毕业生就业质量评价体系标准

毕业生就业质量评价体系标准
毕业生就业质量是就业过程中毕业生与生产资料结合并取得报酬的具体状况之优劣程度的综合性范畴。

学校在培养学生就业能力，搭建就业平台时要充分考虑就业质量。

因为毕业生就业质量高低，影响着学校的信誉度，也影响毕业生在社会上的生存发展，事关国家社会稳定的大局。

因此，对毕业生就业质量进行客观评价并不断提升就业质量是学校就业部门的一项重要任务。

一、设计毕业生就业质量评价指标体系
设计毕业生就业质量评价指标体系，就是确定评价要素。

评价就业质量目的在于保护毕业生就业过程中的个人利益和合法权益，为毕业生个人发展提供可靠保障。

设计毕业生就业质量评价指标体系应遵循以下原则：
1、以就业质量的内容为依据
评价指标体系应尽可能全面、科学地反映就业质量内容。

就业质量的主要内容包括聘用条件、工作环境、劳动关系、社会保障等。

2、突出重点
在选择评价要素时，就业质量内容很多，我们不可能将所有要素全面纳入评价指标体系。

要突出重点，把当前影响毕业生权益和个人发展的要素纳入即可，再根据毕业生关心的程度大小和影响毕业生权益的轻重，附以量化分值。

3、简便易行，易于操作
毕业生就业质量评价体系是要实际运用的，应该有较强的可操作性，指标容易掌握，方便实施，运用过程中行之有效。

二、毕业生就业质量评价体系
毕业生就业质量评价体系，包括：聘用条件、工作环境、就业声誉、社会保障等。

1、聘用条件：（23分）包括：工作时间（5分）；劳动报酬（10分）；食宿条件（4分）；工作稳定性（4分）；
2、工作环境（24分）：物理环境（10分）；安全环境（10分）；心理环境（4分）；
3、社会保障（23分）：养老保险（4分）；医疗保险（4分）；工伤保险（4分）；失业保险（3分）；生育保险（3分）；住房公积金（5分）；
4、就业声誉（30分）：就业率（10分）；优秀毕业生率（10分）；创业率（10分）
三、毕业生就业质量评价指标标准
毕业生就业质量评价指标标准，可以衡量。