浅析高校学生干部的培养

浅析高校学生干部的培养

高校学生干部是学校思想政治教育队伍中不可或缺的一支力量，加强学生干部的培训，有利于提高其综合素质与能力，改进学生学习、工作与生活作风，促进人才培养；有利于开展思想政治工作，维护校园稳定和正常教学秩序；有利于推进管理与服务，构建和谐校园。

标签：高校；学生干部；培养

在高校的教育与管理中，学生干部队伍是一支不可缺少的重要力量，他们在加强和改进大学生思想政治教育工作中所发挥的作用也是其他人无法替代的。加强对学生干部的教育培养，对学生个人的成长、学校的发展有着重要意义。

一、学生干部的角色和作用

学生干部是学校学生中的骨干，是学校与学生之间联系的桥梁和纽带。他们是学校思想政治教育队伍中的重要组成部分，更是学校打造良好学风、班风的带头人，同时承担了繁荣校园文化的使命。学生干部在学校的管理中起到了宣传导向、组织管理、服务沟通、以身作则等作用。

二、目前高校学生干部存在的主要问题

学生干部是一群有激情、有热情、敢于担当的群体，他们在高校的教育管理中起到了重要作用，但其仍存在以下几点问题。

1.专业成绩不佳

学生干部队伍中，不乏部分学生干部把“学生干部”角色置于“学生”角色之前，以致把工作放在首位，把学习放在次位。他们不能合理地安排工作和学习时间，经常出现旷课、迟到、早退现象，严重影响了专业知识的积累和学习，导致了学业成绩不理想。

2.模范带头作用不明显

高校学生干部普遍存在个人成绩不突出、服务意识较淡薄等现象，导致学生干部模范带头作用不明显。更有甚者，部分学生干部由于没有正确认识自身职责，放松对自身的要求，不注重行为道德规范，思想上不求上进，学习上不思进取，生活上没有追求，在学生中产生了不良影响。有的学生干部甚至出现违反校规校纪的现象，从而导致出现群众威信不高、号召力不足等情况。

3.工作动机功利化倾向严重

尽管大部分学生干部在竞选初期的初衷是为了服务同学和锻炼自己，但是仍

有部分学生干部在认识上存在偏差，他们认为学生干部在评奖评优、党员发展、就业等方面有优势，因此希望加入到学生干部的队伍中。当然，这些学生中，不乏能力突出的同学，他们也实实在在地为班级、学院、学校的建设做出过贡献；但其工作动机还是需要加强教育和引导的。一个学生干部只有兼具道德品质和真才实干，才能获得真正的成功和发展。

4.工作能力不足

目前，大部分学生干部工作缺乏主观能动性和创造性。开展工作时多数要在老师的布置和安排下才能完成，缺乏清晰的工作思路和明确的工作目标，并且缺少及时总结经验教训的意识。

三、学生干部的培养方法和途径

1.完善学生干部的选拔机制

选拔一批素质高能力强的学生干部是提高干部队伍素质的保障。因此要建立健全科学合理的选拔机制，严格选拔程序。在选拔学生干部的过程中，要始终坚持民主原则，公开、公平、公正选拔具备优秀素质的学生干部，其优秀素质包括身体、心理、智力、思想道德等方面。根据不同岗位选拔能发挥特长的学生担当学生干部。同时可以实行任期制，打破学生干部“终身制”的做法，激发学生干部工作的主动性，提高其工作热情。

2.注重培养学生干部的自身能力和综合素质

作为一名合格的学生干部，首先要加强自身能力和素质的培养，要严于律已，勤奋学习，争做学习上的排头兵，工作中的小能手。学生干部只有自身素质过硬，才能带动和影响身边的同学，在同学中树立良好的形象，起到模范作用。

3.健全和强化学生干部管理、考核制度

健全的培养机制和完善的制度是建设优良学生队伍的前提和保障。因此，为保障学生干部队伍水平，须解决学生干部自身和培养工作中存在的问题，建立有效、健全的激励制度及监督考核制度等。

参考文献：

[1]杨高习.对加强高校学生干部队伍建设的思考[J].河北体育学院学报，2006，（4）.

[2]欧阳希.高校学生干部培养之管见[J].文教资料，2013，（5）.