公司工作服管理制度范本

公司工作服管理制度范本

第一章总则

第一条为了规范公司工作服的管理，确保员工着装整齐、统一，增强公司形象，提升员工的工作效率和品牌形象，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司工作服包括公司标志性工作服、职业工作服和统一配发的劳保服。

第四条公司将定期评估与调整工作服设计风格和颜色，以确保工作服的时尚与实用性。

第五条公司将统一委托指定的供应商为员工制作、销售和维护公司工作服。

第六条公司将为新员工配发工作服，员工必须按照规定佩戴工作服上班，并自负费用。

第七条公司工作服为公司财产，员工应妥善保管并按规定归还。

第八条员工在工作服上可以添加姓名、职务标识等标识，但不能私自改动工作服的款式和颜色。

第九条员工在离职或调动部门时，应按公司要求归还工作服，如工作服损坏或丢失，员工需依照相应的赔偿标准进行赔偿。

第十条除非特殊情况，员工必须在工作服上班，不得违规私自穿着其他服装。

第二章工作服配发和归还

第十一条新员工入职后，经过培训并具备工作条件时，公司将统一为其配发工作服。

第十二条工作服发放由人力资源部门负责统一登记和分发，员工可选择合适的尺码。

第十三条工作服发放后，员工需签署领取确认单，确保工作服的使用和归还记录。

第十四条在任期间，员工应当妥善保管工作服，尽量避免损坏和丢失。

第十五条在离职或调动部门时，员工必须按规定时间将工作服归还给设定的部门。

第十六条如工作服损坏或丢失，员工需要按照公司规定的标准进行赔偿。

第三章工作服的管理与维护

第十七条员工应当自行负责工作服的日常清洁与维护，包括勤换、勤洗、勤补等。

第十八条员工在工作服上发现有损坏情况或者需要修补时，应及时向负责工作服管理的部门报告，由专人进行维修或更换。

第十九条公司将定期检查员工工作服的使用情况和维护情况，发现违规行为或不当使用情况将进行处罚。

第二十条公司可能会需要员工穿戴特定的工作服参加公司活动或者公关活动，员工应积极配合。

第四章工作服的着装规范

第二十一条员工必须根据工作要求佩戴公司统一的工作服上班。

第二十二条工作服必须整洁、干净、整齐，不能有皱褶、污渍和破损。

第二十三条公司工作服必须与员工的身材相符合，不得太紧或太松。

第二十四条员工在穿着公司工作服时，可以配戴工作需要的装饰品，但不得影响工作秩序。

第二十五条员工应选择适合场合和天气的工作服搭配，不得擅自更换或混搭服装。

第五章违规与处罚

第二十六条如员工私自穿着其他服装上班或擅自对工作服进行改动、破坏以及未经授权转借、倒卖工作服等行为，将视情节轻重进行相应的纪律处罚。

第六章附则

第二十七条本制度由人力资源部门负责的服装管理小组进行日常监督与管理。

第二十八条本制度为公司必须遵守的规章制度，员工必须服从，并自觉遵守。

第二十九条对本制度的解释权和修改权归公司所有。

第三十条本制度自颁布之日起生效。

以上为公司工作服管理制度范本，仅供参考。实际应根据公司的实际情况进行调整和制定。