管理培训经销商的选择

念，
自己投资开始促 自己投资开始 物流 销、物流扩张、 扩张、铺货 、服务
无动 作
铺货、广告、服 工作
务工作
服务意识
已有固定主动拜 访、及时送货、 处理客诉的服务 动作
不定期主动服务
被 被动 动 只送 送 大户 货
核准：
20 打 分
满足 现状
无服 务意 识
管理培训经销商的选择
OK ！思想方向已经统一，动作分解已经落实评估工具已经细化
回顾：客户的尊重来源于
管理培训经销商的选择
客户管理——区域业代职责分解
问题：如何竖 立经销商的信 心的和对企业 的归属感 ？
管理培训经销商的选择
回顾：客户的尊重来源于
敬畏、佩服、 感激、欣赏和信任：
管理培训经销商的选择
经销商管理
1、日常 管理：正确的心态 专业拜访流程
2、客 户 管 理 的 理 性 ： a. 建立预警系统 b. 自我检点
狗
“波斯顿顾问团”理论模式
管理培训经销商的选择
经销商 业绩管理
执行
金牛： 交易品项、进货频次多及业绩高。此
类客户为我们主要业绩来源，必须全 力予以维护，其多为前20%之客户。
明日之星： 交易品项少及业绩高。此类客户卖 场、地点均佳。可能因客情不足， 只卖畅销品，若多加照顾，可望 成 为明日之星
管理培训经销商的选择
谈判技巧
方案示例
谈判场景扩展
管理培训经销商的选择
经销商管理
1、日常 管理：正确的心态 专业拜访流程
2、客 户 管 理 的 理 性 ： a. 建立预警系统 b. 自我检点
管理培训经销商的选择
客户管理——区域业代职责分解
正确的态度：
管理培训经销商的选择
客户管理——区域业代职责分解
充足的准备
管理培训经销商的选择
管理培训经销商的选择
经销商管理 的执行
经 销 商管 理
自我检点
管理培训经销商的选择
经销商管理 的执行
客户管理——区域业代职责分解
动作分解：
问题：如何做 一个有企划头 脑的营业代表？
a、当地的人口数、行政区划、各区消费能力 消费者特点
b、当地家属区、大专院校、大型企业等特殊消费群体资料
c、当地适合本品销售的特殊渠道 ；
d、当地通路特点、媒体特点；
e 、特通网点及其供货网络 ；
b) 生动化 d) 拉力
a. 迅速提升首攻通路的利润 b. 拿下至高点， 以点带面； c. 正确的铺货率冲击： d. 维持流行；通路管理维持稳定的价格利润体系； e. 消费者促销; f. 在具备一定主动性的前提下、考虑扩大覆盖面、开发新渠道增加销售
机会点；考虑何时推出新品项，增加销售机会点；
管理培训经销商的选择
这样的产品简直就是稳赚不赔。
管理培训经销商的选择
“兵无常势，水无常形 能因敌之变化而取胜者，谓之神”
具体动作： 提高商务谈判水平的捷径: ➢分析对手的心理 ➢掌握通用的场景谈判套路 ➢常见异议回答话术的准备 ➢更多的练习
管理培训经销商的选择
新市场开发计划制定方法（市内外埠均可应用）
一、市场开发的模式
1、推销；
适用范围：
•新品上市； •强劲的产品拉力，独特卖点（使用
功效、奇异性优势、诉求点、利润）
•有好的经销商
注意：
2、助销；
适用范围：
•新品上市，拉力不足； •有好的经销商； •有好的销售主管；
注意：
管理培训经销商的选择
新市场开发计划制定方法（市内外埠均可应用）
一、市场开发的模式
3、拉销；
适用范围：
管理培训经销商的选择
分组回答 代理商选择标准
管理培训经销商的选择
注意
➢ 代理商的选择质量 ； ➢ 筛选效果不利 ➢ 市场不等人; ➢ 产品线 ➢ 利用二线客户的欲望 ➢ 利用杂牌王 ➢ 诱导资金量充足的客户进入新行业 ➢ 国营经销现象
管理培训经销商的选择
代理商的选择标准
管理培训经销商的选择
OK！ 统一了思想方向，落实到了动作分解。
部队军营渠道； 大专院校渠道； 中小学校渠道； 在职教育渠道； 餐馆酒楼渠道； 快餐渠道渠道； 街道摊贩渠道
运动健 身渠道； 娱乐场所渠道； 交通窗口渠道； 宾馆饭店渠道； 旅游景点渠道； 第三方消费渠道： 其它渠道
管理培训经销商的选择
新市场开发计划制定方法（市内外埠均可应用）
二、市场开发的基本程 夫未战而妙算胜者，得算多也。未战庙算不胜者，
管理培训经销商的选择
经销商 业绩管理
建立客户别业绩分析预警系统
网络均匀性
网络有效性
管理培训经销商的选择
经销商 业绩管理
经销商别月销售状况分析表
月份:
经销商 名
经销区 域
上月销 量
上月占 比
本月销 量
本月占 比
上月进 货次数
本月进 货次数
本月进货客户
个 上月活跃客户率=
上月活跃客户率=
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得分 项目 权数
100
80
60
40
20
经营品牌 本产品类占比 实力（包括资金、运 力、人力、网络）
下设阶次 现经营品牌
KA业务 其他说明及建议：
打分
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得分 项目 权数
发展意识
代理商评估表 审核：
100
80
60 40
有学习习惯、急 有学习习惯、急于 一 有初
于发展
发展
般 步理
已有一定理念 已有一定理念
•产品力好，但卖点不够突出； •找不到 好的经销商；
注意
4、渠道营销；
适用范围：
•丰富的产品线； •有一定销量基础或充足资金 •良好的管理人才和人员基础
注意
管理培训经销商的选择
可口可乐的销售渠道
传统食品零售渠道； 超级市场渠道； 平价商场渠道； 食杂店渠道： 百货商店渠道； 工矿企事业渠道； 办公机构渠道；
得算少也。多算胜，少算不胜，而况无算乎？ 营销是有因有果的行为——谋定而后动
管理培训经销商的选择
新市场开发计划制定方法（市内外埠均可应用）
二、市场开发的基本程序 1、知己知彼
产品力 通路推力 市场控制力
2、市场环境调查：
基础资料： 消费特性： 通路调查：
管理培训经销商的选择
新市场开发计划制定方法（市内外埠均可应用） 三、分析并导出市场开发计划
抓住一切销售机会增进销量
问题：外埠业 代如何进行职
责检点？
一、客户管理 二、主渠道冲击
三、物流拓展、细分市场、渠道渗透力
管理培训经销商的选择
经销商管理 的执行
抓住一切销售机会增进销量
问题：外埠 业代如何进
四、以上你都做到了，增长点还有吗？
行职责检点？
五、执行力
上述内容你都做到了尽善尽美。 OK!你是一个出色的销售人员，你的明天会更好！
让我们更进一步—— 引导约束业务代表的注意力
管理培训经销商的选择
得分
项目
100
权数
发展意识
服务意识
对自身经营状况及市场 环境的熟悉情况
物流资金管理
人员管理
法人合作意愿
合伙人合作意愿
同业口碑 终端知名度 批发知名度
客情 运力
代理商评估表
审核
核准
80
60
40Байду номын сангаас
20
打分
管理培训经销商的选择
代理商评估表（续）
经销商 业绩管理
名次 名称 备注 备注 备注 备注 备注 备注
合计
重点客户排名表 销售数量 品项
销售金额 回款
管理培训经销商的选择
经销商 业绩管理
重点客户促销一览表
商超名称 陈列方式 品种数量 费用 活动期限
活动内容
销量
合计
管理培训经销商的选择
经销商 业绩管理
客户区格
销量
明日之星
金牛
问题商店
品项
经销商管理的执行
➢ 自我检点
管理培训经销商的选择
经销商管理 的执行
销量达成20%或200%并不重要，要 紧的是你自己知道为什么，知道如何弥 补。盲目的超越或达不到目标是最可怕 的，因为一切都在一线人员的掌握中！
管理培训经销商的选择
经销商管理 的执行
营销是有因有果的行为
管理培训经销商的选择
经销商管理 的执行
动作再延伸到 评估工具
细化为动作流程
重点难点 解决方案示例
经销商日常管理
区域管理理性思考
残局破解 专题解析
管理培训经销商的选择
分组讨论
厂家和代理商、经销商之间关系实质是什麽？
管理培训经销商的选择
代理商/经销商与厂家的关系 业务代表和代理商/经销商的关系
管理培训经销商的选择
厂方业务代表的使命——通路管理
管理培训经销商的选择
谈判技巧
孙子兵法云：“兵无常势，水无常形，能因敌 之变化而取胜者，谓之神”
“内功心法” 只有在实践中才能真正体会、掌 握。
谈判有没有具体的套路？有没有“一招制敌” 的“擒拿手”？
管理培训经销商的选择
谈判背景： 经销商心理分析——
管理培训经销商的选择
让经销商感到“不会赔钱”的具体方法
f、竞品在当地的投入、价格、 品项、 渠道、空白；
g、本品在当地的 价格、 品项、 渠道、空白；
h、经销商的人力、运力、真实网络覆盖力；
管理培训经销商的选择
经销商管理 的执行
通过对以上资讯的掌握， 业代可以对市场有深入的了解， 及时提案打击竞品，促进市场成长!
管理培训经销商的选择
经销商管理 的执行
经销商 业绩管理
执行
问题商店： 交易品项少及业绩均低。此类商店若
加以照顾，也许成为“明日之 星”。
“狗”
交易品项多且业绩低。此类大多为阿 婆 店，只须稍加关心即可。因其对业绩影 响不大。
管理培训经销商的选择
经销商管理
1、日常 管理：正确的心态 专业拜访流程
2、客 户 管 理 的 理 性 ： a. 建立预警系统 b. 自我检点
1、确定自己的市场开发模式——推销？拉销？渠道营 销？助销？
2、确定产品结构，先上哪个品项？供应哪个品种？ 3、确定市场销售目标： 4、确定价格体系，各渠道分配合理利润；
管理培训经销商的选择
分析并导出 市场开发计划
5、市场开发计划制订的常见模式：
营销规则：
a) c) e) 动作：
广泛分销 以点带面 正确价格
分组讨论
正确的想法：
管理培训经销商的选择
厂方业务代表的使命——通路管理
管理培训经销商的选择
市场是做出来的，不是说出来的 最实用的培训是把理念落实到动作
管理培训经销商的选择
代理商选择之思路——
➢ 把代理商看成是员工—— ➢选择标准要有全局眼光—— ➢ 要从发展角度考虑问题—— ➢ 如同结婚找对象——
价格策略： 建议价格、单位利润
管理培训经销商的选择
谈判 “套路”具体“招数” ——让经销商感到“不会赔钱”的具体方法 后顾无忧：
管理培训经销商的选择
谈判 “套路”具体“招数” ——上市计划商讨， 好吃看得见！
➢ 各促销环节之间的递进关系 ➢ 铺货设点要结合销量预估 ➢ 有理有据、尽可能具体化 ➢ 侃、聚、 辩、反、痒、坚、绕、停、 ➢ 注意利益汇总、义务汇总
让我们再进一步—— 将动作流程化，给业务代表更多的感性认识
管理培训经销商的选择
新客户合作意愿促进谈判技巧
一、心中有数： 二、营造环境： 三、厚而不憨： 四、实例佐证： 五、双向沟通:
管理培训经销商的选择
谈判技巧
谈判技巧只有在实践中才能真正体会、掌握。
你必须记住的是： 人的辩才都不是天生的； 做好准备； 更多的练习； 集思广益、勤于总结；
客户管理——区域业代职责分解
问题：如何扮 演好供应商的
角色？
管理培训经销商的选择
客户管理——区域业代职责分解
问题：如何竖立 专业形象赢得真 正的客情与尊重？
管理培训经销商的选择
客户管理——区域业代职责分解 养成良好习惯：
➢
问题：如何竖立 专业形象赢得真 正的客情与尊重？
注意
管理培训经销商的选择
管理培训经销商的选择
2020/11/29
管理培训经销商的选择
节目预告
凡人做凡事、理念到动作
1、经销商管理的重要性 、迫切性、复杂性 2、注重企业行为对经销商管理产生的推动作用 3、注重对一线业务人员的培训
管理培训经销商的选择
节目预告
凡人做凡事、理念到动作
建立正确观念 具备整体思路
把理论变成标准
标准细化为动作
分析并导出 市场开发计划
6、确定市场开发时间，活动具体安排负责人； 7、费用预算； 8、执行、督办、检核制度的建立。
管理培训经销商的选择
回 顾——经销商管理
经销商选择的思路 落实到评估标准 标准变成动作 注意事项及陷井
管理培训经销商的选择
回 顾——经销商的管理
引导和约束注意力
更感性的教育——动作流程 难点解析——促成合作
管理培训经销商的选择
——让经销商感到“不会赔钱”的具体方法 1、谈判前奏：
管理培训经销商的选择
问题
代理商选择的工作流程
管理培训经销商的选择
谈判 “套路”具体“招数” ——让经销商感到“不会赔钱”的具体方法 2、产品策略： 市场分析、竟品分析
管理培训经销商的选择
谈判 “套路”具体“招数” ——让经销商感到“不会赔钱”的具体方法
管理培训经销商的选择
按照如上套路进行沟通，效果——
➢专业严谨的业务人员 ➢厂家有实力、销售政策有激励性而且注重市场秩序 ➢市场管理严格、冲货乱价治理有力得法、 ➢所在城市又是厂家比较关注的市场 ➢首批进货量压力又很小 ➢产品适合当地市场需求，而且相对竞品有优势 ➢确实有“看得见、摸得着”的良好销量前景 ➢上市计划激动人心