最新软件测试工程师岗位等级

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软件测试工程师岗位等级
P1 软件测试实习生（学习阶段）:
1、软件相关专业毕业，但对工作性质、内容有一定了解，暂时不具备胜任工作的基 本技能；
2、掌握软件测试的理论知识，熟悉软件测试相关工具；
3、有成为软件测试工程师的意愿和潜力，值得公司培养；
P2 软件测试助理（参与工作）：
1、能看懂产品原型、UI 设计，熟悉软件测试工具，对基础知识掌握比较完善；
P6 高级软件测试工程师（主导工作）： 1、参与过中型以上项目测试，对系统的测试方案有所了解； 2、能熟练、高效、准确的完成测试工作，并给出可行性意见报告； 3、能够根据各个测试项目的进展，制定出整个部门的详细工作方案，主导工作进展； 4、能够对测试中出现的各种逻辑思维漏洞、常见 bug 进行分类汇总并找出解决方案， 能对其他同事进行技术培训； 5、能够制定测试的规范流程，并监督实施；
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5、 遇到困难能积极寻求帮助、主动查找解决方案，推动项目进展；
6、
7、 能明确自己的工作职责，顺利开展工作；
8、 能够融入所在部门，能够和同事相互协作；
P4 初级软件测试工程师（独立完成工作）： 1、 2、 能根据产品原型、UI 设计准确的发现并提交 bug，独立完成里程碑测试； 3、
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精品文档 4、 能针对发现的 BUG 及时有效的和相关负责人进行沟通，督促其完成修改进行回归 性测试； 5、 能独立解决工作中遇到的问题，有自己的主观逻辑思想，能对 BUG 作出明确判断； 6、 7、 能严格按照规范流程进行测试工作，并能严格要求自己； 8、 能够主动和同事进行有效沟通，解决当前问题，推动项目进展；
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精品文档 P7 资深软件测试工程师（全局把控）：
1、拥有多年的项目测试经验，熟悉各种技术和应用场景，带领过中型以上项目测试； 2、熟悉整个测试环境的搭建，能够提供系统测试方案； 3、能够预估项目风险、告知技术疑难，提出规避方案，全局把控测试工作； 4、有能力管理整个测试审核部门、建立完善测试规范和流程； 5、能根据客户需求、受众情况对产品原型、UI 设计、技术研发进行深入分析提出可 行性建议； P8 软件测试工程专家（前瞻规划、实施）： 1、拥有丰富的研发、测试经历，能带领团队进行大型项目测试； 2、能建立、建全质量监控管理体系和内部管控系统； 3、能根据公司的发展需求，追踪收集测试新技术，能通过系统培训，提高团队能 4、对行业行情有深入研究，能根据公司现状、发展需求对测试部门进行前瞻性的职 能规划，满足公司发展需求；
2、能在指导下根据产品原型、UI 设计发现并提交 bug；
3、熟悉工作的流程，能明确直属上级在工作输出上对自己的要求；
P3 软件测试专员（指导下完成工作）：
1、
2、 能根据产品原型、UI 设计发现并提交 bug；对提交的 bug 进行跟踪和管理，能进 行回归性测试；
3、
4、 对测试工作的要求、流程有充分认识，能根据流程进行基本的测试；
P5 中级软件测试工程师（指导工作）： 1、 2、熟练掌握测试工具和测试方法，能独立完成项目的整体测试，并给出评估报告； 3、 4、针对项目有自己的见解，能够参与项目的整体方案讨论，给出合理建议； 5、能整理出逻辑思维漏洞、常见 bug 类别，给予其他同事技术指导、帮助其完成测 试工作； 6、了解行业新的测试技术和测试工具，结合公司的实际情况将其应用到实际工作 中，改善测试环境、提高测试效率； 7、能根据测试进展，合理分配时间，安排好测试项目的具体进程；