当代大学生如何运用“网络招聘”

当代大学生如何运用“网络招聘”

作者：刁良涛

来源：《商情》2010年第07期

[摘要]人生的第一份工作,对于人生的未来有着至关重要的影响,所以这也就成了刚刚走出校门、即将进入社会的年轻人们最最重视的一个环节和选择……大四学生已经迫不及待地想要摆脱学校铁门的束缚,在一个全新的世界自由飞翔了。作为一名成绩优异的大学毕业生,对自己的未来做好了详细且完整的规划,将那些拥有着非常高的期望值的伟大理想,悉数记录到了自己的人生转折点上。那么对待求职的手段方法,又有哪些重要的选择手段呢?常规的招聘会当然是学生对待就业选择的重要手段,但是随着网络招聘的发展,越来越多的企业加入到网络招聘的行列。在信息发达的现实社会中,网络招聘是每一个面临着就业压力的学生都应该适应了解和运用的手段之一。本文对此进行了阐述。

[关键词]当代大学生网络招聘

一、网络招聘优势

1.信息社会网络可以提供庞大的信息。现在的企业都在实行办公自动化,基本上所有的企业都在网络上可以找到信息,共享的资料可以让学生对自己向往的工作有一个更加深入的了解。

.2.快捷方便,招聘者不用去招聘会劳神,求职者也可以不出家门轻松求职。这一点更能让学生节省时间,将精力更多的投入到学习生活中去,不用到处奔波。

3.经济实惠,用人单位成本小,求职者也省钱。对于求职者来说参加网上的招聘会可以省去交通费和制作简历的费用,节约很大的成本。

二、网络招聘的求职者要注意三项

1.求职者需要做到,根据个人的专业、爱好、特长,有目标地向用人单位求职,不要简历“满天飞”,没有看清楚职位的具体需求就盲目地投简历,尤其注意不要应聘同一单位的不同岗位,这样容易给用人主管留下随意、不专业、缺少诚信的不良印象。

2.要在第一时间投递简历。通常网络招聘会的举办周期在一周或一个月不等,但对于求职者来说,需要争取第一时间寻找合适的企业,投递简历。同时求职者需要留心信息发布时间、有效期等等。

3.网上参加招聘活动存一些局限,求职者并不能全面了解用人单位的情况,为了防止受骗,大学生网上求职应参加正规网上招聘活动。

三、从求职者的角度出发,怎么在网上找工作

1.上“三大”人才网上查找适合的工作,但由于“三大”招聘岗位多、竞争人才多、相对人才要求较高,求职成功率较低,而且一般地方中小企业的招聘较少;

2.上地方人才网站找工作,一般会通过百度、Google等进行搜索,像官方人才网站和一些知名地方人才网都会在搜索结果首页中显示,这些网站上会有大量的地方企业招聘信息。由于本

地化优势,求职的成功率相对较高;

3.在百度、Google等搜索引擎上搜索更多的人才服务网站,比如:网络招聘会、行业人才网、人力资源服务、猎头服务等。对于一些专业性较强的企业通过行业人才网站招聘是一个不错的选择;

4.上垂直搜索引擎网站上搜索职位,比如:职友网、搜职网、搜龙网等,查看多家人才网站上的招聘职位信息并访问信息提供网站。

四、应注意的事项

1.网站运营商资质。经营性网站必须具备ICP证书,可以在查询。如果是“ICP备”的网站,选择前必须查看其是否具有“人才中介服务许可证”,如果两样都没有的话,那一定要慎重考虑了。最好选择两者皆备的网站合作,这样才能更好地保障安全和可靠性。

2.网站访问量。部分人才中介机构可能是以现场招聘为主的,此项可以忽略。如果是一家以网站为主的人力资源服务机构,那么网站的访问量对企业招聘效果而言就显得格外重要了。首

先要了解一下网站的排名情况,可以在(中国网站排行)上输入网址搜索一下,即可以看到详细的排名和流量情况,还可以在“流量明细”栏目下进行相关网站比较,从而获得一个选择的客观因素;另外还可以了解一下网站访客的情况,可以通过咨询网站商务人员或者自己做个简单分析。由于网络招聘行业巨大的市场空间,造成各类人才网站越来越多、鱼龙混杂,因此学生在选择必须十分慎重,不然可能会得到令人不满意的效果。

五、从实际工作中,具体总结网络招聘利与弊,先从弊端来说

1.信息虚假。虚拟的网络世界给少数虚假信息提供了可乘之机,对求职者和招聘者双方来说,也都存在对虚假信息的担忧。有一些企业通过发布并不存在的职位来招聘销售人员;还有些企业则虚假抬高职位薪水。

2.个人资料通过网络泄露带来不必要的麻烦。有些求职者可能会有这样的遭遇,莫名其妙地接到自己从来没投过简历的保险公司或传销公司的电话,不厌其烦地对其游说。

3.简历投出去就石沉大海,杳无音信。求职者在投递简历后很多都会陷入被动等待的状态,

经常是简历发出后数十天才接到反馈,有些甚至石沉大海。

当然一种事物发展当然是有两面性的,它的发展也是适应现实生活的需要,对毕业生也是好处多多。

1.相对于传统的固定市场招聘会来说,穿梭于大小招聘会,分身无术的尴尬和就业成本的攀升让快捷、便利、省时、省力的网络求职凸现魅力。网络求职充分利用互联网技术所具有的结构化、个性化、无地域性等特征,大大提高了求职效率。

2.相对于通过传统媒体发布招聘信息,网络无论从成本费用、信息发布还是受众面等各方面都有其独特的优势。

3.对于异地求职者,这省去了奔波于不同地区的烦恼;对于一般院校学生,因为不易亲临知名企业校园招聘会,但通过网络就可以获取与其它就职者同等竞争的机会。

那么以学校的角度来看待这个问题,这样的招聘方式给学校的就业部门无形中减轻了很多的压力。在给学生就业指导的过程中将告诫毕业生要正确认识自己。每一位毕业生都希望找到一份称心如意的工作,这是人之常情的事。但是怎样才能实现这种愿望,这就需要正确认识自己,客观评价自己。不少毕业生更多地考虑“想从事什么职业”愿意干什么工作”而很少了解社会需求,很少能用“能干什么”眼光全面地审视一下自己,因而使自己陷入择业期望值过高的误区。结合网路招聘提供的海量信息,毕业生应当给自己做出一个正确的评价,自我评价要全面、客观,既要看到长处的一面,又要看到短处的一面;既要对某一方面的特殊素质进行具体的评价,又要对其他各方面进行综合评价;既要考虑全面的整体因素,又要考虑到其中占主导地位的重点因素。应该全面回顾自己在德、智、体各个方面的表现情况,自己毕业生群体中的位置,做到心中有数。这样,结合各种招聘手段才能使自己在择业过程中做到扬长避短,发挥优势,找到属于自己,适合自己,让自己满意的工作。