掌握创新思维方法,创造性开展工作
工作总结工作中的创造力与创新思维
工作总结工作中的创造力与创新思维工作总结：工作中的创造力与创新思维在职场中，创造力和创新思维被视为提升工作效率和质量的关键要素。
作为一名资深自媒体职业文章撰稿人，我深知在日常工作中如何发挥创造力和创新思维的重要性。
下面将从创造力的培养、创新思维的运用以及案例分析等方面进行总结。
一、创造力的培养在工作中，创造力的培养是至关重要的。
以下是一些促进创造力发展的方法：1.持续学习：通过学习各种领域的知识，拓宽自己的视野和思维模式，从而获得灵感和创意。
2.保持好奇心：对于新事物和新观点保持开放的态度，不断挑战和质疑既有的思维模式，以激发创造力。
3.培养多元思维：接触不同背景和观点的人，并与他们展开交流，倾听不同的声音，从中获得新的思考方式。
4.鼓励反思和思考：在工作中，要时刻反思自己的做法和思维方式，寻找改进的空间。
二、创新思维的运用创新思维是指在工作中以新颖的方式解决问题、开展工作的思维方式。
以下是一些常见的创新思维方法：1.思维导图：通过构建思维导图，将问题和解决方案以图形化的方式呈现，帮助我们更好地理清思路和逻辑关系。
2.逆向思维：从与众不同或相反的方向思考问题，寻找非传统的解决方法。
3.联想思维：将不同领域的概念或事物进行联想，创造全新的组合和解决方案。
4.试错思维：允许自己犯错误，并从中吸取教训，以不断改进和进步。
三、案例分析：创造力与创新思维的应用下面以我在职业生涯中的一个案例为例，详细阐述了创造力与创新思维在工作中的应用。
在一次撰写关于旅游目的地的文章时，我以前所未有的方式进行了思考。
通过挖掘该地区特色文化和历史背景，我创造性地提出了一个主题：“体验XX地的魅力与传统”。
与以往的游记不同，我将焦点放在了当地的传统文化和民俗活动上，通过亲身参与和深入体验，为读者提供了全新的视角和体验。
这篇文章在发布后获得了广泛的阅读和关注，评论中更有读者称之为“触动灵魂的旅行指南”。
上述案例清晰地展示了创造力和创新思维在工作中的运用。
工作计划中的创造性思维与创新方法
总结词
加强团队协作和交流，分享彼此的想法 和经验，集思广益，共同推动创新方案 的实施和发展。
VS
详细描述
在团队工作中，要积极与同事交流和分享 ，共同探讨解决问题的思路和方法。同时 ，要尊重他人的意见和建议，善于倾听和 吸收不同的观点，促进团队的协作和创新 氛围的形成。通过集体智慧和力量，可以 更好地应对复杂问题和挑战，推动工作的 创新和发展。
特点
具有独特性、灵活性、流畅性、 精细性和实用性，能够突破传统 思维框架，寻求新的可能性。
创造性思维的重要性
推动创新
创造性思维是创新的核心，能够 为企业带来竞争优势和持续发展
动力。
提高解决问题能力
创造性思维有助于发现问题的根本 原因，并提出有效的发团 队成员的创造力，提高整体创新能 力。
反馈机制
建立有效的反馈机制，及时收集 和分析团队成员的意见和建议，
以便对计划进行调整和改进。
总结经验教训
在评估和反馈的基础上，总结经 验教训，为今后的工作计划提供
借鉴和参考。
04
工作计划中的创新方法应 用
创新目标设定
目标明确性
确保创新目标具体、可衡量和具有挑战性，以便 团队成员明确了解需要达成的目标。
5W2H法
总结词
一种系统化地提出问题的创新方法。
详细描述
通过问询What（是什么）、Why（为什么）、How（怎么样）、When（何时）、Where（哪里）以及How much（多少）等问题，帮助人们全面地思考问题，并激发新的创意和解决方案。
思维导图法
总结词
一种利用图形和文字来记录和整理思 维过程的方法。
实践与反思
总结词
通过实践检验创新思维和方案的可行性和有效性，不断反思和总结经验教训，不断完善 和优化方案。
创新工作的具体方法
创新工作的具体方法
创新是企业发展的重要动力，也是提高竞争力的关键。
如何在工作中实现创新？以下是几种具体的方法。
1. 创造性思维
创造性思维是创新的基础。
在工作中，我们需要不断地挑战自己的思维模式，尝试新的思考方式，寻找新的解决方案。
可以通过阅读、学习、交流等方式来拓展自己的思维，激发创造力。
2. 设计思维
设计思维是一种以用户为中心的创新方法。
在工作中，我们需要了解用户的需求和痛点，通过设计思维的方法来寻找解决方案。
可以通过用户调研、用户体验设计等方式来实现。
3. 团队协作
创新需要团队协作。
在工作中，我们需要与同事、合作伙伴等进行密切的合作，共同探讨问题，寻找解决方案。
可以通过团队建设、沟通技巧等方式来提高团队协作效率。
4. 实验和反馈
创新需要不断地实验和反馈。
在工作中，我们需要尝试新的想法和方法，通过实验来验证其可行性，并及时反馈结果。
可以通过试错
法、快速原型等方式来实现。
5. 持续学习
创新需要持续学习。
在工作中，我们需要不断地学习新的知识和技能，了解行业动态和趋势，以便更好地应对变化。
可以通过学习课程、参加培训、阅读书籍等方式来实现。
创新是一种持续的过程，需要不断地尝试和实践。
通过以上几种方法，我们可以在工作中实现创新，提高工作效率和竞争力。
创新思维的方法
创新思维的方法创新思维是指在解决问题、开展工作或进行创造性活动时，采用新颖、独特的思维方式，以达到突破传统、超越自我、创造新价值的目的。
在当今竞争激烈的社会环境中，创新思维已经成为企业和个人成功的关键因素之一。
那么，如何培养和运用创新思维呢？接下来，我们将介绍一些创新思维的方法，希望能够对您有所帮助。
首先，要培养创新思维，就需要不断地开拓自己的知识面。
只有不断学习、了解新知识，才能够拓宽自己的思维，从而有更多的素材和灵感进行创新。
可以通过阅读书籍、参加培训、与他人交流等方式，不断地获取新的信息和知识，这样才能够拥有更多的思维资源。
其次，要善于观察和思考。
创新思维并不是一时的灵光乍现，而是需要长期的积累和思考。
在日常生活和工作中，要多观察周围的事物，发现其中的规律和不足，思考如何进行改进和创新。
只有善于观察和思考，才能够有更多的创新点和创意。
同时，要勇于尝试和实践。
创新思维需要不断地实践和验证，只有通过实际的尝试，才能够发现其中的问题和不足，从而进行改进和创新。
因此，要勇于尝试新的方法和思路，不断地进行实践，这样才能够培养出更加敏锐和灵活的创新思维。
此外，要善于借鉴和引用他人的经验和成果。
创新思维并不是要求完全凭空想象，而是可以借鉴和引用他人的经验和成果，从而进行改进和创新。
在解决问题或进行创造性活动时，可以多了解一些相关的案例和成功经验，从中获取灵感和启发，这样可以更好地开展创新思维。
最后，要保持积极的心态和乐观的情绪。
创新思维需要积极的心态和乐观的情绪，只有这样才能够面对困难和挑战，不断地进行尝试和实践。
在面对问题和挑战时，要保持乐观的心态，相信自己能够找到解决问题的方法，这样才能够更好地发挥创新思维的作用。
总之，创新思维是一种重要的思维方式，对于个人和企业都具有重要的意义。
通过不断地学习、观察、实践和借鉴，以及保持积极的心态和乐观的情绪，就能够培养和运用创新思维，从而取得更好的成果和效益。
希望以上方法能够对您有所启发，谢谢阅读！。
创造性开展工作
创造性开展工作首先，要培养自己的创造性思维。
创造性思维是指在解决问题和应对挑战时，能够提出新颖、独特的观点和想法。
要培养创造性思维，首先要多读书、多学习，开阔自己的视野，了解更多不同领域的知识和信息。
其次，要注重思维的灵活性，不断挑战自己的思维定式，尝试从不同的角度去看待问题，寻找不同的解决方案。
最后，要多和有创造力的人交流，学习他们的思维方式和工作方法，不断汲取他们的经验和智慧。
其次，要善于发现问题并解决问题。
在工作中，要时刻保持敏锐的洞察力，及时发现问题的存在，并且能够迅速找到解决问题的方法。
要善于从日常工作中总结经验，发现问题的根源，并且提出切实可行的解决方案。
同时，要善于借鉴他人的经验，学会站在他人的角度思考问题，寻求共同的解决之道。
再者，要勇于创新和尝试。
创新是推动工作发展的动力，只有不断创新，才能在激烈的竞争中立于不败之地。
在工作中，要敢于打破常规，尝试新的工作方法和思维模式。
要鼓励团队成员提出新的想法和建议，给予他们足够的空间和支持，让创新的火花在团队中不断迸发。
最后，要保持积极的心态和乐观的情绪。
创造性开展工作需要积极的心态和乐观的情绪作为支撑。
面对困难和挑战时，要保持乐观的态度，不断鼓励自己和团队，相信困难并不是终点，而是一个新的起点。
只有保持积极乐观的心态，才能在工作中不断创造奇迹。
总而言之，创造性开展工作需要我们不断学习和提升自己，培养创造性思维，善于发现问题并解决问题，勇于创新和尝试，保持积极的心态和乐观的情绪。
只有不断提升自己，才能在工作中实现更大的价值，让自己的工作更具有创造性和创新性。
希望大家都能在工作中发挥自己的创造力，开展更加有意义的工作。
创新思维的五个创造性方法
创新思维的五个创造性方法在现代社会中，创新被广泛认为是推动社会进步的重要动力。
而创新思维则是实现创新的关键要素之一。
创新思维能够帮助我们从新的角度看待问题，找到全新的解决方案。
本文将介绍五个创新思维的方法，帮助读者培养创造性思维能力。
1. 反向思维法反向思维法，即反其道而行之。
当我们面对问题时，通常会习惯性地思考常规的解决方法。
但是，通过反向思维，我们可以从相反的方向去思考问题，寻找新的解决路径。
例如，面对一个销售下滑的问题，我们可以从消费者的角度出发，思考他们的需求在哪里，而不是一味地增加广告投放或推出促销活动。
通过反向思维，我们可能会发现创新的商业模式或产品功能，从而重新激发市场需求。
2. 联想思维法联想思维法是通过将不同的概念或领域进行联结，寻找灵感和创新点。
这种思维方法要求我们开阔思维，学会跨界融合。
比如，当我们面临一个产品设计的问题时，可以尝试将来自不同行业的设计元素进行合并，创造出独特的产品形态。
通过跳出常规思维模式，联想思维法可以引领我们进入一个全新的创新境地。
3. 分析决策树思维法分析决策树思维法是通过将问题拆解成一系列的决策点，帮助我们系统性地分析问题，并依次作出决策。
这种思维方法可以帮助我们抓住问题的关键，发现解决方案。
在分析决策树中，我们可以将每个决策点的可能性和影响进行评估，逐步缩小解决方案的范围，最终找到最佳的决策。
通过这种方法，我们能够更加明确问题的本质，并有针对性地解决问题。
4. 倒推法倒推法，顾名思义，是从目标出发反推实现目标的路径。
当我们面临一个复杂的问题或目标时，可以先确定期望的结果，然后逆向思考如何达到这个结果。
这种思维方法可以帮助我们找到实现目标的最优途径，并在实践过程中进行修正和调整。
倒推法强调目标导向性思维，可以帮助我们更加高效地解决问题。
5. 质疑常规思维质疑常规思维是一种批判性思维方法，通过对常规做法进行质疑，尝试寻找新的解决方案。
当我们面对一个看似无法解决的问题时，常规思维可能会束缚我们的思维。
如何培养创新思维和创造性思想
如何培养创新思维和创造性思想一、引言如今生活中科技日新月异，越来越多的人们开始注重创新和创造性思想的培养。
创新思维和创造性思想的涵盖面极其广泛，既包括个人创新的创意思考，又包括组织和管理中团队协作的思考，因此培养两者的方法也各不相同。
在此，本文将从个人和组织两方面阐述如何培养创新思维和创造性思想，以达到提高个人素质和组织效益的目的。
二、个人如何培养创新思维和创造性思想在个人方面，创造性思想和创新思维的培养不是一朝一夕的事情，需要长期不断的练习与实践。
在此，介绍几种简单易行的方法，帮助个人培养创新思维和创造性思想。
1、开放的心态开放的心态是创新思维和创造性思想的前提条件。
一个开放心态的人，会有更多的想法与判断，同时也更加接受他人的意见，可以更好地理解和吸收不同的观点。
因此，个人需要具有一种包容性和接受不同意见的态度，以出色地思考和创造。
2、思路清晰在具备开放的心态后，个人需要具备清晰的思路。
思路清晰的个人能够有条不紊地看待问题并专注于解决问题，将出现的问题拆分成一系列小问题。
这些问题将成为创造性思考和创新思维的关键驱动因素，帮助我们更好地把握事态。
3、不断学习不断学习是个人成长不可或缺的核心要素，同样也是创新思维和创造性思想的重要之一。
学习新知识，发掘新理念，发现新趋势等等，都能够帮助我们扩宽思路，并在大量的知识来源中发现更多的灵感。
故个人需要在学习中接纳各种观点，结合批判性思考，促进深度思考。
三、组织如何培养创新思维和创造性思想在组织方面，创造性思想和创新思维的培养是组织的责任。
组织可以通过各种方式，尤其是通过团队协作来提高组织效益，增强团队的创新创造能力。
1、打造良好氛围首先，组织需要创造良好的创新创造氛围，以鼓励员工的创新思维和创造性思想。
鼓励员工提出问题，快速寻找和解决问题，及时向同事分享新想法，甚至是失败经验，都可以起到提高团队协作、形成创新思维和创造性思想的作用。
2、为创新提供更多支持其次，组织应该为创新提供更多的支持。
创造性思维与创新方法
创造性思维与创新方法创造性思维和创新方法是当今社会发展的重要驱动力，它们不仅能够推动个人的成长，也能够推动整个社会的进步。
在这个信息爆炸的时代，我们需要更加注重培养创造性思维，掌握创新方法，以应对日益复杂的挑战和机遇。
本文将探讨创造性思维和创新方法的重要性，并提出一些实用的方法和技巧，帮助读者在工作和生活中更好地发挥创造性思维，实现创新。
首先，创造性思维是指超越传统思维模式的一种思考方式，它能够帮助我们发现问题的本质，找到解决问题的新途径。
创造性思维不受传统观念的束缚，能够打破常规，挑战现状，从而产生新的想法和解决方案。
在工作中，创造性思维能够帮助我们更好地应对复杂的问题，提出创新的产品和服务，赢得竞争优势。
在生活中，创造性思维能够帮助我们更好地解决日常问题，提高生活质量，实现个人价值。
其次，创新方法是指实现创新的具体手段和技巧，它能够帮助我们将创造性思维转化为创新成果。
创新方法包括但不限于市场调研、用户需求分析、头脑风暴、原型设计、试错学习等，这些方法能够帮助我们更好地理解市场和用户，激发团队的创造力，降低创新风险，提高创新成功率。
在实践中，创新方法是创造性思维的具体体现，是创新活动的重要保障。
那么，如何培养创造性思维，掌握创新方法呢？首先，我们需要不断学习和积累知识，拓宽视野，增加思维的广度和深度。
其次，我们需要勇于挑战传统观念，打破思维定式，敢于尝试新的想法和方法。
再次，我们需要注重团队合作，分享资源和经验，激发团队的创造力和创新潜力。
最后，我们需要不断实践和总结经验，不断完善创造性思维和创新方法，提高创新能力和创新水平。
总之，创造性思维和创新方法是当今社会发展的重要动力，它们能够帮助我们更好地应对挑战，把握机遇，实现个人和社会的持续发展。
我们每个人都应该注重培养创造性思维，掌握创新方法，不断提高自身的创新能力和创新水平，为社会的进步和发展贡献自己的力量。
希望本文所提出的方法和技巧能够帮助读者更好地发挥创造性思维，实现创新，成就更加美好的未来。
工会工作创新工作案例具体做法
工会工作创新工作案例具体做法工会的工作创新是指在工会的日常工作中，采取创新思维和方法，创造性地开展工作，以推动工会工作的发展和提升。
下面将结合具体案例，介绍工会工作创新的具体做法。
案例一：网络思维在工会组织活动中的应用大型企业的工会面临着职工参与度不高的问题，为了提高职工的参与度和活动效果，工会采取了网络思维的创新做法，开展线上线下相结合的活动。
首先，工会成立了网络活动策划小组，通过调研职工的兴趣爱好和需求，制定了一系列与职工相关的线上活动，如知识竞赛、抽奖活动等。
然后，工会在企业内部搭建了线上平台，提供了一个职工在线参与活动的平台。
此外，工会还积极开展线下活动，如职工文艺晚会、运动会等，通过线下组织的形式，吸引职工参与。
并将线上活动与线下活动进行有机结合，如线上获得抽奖资格，线下进行抽奖等，进一步提高了职工参与度和活动的吸引力。
通过网络思维的应用，工会的组织活动得到了全新的发展，职工的参与度明显提高，工会活动的宣传效果也得到了极大的提升。
案例二：创新的激励机制激发职工的创新活力企业的工会为了进一步激发职工的创新活力，提出了创新的激励机制。
首先，工会对职工的创新行为进行量化评估，通过设立创新绩效考核项目，并根据职工的创新成果和贡献进行评分和奖励，激励职工积极参与创新工作。
此外，工会还建立了一套创新项目申报评审机制，鼓励职工提出创新项目，并且给予一定的研发经费和支持。
同时，工会还与企业内部的研发部门建立紧密合作关系，为职工的创新项目提供技术支持和专业指导。
通过创新的激励机制，工会有效地激发了职工的创新活力，推动了企业的创新发展，同时也提升了工会的影响力和凝聚力。
案例三：工会组织内部创新管理机制的建立企业工会的日常工作缺乏创新，为了提高工会的工作质量和效率，工会采取了内部创新管理机制的建立。
首先，工会成立了创新管理团队，由具有管理经验和创新能力的人员组成。
团队负责制定工会的创新发展战略和创新工作计划，监督和指导各项创新工作的开展。
如何在工作中运用创造性思维
如何在工作中运用创造性思维创造性思维是一种能力，也是一种态度。
它能够帮助我们解决问题，发现新的方向，创造出更有价值的作品。
在工作中，创造性思维更是必不可少的一项技能。
下面我将分享一些如何在工作中运用创造性思维的具体方法和经验。
一、打破常规思维创造性思维首先要做的就是打破常规思维，跳出自己的舒适区，尝试不同的方法去看待事物。
很多时候，我们的想法都是受到固有的思维模式和自己的经验所限制。
要打破这种限制，我们可以采取以下几种方法：1. 去外面走走：离开工作地点，去不同的环境中观察周围和人们的生活。
2. 尝试新的活动：参加前所未有的活动或尝试新的体验，让自己的视野更加开阔。
3. 破坏自己的思维模式：以不同的角度审视事物，采用不同的思维模式和工具，例如使用脑图或画图法等。
4. 向别人请教：向有经验的人请教，获取新的思路和观点。
二、提高自己的创造力创造性思维需要不断提高自己的创造力。
在工作中，经常会遇到各种问题和挑战。
如何提高自己的创造力，快速解决问题，是我们应该思考的问题。
1. 与同事合作：与同事一起在讨论解决问题的方法，协同工作，共创更好的结果。
2. 了解基本概念：了解一些相关的基本概念，快速抓住问题的根本。
3. 注重细节：在处理问题的时候，注重细节，从微观角度思考。
细节往往会决定成败。
4. 鼓励自己创新：鼓励自己不断创新，不怕失败，勇于尝试，这样才有可能创造出更好的作品。
三、营造创造性的工作环境拥有创造性思维的人往往需要一个良好的工作环境。
创造性思维需要一定的氛围和条件。
我们可以尝试以下几种方法：1. 创造宽松的氛围：让团队成员间的氛围更加轻松，可以在自由的环境中更加专注地思考问题。
2. 提供必要的工具：提供必要的工具和资源，使团队成员更加高效地工作。
3. 培养创新文化：培养一种鼓励创新的文化，让团队成员更加积极，有自主性地参与创新。
4. 坚持多样性：坚持多样性，尊重团队成员的不同意见和经验，从而有机会激发更有创意的思路。
创新性思维方法有哪些
创新性思维方法有哪些从某种意义上讲,没有创新思维,就不会有创新活动,也就不会有创新成果出现。
培养创造性思维有哪些技巧方法呢？下面店铺为大家整理了创新性思维方法有哪些，欢迎大家阅读。
创新性思维的方法1、多路思维。
就是使头脑中多路创新思维聚焦于某一个中心点上，在产品开崐发中向某一个焦点发起创新攻势。
2、心理思维。
抓住人们的心理追求去开发创造新产品，往往可以收到妙不可言的市场效果。
3、跟踪思维。
就是通过对社会消费迹象进行跟踪调查之后，进行综合、分析崐和思考，从中发现未来产品的开发创新。
4、替代思维。
一种产品在消费实践中已证明是过时落后的，人们希望有新的崐更好的东西替代之。
而一旦有了优于或完全不同于这种产品的另一种新产品问世，崐市场销路往往会出人意料地好，经济效益也会出人意料地高。
5、物极思维。
有一种现象：一只足球掸撞到墙上，因受反作用力的影响而猛崐然回头，顺着原方向，返回到一定的距离处，受反作用力越大，返回距离就越远。
崐物理学家称此为“物极原理”。
6、发散思维。
就是从某一研究和思考对象出发，充分展开想象的翅膀，从一点联想到多点，在对比联想、接近联想和相似联想的广阔领域分别涉猪，从而形成崐产品的扇形开发格局，产生由此及彼的多项创新成果。
吴昊、徐杨举了这样一个例崐子。
美国历经百年风化的自由神像翻新后，现场有200吨废料难以处理。
一位叫崐斯塔克的人承包了这一苦差事，他对废料进行分类处理，七妙地把废铜皮铸成纪念崐币，把废铅、废铝做成纪念尺，把水泥碎块、配木装在玲珑透明的小盒子里作为有崐意义的纪念品供人选购。
所有这一药，都与名扬天下的“自由女神”相联系。
这样崐一来，就从那些一文不值、难以处理的垃圾中开发出了好几种十分俏销、身价百倍崐的纪念性新产品，斯塔克也由此大获其利。
这种变废为宝的发散式创新技世，一时崐传为美谈，启迪着许多企业家的产品开发行为。
7、否定思维。
“否定是创新之母。
否定自己的过去，意味着创造更好的未来。
(整理)创造性开展工作、创造工作.
第36例：如何创造性的开展工作能够突破原有模式，在继承中寻求发展，有创造性的开展工作，既有赖于勇于突破的精神，更重要的是在于平时的锻炼。
形成独特的思维模式，学会运用多种思维模式，就会发现新的领域和方法。
有一位先生很喜欢美术作品，他拼命工作、节衣缩食，就是为了多收藏几幅名画。
皇天不负有心人，数十年来，从伦勃朗、毕加索到其他著名画家的作品，收藏颇丰。
他早年丧妻，仅有一子。
时光流逝，这个国家卷入一场战争。
他依依不舍地送走了远赴战场的儿子。
两个月后，他收到了一封信，对他来说简直如同晴天霹雳。
信上说：“我们很抱歉地通知你，令郎在战争中牺牲了”。
儿子是为了背回受伤的战友，被敌人的子弹打中的。
这消息使他一下子苍老了很多，终日在家发呆。
就在这时候，有一个和儿子一样年纪的年轻人登门造访。
原来这就是他儿子舍命搭救的战友。
他说：“我知道你爱好艺术，虽然我不是艺术家，但我为你儿子画了一幅肖像，希望你收下”。
父亲泪流满面，他把画挂在大厅，对年轻人说：“孩子，这是我最珍贵的收藏”。
一年后，郁郁寡欢的父亲去世了。
消息传开，人们得知他收藏的所有艺术品都要拍卖，各地的博物馆馆长和私人收藏家纷纷慕名前来。
拍卖会上，拍卖师坚持先拍卖老人儿子的画像。
他说：“这幅画起价100美元，谁愿意投标？”会场一片寂静。
他又问：“有人愿意出50美元吗？”会场仍然一片寂静。
这时有一位老人站起来说：“先生，10美元可以吗？我虽没有多少钱，但我是他家的邻居，从小看着这个画中的孩子长大，说实话，我很喜欢这个孩子”。
拍卖师说：“可以。
10美元，一次；10美元，两次，成交！”会场立刻一片欢呼，人们开始雀跃，认为名画的拍卖就要开始了。
可拍卖师却说：“感谢各位，这次的拍卖会已经结束了，根据那位父亲的遗嘱，谁买了他儿子的画像，谁就能拥有他所有的收藏品”。
老人能做到的，可能是因为感情的因素，也可能是因为预先的猜想，但是如果你敢想，一切皆有可能。
一份报纸上刊登了这样一份广告：某某牌轿车、九成新，原价100万，现价1元，欲购从速。
培养创新思维的八个技巧和方法
培养创新思维的八个技巧和方法创新思维是在现代社会中越来越受到重视的一种能力。
它不仅对个人的职业发展有着重要的影响，也对社会进步有着深远的意义。
然而，培养创新思维并非一蹴而就的事情，需要我们从各个方面加以努力和实践。
在本文中，我将介绍八个技巧和方法，帮助您培养创新思维。
一、保持好奇心好奇心是创新思维的源泉。
要培养创新思维，首先要保持好奇心。
好奇心推动我们去发现新的事物、了解新的知识，从而开拓思维的边界。
在学习、工作和生活中，我们应积极主动地提出问题，追求知识和真理。
二、积极思考创新思维需要积极思考，而非被动接受。
在遇到问题和挑战时，我们应主动思考解决方案，并勇于提出自己的想法和观点。
通过积极思考，我们能够不断拓宽思维的边界，寻找新的解决方案。
三、跳出常规思维常规思维容易形成定式，限制了我们看待问题的角度和思考方式。
要培养创新思维，我们需要跳出常规思维的框架，寻找新的思维路径。
可以通过与他人合作、阅读创新思维的书籍和文章等方式，帮助我们跳出常规思维。
四、创造性思维技巧创新思维需要一些技巧和方法的支持。
例如，我们可以尝试倒置思考，即将问题从反面思考，寻找不同的解决方案；也可以进行头脑风暴，即集思广益，鼓励团队成员提出各种想法；此外，还可以运用类比思维和侧写思维等方式，激发创造性思维。
五、鼓励失败创新思维需要我们不畏失败。
很多伟大的创新者都经历过失败，但他们从失败中学到了宝贵的经验教训，不断迭代和改进。
因此，我们应该鼓励失败，将其看作是成功的一种机会，从失败中吸取教训，不断完善自己的想法和作品。
六、知识的广度和深度创新思维需要一定的知识储备。
我们应该广泛涉猎各种领域的知识，增加自己的见识和认知广度；同时，也要对自己感兴趣的领域进行深入研究，提高自己的专业素养。
广度和深度的知识能够为我们的创新思维提供更多的资源和启发。
七、培养团队合作能力创新思维往往需要团队的合作和协作。
与他人分享想法和观点，听取不同的声音，能够激发更多的创新思维。
创新思维在专业技术工作中的应用总结
创新思维在专业技术工作中的应用总结创新思维在专业技术工作中的应用总结随着科技的不断发展，越来越多的专业技术工作者开始注重创新思维的应用。
创新思维是一种开放的思维方式，能够帮助人们发掘潜力、开拓思路、解决问题、推动发展。
在专业技术工作中，创新思维的应用也具有非常重要的作用。
本文将结合个人经验和案例分析，总结创新思维在专业技术工作中的应用方法和技巧。
一、创新思维在专业技术工作中的意义专业技术工作本身就是一项需要不断创新的工作。
在技术更新换代的今天，如果不能不断创新，就会被时代淘汰。
在这个背景下，创新思维就显得尤为重要。
创新思维能够促进专业技术工作者发掘潜力、开拓思路、解决问题、推动发展。
同时，创新思维还能够帮助专业技术工作者在激烈的市场竞争中取得优势。
二、如何应用创新思维提高专业技术工作质量1.用眼光寻找问题每个专业技术工作者都要以一种敏锐的眼光去寻找问题，发现模式中的偏差和不规律之处。
只有把问题找到，才能有很好的解决方案。
技术工作者要用更加开放、敏锐、契合当前时代的眼光去发掘问题，每个问题都是顺应市场需求，创造新技术和服务的机会。
2.从不同的角度思考问题在专业技术工作中，很多时候遇到的问题比较常规，很多人通常都采用相同的解决方式，很有创新和突破。
这时，我们可以尝试从不同的角度和角度来思考问题，发掘其他有可能的解决方案。
多角度思考有利于找到更简单、更精准、更快速的解决方案。
3.使用新的工具和技术专业技术工作者可以不断学习新的工具和技术，运用到工作中。
随着工具和技术的发展，我们可以更加快捷、方便、准的完成我们的工作，更容易地实现创新和突破。
同时，科技的更新也可以改变我们的工作方法，并提高我们的效率。
4.创新的方法专业技术工作者还可以参考一些创新方法，如说故事法、思维导图、头脑风暴、反面思考法等。
更加开放的思路和方法，有助于我们在工作中发现创新的机会，并顺应当前时代的发展。
5.创造性地思考和行动专业技术工作者要创造性地思考和行动，不断追求领域的进步和创新。
提升工作创造性与创新性的方法与技巧
提升工作创造性与创新性的方法与技巧一、充分理解工作内容和目标在提升工作创造性与创新性的过程中，首先需要充分理解工作内容和目标。
只有明确任务，才能更好地展开思考和行动。
通过深入了解工作的背景和目标，可以获得更多的信息和灵感，为工作提供更多可能性。
二、多角度思考问题针对每个工作任务或问题，多角度思考是提高创造性和创新性的重要方法。
通过从不同的视角看待问题，并尝试提出各种可能的解决方案，可以避免一成不变的思维模式，激发创造力和创新思维。
可以尝试用纸笔记录下来，或者与他人进行头脑风暴，碰撞出更多的想法。
三、积极主动地寻找灵感灵感是创造性与创新性的源泉，为了提高工作的创造性和创新性，我们需要主动地寻找灵感。
可以通过阅读书籍、寻找艺术作品、旅行等方式来丰富自己的知识和经验，从而获得更多灵感。
此外，与不同领域的人交流和合作，也是获得灵感的有效途径。
四、培养好奇心与求知欲好奇心和求知欲是提升创造性和创新性的重要品质。
保持对新事物的好奇心，不断追求知识和理解，可以拓宽思维的边界，激发创造性与创新性。
在工作中，可以积极主动地学习新知识和技能，关注行业动态和前沿技术等，保持思维的敏锐性和活跃度。
五、突破舒适区舒适区是创造性与创新性的天敌。
只有勇敢地面对挑战，并愿意尝试新的方法和思维方式，才能超越舒适区，实现工作的创新。
对于工作中的困难和挑战，要坚持不懈地解决问题，从中寻找突破的机会。
六、学会接受失败与批评失败与批评在工作中是不可避免的，但从失败中吸取教训，并接受批评，是提升创造性与创新性的关键。
通过对失败的分析和反思，我们可以发现问题所在，并从中汲取经验，避免再犯同样的错误。
对于批评，要保持开放的心态，接受建设性意见，并将其转化为改进工作的动力。
七、团队合作与交流创造性与创新性的实现往往需要团队的合作与交流。
团队中的各种观点和经验的碰撞，能够激发更多的创意，并促使创新的发生。
在团队中，要保持积极的合作态度，尊重他人的观点，并与他人持续交流和互动，共同推动工作的创造性和创新性。
创新思维的四个创造性技巧和方法
创新思维的四个创造性技巧和方法创新思维是指在解决问题、推动进步以及创造新的机会和价值方面具有前瞻性和独特性的思考模式。
在现代社会中，创新思维被广泛认可为一项重要的能力，可以帮助个人和组织在日常工作和创造性项目中取得成功。
本文将介绍四个创新思维的创造性技巧和方法，帮助读者培养创新力并应用于实践中。
一、联想法联想法是一种通过将两个或更多看似无关的概念、事物或领域联系起来，以寻找创新的关联和借鉴的方法。
这种方法鼓励我们跳出常规模式，通过将不同的元素结合在一起，创造出新的想法和解决方案。
举个例子，当我们面临一个设计问题时，可以通过将完全不同的事物融合在一起，寻找创意灵感。
比如，将音乐和建筑结合，可以创造出具有节奏感的建筑风格，给人们带来全新的审美体验。
二、逆向思维逆向思维是一种从与众不同的角度思考问题或挑战，从而推动创新的方法。
它要求我们打破传统的思维模式，将问题从一个全新的角度来看待，以找到独特的解决方案。
例如，在解决市场营销问题时，传统的思维模式可能是确定目标受众并为其提供相应的产品。
但逆向思维的方式可能是专注于那些不符合传统目标受众的群体，并为其开发独特的产品或服务。
这种逆向思维可以帮助企业发现新的市场机会，并在竞争激烈的市场中取得优势。
三、头脑风暴法头脑风暴是一种通过集体讨论和产生大量多样化想法的方法，以激发创造性思维和解决问题的能力。
这种方法鼓励团队成员自由表达观点，不加批判地将所有的想法都记录下来，从而为创新提供了广泛的思维资源。
头脑风暴的过程可以通过设定明确的问题或挑战开始，然后集中大家的注意力，迅速产生尽可能多的想法。
在头脑风暴的阶段，不加评判地接纳所有的想法，鼓励成员之间相互启发和借鉴。
最后，在各种想法的基础上，筛选出最有创新性和可行性的解决方案。
四、原型实验法原型实验是一种通过构建初步的模型、产品或服务来测试想法和解决方案的方法。
通过原型实验，我们可以快速了解新想法的可行性，并在实践中进行改进。
工作中的创造力与创新思维
工作中的创造力与创新思维在现代社会，工作环境变得越来越复杂和竞争激烈。
为了在职场中脱颖而出，拥有创造力和创新思维变得越来越重要。
本文将探讨工作中的创造力与创新思维，以及如何培养这些能力。
一、创造力在工作中的重要性创造力是指能够独立思考和提出新颖、有创意的想法的能力。
在工作中，创造力可以帮助我们解决问题，提高工作效率，促进团队合作，并推动组织创新。
例如，一个有创造力的销售人员可以提出独特的销售策略，吸引客户，提高销售额。
一个有创造力的设计师可以设计出独特的产品，使企业在市场上脱颖而出。
二、创新思维在工作中的应用创新思维是指能够发现问题、提出解决方案，并将这些解决方案付诸实践的思维方式。
创新思维可以帮助我们不断改进工作流程，找到更高效的方法，满足客户需求。
例如，一个有创新思维的项目经理可以用敏捷开发方法代替传统的瀑布开发方法，使项目开发过程更加灵活高效。
三、创造力与创新思维的培养1. 鼓励多元化思考：在工作中，我们应该鼓励员工从不同的角度思考问题，并提出多种解决方案。
领导者可以组织团队讨论，促进员工之间的思想交流和创意碰撞。
2. 提供学习机会：组织可以提供培训课程和研讨会，帮助员工了解创造力和创新思维的重要性，并学习相关的方法和技巧。
员工也可以利用网络资源和书籍来扩展自己的知识。
3. 提供创造性的工作环境：为了激发员工的创造力和创新思维，组织应该提供一个积极、开放的工作环境。
员工应该感到安全和自由，可以自由表达想法和提出建议。
4. 激励奖励机制：组织可以设立奖励机制，鼓励员工提出创新的想法并将其付诸实践。
这可以是一种激励，也可以是一种认可，激励员工积极参与创造性的工作。
四、创造力与创新思维的案例1. 脑力风暴会议：一家科技公司组织了一场脑力风暴会议，邀请员工共同思考新产品的设计和市场推广策略。
通过多样化的思维碰撞，公司得到了很多创新的想法，并成功推出了一款受欢迎的产品。
2. 创新工作坊：一家制造公司组织了一个创新工作坊，邀请员工提出改进工作流程和降低成本的方案。
如何进行创新思维和创造性思维的培养？
如何有效地进行创新思维创新思维是在面对问题和挑战时，能够以新颖的角度来思考和解决的能力。
在现代社会中，创新思维是非常重要的，不仅可以帮助我们找到创新的解决方案，还可以推动个人和社会的进步。
本文将介绍一些有效的方法和技巧，帮助读者有效地进行创新思维。
一、培养开放的心态要进行创新思维，首先需要拥有开放的心态。
时刻保持对新事物的好奇心，不排斥不同的观点和看法。
多与他人交流，听取不同的意见和建议，以开放的心态去接纳并学习。
此外，积极参与各种新的活动和体验也有助于开拓思维，激发创新的灵感。
二、多角度思考问题在解决问题时，常常只从一个角度出发思考，往往会导致陷入思维误区。
因此，要培养多角度思考的能力。
可以尝试从不同的角度来看待问题，如客户角度、市场趋势、科技发展等，仔细思考这些角度可能带来的新的观点和解决方案。
三、不受传统思维束缚传统思维往往是局限性强的，它通过过去的经验和思维模式来处理问题，在某些情况下无法应对新的挑战。
因此，我们要努力摆脱传统思维的束缚，不断寻找创新的思维模式和方法。
可以通过阅读、学习、参与创新活动等方式来拓宽视野，了解各种新的思维方式和方法。
四、勇于尝试和接受失败创新思维需要勇于尝试和接受失败。
有时候，创新的想法可能不会立即成功，甚至可能会失败。
但是，只有不断地尝试和摸索，才能够找到真正有效的解决方案。
因此，要培养勇于冒险和接受失败的品质，不要害怕失败，从失败中学习经验教训，不断完善创新思维和解决问题的能力。
五、多样化的启发方法为了提高创新思维，可以使用一些多样化的启发方法。
例如，思维导图、头脑风暴、逆向思维等。
思维导图可以帮助整理思路，头脑风暴可以激发创新的想法，逆向思维可以颠覆传统的思维方式。
选择适合自己的启发方法，可以在解决问题和思考创新时发挥积极的作用。
六、保持持续学习创新思维是一种与时俱进的能力，需要不断地学习和更新知识。
保持持续学习的态度，通过阅读书籍、参加培训课程、交流学习等方式来提升自己的专业知识和技能，不断地扩大自己的视野和思维能力。
创新思维在工作中的应用
创新思维在工作中的应用在当今竞争激烈的商业环境中，创新思维已经成为了企业成功的关键。
创新思维不仅仅是指独特的想法或者新颖的产品，更是一种思考方式和工作方法。
在工作中应用创新思维，可以帮助我们更好地解决问题、提高效率、创造价值。
本文将探讨创新思维在工作中的应用，并提供一些实用的方法和技巧。
一、创新思维的重要性创新思维是指以开放、灵活、前瞻的态度来思考问题和解决问题的能力。
在工作中，创新思维可以帮助我们发现新的机会、解决难题、提高工作效率、创造新的价值。
创新思维不仅仅是为了追求新颖和独特，更是为了适应不断变化的市场环境和满足客户需求。
在如今快速发展的科技时代，创新思维已经成为了企业生存和发展的必备能力。
二、创新思维的应用方法1. 提出问题：创新思维的第一步是提出问题。
在工作中，我们经常面临各种问题和挑战，而创新思维可以帮助我们找到解决问题的新方法。
在提出问题时，我们可以从不同的角度思考，挑战传统的思维模式，尝试提出一些非常规的问题。
2. 多元思考：创新思维需要我们拥有多元的思考方式。
我们可以从不同的角度、不同的行业、不同的文化背景等多个维度来思考问题。
多元思考可以帮助我们发现新的视角和新的解决方案。
3. 创造性思维：创新思维需要我们具备创造性思维。
创造性思维是指能够产生新的想法和概念的能力。
在工作中，我们可以通过头脑风暴、思维导图、关联思维等方法来培养创造性思维。
4. 实践和反思：创新思维需要我们不断实践和反思。
在工作中，我们可以通过试错的方式来实践创新思维，然后及时反思和总结经验教训。
实践和反思可以帮助我们不断改进和提高创新思维的能力。
三、创新思维的应用案例1. 产品创新：创新思维可以帮助我们开发出独特和有竞争力的产品。
例如，苹果公司通过创新思维开发出了iPhone和iPad等革命性的产品，从而在市场上取得了巨大的成功。
2. 流程优化：创新思维可以帮助我们优化工作流程，提高工作效率。
例如，亚马逊公司通过创新思维优化了物流和配送流程，实现了快速和准确的订单处理，从而提高了客户满意度。
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• 影响人类的几个理论，都是用演绎思维写成 的
平面几何学 资本论 狭义相对论 西方经济学
内角和180度
商品二重性
光速极限Biblioteka 三个假定厂商理论（价格、产量）
成本受益分析法
损人利己
创 新
市场监管
利益最大化原理
经济人假定
三、创新与团结协作 激发团队的创造力，不仅个人要
掌握创新思维方法，还要求：
（3）使众人行（一起干） （4）挑战现状（不怕事）
（二）构建良好的人际关系 • 人际关系
简单理解，就是人与人之间的相 互交往、相互影响对方的活动。
有资料显示：
良好的人际关系，可以使工作成功率
和个人幸福达成率达到85%以上； 一个人成功的因素中，85%取决于人 际关系，而知识、技术、经验因素仅占 15%； 某地被解雇的4000人中，人际关系不 好者占90%，不称职者占10%；
维、经验思维……等。
（1）权威思维的影响
罗素问 2＋2＝？
（2）习惯思维的影响 犹太人贷款
（3）经验思维的影响
老人骗猴子
（二）符合“科学思维” 什么是科学思维？ 回答“李约瑟难题”
李约瑟（Joseph Needham，1900-1995）
英国皇家科学院院士，英国文学院院士，英中友谊协会 会长。 1954年李约瑟主编的七卷本英文版《中国科学技术史》 被认为是是二十世纪完成的重大学术成果之一。
怎样构建良好的人际关系？
1、把握人际关系的特点 2、克服影响良好人际关系的心理障碍
3、改正影响良好人际关系的不良行为
4、正确处理工作关系
1、把握人际关系的特点 人际关系有两个显著特点：
（1）人际关系是一种心理活动
事实表明，在人与人相互交往、 相互影响过程中，人与人之间的心理
距离决定着人际关系的优劣。
维护下级的权益，是处理下级关 系的关键
公正（纠偏）
平等（人格） 民主（参与） 授权（信任） 激励（关心）
责任（帮助）
• 处理好与平级的关系
相互协作、相互帮助，是处理与
平级关系的关键
要多看别人长处 要正确对待小事
要补台不要拆台 要多交流多沟通
结束，谢谢大家！
三项发明专利比例高
0.6％
生产力中包括科学。 • 科学技术对社会发展的推动影响
18世纪以后，科学技术越来越成为： 科学是历史的有力杠杆，是最
• 经济发展的生产力 高意义的革命力量。 • 政治文明的影响力 • 军事变革的战斗力 • 文化建设的精神力
卡尔·马克思
（二）国内发展
工业化
廉价劳动力、高消耗、重污染
心理距离 否定 肯定 接纳
排斥
冷漠
积极
不同心理距离引起不同情绪和行为 • 结合性距离：肯定、接受、积极 情感和行为：相互关心、相互体贴 • 分离性距离：否定、排斥、冷漠
情感和行为：相互厌恶、相互排斥
（2）人际关系是一个博弈关系 博弈是一种关于对抗性游戏的
对策方法。（相互影响对方的策略） 博弈论，用数学为手段研究对抗 冲突中最优解的学问。
金星 火星
F
木星
V F=M— R
天王星
2
土星
海王星
冥王星
• 归纳思维与演绎思维 归纳思维是从特殊到一般。
优点：能体现众多事物的根本规律，
且能体现事物的共性。 缺点：容易犯不完全归纳的毛病，结
论是不可靠的。
演绎思维是从一般到特殊。
优点：由公理（假定）出发，步步递 推，逻辑严密，结论可靠。
缺点：前提是缩小了范围，使结论的
获得追随 者的能力
管理者
运用计划、组织、指挥 和制度等手段的能力
调动下属的自觉性
强化各种手段约 束人们的行为
让人们甘心情愿追随
下属
追随者
追随者想在领导者身上看到什么？
真诚 聪明
公平 气量大
有雄心 能支持人
有激情 坦率
有前瞻性 富有想象力
成熟 忠诚
可靠 有能力
合作 勇敢
果断 关心人
独立
有自制力
领导者获得追随者的行为表现： （1）共同愿景（跟我来） （2）以身作则（看我的）
1700年到1820年，中国的GDP不但排名世界第一， 在世界的比例也从22.3%增长到32.9%。
1840年，鸦片战争（英国的7倍）
1860年，火烧圆明园 （英的1.8
倍） 1894年，甲午战争（日本的5倍） 1937年，抗日战争（日本的2.8 倍）
“经济总量本身并无太大意义。数亿农民的物 质产量可以使500万工人的产量相形失色，但由于 他们生产的大部分都被消费了，所以远不可能形成 剩余财富或决定性的军事打击力量。英国在1850 年是强大的，它强就强在拥有现代的、创造财富的
掌握创新思维方法
创造性地开展工作
“解放思想，勇于创新”
“变化、变革、创新” “钱学森之问” “李约瑟难题”
一、创新与时代发展 二、创新与思维方式
三、创新与团结协作
一、创新与时代发展 （一）国际形势 新世纪，经济全球化不断加剧。但 是，核心技术并没有全球化，反而竞争 日趋激烈。
三种类型国家的划分: • 资源消耗型（中东地区一些国家） • 对外依附型（拉美地区一些国家）
• 纳什均衡（非合作的后果） 约翰 ·纳什，美国普里斯顿大学 数学家，1995年因此而获诺贝尔经济 20 10 学奖。
抵赖 张三 0 坦白 坦白 抵赖
0
李四
给我们的两点启发：
• 个人最优策略不能导致整体最优
在工作中，追求个人利益最大化、各部门忠 于职守但总抱怨“问题总是在外部”等、都会阻碍 集体利益最大化。
工业和由此产生的一切利益。”
---摘（美）保罗·肯尼迪的《大国的兴衰》一书
我国的发展，“更多依靠现代服务业和 战略性新兴产业带动，更多要依靠科技进步、 劳动者素质提高、管理创新驱动，更多的依 靠节约资源和循环经济推动，更多的依靠城
乡区域发展协调互动，不断增强长期发展后
劲。”
------ 党的十八大报告
人品低下
较真争论 不善倾听
斤斤计较
言而无味
议论他人
4、正确处理好工作关系
• 处理好与上级的关系
得到上级的信任，是处理上级关系 的关键
尊重上级（作用、习惯、学习） 服从上级（工作、倾听、汇报）
体谅上级（换位、批评）
尽职、尽责、尽力 不“越位” （决策、讲话、场合）
不问“个人前程”
• 处理好与下级的关系
• 相互沟通协调可以实现整体最优
即相互合作。同样，建立良好的人际关系， 需要沟通协调手段来实现。 所谓沟通协调，就是借助语言与非语言系统， 进行相互交流信息（知识、观点、感情、愿望
等），达成共识的方法和行为。
2、克服影响良好人际关系的心理因素
自恃过高 孤僻自卑 猜测多疑 羞涩腼腆
过分嫉妒
3、改正影响良好人际关系的不良行为
• 自主创新型（美、英、法、德、日、丹麦、芬兰、
瑞典、爱尔兰、以色列、韩国、新加 坡等20多个国家）
创新型国家涵义： 依靠自主创新能力，形成国际的核 心竞争力的国家。
创新型国家的特征（四个衡量标准）：
科技对经济发展的贡献70％以上 对外技术依存度30％以下 科技投入占GDP的2％以上 39％ 54％ 1.4％
转变发展方式，实现科学发展
• 经济结构不合理，高附加值产业比重低
研发 附加值 品牌
（战略性新兴产业）
节能环保产业 新一代信息产业
生物产业
高端装备制造产业 生产 新能源产业 新材料产业 产业链 新型能源产业
• 经济增长（GDP）不代表经济发展
经济发展，包括 经济增长、经济结
构、经济效益以及
生态环境、医疗卫 生、文化教育、人 民生活质量和幸福 指数等。
• 李约瑟难题“为什么近代科学没有发生在中国？”
西方科学的基石
1、因果律
科技 成就
2、演绎律
古代科技 近代科技 现代科技
古希腊科技 中国古代科技 时 间
5 10 16 20
世 纪
判断“科学思维”依据： 牛顿的因果律（形而上思维） 欧基米德的演绎律（演绎思维）
• 形而上学与辩证思维
水星 月亮
V
信息化 城镇化 市场化
缺乏核心技术 农村发展、城市发展畸形
腐败现象滋生蔓延
中国人勤劳而不富裕
国际化
• 全面深化经济体制改革
• 深刻领会党的十八大报告明确指出： • 实施创新驱动发展战略
“以科学发展为主题，以加快转变经济
• 推进城乡发展一体化 • 推进经济结构战略性调整
发展方式为主线，是关系我国发展全局的战 • 全面提高开放型经济水平 略抉择。”
（一）领导者由管理型向领导型转变 （二）构建良好的人际关系
（一）领导者由管理型向领导型转变
领导就是管理？ 领导者就是管理者？
• 领
导 是让人们甘心情愿地追随
• 领导者 是团队的领袖、导师
• 领导力 是获得追随者的能力
（侧重处理人与人关系的能力 沟通协调的能力、心理学）
• 领导与管理区别和联系
领导者
结论： 必须清醒认识到，
只有着力增强“创新驱动”这个发展的新动力， 才能不断提升发展质量和效益， 才能加快转变经济发展方式，
最终实现经济社会的科学发展。
二、创新与思维方式
怎样创新？
一切创新的基础是思维创新
创新思维的两个翅膀
符合“科学思维”
（解决问题）
突破“思维定势”
（发现问题）
（一）突破“思维定势” 就是要突破“过去思维对当前思 维的影响”。如，权威思维、习惯思