助理公司培训师《基础知识》练习题第九章-公司培训师考试.doc

2015年助理企业培训师《基础知识》练习题第九章-企业培训师考试

2015年企业培训师备考阶段，特为大家策划推出2015年助理企业培训师《基础知识》练习题，供大家参考学习！！

查看汇总：2015助理企业培训师《基础知识》练习题各章汇总

岗位职务描述

一、本章学习的基本知识内容和主要技能点：

1、掌握岗位职务描述的基本理论与方法

2、掌握分析岗位设置现状，提出岗位设置方案的方法，并提交分析报告

二、练习题

(一)是非判断题

(×)1、岗位职务描述的基本程序包括准备阶段、调查阶段和总结阶段三个阶段。

(√)2、岗位职务描述的分析阶段是最为重要的阶段，也称为核心阶段。

(二)单项选择题

1、(D)是了解员工岗位信息最好的方法

A、问卷调查

B、面谈法

C、关键事件法

D、工作实践与工作日写实法

2、(B)是岗位分析维度文件的三大主要维度之一

A、时间维度

B、事务职能维度

C、空间维度

D、绩效职能维度

3、工作实践与工作日写实法是了解(A)的最好方法

A、岗位信息

B、岗位性质

C、岗位工作

D、岗位责任

E、岗位范围

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2015年助理企业培训师《基础知识》练习题第六章-企业培训师考试

2015年企业培训师备考阶段，特为大家策划推出2015年助理企业培训师《基础知识》练习题，供大家参考学习！！

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教师的任用资格与培训评价

一、本章学习的基本知识内容和主要技能点：

1、掌握现代培训评估的技术与方法，能制定年度及阶段培训评估方案并组织实施

2、掌握教师任用原则，能提出教师人才建设方案并根据要求选定教师

二、练习题

(一)

是非判断题

(√

)1、评价目的是制定培训评价方案的重要内容之一。

(√

)2、培训评价是通过系统地收集信息，对职业培训的属性、价值做出判断的过程。

(二)

单项选择题

1、以下哪项是培训评价方案包括的基本内容(B)

A、评价主持人

B、评价标准集

C、评价结果

D、评价理论体系

2、在制定评价指针体系后，还必须确定( A

)才能进行正确的分析与判断

A、指针的权重

B、指针的分类

C、指针的分配

D、指针的框架

3、年度评价集的核心内容是培训的(

C

)，其具体标准是对口就业率和工作效率。

A、培训目?

B、培训评价

C、教学质量

D、教学方法

E、教学内容

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