第二章管理心理学的产生与发展(ppt课件).pptx
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21世纪，华商企业势必需要 进一步巩固华商网络关系 不断拓展跨国经营领域， 吸收西方现代管理思想的合理内核， 克服企业管理上任人唯亲的缺陷，形成跨越东
西方文化的管理理念，提高企业的高科技竞争 力，以促进华商企业持久稳定的经济增长。
四、东方管理文化复兴与展望
未来管理学发展的主要取向应以东方 管理文化为核心，吸收西方管理文化 的科学成果，以丰富管理科学的理论 宝库，从而促进东西方管理文化的大 融合。
从管理的角度，“修己”是为了“安人”，否 则，修己不过只是独善其身，谈不上管理
2、以德为先
儒家提出了著名的“修身、齐家、 治国、平天下”命题 。
《大学》中说“德者本也” “内圣外王”文化特质
3、水性文化
中华文化与黄水情变化又和大关系。
黄河一边道 十年河西十年河东 “不一定” 黄河易泛滥 水灾深水利也绕 “有得必有失” 黄河多支流但归于大海 “大一统” 水性既平静也暴虐 “和为贵”，但并不怕事 水避高而趋下 “好汉不吃眼前亏” 水避实就虚有缝必钻 钻空子 “顺水推舟”
（一）X理论、Y理论（麦格雷戈）、 超Y理论（摩尔斯、洛斯奇，权变论的观点） （二）经济人、社会人、自我实现人、复杂人假
设（雪恩）
第三节 中国管理心理学发展
管理心理学作为一门学科最早产生于西方，但 是并不等于东方就没有管理心理学。
不同的是西方学者最早对管理心理学作专门的学 术论著，而东方管理心理学思想散见于各种论述中， 没有人专门写一本《管理心理学》的书。
霍桑实验（梅奥） 群体动力理论（勒温） 需要层次理论（马斯洛
三、管理心理学的产生
1958年，美国斯坦福大学首次使用“管理 心理学”（黎维特的《管理心理学》出 版）
开始是“组织行为学” “组织心理学” “组织管理心理学” “管理心理学”
第二节 管理心理学的发展
一、霍桑试验和人际关系学派
二、人性假设理论
“为人”是“人为”的所要达到的目的 ，也 是“人为”所考虑的角度、所瞄准的方向、 所遵循的规范。
6、无为而治
《道德经》曰：“道常无为而无不为。 侯王若能守之……天下将自定。”
“无为而治”是管理的最高境界，是一种 自动化的管理。
三、东方管理文化成功典范： 华商管理
早期华商企业的经营方式主要是家族式的，即 以“家庭为本”
第二章
管理心理学的产生与发展
第一节 管理心理学的产生
一、管理心理学的产生历史背景
管理心理学的产生和发展是与现代化大生产 密切相联系的。
1、社会历史条件
⁏资本主义发展
社会矛盾激化 工
人罢工要求政治、经济待遇
⁏二次世界大战对管理心理学的发展起了促 进作用
2、管理心理学是生产专业化发展 提出的现实要求
古典管理
科学管理
管理心理学
人本管理
二、管理心理学形成的理论准备
（一）起源 1800年人事管理之父威尼斯.欧文提出拒绝童工，
提醒工人注意卫生、节制酗酒，改善工作条件， 提供热茶、医疗保健、病假补贴等。 （二）工业心理学的兴起
20世纪初工业心理学之父闵斯特伯格在《心理 学与工业生产率》提出按人的心理素质安置最合 适的岗位。 心理技术学（斯腾）
• 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二〇年八月五日2020年8月5 日星期三
4、折衷—第三类选择
故事一：老太太8： 35去商店买东西，但 商店挂牌9店开门….
西方：等，或者走。
中国：敲门！问可不 可以开门？”
故事二：“喝茶？ 还是咖啡？”
西方：茶，或者咖啡。 中国：随便。
5、人为为人
“人为为人”是揭示管理学之本质的核 心命题
“人为”就是“人的行为、作为”，中国哲 学重视人的道德和行为的可塑性，这为人 的发展提供了广阔的可能性。
机械化 自动化
技术要求高 工作强度大 协作劳动强
心理素质 要求高
心理压力大
重视心理问题
发达病
管理心理学
管理心理学是科学技术发展的必然结果
科技发展
企业集团化
对劳动者的心理素质要求提高
研究表明：企业的产量2/3来自技术装备，1/3 来自工人的情绪和心理素质。
管理学的发展，推动了管理心理学从管理 学中分离出来
因而，我们许多人当然地认为管理心理学是西 方的东西。
中国最早的管理心理学可与之死，可以与之生，而不 畏危。”
◈ 《荀子·性恶》“今主人性，饥而欲饱， 寒而欲暖，劳而欲休，此人之性情也”。
◈孟子则认为，“人之善也，如水之下也”。
一、管理学的历史性回归
3、中国
1978年前无人问津《管理心理学》，
1979年成立第一个行为科学研究组织。
80年代，高校开始开设“行为科 学”“管理心理学”“管理行为学”等 课程
谢谢！！
• 1、Genius only means hard-working all one's life. (Mendeleyer, Russian Chemist) 天才只意味着终身不懈的努力。20.8.58.5.202011:0311:03:10Aug-2011:03
第四节 管理心理学的发展阶段
1、美国 1958年，美国斯坦福大学首次使用“管理
心理学”（黎维特的《管理心理学》出版）
“组织行为学” “人的行为科学” “组织心理 学” 组织管理心理学” “管理心理学”
2、苏前联
◈十月革命。心理技术学，成立了许多研 究所，心理学大发展。
◈ 1936年俄共取缔了“心理技术学研究所” ◈ 60年代恢复， ◈ 70年代正式开始管理心理学研究
首先，我想从哲学思想的发展轨迹来进 行阐述
其次，纵观西方管理学发展的历史，可 以看出西方管理学向人本管理思想的回 归
二、东方管理文化的精髓
1、以人为本 中国传统管理哲学是以“仁”为核心的。
孔子曰：“仁者，人也。”“仁者，爱 人。”“夫仁者，己欲立而立人，己欲达而达 人。”
孟子说：“天时不如地利，地利不如人和。” 可见，为了“安人”，必须先“修己”
西方文化的管理理念，提高企业的高科技竞争 力，以促进华商企业持久稳定的经济增长。
四、东方管理文化复兴与展望
未来管理学发展的主要取向应以东方 管理文化为核心，吸收西方管理文化 的科学成果，以丰富管理科学的理论 宝库，从而促进东西方管理文化的大 融合。
从管理的角度，“修己”是为了“安人”，否 则，修己不过只是独善其身，谈不上管理
2、以德为先
儒家提出了著名的“修身、齐家、 治国、平天下”命题 。
《大学》中说“德者本也” “内圣外王”文化特质
3、水性文化
中华文化与黄水情变化又和大关系。
黄河一边道 十年河西十年河东 “不一定” 黄河易泛滥 水灾深水利也绕 “有得必有失” 黄河多支流但归于大海 “大一统” 水性既平静也暴虐 “和为贵”，但并不怕事 水避高而趋下 “好汉不吃眼前亏” 水避实就虚有缝必钻 钻空子 “顺水推舟”
（一）X理论、Y理论（麦格雷戈）、 超Y理论（摩尔斯、洛斯奇，权变论的观点） （二）经济人、社会人、自我实现人、复杂人假
设（雪恩）
第三节 中国管理心理学发展
管理心理学作为一门学科最早产生于西方，但 是并不等于东方就没有管理心理学。
不同的是西方学者最早对管理心理学作专门的学 术论著，而东方管理心理学思想散见于各种论述中， 没有人专门写一本《管理心理学》的书。
霍桑实验（梅奥） 群体动力理论（勒温） 需要层次理论（马斯洛
三、管理心理学的产生
1958年，美国斯坦福大学首次使用“管理 心理学”（黎维特的《管理心理学》出 版）
开始是“组织行为学” “组织心理学” “组织管理心理学” “管理心理学”
第二节 管理心理学的发展
一、霍桑试验和人际关系学派
二、人性假设理论
“为人”是“人为”的所要达到的目的 ，也 是“人为”所考虑的角度、所瞄准的方向、 所遵循的规范。
6、无为而治
《道德经》曰：“道常无为而无不为。 侯王若能守之……天下将自定。”
“无为而治”是管理的最高境界，是一种 自动化的管理。
三、东方管理文化成功典范： 华商管理
早期华商企业的经营方式主要是家族式的，即 以“家庭为本”
第二章
管理心理学的产生与发展
第一节 管理心理学的产生
一、管理心理学的产生历史背景
管理心理学的产生和发展是与现代化大生产 密切相联系的。
1、社会历史条件
⁏资本主义发展
社会矛盾激化 工
人罢工要求政治、经济待遇
⁏二次世界大战对管理心理学的发展起了促 进作用
2、管理心理学是生产专业化发展 提出的现实要求
古典管理
科学管理
管理心理学
人本管理
二、管理心理学形成的理论准备
（一）起源 1800年人事管理之父威尼斯.欧文提出拒绝童工，
提醒工人注意卫生、节制酗酒，改善工作条件， 提供热茶、医疗保健、病假补贴等。 （二）工业心理学的兴起
20世纪初工业心理学之父闵斯特伯格在《心理 学与工业生产率》提出按人的心理素质安置最合 适的岗位。 心理技术学（斯腾）
• 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二〇年八月五日2020年8月5 日星期三
4、折衷—第三类选择
故事一：老太太8： 35去商店买东西，但 商店挂牌9店开门….
西方：等，或者走。
中国：敲门！问可不 可以开门？”
故事二：“喝茶？ 还是咖啡？”
西方：茶，或者咖啡。 中国：随便。
5、人为为人
“人为为人”是揭示管理学之本质的核 心命题
“人为”就是“人的行为、作为”，中国哲 学重视人的道德和行为的可塑性，这为人 的发展提供了广阔的可能性。
机械化 自动化
技术要求高 工作强度大 协作劳动强
心理素质 要求高
心理压力大
重视心理问题
发达病
管理心理学
管理心理学是科学技术发展的必然结果
科技发展
企业集团化
对劳动者的心理素质要求提高
研究表明：企业的产量2/3来自技术装备，1/3 来自工人的情绪和心理素质。
管理学的发展，推动了管理心理学从管理 学中分离出来
因而，我们许多人当然地认为管理心理学是西 方的东西。
中国最早的管理心理学可与之死，可以与之生，而不 畏危。”
◈ 《荀子·性恶》“今主人性，饥而欲饱， 寒而欲暖，劳而欲休，此人之性情也”。
◈孟子则认为，“人之善也，如水之下也”。
一、管理学的历史性回归
3、中国
1978年前无人问津《管理心理学》，
1979年成立第一个行为科学研究组织。
80年代，高校开始开设“行为科 学”“管理心理学”“管理行为学”等 课程
谢谢！！
• 1、Genius only means hard-working all one's life. (Mendeleyer, Russian Chemist) 天才只意味着终身不懈的努力。20.8.58.5.202011:0311:03:10Aug-2011:03
第四节 管理心理学的发展阶段
1、美国 1958年，美国斯坦福大学首次使用“管理
心理学”（黎维特的《管理心理学》出版）
“组织行为学” “人的行为科学” “组织心理 学” 组织管理心理学” “管理心理学”
2、苏前联
◈十月革命。心理技术学，成立了许多研 究所，心理学大发展。
◈ 1936年俄共取缔了“心理技术学研究所” ◈ 60年代恢复， ◈ 70年代正式开始管理心理学研究
首先，我想从哲学思想的发展轨迹来进 行阐述
其次，纵观西方管理学发展的历史，可 以看出西方管理学向人本管理思想的回 归
二、东方管理文化的精髓
1、以人为本 中国传统管理哲学是以“仁”为核心的。
孔子曰：“仁者，人也。”“仁者，爱 人。”“夫仁者，己欲立而立人，己欲达而达 人。”
孟子说：“天时不如地利，地利不如人和。” 可见，为了“安人”，必须先“修己”