新时代工人的力量

新时代工人的力量
作者：周钰清
建国之初，“咱们工人有力量”这昂扬的旋律曾伴随着共和国的成长。

“铁人”王进喜“宁可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的忘我拼搏精神，老英雄孟泰“为鞍钢谱写一曲自力更生的凯歌”的创业精神。

极大的激发了工人的工作热情，创造了无数生产奇迹，为共和国的建设做出了不可磨灭的贡献。

但作为中国制造业支柱的劳动密集型产业，为经济发展提供巨大支持的同时，也让中国工人变成流水线操作工的代名词。

工人职业地位低、缺乏社会认同，导致工人难以发挥自身活力和创造力，严重阻碍了产业技术进步。

为此，我们要为工人创造条件，发挥好新时代工人的力量，促进社会进步。

当前我国正推进制造业转型升级，推动“中国制造”向“中国智造”发展，以适应日益激烈的国际竞争，而其中的关键一招就是高举人才战略旗帜，培养高素质劳动力，充分发挥工人的力量。

发挥新时代工人的力量，营造尊重劳动的氛围是前提。

社会普通劳动者，尤其是基层产业工人是否能够得到普遍尊重，是衡量一个国家工业水平和社会文明程度的重要标志。

当前，我国基层劳动者被轻蔑、歧视等现象司空见惯，个人尊严、产业兴旺、社会和谐受到严峻挑战。

因此，想要发挥工人的力量，不仅需要企业领导者正视劳动尊严问题，以公平公正的态度和制度对待和管理工人；还需要媒体及时曝光劳动侵权行为、积极宣传劳动模范事迹；更需要政府以法律法规维护劳动者人格尊严、加强对企业劳动用人方面的监管。

发挥新时代工人的力量，完善社会保障体系是基础。

当前，我国社会保障不健全，城乡二元结构限制了人才的流动、企业单位在用人待遇上钻政策漏洞等。

因此，一方面，政府要持续推进户籍制度改革，为人才流动“松绑”，相关部门要完善制度、加强监管；另一方面，企业要主动为劳动者配置“五险一金”，严格执行最低工资保障制度，避免劳动权益“降档减配”，要充分发挥企业、工会、行会的力量，与政府形成多方合力，确保劳动者不在权益保护上成为“隐形人”。

发挥新时代工人的力量，健全培养激励制度是核心。

如果缺乏完善的培养激励制度，工人的活力和才智发挥势必会受到重重阻碍，难以将智力转化为生产力。

企业应树立以人为本的理念、建立宽松的用人制度、营造宽松的用人环境，加强职工从业水平培训，提供更多晋升机会。

同时，企业可以开放式岗位责任制为基础，形成深入的创新体系和跨区域、跨岗位、跨专业的协同创新机制，建立全覆盖的创新激励体系，鼓励工人在生产一线开动脑筋、发挥活力，改善工序、改良工艺、改进工作，形成核心竞争力和不可替代性，推动职工由“单位人”向“职业人”转变。

“浩渺行无极，扬帆但信风”。

工人的力量是制造业转型成功的关键因素，新的时代唯有激发工人的力量，将人才战略一以贯之的执行，中国制造业面貌方能日日新，又日新。

“中国智造”定能大行其道。