽的义务的是（）。

（单选题3分）得分：3分
o A.保证其控制下的各种物理要素不会对健康产生危害
o B.在必要时采取应对紧急情况和事故的措施
o C.不得要求工人回到对生命和健康仍存在紧迫、严重危险的工作环境中去
o D.建立为本企业职工服务的职业病防治医务室
• 5.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（）负责举证。

（单选题3分）得分：3分
o A.用人单位
o B.人民法院
o C.劳动者
o D.人事综合管理部门
• 6.基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳的部分（）。

（单选题3分）得分：3分
o A.全部划入个人账户
o B.部分划入政府财政
o C.全部划入统筹账户
o D.部分划入统筹账户
•7.事业单位现在实行的工资制度是（）。

（单选题3分）得分：3分
o A.职称工资制度
o B.职务工资制度
o C.岗位绩效工资制度
o D.职级工资制度
•8.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。

（单选题3分）得分：3分
o A.员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳
动能力
o B.员工在孕期、产期、哺乳期
o C.员工非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位
另行安排的工作
o D.员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年
•9.优抚制度是国有单位的一种福利制度，下列选项中不属于优抚费用的是（）。

（单选题3分）得分：3分
o A.被辞退职工补助金
o B.遗属生活困难补助
o C.一次性抚恤金
o D.丧葬补助费
•10.职称制度改革中，专业技术职务改革涉及的人员是（）。

（单选题3分）得分：3分
o A.民办高校专业技术人员
o B.外资企业专业技术人员
o C.事业单位专业技术人员
o D.民营企业专业技术人员
•11.专业技术人员权益保护的国家责任有（）。

（多选题4分）得分：4分
o A.遵守义务
o B.出资义务
o C.保护义务
o D.实现义务
•12.根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到下列哪些组织申请调解？（）（多选题4分）得分：4分
o A.依法设立的基层人民调解组织
o B.各级信访部门
o C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
o D.企业劳动争议调解委员会
•13.影响职业安全卫生的物质要素有（）。

（多选题4分）得分：4分
o A.化学和生物制剂
o B.工作时间
o C.机器设备
o D.工作场所和环境
•14.关于专业技术人员的权益，下列说法正确的有（）。

（多选题4分）得分：4分
o A.作为国家公民，享有宪法和法律规定的基本权利
o B.作为特殊职业群体，专业技术人员与其他人员相比，通常还拥有着
一定的与履行其职责密切相关的职业权利
o C.作为社会人，专业技术人员享有作为生命个体所固有的人身和人格
等基本人权
o D.作为劳动者，享有自由、平等择业等劳动权利
•15.下列发明创造中，属于职务成果的有（）。

（多选题4分）得分：0分
o A.利用本单位的物质条件完成的职务发明创造
o B.履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造
o C.劳动关系终止后一年内作出的，与其在原单位承担的本职工作任务有关的发明创造
o D.在本职工作中作出的发明创造
•16.在保护员工的财产权方面，单位应尽的义务有（）。

（多选题4分）得分：4分
o A.不得拖欠克扣员工工资等收入
o B.不得违法对员工进行罚款
o C.不得在发放工资时代扣个人所得税
o D.不得违法扣押员工金钱和其他财物等
•17.劳动争议仲裁委员会由（）组成。

（多选题4分）得分：4分
o A.法院代表
o B.劳动行政部门代表
o C.工会代表
o D.企业方面代表
•18.专利权的客体有（）。

（多选题4分）得分：4分
o A.发明
o B.科学发现
o C.外观设计
o D.实用新型
•19.下列选项中，属于企业职工福利费的是（）。

（多选题4分）得分：4分
o A.职工培训费
o B.探亲假路费
o C.职工困难补贴
o D.交通补贴
•20.复核和申诉的区别有（）。

（多选题4分）得分：0分
o A.法律效力不同
o B.目的不同
o C.处理结果不同
o D.受理单位不同
•21.没有公开发表的文学作品不享有著作权。

（判断题3分）得分：3分
o正确
o错误
•22.两个以上的申请人分别就同样的发明创造申请专利的，专利权授予最先申请的人。

（判断题3分）得分：3分
o正确
o错误
•23.工资可以以法定货币支付，也可以实物及有价证券替代货币支付。

（判断题3分）得分：3分
o正确
o错误
•24.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

（判断题3分）得分：3分
o正确
o错误
•25.事业单位工资实行分级分类管理，并应加强宏观调控，规范分配秩序，理顺分配关系。

（判断题3分）得分：3分
o正确
o错误
•26.企业应切实保证职工教育培训经费足额提取及合理使用。

（判断题3分）得分：3分
o正确
o错误
•27.劳动者有权要求国家、用人单位提供足够的条件和设施进行继续教育和培训，以提高自身工作技能和水平。

（判断题3分）得分：3分
o正确
o错误
•28.人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定。

（判断题3分）得分：3分
o正确
o错误
•29.薪酬平等权是指在工作岗位、工作职责、工作内容、工作条件、工作量和工作业绩等相同的情况下，劳动报酬应大体相同，实行“同一工作，同样报酬”。

（判断题3分）得分：3分
o正确
o错误
•30.从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

（判断题3分）得分：3分
o正确
o错误
2017年专业技术人员继续教育试题及答案
前10道单选题（3分）
1.王某将与李某合作的作品以自己单独创作作品的名义发表，王某侵犯了李某的（署名权）。

2.全国专业技术人员继续教育工作行政主管部门是（人力资源社会保障部）
3.水平评价类职业资格的改革方向是（完善专业技术人才职业水平评价办法，提高社会化程度）。

4.事业单位现在实行的工资制度是（岗位绩效工资制度）。

5.职称制度改革中，专业技术职务改革涉及的人员是（事业单位专业技术人员）
6.下列解除劳动合同的情形中，用人单位必须给予经济补偿的是（用人单位提议协商解除劳动合同）。

7.关于复核，下列说法错误的是（复核不适用于扣减福利待遇等违规行为）。

8.公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由支付费用由（所在单位）支付。

9.下列选项中，可以授予专利的是（对产品的形状所做出的富有美感并适于工业应用的新设计）。

10.行政许可类职业资格改革的方向是（规范专业技术人才职业准入，依法严格管理）。

11.在基本社会保险中，不需要职工缴费的是（工伤和生育保险）
12.下列职业中，不需要设置准入限制的是（国际商贸谈判师）。

13.劳动者有工资支付保障权，按照规定工资至少（每月）支付一次。

14.水平评价类职业资格的改革方向是（完善专业技术人才职业水平评价办法，提高社会化
程度）。

15.专业技术人员的职业权益是指从事专业技术工作所需要的（经常性、共同性的）权利，是公民基本权利在专业技术领域的集中体现。

16职务发明创造申请专利的权利属于（该单位）。

17.列人员中，具有工资集体协商权的是（民营企业高管）。

18.人身权分为人格权和身份权，下列选项中属于身份权的是（配偶权）
19.关于《企业所得税法实施条例》所称工资薪金，下列说法错误的是（工资薪金指企业支付给在职员工的劳动报酬，受雇员工的劳动报酬不属于工资薪金）
20.下列条款中，不属于劳动合同的必备条款的是（培训、保守秘密、补充保险）
21. 下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（员工非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的工作）。

22. 下列选项中，不是领取失业保险的必须条件的是（失业前为初次就业）
23. 下列作品中，受著作权法保护的是（获得诺贝尔文学奖的小说）。

24. 基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳的部分（全部划入个人账户）。

25. 关于仲裁案件当事人，下列说法中错误的是（工伤争议中员工未成年子女不可以作为第三方）。

26. 专业技术人员全面实现各项权益的重要前提和基础是（树立权利意识，重视自身权益保护）。

27. 著作权人的下列权利中，不受法律永久保护的是（财产权）。

28. 在合同的履行权方面，下列说法中错误的是（劳动者在劳动合同履行期限内应征入伍或离职履行国家规定的其他义务的，用人单位应当与其立即终止劳动关系）。