人脸识别考勤管理系统

人脸识别系统方案设计应遵循技术先进、功能齐全、性能稳定、节约成本等原则，并综合考虑维护及操作因素，并将为今后的发展、扩建、改造等因素留有扩充的余地。本系统设计内容是系统的、完整的、全面的，设计方案具有科学性、合理性、可操作性。本系统设计全面遵循以下原则：

➢扩展性

整个人脸识别系统应是一个相对开放的系统，不同产品之间应有相对的标准接口，满足各系统之间的联动需要，应以国际标准或国际流行标准为原则。

➢可靠性

选择系统及设备时，不能一味地追求其最先进，更重要的是考虑其技术成熟程度；还必须采取多种措施提高系统的可靠性，使其能长期连续地发挥其功能。

➢集中管理

整个人脸识别系统应在控制中心实施对所有前端设备的操作及功能设置，保证系统高效、方便、可靠的进行，同时可节省大量的人力、物力、财力。

➢先进性

本系统采用先进的技术，包括先进的人脸识别技术、传输技术、图像压缩编码技术、存储技术等，保证系统整体的先进性、技术寿命及后期投资的可延续性。

➢方便性

人脸识别系统的操作应具有灵活简便，人机界面友好，易于掌握的特点，操作人员能够方便进行使用及维护，使整个系统的功能得以最大实现。

➢实用性

系统应着重解决人脸识别具体需求，力求经济实用、操作简单、汉化语言、维护方便，用最经济的工程投资达到良好的投资回报。

➢开放性

系统应满足在扩充及更换部分设备时的通用性及可替换性。整个人脸识别系统采用开放的通信协议和技术标准，保障系统在互联或以后的扩容过程中能够稳定有效的运行。

物理架构（普通）

人脸识别物理架构由手机、人证、考勤机、客户端显示四部分组成。

◆手机端为用户提供考勤

◆人证端为用户提供模板录入、人证考勤、后台1：N功能。

◆考勤机为用户红外考勤提供考勤记录使用。

◆客户端为自然光考勤实时显示与反馈。

1.1.1逻辑架构

E脸通系统逻辑架构由链路层、服务层、应用层、表现层四部分组成。

◆服务层包含JSP适配接口、WebService适配接口、消息驱动接口等服务。

◆业务逻辑层包括人事管理、考勤管理、访客管理、通道式管理、系统管理模

块。

◆数据访问抽象层包括文件系统访问组件、消息系统访问自检、数据库访问组

件。

人事资料

人事资料管理：用于部门架构的添加、修改、删除、查询；员工的添加、修改、删除、查询；

职位管理：主要对人员职位和职位代码增、改、删、查操作；

层级管理：主要用于员工审批流程设定的层级的增加、编辑、删除、查询。

审批人管理：主要用于员工职位所属审批流程层级的增加、编辑、删除、查询。

考勤系统

设备管理

考勤机管理：在系统功能树列表中点击设备管理中的考勤机管理便可进入考勤机管理页面，可以添加、编辑、删除、启用/停用设备、设备查找、设备命令集的操作。

考勤卡点监控：在系统功能列表中点击设备管理中的考勤机卡点监控便可进入考勤机卡点监控页面。

考勤异常用户：系统中不存在的人员，在考勤机录入人脸、打卡，或在人证机人证比对后，信息会在考勤异常用户中显示，可以将这些人员处理为员工，或者删除。

考勤管理

总公司考勤规则：考勤规则设置分为例外日期调整、考勤区间设置、公休日设置、迟到规则设置、早退规则设置、旷工规则设置、加班规则设置、单位换算设置。

分公司考勤规则：分公司考勤规则可设置除考勤区间设置外其他适用于子公司的考勤规则。当子公司没有自己的考勤规则时使用父部门的考勤规则，建立自己的考勤规则后将使用自己的考勤规则。

班次管理：基本班次和规律班次的建立。

排班管理：分为部门排班、班组排班、个人排班。

请假管理：请假类型的添加、删除、修改、查询，请假单的添加

年假管理：年假参数设置、年假规则设置、年假查询。

加班管理：加班单的增加、删除、修改、查询。

考勤遗漏管理：用于添加、编辑、删除考勤遗漏单。

考勤报表分析：考勤报表分析分为个人考勤明细、个人考勤汇总、部门考勤明细、部门考勤汇总、员工休假统计和无排班人员报表。

员工考勤查询：用于查询员工的考勤情况。

员工打卡记录查询：用于查询员工的详细的考勤打卡情况。

流程管理

流程设计：用于设计对应层级的请假流程、考勤遗漏、加班、访客预约流程。

流程审批：用于查询流程审批情况，可以进行审批通过、审批驳回、审批撤回、查询等操作。

审批代理人：有审批代理人功能权限的管理员可以查看权限部门下的代理审批人记录，可显示审批人和代理人的工号、姓名及部门。

流程记录：显示待审批、驳回或通过的流程记录，并可按照部门、姓名或工号、开始和结束日期、流程类型、流程状态进行查询。