2020年事业单位招聘考试公共基础知识复习题库及答案

2020年事业单位招聘考试公共基础知识复习题
库及答案
1、劳动合同终止的法定事项不包括：（）
A、劳动合同期满的
B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
C、用人单位主体资格消失的
D、劳动者因工负伤致残的
正确答案为：D 下次再练习以后不再练习本题
2、用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以（）的标准处以罚款。

A、每人500元以上1000元以下
B、每人500元以上800元以下
C、每人500元以上1500元以下
D、每人500元以上2000元以下
正确答案为：D 下次再练习以后不再练习本题
3、以下聘用合同不属于无效合同的是：（）
A、违反国家法律、法规的聘用合同
B、采取欺诈、威胁等不正当手段订立的聘用合同
C、权利义务显失公正，严重损害一方当事人合法权益的聘用合同
D、经本人书面委托，由他人代签，本人未提出异议的聘用公司
正确答案为：D 下次再练习以后不再练习本题
4、（）是指劳动者在劳动过程中因权益问题与用人单位发生争议时，享有的请求有关部门对争议进行处理的权利
A、公正管理权
B、社会保障权
C、职业培训权
D、劳动人事争议提请处理权
正确答案为：D 下次再练习以后不再练习本题
5、凡是在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（）年，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇
A、一
B、二
C、三
D、四
正确答案为：A 下次再练习以后不再练习本题
1、大学生本科毕业，见习一年期满，可聘任为：（）
A、“员”级职务
B、“助师”级职务
C、中级职务
D、高级职务
正确答案为：B 下次再练习以后不再练习本题
2、出现下列哪一种情形，劳动者不能提出订立无固定期限劳动合同：（）
A、劳动者在该用人单位连续工作满十年的
B、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
C、连续订立二次固定期限劳动合同，并续订劳动合同的
D、劳动者在该用人单位连续工作满五年，在该用人单位居要职
正确答案为：D 下次再练习以后不再练习本题
3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长
工作时间，一般每日不得超过（）小时
A、1
B、2
C、3
D、4
正确答案为：A 下次再练习以后不再练习本题
4、患病或非因工负伤职工实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为（）个月
A、一
B、二
C、三
D、四
正确答案为：C 下次再练习以后不再练习本题
5、事业单位缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过单位工资总额的：（）
A、10%
B、20%
C、30%
D、40%
正确答案为：B 下次再练习以后不再练习本题
1、职务成果的基本特征不包括：（）
A、无形性
B、收益性
C、不可复制性
D、许可使用性
正确答案为：C 下次再练习以后不再练习本题
2、下列不属于单位商业秘密的是：（）
A、销售的产品
B、生产工艺
C、设计图纸
D、研究报告
正确答案为：A 下次再练习以后不再练习本题
3、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁
A、5
B、10
C、15
D、20
正确答案为：C 下次再练习以后不再练习本题
4、专利权人的权利不包括：（）
A、独占实施权
B、实施许可权
C、持有权
D、转让权
正确答案为：C 下次再练习以后不再练习本题
5、事业单位岗位不包括：（）
A、专业技术岗位
B、非技术岗位
C、管理岗位
D、工勤技能岗位
正确答案为：B 下次再练习以后不再练习本题1、下列关于纠纷不属于劳动争议受理范围的是：（）
A、企业未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的用工争议
B、因企业自主进行改制引发的争议
C、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
D、劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理社会保险转移手续产生的争议
正确答案为：C 下次再练习以后不再练习本题
2、从业人员权利不包括：（）
A、知情权
B、批评建议权
C、紧急情况处置权
D、监督权
正确答案为：D 下次再练习以后不再练习本题
3、女职工产假为九十八天，其中产前可以休假（）天
A、五
B、十
C、十五
D、二十
正确答案为：C 下次再练习以后不再练习本题
4、事业单位推行聘任制具有很多目的，下列哪一项说法正确：（）
A、由岗位管理向身份管理转变
B、由法制管理向行政管理转变
C、由行政依附关系向平等人事主体转变
D、由单位用人向国家用人转变
正确答案为：C 下次再练习以后不再练习本题
5、国家主体不包括：（）
A、立法机构
B、政府
C、司法机构
D、执法机关
正确答案为：D 下次再练习以后不再练习本题1、（）是指劳动者在工作中有参与包括对单位重要规章制度、重大事项和日常管理的建议权、讨论权、知情权、参与权和一定形式的决策权
A、就业权
B、劳动报酬权
C、休息休假权
D、参与管理权
正确答案为：D 下次再练习以后不再练习本题
2、从业人员在安全生产活动中的义务不包括：（）
A、正确佩戴和使用劳动防护用品
B、掌握本岗位工作所需的安全生产知识
C、接到报告的人员应当及时予以处理
D、绝对服从作业指挥
正确答案为：C 下次再练习以后不再练习本题
3、不属于工资支付权的是：（）
A、延期领取权
B、按时领取权
C、全额领取权
D、以法定货币领取权
正确答案为：A 下次再练习以后不再练习本题
4、下列不符合放宽外语成绩要求或不参加职称外语考试的条件是：
（）
A、经审核确认，能力业绩突出、在本行业本地区做出重要贡献的
B、在乡镇以下基层单位从事专业技术工作的
C、在地市以下单位，长期在野外从事农业、林业、水利、采矿、测绘、勘探等专业技术工作的
D、年龄较大但从事专业技术工作时间不长的
正确答案为：D 下次再练习以后不再练习本题
5、每次院士增选，每位院士至多可提名（）位候选人，院士可单独或联名提名
A、1
B、2
C、3
D、4
正确答案为：B 下次再练习以后不再练习本题1、职务成果的基本特征不包括：（）
A、无形性
B、收益性
C、不可复制性
D、许可使用性
正确答案为：C 下次再练习以后不再练习本题
2、（）是指劳动权的首要内容和基本要求
A、就业权
B、劳动报酬权
C、休息休假权
D、劳动安全权
正确答案为：A 下次再练习以后不再练习本题
3、著作权因（）而取得
A、创作
B、发表
C、主管机关的审核与授权
D、公开
正确答案为：A 下次再练习以后不再练习本题
4、（）是指国家在关系社会公共利益、公共安全和直接关系人身健康、生命财产安全的关键和特殊职业领域采取行政许可限制，执业人必须具备一定的专业技术知识、能力和水平才能从事相关职业
A、执业权
B、能力认证或评价权
C、知识产权
D、学术自由权
正确答案为：A 下次再练习以后不再练习本题
5、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）年的，按月领取基本养老金
A、五
B、十
C、十五
D、二十
正确答案为：C 下次再练习以后不再练习本题1、（）是指企业按照一定的净资产增值额，以股权方式奖励给对企业的发展做出突出贡献的科技人员
A、奖励股权
B、股权出售
C、技术折股
D、股权购买
正确答案为：A 下次再练习以后不再练习本题
2、下列不属于小额仲裁案件的是：（）
A、追索劳动报酬的案件
B、追索工伤医疗费的案件
C、追索经济补偿的案件
D、追索借款的案件
正确答案为：D 下次再练习以后不再练习本题
3、有关生产经营单位从业人员的安全生产权利义务的说法，错误的是：（）
A、从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素
B、从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，也不得撤离作业场所
C、从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业
D、从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度
正确答案为：B 下次再练习以后不再练习本题
4、从业人员权利不包括：（）
A、知情权
B、批评建议权
C、紧急情况处置权
D、监督权
正确答案为：D 下次再练习以后不再练习本题
5、不属于我国传统上所指的职工福利的是：（）
A、为职工提供的社会保险
B、为减轻职工家务劳动，提供生活上的方便条件而提供的各种集体福利设施
C、为减轻职工生活困难而建立的各种补贴制度
D、丰富职工文化生活的设施或活动
正确答案为：A 下次再练习以后不再练习本题1、是指事业单位与其工作人员在聘用合同的履行过程中，通过协商一致，对原聘用合同中约定的内容进行增删或重新约定的行为：（）
A、聘用合同的解除
B、聘用合同的变更
C、聘用合同的中止
D、聘用合同的履行
正确答案为：B 下次再练习以后不再练习本题
2、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入处于下列哪一项情况下，可以免征个人所得税：（）
A、当地上年职工平均工资1倍数额以内
B、当地上年职工平均工资2倍数额以内
C、当地上年职工平均工资3倍数额以内
D、当地上年职工平均工资4倍数额以内
正确答案为：C 下次再练习以后不再练习本题
3、劳动者一方在（）人以上的争议，或者因履行集体合同发生的争议，仲裁委员会可优先立案，优先审理
A、5
B、10
C、15
D、20
正确答案为：B 下次再练习以后不再练习本题
4、下列不属于我国的假期制度的是：（）
A、探亲制度
B、退休制度
C、年休假制度
D、病假制度
正确答案为：B 下次再练习以后不再练习本题
5、（）主要体现了工作人员的工作表现和资历
A、岗位工资
B、薪级工资
C、绩效工资
D、事业单位津贴补贴
正确答案为：B 下次再练习以后不再练习本题1、（）是指劳动者在劳动过程中因权益问题与用人单位发生争议时，享有的请求有关部门对争议进行处理的权利
A、公正管理权
B、社会保障权
C、职业培训权
D、劳动人事争议提请处理权
正确答案为：D 下次再练习以后不再练习本题
2、我国职业资格制度建立于（），是从职称制度和劳动技能鉴定制度发展而来的
A、20世纪60年代
B、20世纪70年代
C、20世纪80年代
D、20世纪90年代
正确答案为：D 下次再练习以后不再练习本题
3、“百千万人才工程”国家级人选每年选拔（）次
A、一
B、二
C、三
D、四
正确答案为：A 下次再练习以后不再练习本题
4、对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动
A、六个月
B、七个月
C、八个月
D、九个月
正确答案为：B 下次再练习以后不再练习本题
5、专业技术人员薪酬分配的主要依据不包括：（）
A、工作职责的大小
B、工作难度的强弱
C、工作条件的优劣
D、个人能力的高低
正确答案为：D 下次再练习以后不再练习本题1、用人单位应当按照不得低于本单位在职职工总数的（）的比例安排残疾人就业
A、0.50%
B、1%
C、1.50%
D、2%
正确答案为：C 下次再练习以后不再练习本题
2、工资总额中不包括的项目是：（）
A、计时工资
B、计件工资
C、劳动保护的各项支出
D、特殊情况下的支付的工资
正确答案为：C 下次再练习以后不再练习本题
3、（）要求缔约国避免直接或间接妨碍享有有关权利
A、保护义务
B、实现义务
C、遵守义务
D、劳动义务
正确答案为：C 下次再练习以后不再练习本题
4、仲裁庭应当在开庭（）日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人
A、1
B、3
C、5
D、7
正确答案为：C 下次再练习以后不再练习本题
5、对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工工资收入的（）支付年休假工资报酬
A、100%
B、200%
C、300%
D、400%
正确答案为：C 下次再练习以后不再练习本题1、民事责任不包括形式：（）
A、停止伤害
B、公开赔礼道歉
C、没收违法所得
D、消除影响
正确答案为：C 下次再练习以后不再练习本题
2、（）是指公共管理和公共服务机构聘用制工作人员与用人单位发生的聘用合同争议
A、人事争议
B、劳动争议
C、合同争议
D、民事争议
正确答案为：A 下次再练习以后不再练习本题
3、薪酬构成也是计量（）人工成本的重要指标
A、政治组织
B、文化组织
C、生态组织
D、经济组织
正确答案为：D 下次再练习以后不再练习本题
4、《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者可约定（）试用期
A、一次
B、二次
C、三次
D、视情况而定
正确答案为：A 下次再练习以后不再练习本题
5、下列不属于劳动合同和聘用合同中履行应当遵循的原则的是：（）
A、部分履行原则
B、亲自履行原则
C、实际履行原则
D、协作履行原则
正确答案为：A 下次再练习以后不再练习本题1、法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）工资报酬
A、150%
B、200%
C、250%
D、300%
正确答案为：D 下次再练习以后不再练习本题
2、著作权的人身权不包括：（）
A、发表权
B、署名权
C、发行权
D、保护作品完整权
正确答案为：C 下次再练习以后不再练习本题
3、（）年，国际劳工组织在日内瓦举行第67届会议，并于6月22
日通过《职业安全和卫生及工作环境公约》
A、1980
B、1981
C、1982
D、1983
正确答案为：B 下次再练习以后不再练习本题
4、仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在（）日内将仲裁申请书副本送达被申请人
A、1
B、3
C、5
D、7
正确答案为：C 下次再练习以后不再练习本题
5、专利权人的权利不包括：（）
A、独占实施权
B、实施许可权
C、持有权
D、转让权
正确答案为：C 下次再练习以后不再练习本题1、劳动者离开用人单位时，向用人单位索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位有权拒绝其要求。

1、错误
2、正确
正确答案为：A 下次再练习以后不再练习本题
2、专业技术人员可通过新闻媒体、公益性维权机构等保护自身权益。

1、错误
2、正确
正确答案为：B 下次再练习以后不再练习本题
3、劳动者在被用人单位解除劳动合同或劳动合同正常终止用人单位不予续签时，有获得经济补偿的权利。

1、错误
2、正确
正确答案为：B 下次再练习以后不再练习本题
4、当专业技术人员因个人或外部无法控制的原因不能实际享受法定权益时，国家应采取措施促进这些权益的实现，使之成为实有权益。

1、错误
2、正确
正确答案为：B 下次再练习以后不再练习本题
5、专利侵权是指在专利权的有效期内，未经专利权人许可，以营利
为目的实施其专利的行为。

1、错误
2、正确
正确答案为：B 下次再练习以后不再练习本题1、下列关于劳动者享有的职业卫生保护权利说法错误的是：（）
A、有获得职业卫生教育、培训的权利
B、有获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利
C、对违反职业病防治法律可批评、控告
D、发现病患可带薪离职
正确答案为：D 下次再练习以后不再练习本题
2、（）是指在工作岗位、工作职责、工作内容、工作条件、工作量和工作业绩等相同情况下，劳动报酬应大体相同
A、薪酬协商决定权
B、同工同酬权
C、工资支付保障权
D、最低工资保障权
正确答案为：B 下次再练习以后不再练习本题
3、用于奖励股权和以价格系数体现的奖励总额只和，不得超过试点
企业近三年税后利润形成的净资产增值额的：（）
A、15%
B、25%
C、35%
D、45%
正确答案为：C 下次再练习以后不再练习本题
4、下列哪一部法律法规明确了事业单位原有职工具有签订聘用合同的优先权：（）
A、《事业单位人事管理条例》
B、《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》
C、《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》
D、《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》
正确答案为：B 下次再练习以后不再练习本题
5、（）是我国企业集体协商和集体合同制度的核心内容
A、工资集体协商
B、工资协议
C、工资报酬
D、工资标准
正确答案为：A 下次再练习以后不再练习本题1、下列不属于专业技术人员合同履行义务的是：（）
A、遵纪守法的义务
B、维护公司利益的义务
C、勤勉敬业的义务
D、遵守劳动合同约定的特定事项的义务
正确答案为：B 下次再练习以后不再练习本题
2、（），企业基本养老保险制度改革后，机关、事业单位仍实行原有退休制度，形成了机关、事业单位与企业不同的养老保障体系
A、20世纪60年代
B、20世纪70年代
C、20世纪80年代
D、20世纪90年代
正确答案为：C 下次再练习以后不再练习本题
3、用人单位自用工之日起满一年未予劳动者订立书面劳动合同的，自用之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按规定向劳动者每月支付：（）
A、两倍的工资
B、三倍的工资
C、四倍工资
D、实际工作时间的劳动报酬
正确答案为：A 下次再练习以后不再练习本题
4、以下聘用合同不属于无效合同的是：（）
A、违反国家法律、法规的聘用合同
B、采取欺诈、威胁等不正当手段订立的聘用合同
C、权利义务显失公正，严重损害一方当事人合法权益的聘用合同
D、经本人书面委托，由他人代签，本人未提出异议的聘用公司
正确答案为：D 下次再练习以后不再练习本题
5、一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。

（）日内不做出回应的，视为不愿协商
A、5
B、10
C、15
D、20
正确答案为：A 下次再练习以后不再练习本题1、用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以（）的标准处以罚款。

A、每人500元以上1000元以下
B、每人500元以上800元以下
C、每人500元以上1500元以下
D、每人500元以上2000元以下
正确答案为：D 下次再练习以后不再练习本题
2、下列不是劳动合同解除要条件的是：（）
A、劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位应当与劳动者协商后，另行安排适当的工作，并因此相应变更劳动合同的内容
B、劳动者不能胜任工作，用人单位应当对其进行培训或者调整其工作岗位，使劳动者适应工作要求并相应变更劳动合同内容
C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，用人单位应当与劳动者协商，就变更劳动合同达成协议
D、因企业转产、重大技术革新或重大经营方式调整等企业内部经济情况发生变化的，用人单位应当与劳动者协商变更劳动合同
正确答案为：C 下次再练习以后不再练习本题
3、根据《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》的规定，下列哪一项不属于聘用合同必须具备的条款：（）
A、聘用合同期限
B、岗位及其职责要求
C、岗位工作条件
D、社会保险
正确答案为：D 下次再练习以后不再练习本题
4、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时
A、1
B、2
C、3
D、4
正确答案为：A 下次再练习以后不再练习本题
5、《职业安全和卫生及工作环境公约》适用范围广泛，其对象不包括所有：（）
A、工作任务
B、工作单位
C、工作场所
D、工作人员
正确答案为：A 下次再练习以后不再练习本题1、《职业安全和卫生及工作环境公约》涉及的对职业安全和卫生及工作环境有意向的因素不包括：（）
A、工作的物质要素
B、管理要素
C、就业人员
D、工作的精神要素
正确答案为：D 下次再练习以后不再练习本题
2、为生产经营目的使用或者销售不知道是未经专利权人许可而制造并售出的专利产品，能证明其使或者销售的产品具有合法来源的，依法应当：（）
A、承担全部赔偿责任
B、不承担赔偿责任
C、与制造商共同承担赔偿责任
D、承担部分赔偿责任
正确答案为：B 下次再练习以后不再练习本题
3、国际上月最低工资标准一般相当于当地月平均工资的：（）
A、10％~30％
B、20％~40％
C、30％~50％
D、40％~60％
正确答案为：D 下次再练习以后不再练习本题
4、“百千万人才工程”的总体目标是：从2012年起，用（）年左右时间，有计划、有重点地选拔培养4000名左右“百千万人才工程”国家级人选
A、五
B、十
C、十五
D、二十
正确答案为：B 下次再练习以后不再练习本题
5、著作权法所称的作品，不包括：（）
A、文学、艺术作品
B、自然科学作品
C、社会科学作品
D、时事新闻
正确答案为：D 下次再练习以后不再练习本题1、根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按以下哪一项标准向劳动者加付赔偿金：（）
A、按应付金额50%-100%的标准
B、按应付金额60%-100%的标准
C、按应付金额100%-200%的标准
D、按应付金额50%-100%的标准
正确答案为：D 下次再练习以后不再练习本题
2、《著作权法》的作者不包括：（）
A、创作作品的公
B、由法人或者其他组织主持，代表法人或者其他组织意志创作，并由法人或者其他组织承担责任的作品，法人或者其他组织视为作者
C、如无相反证明，在作品上署名的公民、法人或者其他组织为作者
D、某书的责任编辑
正确答案为：D 下次再练习以后不再练习本题
3、职务成果不包括：（）
A、职务发明创造
B、文字作品
C、职务作品
D、职务技术成果
正确答案为：B 下次再练习以后不再练习本题
4、《事业单位人事管理条例》规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限三年以上的，试用期为：（）
A、三个月
B、六个月
C、九个月
D、十二个月
正确答案为：D 下次再练习以后不再练习本题
5、事业单位推行聘任制具有很多目的，下列哪一项说法正确：（）
A、由岗位管理向身份管理转变
B、由法制管理向行政管理转变
C、由行政依附关系向平等人事主体转变
D、由单位用人向国家用人转变
正确答案为：C 下次再练习以后不再练习本题1、国家主体不包括：（）
A、立法机构
B、政府
C、司法机构
D、执法机关
正确答案为：D 下次再练习以后不再练习本题
2、经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的：（）
A、10%
B、20%
C、30%
D、40%
正确答案为：B 下次再练习以后不再练习本题
3、申诉工作委员会组成的人数应当是单数，不得少于：（）
A、3人
B、5人
C、7人
D、10人
正确答案为：A 下次再练习以后不再练习本题
4、《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时
A、1
B、2
C、3
D、4
正确答案为：A 下次再练习以后不再练习本题
5、《事业单位人事管理条例》规定事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般为：（）
A、不低于1年
B、不低于2年
C、不低于3年
D、不低于5年
正确答案为：C 下次再练习以后不再练习本题1、下列不属于用人单位的合同履行义务的是：（）
A、保护专业技术人员劳动报酬权的义务
B、保护专业技术人员休息休假的义务
C、保护专业技术人员拥有合理工作岗位的义务
D、保护专业技术人员生命安全和身体健康的义务
正确答案为：C 下次再练习以后不再练习本题
2、除平等权、人身权、财产权、教育权、政治权和自由权外，公民的基本权益包括：（）
A、文化权
B、就业权
C、执业权
D、参与管理权
正确答案为：A 下次再练习以后不再练习本题
3、（）是肯定专业技术人员的能力、学识，尊重和认可专业技术人员的专业地位和个人价值，激励专业技术人员，主要包括专业学位、。