政府机关文化建设案例
卓越党建品牌文化建设
傻——笨
第一层:傻是态度,笨是能力。 第二层:傻而不笨! 第三层:任劳任怨的态度+出类拔萃的能力。 第四层:功夫要死,心眼要活。 第五层:发现——命名
问个小问题
• 有一个东西, • 看得见,摸得着, • 本身没有重量, • 要是把这个东西加到一个桌子上, • 还能减轻桌子的重量。
• 这是什么东西?
一个根本
在同一个地方绊倒两次,是笨蛋。
在同一个地方绊倒两次, ——不是人太笨,而是路不平!
文化就是修路的工作。
耳坠
戒指
最好的管理不是要改变人的缺点, 而是不给他的缺点留机会。
文化是品牌的灵魂 !
• 文化是品牌的呼吸。 • 文化是单位的脉搏。 • 文化是员工的福利。
两大目标
卓越机关品牌两大目标
• ……
教育部对高层次人才奖励的三个层面
长江学者
(学术大师)
教育部新世纪优秀人才 (中坚力量)
青年骨干教师出国研修项目 (青年才俊)
个人简历的另一面……
• 小学考初中——落榜 • 初中考高中——落榜 • 高中考大学——落榜
三拇趾:爱因斯坦给我们的启发
如何打造个人核心竞争力?
如何打造卓越机关品牌?
一个中心,两个基本点
一个中心
• 一般人和高人有什么区别? • 一般人如何迅速成为高人?
打通任督二脉
大刀上的环是干啥用的?
任脉:做人光明磊落
当一天和尚撞一天钟
督脉:做事尽心尽力
一个中心:打通任督二脉
• 任脉:做人光明磊落 • 督脉:做事尽心尽力
卓越机关品牌文化建设 脚踏实地与仰望星空
• “确”字的声调为四声,即仄声;“至”字的声调为四声,即仄声;“毫”字的声调为二 声,即平声;“厘”字的声调为二声,即平声。(仄仄平平)
机关单位文化长廊建设方案
文化长廊方案文化长廊内容要结合楼层实际,展现出单位的生机活力, 四楼主要是局和办公的楼层,文化长廊要体现二七新城建设开发的元素,背景要气势磅礴,标语要展现出二七新城人敢干敢拼的勇气和干事创业的热情;五楼主要是领导和办公的楼层,文化长廊以礼仪文化为切入点;倡导和培养机关工作人员的文明礼仪行为,提高文明办公水平;同时,廉政文化可以穿插到四楼五楼的宣传板中;引导管委会工作人员在工作中养成自重、自省、自警、自励,洁身自好的习惯;1、宁公而贫,不私而富;2、扬清激浊,尚德崇贤;3、求通民情,愿闻已过;4、气正山河壮,政廉日月春;5、律己廉为首,立世德在先;6、政声人去后,民意闲谈中;7、源洁则流清,形端则影直;8、小节不可纵, 大节不可失;9、忧劳可以兴国,逸豫可以亡身;10、莲,因洁而尊;官,因廉而正;11、贪"字近乎"贫","婪"字近乎"焚";12、贪欲始于一瞬间,痛苦陪伴一辈子;13、反腐莫论事大小,倡廉不在位高低;14、戒酒戒色戒贪欲,律已律妻律子女;15、处事公平平似水,为官廉洁洁如冰;公民基本道德规范:爱国守法明礼诚信团结友善勤俭自强敬业奉献市民“八不”行为规范:不讲粗话脏话不违禁吸烟不乱扔垃圾不损坏公物不违反交通规则不相信迷信不参与赌博不奢侈浪费社会公德:文明礼貌助人为乐爱护公物保护环境只言片语体现修养,小事细节彰显文明德育贵在修身,文明贵在行动至真至善,做追求真理、传承人类文明的引领者;致美致用,做树立新风、构建和谐社会的实践者正人先正己,立教先立德职业道德:爱岗敬业诚实守信办事公道服务群众奉献社会家庭美德:尊老爱幼男女平等夫妻和睦勤俭持家邻里团结综合类创建文明企业,构建和谐单位以人为本,构建和谐单位;以德管理,彰显文明新风关注自己一举一动,创建你我美好单位爱国守法,明礼诚信,团结友善,勤俭自强,敬业奉献创优良学风,做文明员工创文明环境,建美好单位树文明新风,展企业风采只言片语体现修养,小事细节彰显文明德育贵在修身,文明贵在行动至真至善,做追求真理、传承人类文明的引领者;致美致用,做树立新风、构建和谐社会的实践者正人先正己,立教先立德创建文明县城,构建和谐社会;争创全省文明县城,建设温馨美好家园;争创全省文明县城,努力构建和谐太湖;优化经济发展环境,争创全省文明县城;城市环境就是投资环境,城市形象就是市民形象;创建全省文明县城是每个市民共有的责任;尊老爱幼,男女平等,夫妻和睦,勤俭持家,邻里团结;落实科学发展观,共建共享和谐社会奉献、友爱、互助、进步爱岗敬业,诚实守信,办事公道,服务群众,奉献社会;为了你我健康,请不要随地吐痰;保持文明形象,请文明着装和使用文明用语知荣辱、树新风、促和谐;践行“八荣八耻”,争做文明市民;践行“八荣八耻”,提高市民素质;倡导文明行为,构建和谐太湖;加强公民道德建设,倡导良好社会风尚;弘扬文明礼仪风范,倡导良好行为习惯;文明礼貌,助人为乐,爱护公物,保护环境,遵纪守法;营造良好社会氛围,提高文明礼仪素养;加强城市依法治理,促进城区社会秩序进一步好转;加强城区环境建设,促进市容市貌进一步美化;文明人塑造文明城,文明城彰显文明人;人人都是文明形象,处处都是和谐环境;我文明;太湖文明;我诚信,太湖诚信;我美丽,太湖美丽;文明从一点一滴做起:说文明话,办文明事,做文明人;在家庭做一个好成员,在单位做一个好职工,在社会做一个好公民;创造优美环境,营造优良秩序,提供优质服务,创建文明县城; 遵守公共道德,争当文明市民;小草有生命,脚下请留情;绕行三五步,留得芳草绿少一串脚印,多一份绿意小草微微笑,请您旁边绕;踏破青山可惜,多行数步无妨;一花一草皆生命,一枝一叶总关情;草木绿,花儿笑,空气清新环境好;手上留情花自香,脚下留意草如茵;绿化与美丽同在,绿色与文明同步;请脚下留意,请手下留情;家养宠物很可爱,外出管好避伤害;文明用语从我说起,文明举止从我做起;争做文明市民,争创文明单位;言行有礼仪,举止有规范;上车不争先,下车不恐后,老弱扶一把,人人把你夸;文明礼让,平安出行;车让人,让出一份文明人让车,让出一份安全车让车,让出一份秩序你让我让,心情舒畅;鲜花还得绿叶扶,城市更需市民护;建设小康村,先做文明人;左邻右舍心换心,常来常往情谊深;年年岁岁一起住,一代更比一代亲; 助人千次少,恶语一声多;花草为我添绿意,我为花草倾爱心;小花多可爱,请你别伤害;公民基本道德规范:爱国守法、明礼诚信、团结友善、敬业奉献、勤俭自强“八荣八耻”以热爱祖国为荣,以危害祖国为耻,以服务人民为荣,以背离人民为耻,以崇尚科学为荣,以愚昧无知为耻,以辛勤劳动为荣,以好逸恶劳为耻,以团结互助为荣,以损人利已为耻,以诚实守信为荣,以背信弃义为耻,以遵纪守法为荣,以违法乱纪为耻,以艰苦奋斗为荣,以骄奢淫逸为耻;“三管好”管好自己的嘴——不随地吐痰,不说不文明的话;管好自己的手——不乱画、乱扔、乱倒垃圾,不做不文明的事;管好自己的腿——不违反交通规则,不践踏花木草地,不做不文明的路;市民“八不一做到”:一、不随地吐痰二、不乱扔垃圾三、不破坏公物四、不损坏花木绿地五、不乱贴乱画六、不在公共场所吸烟七、不说粗话、脏话八、不违反交通规则做到垃圾袋装化;全民参与以实际行动为创建自治区文明县城做贡献; 争创自治区文明县城,建设温馨美好家园;优化经济发展环境,争创自治区文明县城;创建自治区文明县城是每个市民共有的责任;尊老爱幼,男女平等,夫妻和睦,勤俭持家,邻里团结;爱岗敬业,诚实守信,办事公道,服务群众,奉献社会;保持文明形象,请文明着装和使用文明用语知荣辱、树新风、促和谐;践行“八荣八耻”,争做文明市民;倡导文明行为,构建和谐木垒;加强公民道德建设,倡导良好社会风尚;弘扬文明礼仪风范,倡导良好行为习惯;文明礼貌,助人为乐,爱护公物,保护环境,遵纪守法;加强城市环境建设,促进市容市貌进一步美化;文明人塑造文明城,文明城彰显文明人;人人都是文明形象,处处都是和谐环境;从我做起,告别陋习,树立文明新风尚;我文明、木垒文明;我诚信,木垒诚信;我美丽,木垒美丽;文明从一点一滴做起:说文明话,办文明事,做文明人;在家庭做一个好成员,在单位做一个好职工,在社会做一个好公民;遵守公共道德,争当文明市民;文明用语从我说起,文明举止从我做起;争做文明市民,争创文明单位;言行有礼仪,举止有规范;上车不争先,下车不恐后,老弱扶一把,人人把你夸;文明礼让,平安出行;车让人,让出一份文明;人让车,让出一份安全;车让车,让出一份秩序助人千次少,恶语一声多;爱国守法、明礼诚信、团结友善、敬业奉献、勤俭自强。
以机关文化建设为载体 提升干部思想凝聚力(一稿)
以机关文化建设为载体提升干部思想凝聚力——乌鲁木齐市开展机关文化建设活动纪实构建机关文化,是落实以人为本科学发展观的本质要求,是深化学习型、服务型机关建设的有效途径,是改进机关思想政治工作和创建文明机关的有益探索,是提升干部职工思想政治理论水平的有力抓手,是落实反腐倡廉的重要保证。
中央新疆工作座谈会的召开,为全疆的大建设、大开发、大发展创造了千载难逢的历史性机遇。
2010年3月19日,自治区党委常委、乌昌党委书记、乌鲁木齐市委书记朱海仑同志在全市宣传思想文化工作会议上率先提出,要以现代文化为引领,以机关精神文化、管理文化、行为文化、廉政文化和环境文化为内容,在全市大力开展机关文化建设,提高机关干部职工人文修养,引领和树立社会新风尚,增强首府文化软实力和核心竞争力。
加强机关文化建设自此成为我市在新的起点上实现跨越式发展和长治久安的战略举措。
一、加强学习,提高推进机关文化建设能力一是考察学习,借鉴先进经验。
组织机关文化建设考察组先后多次赴北京、青岛、唐山等城区进行有针对性的学习考察,带回了兄弟城市开展机关文化建设的成果和经验,并撰写了详实的考察报告,印发全市组织学习,使各部门各单位特别是领导干部对机关文化建设有了初步的认识,进一步理清了我市开展机关文化建设特别是品牌创建工作的思路。
二是专题培训,提升实践能力。
举办专题培训班,对全市各部门各单位342名党委(党组)主要领导及分管领导进行了为期三天的专题培训,邀请了清华大学、北京市委党校、北京市西城区、青岛市直机关工委及自治区文化厅、文联等单位的知名专家学者和领导进行了专题授课;部分机关单位也邀请专家学者对干部职工举办了多层次的专题培训。
通过培训,学员们开阔了视野,增长了知识,对机关文化建设的理性认识和感性认识都有了新的升华。
三是调研讨论,深化认知水平。
各部门各单位立足各自实际,认真贯彻落实全市动员大会特别是朱海仑书记重要讲话精神,广泛发动群众,进行充分的调研、学习和讨论,进一步深化对机关文化的认识,把讨论的过程深化为干部自我教育、自我提高的过程,起到了凝聚思想、统一共识的作用,为全面推进机关文化建设奠定了坚实的思想基础和充足的知识储备,确定了“团结奋进创新首善”等3条“乌鲁木齐精神”表述语,形成了探讨和熟知机关文化建设的浓厚氛围。
机关单位文化建设方案范文
机关单位文化建设方案范文小编语:文化建设的基本任务就是用当代最新科学技术成就提高人民群众的知识水平,通过合理和进步的教育制度培养社会主义一代新人,并用最能反映时代精神的健康的文学艺术和生动活泼的群众文化活动来陶冶人们的情操,丰富人们的精神生活。
下面是关于机关单位文化建设方案范文,供大家参考!机关文化建设实施方案(范文一)为扎实推进我单位机关文化建设,进一步丰富机关文化生活,提升整体素质,打造良好形象,根据《关于印发××区机关文化建设实施方案的通知》(×文建办发[××]××号)精神,制定本方案。
一、指导思想坚持以先进理论为指导,认真研究探索、总结提炼具有我局特色的文化理念、文化内涵、文化精髓及表现方式,不断提高机关工作人员的综合素质,构建先进的文化理念,健全科学的管理制度,营造和谐的工作氛围,塑造文明的整体形象,为推进××区经济发展提供科技支撑发挥重要作用。
二、工作目标(一)建设一支素质高、战斗力强的的干部队伍。
通过加强机关的文化建设,要形成一支政治可靠、业务过硬、作风正派、工作有力的干部队伍。
(二)建设一个凝聚力和向心力强,有良好风气的科技局机关。
通过加强机关的文化建设,促进机关形成庄重、高雅、大气的内在文化品质,培育良好的工作风气和团队精神,增强机关的凝聚力和向心力,确保每个工作人员都能牢固树立大局意识和全局观念,善于协调好、处理好各方面的矛盾和利益关系,努力在机关内部营造一种团结融洽,蓬勃向上,奋发有为的工作氛围。
(三)建设高效率、快节奏、规范有序、运转畅通的科技局机关。
通过加强机关的文化建设,不断建立和完善机关各项规章制度、工作规范、行为准则,使机关的党务、政务、业务、事务等活动制度化、程序化、规范化、科学化。
(四)建立优质、文明、廉洁、服务的科技局机关。
通过加强机关的文化建设,使服务成为机关的最高职能。
2023年机关单位文化长廊建设方案范文
2023年机关单位文化长廊建设方案范文一、背景介绍近年来,随着我国改革开放的不断深入,机关单位的建设和发展得到了快速推进。
为了更好地展示机关单位的文化底蕴和发展成果,加强机关单位员工的文化修养和凝聚力,我单位决定建设一座文化长廊。
二、建设目标1. 展示单位文化底蕴:通过文化长廊的建设,展示机关单位的文化底蕴,体现单位的历史、发展和成就。
2. 提升员工文化素养:通过文化长廊的建设,为员工提供一个学习和感受文化的场所,以提升员工的文化素养和综合素质。
3. 增强单位凝聚力:通过文化长廊的建设,增强单位内部的凝聚力和向心力,形成共同的价值认同和归属感。
三、建设内容1. 内容规划:(1)历史展示:展示机关单位的发展历程、重大事件和里程碑式的成就,让人们了解单位的历史和成长。
(2)文化展示:展示机关单位的文化底蕴,包括传统文化、时尚文化、地方文化等的展示和解读。
(3)成果展示:展示机关单位的成果和成就,包括工作成绩、科技创新、社会贡献等方面的展示。
(4)员工展示:展示机关单位员工的风采和个人成就,包括员工的特长、获奖情况、典型事迹等的展示。
2. 建设措施:(1)空间规划:选择一个面积较大的区域进行文化长廊的建设,确保空间和展示内容的充分展示。
(2)展示手段:通过图片、文字、视频、实物等多种展示手段,使展示内容更加丰富生动。
(3)配套设施:根据展示内容需要,配置适当的互动式展示设备,以提升参观体验。
(4)专业导览:配备专业的导览员或工作人员,提供讲解和服务,使参观者更好地了解展示内容。
(5)安全考虑:加强对文化长廊的安全管理,确保展示内容的安全和展览设备的正常运转。
四、实施计划1. 建设周期:预计从2023年1月开始,历时1年,即2023年12月竣工。
2. 建设步骤:(1)确定建设方案:组织专业人员对建设方案进行研究和论证,确定最终的建设方案。
(2)选址和规划:选择合适的区域进行建设,进行详细的规划和设计。
(3)建设和装修:根据规划和设计方案,进行建设和装修工作。
勤廉教育建设典型案例
勤廉教育建设典型案例引言勤廉教育是指通过不断努力培养公民的廉洁意识、道德修养和行为规范,以提升社会整体廉洁和道德风尚。
它是现代社会治理的重要组成部分,对于构建和谐社会、提升国家形象具有重要意义。
本文将通过介绍典型案例,深入探讨勤廉教育的建设。
典型案例1:廉政党课1.1 案例背景某地区一家政府机关面临腐败问题,为了加强党员干部的廉政意识,他们采取了廉政党课的方式进行勤廉教育。
1.2 案例介绍廉政党课是一种以党员干部为主要对象的教育方式,通过开展专门的课程,加强党员干部对廉洁从政的认识和理解,提高其遵纪守法和廉洁自律的能力。
该地区政府机关组织了一系列针对不同层级的廉政党课,内容涵盖了廉政法规、党风廉政建设和反腐败斗争等方面知识。
在党课中,专门邀请廉政专家与党员干部进行面对面的交流和互动,倡导廉洁从政的理念和精神。
1.3 案例成效通过廉政党课的开展,该地区政府机关的党员干部增强了廉政意识,提高了遵纪守法的自觉性和廉洁自律的能力。
党员干部更加注重自身修养和品德建设,为公务工作提供了廉洁、高效的服务。
典型案例2:廉洁文化建设2.1 案例背景某企事业单位发现一些员工存在违纪和贪腐行为,为了改善企业文化,提高员工的廉洁意识,他们开展了廉洁文化建设。
2.2 案例介绍廉洁文化建设是一种通过宣传教育、制度建设和文化熏陶等方式,倡导和形成廉洁行为规范和价值观念,以培养员工廉洁从业的良好习惯和信念。
该企事业单位制定了廉洁行为守则和道德准则,并向全体员工普及宣传。
他们还开展了丰富多样的廉洁文化活动,如组织廉洁文化培训、举办廉洁文化讲座和演讲比赛等,以引导员工树立正确的价值观和职业道德观。
2.3 案例成效通过廉洁文化建设,该企事业单位的员工廉洁意识得到了明显提升,违纪和贪腐行为得到了有效遏制。
员工们形成了从业廉洁、忠诚、勤奋、负责的良好职业风尚,为企业的发展和社会的进步作出了贡献。
结论廉洁教育建设是推动社会进步的重要举措,通过廉政党课和廉洁文化建设等案例的成功经验可见,提升公民的廉洁意识和道德修养,对于建设和谐社会、提高国家形象具有重要意义。
加强机关文化建设,转变工作作风[修改版]
第一篇:加强机关文化建设,转变工作作风加强机关文化建设,转变工作作风今年是实施“十二五”规划承上启下的重要一年,也是我省全面落实省第十三次党代会精神的关键一年。
年初,省委省政府召开了全省发展提升年活动总结暨开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动电视电话会议。
在这样一个关键年的起始点上召开这样的电话会议,要求在全省集中整治影响发展环境的干部作风突出问题,对进一步优化江西发展环境,推动经济社会又好又快发展,具有十分重要的意义。
这次电话会议主题明确,内涵丰富,寓意深刻,具有很强的针对性和指导性。
会议指出,这次机关作风集中整治工作的目标任务是通过整顿机关作风,严肃组织纪律,规范行政管理,提高工作效率,振奋干部精神,优化全省的发展环境。
这次会议对于促进和实现全省干部作风的转变,进一步落实科学发展观、构建社会主义和谐社会,保持和发展党的先进性,进一步做好新形势下环境优化后的发展工作,具有重大的现实意义和深远的历史意义。
会上,鹿心社省长对于过去一年,我省在干部作风整治活动中所作出的成绩和发展态势作出了肯定,并提出,我省干群关系总体上是和谐的,人民群众对身边的干部总体上是满意的。
出现问题的是一些地方的少数领导干部,而我们开展集中整治活动,就是要切实解决当前干部作风中损害群众利益、破坏干群关系、影响社会稳定的突出问题,使各级干部真正做到思想上尊重群众、感情上贴近- 1 -群众、工作上依靠群众,在群众中树立可亲可敬的良好形象,以党群干群关系的和谐带动和促进社会和谐稳定。
同时,要求各地各部门遵照省政府下发的《关于加强干部作风建设,进一步优化发展环境若干问题的决定》,以及省委办公厅、省政府办公厅印发的《全省集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》这两个文件精神,紧密结合工作实际,认真贯彻落实,责任到人,确保集中整治活动取得实效。
通过对两个相关文件和这次电话会议精神的学习,我们更加深刻的认识到,国家行政机关机关作风的优劣是党风、政风和行风的重要体现,它直接关系到国家行政法律法规的正确实施,关系到依法行政的客观公正,关系到党和政府在人民群众中的形象。
加强机关文化的建设,营造积极向上,和谐活泼的工作氛围
加强机关⽂化的建设,营造积极向上,和谐活泼的⼯作氛围加强机关⽂化建设,营造积极向上,和谐活泼的⼯作氛围构建社会主义和谐社会是党的⼗六⼤确定的重要⽬标之⼀。
机关是社会的重要组成部分,承载着科学管理、服务群众、沟通政府与⼈民群众关系的纽带、保障公平和促进社会进步的职责,在构建和谐社会中处于中⼼枢纽地位。
社会要和谐,机关⾸先要和谐,⽽且要做和谐的表率。
随着社会的进步,⼈们对教育的重视程度越来越⾼,教育的位置已由昔⽇的社会边缘⾛向社会的中⼼,越来越受到关注,教育承受的社会责任与功能也越来越⼤,⽇显重要。
作为承载管理全区教育系统的教育机关,如何从教育特⾊出发,加强教育机关⽂化建设,营造积极向上,和谐活泼的⼯作氛围,提⾼⼯作效率,建设⼈民满意的教育机关,为全区教育事业的发展提供优质服务,就尤为显得重要。
⼀、加强机关制度⽂化建设,为构建和谐机关夯实基础和谐的机关是⾔⾏规范,待⼈热情,成员间互敬互让,团结奋进,充满朝⽓与活⼒的机关。
科学配套合理的机关制度是规范机关⼈员⾏为,聚合群体⼒量,促进机关和谐运转,提⾼⼯作效率,保证⼯作质量的重要条件。
没有规矩不成⽅圆,没有制度就难以保证和谐,机关制度建设是确保机关和谐的重要机制。
因此在创建和谐机关活动中,就要不断加强制度⽂化建设,建⽴健全规章制度,以与时俱进的态度不断完善规章制度,坚持以制度管⼈,以纪律约束⼈,在⼯作和管理上,做到分⼯明确,协调到位,坚持原则,赏罚分明。
教育局机关作为政府的⼀个职能部门,承担着全区中⼩学校的管理事务,领导全区中⼩学校长,监督全区中⼩学贯彻执⾏党的教育⽅针政策的落实,为全区奔⼩康提供教育⽀撑和教育服务的重任。
教育局机关必须根据新的形势发展,解放思想,与时俱进,不断完善⼯作制度,⽤和谐的⼯作机制来规范机关各项⼯作。
近年来,我们始终把加强机关作风建设,开展制度⽂化创新,摆在重要位置,形成了和谐的⼯作体系。
⼀是建⽴健全了各科室岗位责任制,按照细化、量化、分⼯合理、责任明确的要求,通过制度的形式,明确各科室的岗位职责,要求各科室把⼯作职责、⼯作流程图公布上墙,并在每位⼯作⼈员办公桌上放上台签,把姓名、职务、政治⾯貌、监督电话都予以公布,便于明确职责,加强督促,⾃觉接受外来办事⼈员的监督、投诉。
机关单位文化长廊建设方案(三篇)
机关单位文化长廊建设方案和龙市隔图们--____与朝鲜____毗邻,边境线长达____公里,有两个边境镇,有古城里、南坪两个开放口岸。
____年被命名为全国文化先进市。
____年全国边境文化长廊建设现场会在和龙召开,被国家文化部评为全国边境文化长廊建设先进市。
为贯彻市委市____加快改革开放,推动边境经济快速高效发展的战略部署,进一步繁荣和发展我市的文化艺术事业,推动“两个文明”及和谐社会建设,文秘部落根据文化部提出的建设全国“万里边境文化长廊”的战略部署,结合和龙实际,现制定和龙市“图们--____边境文化长廊”建设规划如下:一、总体构想和龙市“图们--____千里边境文化长廊”建设工程是全国万里边境文化长廊建设工程的组成部分。
按市委市政府的统一部署,计划形成一条以图们--____为中心,文化设施配套,文艺活动活跃,民族特色浓郁,社会效益突出,适应改革开放和____现代化建设的文化长廊。
建设“图们--____千里边境文化长廊”,一要实现城镇文化络完善化和城镇文化繁荣;二要提高各族群众思想道德素质和科学文化素质,净化社会风气和育人环境,改善社会治安和卫生面貌;三要优化投资环境、旅游环境,促进地区边贸、外经贸和旅游业发展;四要发挥文化艺术寓教于乐、以文“化”人的积极作用,用高扬____时代主旋律的文化精神产品和丰富多彩的民族文化活动,增强各民族相互依存的和谐密切关系和整体向心力、凝聚力;五要使享誉世界的朝鲜族民俗文化,在小康进程中进一步发扬光大,并在沟通东北亚经济文化交流中发挥更加重要的作用。
二、规划目标根据现有基础和经济条件,和龙市“图们--____千里边境文化长廊”建设拟计划新建文化馆、站(包括口岸综合文化设施)____个,总建筑面积4,____平方米;计划新建图书馆____个,总建筑面积2,____平方米;新建博物馆____个,总建筑面积2,____平方米。
以上项目合计建筑面积8,____平方米,现已进入全市的重点规划项目。
机关文化建设的情况汇报2篇
机关文化建设的情况汇报机关文化建设的情况汇报精选2篇(一)尊敬的领导:我来汇报一下机关文化建立的情况。
首先,我们在机关内部开展了一系列文化活动,包括传统节日庆贺活动、文艺演出等。
这些活动旨在丰富员工的精神文化生活,增强团队凝聚力和归属感。
其次,我们积极开展文化培训和讲座,组织专家学者来机关进展文化知识的讲解和倡导。
通过这些培训和讲座,员工们可以不断提升文化素养,理解和传承中华优秀传统文化。
另外,我们建立了机关图书馆,并采购了大量图书、期刊和音像资料。
员工可以在图书馆中自由阅读、借阅书籍,进一步丰富自身的知识程度。
我们还建立了机关文化展览馆,展示了机关单位的历史沿革、文化成就和重要事件。
这不仅有助于员工理解机关的传承和开展,也向外界传递了机关的文化自信。
此外,我们积极开展员工参观学习活动,组织员工到相关文化场所进展参观、学习和交流。
通过身临其境的体验,员工们可以更好地感受到传统文化的魅力和价值。
总的来说,我们在机关文化建立方面获得了一定的成绩,但仍存在一些问题和挑战。
例如,员工的参与度有待进步,活动的内容和形式也需要进一步创新。
下一步,我们将进一步加大工作力度,不断改良机关文化建立,提升员工的文化素质和幸福感。
以上是对机关文化建立情况的汇报,请领导批示。
谢谢!机关文化建设的情况汇报精选2篇(二)尊敬的领导,我将向您汇报机关文化建立情况。
首先,机关文化建立是指在机关组织内部创造一种积极向上、高效务实的工作气氛,培养良好的职业道德和业务素养,提升机关组织的凝聚力和向心力。
我机关在过去一段时间积极开展了一系列文化建立工作。
一是深化思想引领。
机关组织注重思想政治工作,通过召开集中学习、开展主题教育等方式,使全体机关人员始终保持正确的政治方向,坚决信念、明确目的,做到胸怀家国情怀,忠诚担当职责,推动机关工作不断向前开展。
二是加强团队建立。
机关组织注重培育团队精神,倡导和加强内部合作和协作,鼓励成员间互相借鉴、互相学习,形成了团结和谐、协作高效的工作气氛。
机关品牌示例1——青岛市直工委(定稿)
青岛市委市直机关工委“铸绩惟民”品牌案例品牌名称:铸绩惟民品牌标志:名称释义:“铸绩”,就是为成就业绩而点滴积累、锻造自身,并将新的管理观念融入其中,注入催化元素,提高工作绩效,得到质的改变,合成为出色、优异的业绩。
崇尚业绩、务求实效,是机关和公务员队伍建设的重中之重。
“惟民”,就是以“使人民满意”为最高目标。
执政为民,以人为本,“人”、“民”是核心,是根基,也是惟一。
一、品牌创建背景及过程2005年,青岛市委市直机关工委在总结近年来青岛市机关建设实践经验的基础上,根据城市发展战略目标,相应确定了“创建高绩效机关,做人民满意公务员”机关建设新目标,市直机关工委的职能也由过去单纯抓机关党建转向全面抓机关建设。
随着机关建设新目标的确立和工委工作职能的转变,素有“管机关”的机关之称的工委,作为机关品牌创建工作的组织协调部门,为适应机关建设的新形势新任务新要求,围绕在全市率先建成高绩效机关的机关愿景,紧密结合深化机关文化建设,在对工委原机关品牌定位、内涵等进行反思的基础上,进行品牌重塑。
发动群众。
在工委领导的亲自关注和参与下,工委组织部、机关党总支动员全体机关干部,根据各自对机关建设和工委定位的理解,解放思想,不设框框,提出工委机关品牌的名称、内涵以及个人的座右铭。
随后,对个人提出的机关品牌进行了认真筛选,并在全体工作人员中间反复进行讨论,逐渐集中意见,统一思想。
专家咨询。
在讨论和筛选的基础上,多次聘请紫文公司、青岛日报社和青岛出版社等有关部门的专家学者进行咨询指导和设计。
根据专家的意见,工委又组织了再讨论,深入挖掘品牌内涵。
集中讨论。
2006年10月,机关工委在胶南市举办读书班。
在读书班上,工委全体人员对机关品牌进行了集中讨论和研究,大家的意见渐趋集中。
随后,又进行了专家咨询,并在工委内部进行了反复讨论。
品牌确定。
在反复讨论和专家咨询指导的基础上,2007年初,工委的机关品牌最终确定为“铸绩惟民”。
2007年5月,在诸多方案中,最终确定了品牌标志。
廉洁文化建设优秀实践成果案例报送
廉洁文化建设优秀实践成果案例报送廉洁文化建设优秀实践成果案例报送一、背景介绍随着社会的不断发展,各行各业都在不断地推进着廉洁文化建设。
作为国家机关的一员,我所在的单位也积极响应国家号召,加强了廉洁文化建设。
经过多年的努力,我们取得了一些优秀的实践成果。
二、组织领导在廉洁文化建设中,组织领导是至关重要的。
我们单位充分发挥党委和纪委的统筹协调作用,制定出了一系列具体措施和工作计划。
同时,在落实方面也非常到位,各部门之间互相配合、相互支持。
三、制度建设制度是廉洁文化建设中最基础也最重要的部分。
我们单位制定出了《单位工作人员廉政自律规定》等一系列规章制度,并通过培训等方式使全体员工深入理解和贯彻执行。
四、宣传教育宣传教育是推进廉洁文化建设必不可少的环节。
我们采取多种形式进行宣传教育,如开展廉洁文化知识竞赛、组织廉洁文化宣传月活动等。
同时,我们也注重对新员工的培训,让他们从一开始就树立正确的价值观。
五、监督检查监督检查是廉洁文化建设中的重要环节。
我们单位建立了一套完整的监督检查机制,实行日常巡视、年度考核等方式,对各部门和员工进行全面监督和检查。
六、成果展示通过多年的努力,我们单位取得了一系列优秀的实践成果。
首先,在廉政文化建设方面,我们获得了“全国先进单位”、“省级先进单位”等荣誉称号;其次,在服务群众方面,我们开展了多项公益活动,并取得良好的社会效应;最后,在业务水平方面,我们也取得了不少突出成绩。
七、总结与展望通过这些年来的实践经验和成果展示,我们深刻认识到:廉洁文化建设是一个长期而复杂的过程,在推进中需要统筹规划、加强组织领导、完善制度建设、加强宣传教育和严格监督检查等多方面的工作。
未来,我们将继续坚持廉洁文化建设,不断提高全体员工的廉政意识和能力,为单位的发展和社会的进步做出更大的贡献。
2024年机关单位文化长廊建设方案范本
2024年机关单位文化长廊建设方案范本____年机关单位文化长廊建设方案范本一、方案背景随着社会的发展和进步,机关单位文化建设越来越受到重视。
文化长廊作为展示机关单位文化的重要载体,承载着传承机关优秀文化传统、展示机关形象、凝聚机关凝聚力的重要功能。
为了进一步推动机关单位文化建设,提高工作效能,我们拟于____年对机关单位文化长廊进行全面的建设和改造。
二、建设目标1. 打造机关单位文化长廊的核心建设地。
通过优化空间布局和展示内容,提升文化长廊的品质和影响力。
2. 建立机关单位文化长廊的标准化管理机制。
制定相关管理制度和标准,确保长廊的规划、建设和维护工作得到有效落实。
3. 增强机关单位文化长廊的公众意识和参与度。
通过多种形式和方式,吸引更多社会公众参观和了解机关单位的工作和文化。
三、建设内容及措施1. 空间布局优化(1)划定文化长廊的范围和边界,确保长廊的连贯性和完整性。
(2)根据机关单位的功能和特点,进行空间布局的优化设计。
分设不同主题区域,如历史展示区、成果展示区、创新发展区等。
2. 展示内容丰富(1)机关单位历史展示。
以图片、文字、实物等形式,展示机关单位的建设历程、发展成就和优秀传统。
(2)机关单位文化名人展示。
通过设立文化名人墙、展板等形式,展示机关单位的杰出人才和文化精英。
(3)机关单位文化产品展示。
如出版物、艺术品、文创产品等,展示机关单位的文化创作和成果。
3. 互动性和参与度提升(1)设置互动体验项目。
如机关单位文化知识问答、文化小游戏等,吸引参观者参与,增强互动性。
(2)组织文化长廊活动。
如主题讲座、展览、文艺演出等,丰富文化活动内容,吸引更多社会公众参与。
4. 建立标准化管理机制(1)制定文化长廊管理制度。
明确文化长廊的规划、建设、运营等工作流程和责任分工。
(2)配备专职管理人员。
负责文化长廊的日常管理、展品维护和活动组织等工作。
5. 推动数字化展示手段(1)采用数字化手段进行展示。
机关文化建设方案样本(二篇)
机关文化建设方案样本区教育局机关墙壁文化建设方案学校是传播文化的基地,教育局对学校教育起到监督和引导作用,是文化教育的枢纽。
根据教育局的工作性质,此次解放区教育局的墙壁文化建设,文字内容方面选取国学经典中有关教育教学、修身明德等能体现人文精神精华的经典语录。
既凸现教育局特有的工作精神,又能起到弘扬和传播中国文化的作用,使人臵身其中,感受到古老文化的博大精深、深刻___,从而洗思涤虑,升华境界。
墙壁建设主要分三种形式:第一种用清玻扣里面的pp纸制作而成的写真宣传小品,整体格调清素淡雅,巧致美观。
每一楼层一种形式、一个格调,一个主题。
总共四个楼层。
二楼南二北二画面:风景摄影小品以“立善尽美、相约成功”,“以爱为源、以人为本”为标题,取《论语》、《大学》、《礼记》中有关教育教学指导性的名言。
1、善歌者使人继其声、善教者使人继其志《学记》2、己欲立而立人、己欲达而达人《论语》3、大学之道,在明德、在亲民、在止于至善《大学》4、学然后知不足,教然后知困《学记》三楼南二北二画面:水墨荷花取《增广贤文》中“来如风雨、去似微尘”为题,选《孟子》、《论语》、《___》中名言,意在:人要轻清于世、淡泊名利,奉献自我、实现人生自我升华1、天地所以能长且久者,以其不自生、故能长生。
《___》2、君子终日行不离辎重,虽有荣观,燕处超然。
《___》3、天下之本在国、国之本在家、家之本在身。
《孟子》4、居之无倦、行之以忠。
《论语》四楼南一北二画面:水彩山水取《诗经》中“如月之恒,如日之升”为题。
选《文心雕龙》、《论语》、《诗经》内容。
意为:正心诚意、修身正己是强大的生命力和发展前途的基石。
1、登山则情满于山,观海则意溢于海。
《文心雕龙》2、质胜文则野,文胜质则史,文质彬彬,然后君子。
《论语》3、白圭之玷,犹可磨也;斯言之玷,不可为也。
《诗经》(改为:生是播种,死是贮藏,人生就是耕耘与收获。
)五楼南一北二画面:花卉写真取泰戈尔《飞鸟集》“生如夏花之绚烂、死如秋叶之静美”前半句、提炼出“生如灿花”为题,内容以热爱生命、珍惜时间为意。
2024年机关单位文化长廊建设方案范本
2024年机关单位文化长廊建设方案范本____年机关单位文化长廊建设方案范本一、背景与意义机关单位是社会主义现代化建设的重要力量,是政府组织机构的基本单位。
随着改革开放的深入推进,机关单位在担负着行政管理任务的同时,也承载着展示机关形象、弘扬优秀文化、提升职工素质的重要使命。
因此,建设一条具有机关特色的文化长廊,对于加强机关单位的文化建设、促进机关单位员工素质的提升,具有重要意义。
二、目标1. 建设一条具有机关特色的文化长廊,为机关单位员工提供学习、展览、交流的场所。
2. 弘扬优秀的机关文化,展示机关单位的历史成就和发展进程。
3. 通过文化长廊的建设,提升机关单位员工的文化素质和职业道德水平。
4. 增加机关单位的文化活动场所,丰富机关单位员工的精神文化生活。
5. 打造机关单位文化建设的窗口和品牌,树立机关单位的良好形象。
三、建设内容1. 设计规划:结合机关单位的特点和实际情况,设计一条符合机关文化特色的长廊。
主题突出,布局合理,形式多样,注重艺术感和互动性。
2. 内容展示:a. 建立机关单位的历史展示区,通过图片、文字、实物等形式,展示机关单位的发展历程和取得的成就,突出机关单位的带头作用和先进性。
b. 建立机关文化展示区,通过图片、壁画、展板等形式,展示机关单位的文化内涵和精神风貌,推广机关单位的核心价值观和文化理念。
c. 建立机关单位员工作品展示区,定期举办机关单位员工文化作品展览,展示员工的才艺和创作成果,激发员工的创造力和工作热情。
d. 建立机关单位职工风采展示区,通过图片、视频等形式,展示优秀职工的事迹和成就,树立榜样,鼓舞员工的士气和工作积极性。
e. 建立机关单位实践活动区,提供一个展示机关单位开展群众性实践活动成果的平台,让员工了解参与实践活动的机会和方式。
3. 建设要求:a. 确定一个统一的文化长廊建设团队,负责方案的实施、展示内容的整理、布展等工作。
b. 注意保护文物和珍贵文化资料,合理利用现有资源,考虑环保和可持续发展的原则。
切实加强机关文化建设 全面提升机关人文素质
切实加强机关文化建设全面提高机关人文素质胡锦涛同志指出,“中华文化是中华民族生生不息,团结奋进的不竭动力”,要大力“弘扬中华文化,建设好中华民族共有的精神家园”。
这是我们党发展中华文化的重大战略思想。
在省委省政府领导和省直工委指导下,我校院高度重视机关文化建设,坚持把机关文化建设作为科学发展的战略基点,坚持以精神文化熔铸品格、以制度文化规范品行、以环境文化提升品位、以服务文化培育品牌,逐步形成了文化育人、文化励人、文化塑人、文化强校兴校的浓郁氛围,全面提升了干部职工人文素质,为推动“两个加快”建设和校院科学发展、和谐发展作出了贡献。
一、弘扬先进文化,以精神文化熔铸品格,强化文化建设根本精神文化是机关文化建设的核心,关键是价值观念和人生追求。
我们始终把弘扬先进文化、加强精神文化建设作为文化建设的根本,坚持以中国特色社会主义理论体系武装熔铸精神品格,以社会主义核心价值体系教育构筑共同理想,以民族精神和时代精神弘扬建造校院精神,以培养文化自觉提升人文素质,努力为校院发展提供精神动力。
一是弘扬先进文化,加强理论武装。
中国共产党代表先进文化的前进方向,马克思主义吸取了当代文明成果的精华,我们坚持中国特色社会主义理论体系武装职工,坚持马克思主义中国化最新理论成果进教材、进课堂、进头脑,不断加强学习型校院、处室和党支部建设,加大图书馆、职工阅览室建设投入,努力用中国化、大众化、时代化的马克思主义丰富学员职工精神世界,坚定理想信念,锤炼党性品格,提升文化品位和综合素质。
二是塑造价值观念,明确追求目标。
我们按照《校院工作条例》要求,根据校院性质、职能职责,凝练提出“校院姓党”、“从严治校”办学理念,确立“特色化、开放型、示范性”建设发展战略目标,并以《校院报》、蜀光网等宣传媒体为平台强化社会主义核心价值体系教育,着力构筑一心一意抓培训、聚精会神谋发展的共同思想基础。
三是建造校院精神,聚集前进动力。
我们以民族精神和时代精神弘扬为基础,以建造、发展和弘扬校院精神为重心,努力铸就体现干教工作者理想信念、情操人格的“忠诚、团结、敬业、求是、创新”10字校院精神,并大兴“弘扬校院精神、建设校院文化、培育校院作风、塑造校院人形象”之风,不断赋予校院精神以新的内涵,使之成为校院工作的精神支柱和文化灵魂,以之凝聚全校院干事创业的智慧和力量。
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案例1美国政府道德办公室在廉政建设中发挥重要作用在美国政府多达350万雇员的庞大行政部门序列中,编制不足75名的美国政府道德办公室(英文简称为OGE)绝对是一个微型部级单位。
然而就是这样一个不大的机构,却在美国政府的廉政建设中发挥着重要作用,其一年一度的联邦行政官员财产审核,更是被视为对官员的廉政测试,通过与否,决定着官员去留。
OGE副主任简·雷伊女士对记者说,OGE的职权限于联邦行政部门,其主要使命是制定政策,提供咨询与培训,预防联邦行政部门官员和职员在工作中陷入利益冲突从而损害政府公信力。
联邦各行政部门也都设有各自的道德办公室及指定的道德官员,负责协调及管理机构的廉政事务。
各部门的道德官员一般由部门高级官员担任,多数情况下为监察长或人事部门负责人。
打个比喻说,如果所有联邦行政部门中涉及道德监督的部门构成一个像“章鱼触手”一样的网,那么OGE就是“章鱼之首”,是联邦行政部门廉政道德体系的中枢。
雷伊强调,对联邦雇员违规违法行为的调查权是由各部门监察长和司法部联邦调查局行使的,而道德办公室更加注重发现和解决潜在的利益冲突,即侧重于防止腐败发生,而不是事后追惩。
比如公开与秘密的财产申报审核,就是由OGE 负责,是发现和防止政府雇员有意或无意利用职权谋取私利的最有效手段。
对联邦雇员违规违法行为的调查权则由各部门监察长和司法部联邦调查局(FBI)行使。
根据1978年《监察长法案》,联邦政府行政部门都设有监察长一职,对本部门的职员有调查权和建议权,FBI则有权调查任何公务员涉嫌腐败的案件。
1.不申报财产就不能任政府要职公开财产申报针对的是政府“政治任命”的官员,相当于我国担任厅、局级职务以上的官员。
民众可以在网上看到政府高级官员的财产申报内容。
雷伊告诉记者,不提交财产申报,就不能担任政府重要公职。
对行政部门的高级官员来说,一年一度的公开财产申报相当于年度廉政测试。
如不及时申报或提供虚假信息,将面临本部门及其他政府部门的纪律处罚,并可能招致司法起诉。
公开财产申报在高级官员的任命过程中发挥第一道关口作用。
新任总统提名的内阁成员候选人必须首先向OGE提供公开财产申报表,一旦发现某种潜在的利益冲突,如能源部长候选人拥有某大型石油公司的股份等,这位候选人就将面临两种选择:一是签署道德协议,承诺立即采取措施解决利益冲突;二是如候选人不愿承诺处置有关个人资产,即意味着其提名审核过程的终止。
秘密财产申报则针对联邦行政部门中职务不高、但处于关键岗位且涉及许多独立决策过程的雇员,如涉及设备采购、许可证发放等工作岗位的人员。
他们的财产情况虽不需像“政治任命”的高级官员那样在网络上公开,但OGE会对于这些人的财产申报情况进行严格审核,以预防潜在的利益冲突。
2.礼品不能超过20美元在美国政府内部,还有一项《行政部门雇员道德行为准则》(以下简称《行为准则》),对行政部门雇员在工作中可能产生的利益冲突,如与企业打交道、上下级之间送礼、第二职业等进行了详细的限制和说明。
为方便政府雇员更好地理解和应用,《行为准则》还在枯燥的道德法律条文后附上了精选的典型案例。
例如,美国国防制图局某雇员受制图协会的邀请,就该机构在导弹技术演化过程中的作用发表讲演后,协会赠送其一张价值18美元的带框地图和市值15美元的有关制图历史的书籍。
按照规定,该雇员只能接受其中一种礼品,否则,就违反了《行为准则》中关于雇员每次从同一渠道接受对方主动提供的、总市场价值不超过20美元礼品的规定。
对此雷伊和记者开玩笑称,“请别送我20美元以上的礼品,但一杯咖啡我是可以接受的。
”3.多种培训贯彻道德法规为了让政府雇员人人熟悉道德法规,并将其融入日常工作中,OGE制定了两级培训体系:OGE负责对各部门道德官员进行培训,各部门道德办公室负责本部门雇员的培训。
其中道德官员在确保本部门员工遵守道德法规方面,发挥着重要的基础作用。
由于道德官员多为兼职,为确保他们具备执行廉政项目所需的知识,OGE通过面授、提供培训教材、年度会议等方式,向部门道德官员提供培训和教育。
近年来,OGE还加强了对道德官员的网上培训,并设计一些培训材料,供部门道德官员培训本部门员工使用。
而《行为准则》是新入职雇员的必读教材,因为该准则是预防官员陷入利益冲突的关键因素。
OGE还会将每年发现的违规案例编入培训内容。
例如近年来,随着大量承包商参与政府部门的工作,且数量有增无减。
如何与承包人打交道,避免政府官员陷入利益冲突,成为近年来OGE关注的重点。
为此,OGE设计了《与承包人一起工作:你应该了解的知识》的培训内容,政府雇员可以在网上获得培训内容,随时学习。
此外,OGE和各部门道德官员的一个重要职责是咨询。
如果政府雇员拿不准自己的行为是否存在利益冲突,应立即向本部门道德官员咨询,而不应假定自己属于例外情况,结果触犯利益冲突刑法,给自己带来严重后果。
OGE最新推出的一份培训材料就名为《要么接受建议,要么付出代价》。
4.模范项目助推廉政建设在政府行政部门廉政文化建设上,OGE和各部门廉政道德办公室建立了伙伴关系。
基本上每隔4年,OGE就对各部门执行道德法规的情况进行审核,内容包括:部门从事道德法规工作的人员是否足够;廉政道德官员是否很好地行使职责;部门是否很好地将《行为准则》融入本部门工作实践。
如果审核中发现问题,则发出限期整改令。
为了让各部门领导更好地重视廉政道德培训,从2005财年起,OGE每年都要在行政部门雇员中就本部门领导是否重视廉政工作进行调查。
在此基础上,每隔18个月,OGE和各部门的监察长以及政府透明办公室合作,评选模范廉政项目,鼓励那些在部门廉政建设中具有创造性的做法。
据雷伊介绍,这些模范项目包括:把《行为准则》制成道德日历;将部门道德官员与部门首长的谈话制成幻灯片作为本部门的培训内容;编写与廉政相关的咨询邮件,定期发送给部门所有职员。
这种定期发送的廉政道德信息及时指出雇员工作中可能涉及的道德和利益冲突问题,并在一些重要日子,提醒雇员注意节日期间收受礼品的规定等。
部门间的道德官员还成立了跨部门道德委员会这一非正式组织,一般每月的第一个星期一的中午定期聚会,就培训技巧、网上发布道德自律信息、旅游规定、对承包人的管理、如何提供建议等进行讨论,交流情况,分享经验。
OGE认为,尽管各行政部门情况不同,一个部门行之有效的做法不一定适合其他部门,但分享这些信息,有利于增强行政部门的公开性、透明性和有效性,有助于各部门开拓思路,更好地开发适合本部门的廉政项目。
案例2综合文化站公共文化建设案例材料——强力打造新农村文化强镇辽宁省岫岩满族自治县石灰窑镇地处辽东半岛北部中国玉都岫岩西部山区,总面积230平方公里,总人口2.3万,其中满族人口占90%以上,是一个“八山半水一分田、半分道路和庄园”的近海山区镇。
石灰窑镇历史悠久,人杰地灵,山川秀美,物华天宝,位于沈大、沈丹、丹大高速公路网中,近邻大连港、营口港、鲅鱼圈港、丹东港和沈阳机场、大连机场、丹东机场。
素有“中国滑菇第一镇”之称。
辖10个行政村,112个村民小组。
2009年,实现农村社会总产值10.2亿元;农业总产值15640万元;工业总产值7.8亿元;固定资产投资19556万元;农民人均收入7228元;镇财政收入1853万元。
先进文化既是民族思想的沉淀,同时又是引领时代前进的旗帜。
回顾历史,在民族解放斗争和社会主义革命建设时期,文化工作曾做出了不可磨灭的功绩。
重视发展文化事业,是我们党一贯的优良传统,三代领导人对此都有过精辟的论述。
邓小平同志曾多次指出:“不加强精神文明建设,物质文明建设也要受破坏,走弯路”;江泽民同志“三个代表”重要思想从党的性质和宗旨的高度确定了文化工作的重要地位;胡锦涛总书记在党的十七大报告中提出了文化大发展大繁荣,在中国特色社会主义伟大实践中进行文化创造,让人民共享文化发展成果,为中国描绘了一幅全新的文化蓝图,指明文化发展的前进方向,明确了文化工作的重要性。
近年来,在上级文化部门的支持下,我镇党委、政府提出来了“工业强镇、农业稳镇、商贸活镇、生态靓镇、文化兴镇”的战略目标,并指出大力发展文化事业是重要生产力,是地方经济社会改革发展核心要素的理念不动摇,紧紧抓住阵地、活动、市场这几个中心环节,不断加大投入力度,构建农村公共文化服务网络体系,加快农村文化事业发展步伐,倾力打造文化软实力,促进农村基层文化繁荣发展,让优秀文化产品、成果惠及农民群众,使我镇文化公共服务事业取得长足发展。
2007年,我镇被鞍山市文化局评为文化先进乡镇;我镇大炉村评为市级文化先进村;2009年我镇被辽宁省文化厅授予“辽宁省文化先进乡镇”荣誉称号。
我们的主要做法是:一、高度重视,切实把文化工作作为新农村建设的重要内容来抓我们石灰窑镇党委、政府一直高度重视文化工作,我们觉得,在农村,抓好文化工作不仅丰富了群众的业余文化生活,繁荣了先进文化,同时,它也提高了农民素质和文明程度,有力促进了“乡风文明”(可以说,通过抓文化工作,农闲时节,打麻将的少了,打架斗殴的少了,东家扯西家的少了)。
为此,我们镇党委、政府:一是把文化工作列入了全镇“十一五”发展规划和镇党委、政府的考核目标,每年都作为政府对各村考核的一项重要指标,写入考评责任状;二是文化事业经费全部落实,把文化活动经费列入政府年度财政预算,确保了文化事业经费与镇财政收入同步增长;三是文化服务中心人员编制和经费得到保证,现有编制三人,有专门的活动场所和办公场所。
另外,我镇还专门安排人大主席亲自抓文化工作。
二、舍得投入,公共文化设施建设力度较大1、文化设施是开展群众文化活动、传播先进文化的重要阵地和载体。
近年来,虽然镇党委、政府财力十分有限,但我们还是按照“早投入,早建成,早使用”的目标。
2007年,鞍山市文化局为我镇配送了投影仪、音响设备各一套,方便了群众的需求;投资110多万元,建设了镇政府文化服务中心办公楼,建筑面积890平方米,内设文化中心主任办公室、棋牌室、演艺厅、排练厅、文化科技室、展览厅、乒乓球室、图书室、阅览室、档案室。
其中:图书阅览室面积141平方米,藏书近万册,可以同时容纳50人阅览,并设专职图书管理员,每天8小时对外开放,极大地方便机关干部及群众查阅相关资料;棋牌室面积147平方米,其它活动室面积174平方米,应该说,文化服务中心办公楼的建成,有效地促进了我镇各项文化事业的大力发展,推动了广大群众积极参与各项文化事业的积极性。
2、2008年我镇完成了大炉村和龙宝峪村农家书屋建设工程,并顺利通过省、市、县验收合格。
农家书屋的建立及书籍的投入不仅满足了当地群众渴望看书的心理,而且为群众的致富提供了强有力的智力支持和信息技术帮助,群众的生活得到了极大的丰富。