全勤奖管理规定59952

第一条目的

为激励员工忠于职守，勤于职务，提高工作效率，公司制定全勤奖奖励制度。全勤奖金的发放条件、核实、发放、限发均依据本制度执行。

第二条范围

本制度适用于列入本公司考勤制度范围内的所有员工。

第三条职权规定

一、公司人事行政部负责考勤管理、审核等。

二、公司人事行政部负责建立、完善本制度，并负责本制度的解释说明。

第四条管理内容

一、考勤管理

员工考勤依据为考勤记录卡，以公司规定的上班时间为准。

二、发放条件

凡领取全勤奖者均应符合以下五项条件，其中任何一项无法满足时均不予发放：

1.员工考核当月除国家规定法定节日及公休日外，未出现请假（含事假、病假、婚假、产假、慰唁假）、旷工行为；

2.考勤没有出现迟到、早退情况者；

3.一个月内除开会、出差、停电情况下，其他补签次数不超过2次；

4.员工考核当月能够按时、保质、保量完成工作任务；

5.员工考核当月无违反国家法律、公司管理制度规定的行为。

三、全勤奖核实

公司人事行政部对员工考勤及发放条件进行核实，如有下列现象之一者，取消

其当月全勤奖励：

1.漏打、忘打卡者；

2.打卡记录做假者；

3.打卡上班后，擅自长时间离开工作场所者；

4.工作时间睡觉、闲聊、因私事会客、怠工及工作疏忽者导致严重后果者。

四、全勤奖发放

全勤奖每人每月100元，于每月10日同员工工资一并发放。

五、全勤奖限发

1.试用期员工不计发全勤奖，试用期届满次月开始计发；

2.员工提交《离职申请书》当月不计发全勤奖；

3.员工年休假当月不计发全勤奖，年休假届满次月开始计发；

4.员工停薪留职当月不计发全勤奖，停薪留职届满次月开始计发；

第五条考勤统计

一、每月1日由人事行政部打印员工上月考勤记录。

二、每月1－2日各部门主管制作考勤表，提交员工当月请假单、加班单、补签单、补休单、实际值班表等考勤凭证报公司人事行政部。

三、每月3－4日公司人事行政部将考勤记录与部门核实签字确认，如有异议由部门主管持有关考勤凭证与人事行政部核实后签字确认。

四、每月28日各部门向人事行政部报送下个月的排班表，营运、收银、防损、保洁等部门和岗位每周排班一次，每周五之前将下周排班表报人事行政部。

第六条附则

一、本制度如需修订，须由公司总经理审批报董事长同意。

二、本制度自发布之日起实施。

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