新凯恩斯主义理论述评

新凯恩斯主义理论述评

摘要: 新凯恩斯主义是八十年代出现的主张国家干预的新学派, 是西方宏观经济学的理论前沿。它的新颖之处在于, 用“粘性”理论取代了其他凯恩斯学派的“刚性”理论, 并从经济当事人利益最大化和理性预期的角度对这种粘性做出了合理的解释, 进一步用价格粘性理论和工资粘性理论解释了资本主义社会的经济波动和非自愿失业现象, 从而弥补了原凯恩斯主义的微观基础, 促进了国家干预主义的复苏。

关键词: 新凯恩斯主义; 价格粘性; 工资粘性

新凯恩斯主义(N ew Keynesianism ) 指美国在80年代以来最新发展起来的凯恩斯主义, 是与原凯恩斯主义(O riginal Keynesianism ) 相对而言的。它以新古典经济学的风格出现, 但又具有凯恩斯主义的结论,因而被称为新凯恩斯主义。其代表人物主要有格雷戈里·曼丘、戴维·罗米尔、约瑟夫·斯特格利茨、奥利维尔·布兰查德等人, 其中曼丘和罗米尔主编并于1991 年出版的两卷本论文集《新凯恩斯经济学》汇集了新凯恩斯主义的主要经济思想。

一、新凯恩斯主义的由来和发展

1936 年, 约翰·梅纳德·凯恩斯的《就业、利息和货币通论》的发表, 标志着原凯恩斯主义的诞生。原凯恩斯主义认为, 由于工资和价格的刚性, 市场不能完全出清, 失业和生产过剩是资本主义经济的常态,因此, 必须由政府干预经济。但是, 六十年代末以来,西方国家的滞胀( stag- flat ion) , 严重动摇了新古典综合派的统治地位。而一些主张经济自由主义的学派, 如货币主义学派(Moneytary Schoo l)、供给学派(Supp ly- Side Econom ics)、理性预期学派(Schoo l ofRat ional Expectat ions) 等风行一时。新凯恩斯主义就诞生在这样一个学派林立, 经济学家们寻求共识却又无法达到共识的时代。它坚持了原凯恩斯主义市场出清的基本信条, 但又不是对原凯恩斯主义的简单因袭, 在分析方法和理论观点上, 新凯恩斯主义引入了厂商利润最大化和家庭效用最大化假设, 试图以此来完善原凯恩斯主义的微观基础。

二、新凯恩斯主义的工资和价格粘性( st icky) 理论

新凯恩斯主义理论观点纷繁复杂, 但最重要的是其中的“粘性”( st icky) 理论。新凯恩斯主义不仅用“粘性”取代了传统凯恩斯主义的“刚性”理论, 说明工资和价格并非完全不动, 而是一个缓慢的变动过程, 并且从理性预期的角度对这种粘性进行合理的解释, 从而弥补了传统凯恩斯主义的微观基础。

(一) 价格粘性理论

新凯恩斯主义者用价格粘性理论来解释经济波动。新凯恩斯主义者认为, 由于价格具有粘性, 厂商不会经常改变价格, 因而对市场需求变动作出的反应只能是调整产量。厂商共同调整产量的后果是总产量的变化, 所以, 经济中总产出会有波动。在分析价格粘性的基础上, 新凯恩斯主义者进一步区分了名义粘性和实际粘性。所谓名义价格粘性是指商品价格不能按照对商品以货币来计量的名义需求的变动而发生相应的变动; 实际价格粘性是指一种商品价格相对于另一种商品的价格不发生相应及时的变动。新凯恩斯主义认为: 形成商品价格名义粘性和实际粘性的原因有以下几点:

1、菜单成本论。菜单成本论是曼丘在《小的菜单和大的经济周期: 垄断的宏观经济模型》(1985) 一文中提出来的。这种理论认为: 一个企业调整价格要付出相当大的代价, 如调查研究和确定价格, 谈判协商,电话通知, 重新印制价格表等等, 都构成企业的成本。由于类似于餐厅重印菜单时所需的成本, 故称“菜单成本”。厂商在需求下降时是否作出调整价格的决定,主要依据就是厂商预期调整价格之后利润的增加量是否大于菜单成本。只有在前者大于后者时, 厂商才会进行价格调整。但是, 厂商不总是预期利润增加量大于菜单成本, 同时这种比较本身也是要发生成本的。所以, 厂商经常会放弃价格调整, 而宁愿进行产量调整以适应需求变化, 从而导致价格粘性。

2、风险成本论。风险成本论是另一种特殊的菜单成本理论, 是通过价格调整的风险成本而不是实际成本来说明价格粘性。这种理论认为: 厂商调价是有风险的, 因为它的信息有限, 难以预料产品价格或要素价格调整后, 要素供给者、顾客或其竞争对手会有何反应; 同时价格水平变化时, 厂商拥有的各种有形、无形资产的价值有何影响也难以确定。这些风险使价格

调整要付出代价, 这些代价即为调价的风险成本。厂商只有在预期调价后的利润大于调价的风险成本时才会调价, 否则不会调价, 而由于风险成本较高, 因此厂商不会经常调整价格, 形成价格粘性。

3、合同定价论。合同定价论又称交错价格调整论。这种理论认为: 买卖双方为了避免屡次讨价还价所花费的成本, 常常签订许多正式或隐含的价格合同。按合同规定, 在期满之后价格才可能进行调整。但从全社会来看, 由于存在许多在时间上相互交错的价格合同, 当一些合同到期可以调价时, 另有许多合同未到期而不能进行调价, 结果到期合同里的价格也受其他价格不变的影响而固定下来, 即使能调整也是一个缓慢的过程。

4、成本加成定价论。这种理论主要是用边际成本的粘性来解释商品价格的粘性。新凯恩斯主义者认为: 在不完全竞争市场上, 厂商通常是用生产成本加上一个固定的百分比来确定产品的价格, 因此, 价格的变动主要取决于成本的变动。但是, 厂商和工人之间长期劳动合同(将在下文工资粘性理论中提到) 的存在, 导致了劳动边际成本的粘性; 而厂商和原材料商之间价格合同的签订, 又使原材料商品的边际成本具有粘性。由于各厂商之间存在着错综复杂的关系,一家厂商的产出便是另一家厂商的投入, 于是一家厂商产品价格的粘性也就会影响到另一家厂商产品价格的粘性。

(二) 工资粘性理论

新凯恩斯主义者用工资粘性理论来解释资本主义社会的非自愿失业现象。他们认为, 由于粘性的存在, 当社会有效需求减少导致劳动需求减少时, 由于工资不能自动降低, 从而必然导致失业的出现。新凯恩斯主义者在分析工资粘性时同样将其区分为名义粘性和实际粘性, 并且用长期劳动合同论来解释名义工资粘性, 用隐性劳动合同论、在职者一职外者理论和效率工资论来解释实际工资粘性。

1、长期劳动合同论。长期劳动合同论又称交错调整工资论或交错契约论。根据这一理论, 在一些有工会组织的大型企业, 如美国的汽车、钢铁、机械、航空、铁路等企业, 往往以签订长期劳动合同的方式把名义工资固定下来, 这样对劳资双方都是有利的, 可以避免因不确定性而带来的损失。由于长期劳动合同的存在, 即使厂商已经了解到需求变动的有关信息, 也不能立即调整工人的名义工资。另一方面, 由于各企业合同起止时间是错开的, 一些合同到期企业的名义工资, 因受其他合同未到期企业工资不变的影响, 新签订合同时同样不易变动。