如何推进新时期组织工作创新

如何推进新时期组织工作创新

组织工作是党的建设的重要组成部分。胡锦涛同志强调，党要站在时代前列带领人民不断开创事业发展新局面，必须以改革创新精神加强自身建设，始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。组织工作创新是党的执政方式和领导方式创新的重要方面，也是组织工作改革创新的重要组成部分。在深入学习实践科学发展观的新形势下，组织工作必须坚持以科学发展的理念，进一步深化对新形势下组织工作特点和规律的认识，不断加强组织工作理论创新、实践创新及机制创新，为全面建设小康社会的宏伟目标提供坚强的组织保证。

一、科学的方式方法是组织工作改革创新的重要支撑

科学的方式方法是组织工作创新的重要基础。组织工作改革创新是一项系统工程，不仅体现在思想观念、价值取向和工作内容上，而且体现在组织领导形式和工作方式方法上。组织工作的内容与方式方法相辅相成，相互作用，两者缺一不可。科学的方式方法能够使组织工作的内容实质更好地得到实施，使组织工作的质量更高。方式方法创新在推进组织工作中具有基础性、支撑性作用，也是反映组织工作水平高低的重要标志。

1．组织工作的发展要用科学的方式方法来促进。改革开放以来，组织工作在改革创新中不断丰富完善，取得了一系列重大发展和突破，近年来，港口集团主动适应组织结构和经营机制的变化，努力寻找与现代企业制度相适应的活动方式，探索党建的新思路、新方法。针对改革的实际情况，积极探索，将如何进一步发挥党的政治核心作用、党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，如何使党建工作更好地为生产服务，切实加强党的组织建设作为党建工作研究的一个新课题。在重点突出后勤单位与生产经营性单位、党的建设与行政管理，自身特色与整体联动有机结合的基础上，提出开展“三星联创”活动。将党支部、责任区、党员三个层次的党建工作贯穿为一体，逐级负责、逐级确保，实现公司党建工作的整体推进。在党建活动方式上，实行党员设岗定责，发挥各级各类党组织和广大党员干部的积极性和创造性，把一切力量凝聚到推动港口经济又好又快发展上来。实践证明，推动组织工作与经济的融合和体制机制的创新，增强组织工作与经济社会发展的适应度，促进了组织工作的发展和完善。

2．组织工作的效能要用科学的方式方法来增强。当前组织工作的环境发生了很大变化，经济社会的发展变化对组织工作的方式方法提出了新的挑战。当前组织工作头绪多、任务重，如果方式方法不当，就会出现效率低、成本高、效果差的现象。提高组织工作效能，一是要在管理层面上，运用科学的管理方式，适应大势，降低成本，追求效益的最大化。要把握组织工作的主要矛盾和矛盾的主要方面，突出重点，抓住难点，牵一发动全身。善于凝聚内力、巧借外力，最大限度地把各种资源注入组织建设中。实行上下联动、左右协调的工作机制，保证信息及时反馈、彼此相互衔接、工作有序进行。二是在技术层面上，要更新和配好组织工作装备，加强组织工作信息化建设，减少手工操作程序，提高办公自动化水平，形成信息系统完善、工作反应敏捷的格局。近年来，集团34个直属党组织都建立了党员信息管理系统，大大提高了党内统计和日常组织工作的效率。

3．组织工作的评价要用科学的方式方法来体现。提高组织工作的满意度，关键是坚持公道正派，选拔任用好干部，加强组织部门自身建设，树立良好形象。这不仅要求组织部门解放思想、转变作风，而且要创新方式、改进方法，一方面进一步扩大民主，保证群众的知情权、参与权、选择权、监督权。如在集团选拔干部工作中，不仅听取本单位职工意见，还要听取主要服务对象和相关人员意见，科学运用考察结果，量才适用，人岗相应。另一方面，践行科学发展观的核心理念，坚持以人为本，树立为基层、为党员干部、为职工群众服务的意识，多解决一些困扰组织工作的突出问题、关系到党员干部切身利益和群众反映的热点问题，提高广大党员、干部和群众对组织工作的满意度。

二、理念思路、方法机制创新是组织工作改革创新的主要路径

在新形势下推进组织工作方式方法创新，必须深刻把握组织工作的时代特征，遵循科学的方法论，以开阔的思路广泛吸收和借鉴其他工作领域的先进经验和优秀成果，使组织工作方式方法具有时代性、富于科学性、体现创造性。

1．把服务科学发展作为组织工作改革创新的根本任务，在工作理念上求创新。推进新时期组织工作改革创新，必须把服务科学发展作为根本任务，要把组织工作放在历史的坐标上来审视、置于时代的视野里来谋划、融于发展的格局中来部署，把科学发展观作为谋划组

织工作的强大思想武器和行动指南，求科学发展之真，务科学发展之实，谋科学发展之策。理念是行动的先导，坚持与时俱进，不断创新组织工作理念是做好新时期组织工作的根本保障。一是要树立发展至上的理念。始终坚持把服务发展作为组织工作的第一要求，把推动发展作为组织工作的第一目标，把促进发展的成效作为衡量和检验组织工作的重要标准，围绕发展选干部、配班子，围绕发展引进人才、培养人才，围绕发展组织基层党组织开展活动，围绕发展管理党员、激励党员，真正做到一切围绕发展、一切为了发展、一切服从和服务于发展。二是要树立以人为本的理念。始终坚持把人才作为推动经济发展最具有可塑性和最具活力的因素，充分认识人才对经济发展的决定性作用，紧紧围绕港口经济发展重心吸引人才、培养人才、激励人才，认真研究人才的成长规律，正确看待人才、公正评价人才、精心培养人才、合理使用人才，真正做到人尽其才，才尽其用。三是要树立组织工作出生产力的理念。始终坚持把发挥人的主观能动性作为组织工作的根本任务，在谋划、组织、落实、推进各项组织工作时，始终把着力点放在增强干部、人才、党员的凝聚力和向心力，提高他们的工作积极性和战斗力上，从而达到提高工作效率、产生经济效益的目的。

2．把与时俱进作为组织工作改革创新的动力源泉，在工作思路上求创新。面对新形势、新任务，组织工作必须解放思想、与时俱进、改革创新，在思想观念、工作方法、行为模式、价值判断等方面进行一场深刻的“自我革命”，使组织工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。推进组织工作改革创新，需要不断深化规律性认识，正确把握问题的普遍性和特殊性，要正确处理继承与创新、肯定与否定、破旧与立新的辩证关系，坚持宝贵历史经验，总结新的实践经验，研究科学发展规律，推动组织工作在继承中创新、在创新中发展。要着眼于对现实问题的理性思考，着眼于组织工作新的发展和提高，回顾过去，分析现在，对成熟的经验进行提炼和升华，对创新的举措进行大胆的实践。一是拓展工作领域。针对新形势下组织工作不断涌现的现实情况，切实加强党的建设，做到哪里有党员哪里就有党组织，哪里有党的组织，哪里就有健全的组织生活。集团经过不断探索，成立有合资公司党组织、劳务用工党组织、组织关系挂靠而人事关系不在集团党组织。二是创新工作载体。以组织实施“四有”目标管理为重点，不断创新党建工作载体，推进基层组织建设的创新和发展，改进