事业单位综合基础知识考试
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（2）坚持分类指导，根据不同类别事业单位的特点，实施改革和管理；
（3）坚持开拓创新，破除影响公益事业发展的体制机制障碍，鼓励进行多种形式的探索和实践；
（4）坚持着眼发展，充分发挥政府主导、社会力量参与和市场机制的作用，实现公益服务提供主体多元化和提供方式多样化；
（5）坚持统筹兼顾，充分发挥中央和地方两个积极性，注意与行业体制改革、政府机
国家和省另有规定的，从其规定，事业单位招聘工作人员，应当坚持德才兼备的用人标准。按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试、考核的方法进行。
（二）应聘条件
1、具有中华人民共和国国籍。
2、守法遵纪，品行端正。
3、具有招聘岗位要求的专业知识及工作能力。
4、身体健康，能坚持招聘岗位的正常工作。
5、招聘岗位职责要求的其他条件。
事业单位常识
概述
一、概念
指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
注：“事业”是指没有生产收入，所需经费由国库支出的社会工作。
社会组织：①行政机关；②事业单位（第二大组织类型）；③社会团体；④企业单位。
【真题2012-判断】事业单位是我国第一大社会组织、集中了所有专业技术人才。╳
事业单位的登记
《事业单位登记管理暂行条例》1999年4月1日实施。
一、登记机关
县级以上各级人民政府机构编制管理机关所属的事业单位登记管理机构负责实施事业单位的登记管理工作。
实施分级登记管理。
二、登记条件
（1）经审批机关批准设立；
（2）有自己的名称、组织机构和场所；
（3）有与其业务活动相适应的从业人员；
对备案的事业单位，登记管理机关应当自收到备案文件之日起30日内发给《事
业单位法人证书。
【真题一单选】事业单位经县以上人民政府及有关主管部门批准成立后，应当依法登
记或备案。事业单位的登记管理实行（）登记管理。C
A、分批次B、分部门C、分级D、分批次、分部门
四、其他
1、事业单位的登记事项需要变更的，应当向登记管理机关办理变更登记。
【真题2012单选】让事业单位组织对社会和集体作出及时反映，社会通过自己内在的机制为社会提供公共物品和服务，这种模式是（）A
A、社会选择模式B、自由选择模式C、政府指导模式D、市场选择模式
（四）人事制度改革
1、坚持“脱钩、分类、放权、搞活”的原则。
2、以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全聘用制度和岗位管理制度为重点，建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位人事管理制度，加快推进职称制度改革。对不同类型事业单位实行分类人事管理，依据编制管理办法分类设岗，实行公开招聘、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
（4）有与其业务活动相适应的经费来源；
（5）能够独立承担民事责任。
【真题一多选】事业单位中请事业单位法人登记，应当具备的条件包括（）。ABD
A、经审批机关批准设立B、有自己的名称、组织机构和场所
C、能够独立承担各种责任D、有与其业务活动相适应的从业人员和经费来源
三、登记
1、收到登记申请书之日起30日内审查，作出准予登记或者不予登记的决定。准予登记的，发给《事业单位法人证书》；不予登记的，应当说明理由。
（1）公益一类事业单位。即承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的事业单位。这类单位不得从事经营活动，其宗旨、业务范围和服务规范由国家确定。
（2）公益二类事业单位。即承担高等教育、非营利医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的事业单位。这类单位按照国家确定的公益目标和相关标准开展活动，在确保公益目标的前提下，可依据相关法律法规提供与主业相关的服务，收益的使用按国家有关规定执行。
【真题一多选】事业单位按性质和特点可以分为（）ABC
A、具有非政府公共机构性质的事业单位B、具有一定经济效益的公益性事业单位
C、具有生产经营性和能力的事业单位D、政府办事业单位
【真题2012-单选】直接承担政府行政职能，为政府服务，根据国家法律法规授权、受政府委托承担具体行政行为或提供行政支持，从事监管、资顾认证，执法监督等活动的准行政组织的事业单位是（）B
2、法律规定具备法人条件、自批准设立之日起即取得法人资格的事业单位，或者法律、其他行政法规规定具备法人条件、经有关主管部门依法审核或者登记，已经取得相应的执业许可证书的事业单位，不再办理事业单位法人登记，由有关主管部门按照分级登记管理的规定向登记管理机关备案。
县级以上各级人民政府设立的直属事业单位直接向登记管理机关备案。
3、管理自主权不到位；
4、举办主体单一。
三、改革
《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》（中发(2011)5号2011年3月23日）
（一）指导思想、基本原则和总体目标
1、指导思想
按照政事分开、事企分开和管办分离的要求，以促进公益事业发展为目的。以科学分类为基础，以深化体制机制改革为核心，总体设计、分类指导、因地制宜、先行试点、稳步推进，进一步增强事业单位活力，不断满足人民群众和经济社会发展对公益服务的需求。
注：《2010~2020年深化干部人事制度改革规划纲要》
【真題-单选】事业单位人事制度改革的基本思路是（）。A
A、脱钩、分类、放权、搞活B、集中、分类、放权、搞活
C、定编、定责、分类、搞活D、公开、公正、分类、搞活
聘用制度
依据：
1、人事部2002《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》
2、人事部2003《关于事业单位人员聘任制度有关问题的解释》
2、从事生产经营活动的事业单位。
即所提供的产品或服务可以由市场配置资源、不承担公益服务职责的事业单位。这类单位要逐步转为企业或撤销。今后，不再批准设立从事生产经营活动的事业单位。
3、从事公益服务的事业单位。
即面向社会提供公益服务和为机关行使职能提供支持保障的事业单位。改革后，只有这类单位继续保留在事业单位序列细分为两类。
3、人事部2011年事业单位人事管理条例（征求意见稿）
4、参照2002《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》
一、聘用制度的基本原则和实施范围
（一）聘用制度的基本原则
贯彻党的干部路线，坚持党管干部的原则；
坚持尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念；
坚持平等自愿、协商一致的原则；
坚持公开、平等、竞争、择优的原则；
3、任务
健全事业单位领导人员选拔任用制度，完善委任、聘任、选任等任用方式，制定符合不同行业特点的事业单位領导班子和领导人员综合考核评价办法。健全以合同管理为基础的事业单位用人机制，探索不同行业、不同类型事业单位实行聘用合同制度的具体办法。完善岗位设置管理制度，全面推行公开招聘和竞聘上岗。
建立健全以聘用合同和岗位职责为依据、以工作绩效为重点内容、以服务对象满意度为基础的事业单位工作人员考核办法。完善事业单位收入分配制度，健全事业单位社会保障制度。建立事业单位人员编制总量调控体系，进一步加强和规范机构编制管理，加快事业单位人事管理法规体系建设，制定事业单位人事管理条例。
A、专业性服务B、管理性服务
C、政策性服务D、战略性服务
三、范围
25个行业类别：教育、科研、环保、测绘、勘察设计、勘探、文化、卫生、体育、新闻出版、农林牧渔水、交通、气象、地震、海洋、信息咨询、标准计量、知识产权、进出口商检、城市公用、物资仓储、社会福利、经济监督、机关后勤。
注：国务院直属事业单位
新华通讯社、中国科学院、中国社会科学院、中国工程院、国务院发展研究中心、国家行政学院、中国地震局、中国气象局、中国银行业监督管理委员会、中国证券监督管理委员会、中国保险监督管理委员会、全国社会保障基金理事会、国家自然科学基金委员会。
2、事业单位被撤销、解散的，应当向登记管理机关办理注销登记或者注销备案。
3、事业单位应当于每年3月31日前分别向登记管理机关和审批机关报送上一年度
执行本条例情况的报告。
【真题-多选】事业单位登记管理的主要内容有（）。ABCD
A、办理事业单位的设立登记或者备案、变更登记、注销登记
B、审查事业单位的年度报告并作出相应处置
构改革等相衔接，妥善处理改革发展稳定的关系。
【真题-单选】事业单位及其管理体制改革的基本方式是“（）”B
A、分区域改革B、分类改革C、分阶段改革D、分级改革
3、总体目标
事业单位管理体制改革的目标就是转变政府职能，建立新型的公共事业管理体制。
到2020年，建立起功能明确、治理完善、运行高效、监管有力的管理体制和运行机制，形成基本服务优先、供给水平适度、布局结构合理、服务公平公正的中国特色公益服务体系。
【真题-单选】事业单位和企业单位的根本区别是（）。A
A、是否以盈利为目的B、以人员多少为准
C、以工资多少为准D、以社会认可为准
【真题2012-单选】事业单位设立的宗旨是（）。B
A、实施政府政策B、为了社会公益事业
C、发展教育事业D、培养专业技术人才
【真题2012-单选】事业单位履行的社会职能是一种（）。A
二、特征
1、属于非公共权力机构，不代表国家行使行政权力、不具有行政职能。
2、公益性：以社会公益为主要发展方向。
3、公立公有性：经费来源国家化，事业由政府主办，一般事业单位经费国家财政统一拨付。
4、知识密集性：一般以脑力劳动者为主体，劳动成果为知识和精神产品。
5、服务性：范围广泛，门类繁多、情况复杂。
C、依法保护事业单位与登记事项有关的合法权益
D、监督事业单位按照登记事项开展活动
事业单位改革
一、现状
总数140多万家，人员3000多万，资产近3000亿元，经费支出占政府财政支出的30%以上。事业单位对中国GDP的贡献大概在5%-10%之间。
2、管理模式单一，机构性质行政化严重；
A、行政决策类事业单位B、行政执行类事业单位
C、行政监督类事业单位D、行政指导类事业单位
（三）事业单位主体运作模式
1、实现事业单位主体的多元化、社会化。
2、积极推进事业单位从“政府控制”模式向“社会选择”模式转变。
注：所谓社会选择模式是指让事业单位组织对社会和集体的需求作出及时的反映，社会通过自己内在的机制为社会成员提供公共物品和服务。社会的需求决定事业单位组织的发展道路。社会选择模式不仅有助于从社会需求的角度满足社会的公共需求，而且还有助于事业单位摆脱政府长期的控制，使其得到健康发展。
坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。
（二）实施范围
1、事业单位（含实行企业化管理的事业单位）。
2、试行人员聘用制度的事业单位中，原固定用人制度职工、合同制职工、新进事业单位的职工，包括工勤人员。
3、事业单位的党群组织专职工作人员，在已与单位明确了聘用关系的人员范围内，按照各自章程或法律规定产生、任用。
使用事业单位编制的社会团体录用专职工作人员，除按照国家公务员制度进行人事管理的以外，也要逐步试行人员聘用制度。
可以说，凡是纳入机构编制部门管理、依法登记或者备案的事业单位及与之建立人事关系的工作人员都要实行聘用制度。
二、公开招聘制度
（一）招聘工作的原则和方法
事业单位招聘工作人员，必须在机构编制部门核定的编制数额和人员结构比例、政府人事行政部门下达的增加人员计划内进行。
【真题-单选】事业单位及其管理体制改革的基本原则是（）B
A、党政分开B、政事分开C、行业统筹D、精简效能
【真题2012-单选】事业单位管理体制的实质是（）D
A、政府与社会的关系问题B、政府与市场的关系问题
C、政府与资本的关系问题D、政府与事业单位的关系问题
2、基本原则
（1）坚持以人为本，把提高公益服务水平、满足人民群众需求作为出发点和落脚点；
【真題2012-判断】事业单位管理体制改革的目标是转变政府职能，建立新型公共事业管理体制。√
（二）事业单位分类
1、承担行政职能的事业单位。
即承担行政决策、行政执行、行政监督等职能的事业单位。这类单位逐步将行政职能划归行政机构，或转为行政机构。今后，不再批准设立承担行政职能的事业单位。
注：学理分类：行政支持类，行政执行类，
（三）招聘程序
1、制定招聘计划。
2、发布招聘信息。
3、受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查。
4、考试。
5、考核。
6、体检。
7、确定拟聘人员，公示招聘结果。
8、签订聘用合同，办理聘用手续。
三、人员聘用程序
1、公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项。
2、应聘人员申请应聘。
3、聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审。
（3）坚持开拓创新，破除影响公益事业发展的体制机制障碍，鼓励进行多种形式的探索和实践；
（4）坚持着眼发展，充分发挥政府主导、社会力量参与和市场机制的作用，实现公益服务提供主体多元化和提供方式多样化；
（5）坚持统筹兼顾，充分发挥中央和地方两个积极性，注意与行业体制改革、政府机
国家和省另有规定的，从其规定，事业单位招聘工作人员，应当坚持德才兼备的用人标准。按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试、考核的方法进行。
（二）应聘条件
1、具有中华人民共和国国籍。
2、守法遵纪，品行端正。
3、具有招聘岗位要求的专业知识及工作能力。
4、身体健康，能坚持招聘岗位的正常工作。
5、招聘岗位职责要求的其他条件。
事业单位常识
概述
一、概念
指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
注：“事业”是指没有生产收入，所需经费由国库支出的社会工作。
社会组织：①行政机关；②事业单位（第二大组织类型）；③社会团体；④企业单位。
【真题2012-判断】事业单位是我国第一大社会组织、集中了所有专业技术人才。╳
事业单位的登记
《事业单位登记管理暂行条例》1999年4月1日实施。
一、登记机关
县级以上各级人民政府机构编制管理机关所属的事业单位登记管理机构负责实施事业单位的登记管理工作。
实施分级登记管理。
二、登记条件
（1）经审批机关批准设立；
（2）有自己的名称、组织机构和场所；
（3）有与其业务活动相适应的从业人员；
对备案的事业单位，登记管理机关应当自收到备案文件之日起30日内发给《事
业单位法人证书。
【真题一单选】事业单位经县以上人民政府及有关主管部门批准成立后，应当依法登
记或备案。事业单位的登记管理实行（）登记管理。C
A、分批次B、分部门C、分级D、分批次、分部门
四、其他
1、事业单位的登记事项需要变更的，应当向登记管理机关办理变更登记。
【真题2012单选】让事业单位组织对社会和集体作出及时反映，社会通过自己内在的机制为社会提供公共物品和服务，这种模式是（）A
A、社会选择模式B、自由选择模式C、政府指导模式D、市场选择模式
（四）人事制度改革
1、坚持“脱钩、分类、放权、搞活”的原则。
2、以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全聘用制度和岗位管理制度为重点，建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位人事管理制度，加快推进职称制度改革。对不同类型事业单位实行分类人事管理，依据编制管理办法分类设岗，实行公开招聘、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
（4）有与其业务活动相适应的经费来源；
（5）能够独立承担民事责任。
【真题一多选】事业单位中请事业单位法人登记，应当具备的条件包括（）。ABD
A、经审批机关批准设立B、有自己的名称、组织机构和场所
C、能够独立承担各种责任D、有与其业务活动相适应的从业人员和经费来源
三、登记
1、收到登记申请书之日起30日内审查，作出准予登记或者不予登记的决定。准予登记的，发给《事业单位法人证书》；不予登记的，应当说明理由。
（1）公益一类事业单位。即承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的事业单位。这类单位不得从事经营活动，其宗旨、业务范围和服务规范由国家确定。
（2）公益二类事业单位。即承担高等教育、非营利医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的事业单位。这类单位按照国家确定的公益目标和相关标准开展活动，在确保公益目标的前提下，可依据相关法律法规提供与主业相关的服务，收益的使用按国家有关规定执行。
【真题一多选】事业单位按性质和特点可以分为（）ABC
A、具有非政府公共机构性质的事业单位B、具有一定经济效益的公益性事业单位
C、具有生产经营性和能力的事业单位D、政府办事业单位
【真题2012-单选】直接承担政府行政职能，为政府服务，根据国家法律法规授权、受政府委托承担具体行政行为或提供行政支持，从事监管、资顾认证，执法监督等活动的准行政组织的事业单位是（）B
2、法律规定具备法人条件、自批准设立之日起即取得法人资格的事业单位，或者法律、其他行政法规规定具备法人条件、经有关主管部门依法审核或者登记，已经取得相应的执业许可证书的事业单位，不再办理事业单位法人登记，由有关主管部门按照分级登记管理的规定向登记管理机关备案。
县级以上各级人民政府设立的直属事业单位直接向登记管理机关备案。
3、管理自主权不到位；
4、举办主体单一。
三、改革
《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》（中发(2011)5号2011年3月23日）
（一）指导思想、基本原则和总体目标
1、指导思想
按照政事分开、事企分开和管办分离的要求，以促进公益事业发展为目的。以科学分类为基础，以深化体制机制改革为核心，总体设计、分类指导、因地制宜、先行试点、稳步推进，进一步增强事业单位活力，不断满足人民群众和经济社会发展对公益服务的需求。
注：《2010~2020年深化干部人事制度改革规划纲要》
【真題-单选】事业单位人事制度改革的基本思路是（）。A
A、脱钩、分类、放权、搞活B、集中、分类、放权、搞活
C、定编、定责、分类、搞活D、公开、公正、分类、搞活
聘用制度
依据：
1、人事部2002《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》
2、人事部2003《关于事业单位人员聘任制度有关问题的解释》
2、从事生产经营活动的事业单位。
即所提供的产品或服务可以由市场配置资源、不承担公益服务职责的事业单位。这类单位要逐步转为企业或撤销。今后，不再批准设立从事生产经营活动的事业单位。
3、从事公益服务的事业单位。
即面向社会提供公益服务和为机关行使职能提供支持保障的事业单位。改革后，只有这类单位继续保留在事业单位序列细分为两类。
3、人事部2011年事业单位人事管理条例（征求意见稿）
4、参照2002《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》
一、聘用制度的基本原则和实施范围
（一）聘用制度的基本原则
贯彻党的干部路线，坚持党管干部的原则；
坚持尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念；
坚持平等自愿、协商一致的原则；
坚持公开、平等、竞争、择优的原则；
3、任务
健全事业单位领导人员选拔任用制度，完善委任、聘任、选任等任用方式，制定符合不同行业特点的事业单位領导班子和领导人员综合考核评价办法。健全以合同管理为基础的事业单位用人机制，探索不同行业、不同类型事业单位实行聘用合同制度的具体办法。完善岗位设置管理制度，全面推行公开招聘和竞聘上岗。
建立健全以聘用合同和岗位职责为依据、以工作绩效为重点内容、以服务对象满意度为基础的事业单位工作人员考核办法。完善事业单位收入分配制度，健全事业单位社会保障制度。建立事业单位人员编制总量调控体系，进一步加强和规范机构编制管理，加快事业单位人事管理法规体系建设，制定事业单位人事管理条例。
A、专业性服务B、管理性服务
C、政策性服务D、战略性服务
三、范围
25个行业类别：教育、科研、环保、测绘、勘察设计、勘探、文化、卫生、体育、新闻出版、农林牧渔水、交通、气象、地震、海洋、信息咨询、标准计量、知识产权、进出口商检、城市公用、物资仓储、社会福利、经济监督、机关后勤。
注：国务院直属事业单位
新华通讯社、中国科学院、中国社会科学院、中国工程院、国务院发展研究中心、国家行政学院、中国地震局、中国气象局、中国银行业监督管理委员会、中国证券监督管理委员会、中国保险监督管理委员会、全国社会保障基金理事会、国家自然科学基金委员会。
2、事业单位被撤销、解散的，应当向登记管理机关办理注销登记或者注销备案。
3、事业单位应当于每年3月31日前分别向登记管理机关和审批机关报送上一年度
执行本条例情况的报告。
【真题-多选】事业单位登记管理的主要内容有（）。ABCD
A、办理事业单位的设立登记或者备案、变更登记、注销登记
B、审查事业单位的年度报告并作出相应处置
构改革等相衔接，妥善处理改革发展稳定的关系。
【真题-单选】事业单位及其管理体制改革的基本方式是“（）”B
A、分区域改革B、分类改革C、分阶段改革D、分级改革
3、总体目标
事业单位管理体制改革的目标就是转变政府职能，建立新型的公共事业管理体制。
到2020年，建立起功能明确、治理完善、运行高效、监管有力的管理体制和运行机制，形成基本服务优先、供给水平适度、布局结构合理、服务公平公正的中国特色公益服务体系。
【真题-单选】事业单位和企业单位的根本区别是（）。A
A、是否以盈利为目的B、以人员多少为准
C、以工资多少为准D、以社会认可为准
【真题2012-单选】事业单位设立的宗旨是（）。B
A、实施政府政策B、为了社会公益事业
C、发展教育事业D、培养专业技术人才
【真题2012-单选】事业单位履行的社会职能是一种（）。A
二、特征
1、属于非公共权力机构，不代表国家行使行政权力、不具有行政职能。
2、公益性：以社会公益为主要发展方向。
3、公立公有性：经费来源国家化，事业由政府主办，一般事业单位经费国家财政统一拨付。
4、知识密集性：一般以脑力劳动者为主体，劳动成果为知识和精神产品。
5、服务性：范围广泛，门类繁多、情况复杂。
C、依法保护事业单位与登记事项有关的合法权益
D、监督事业单位按照登记事项开展活动
事业单位改革
一、现状
总数140多万家，人员3000多万，资产近3000亿元，经费支出占政府财政支出的30%以上。事业单位对中国GDP的贡献大概在5%-10%之间。
2、管理模式单一，机构性质行政化严重；
A、行政决策类事业单位B、行政执行类事业单位
C、行政监督类事业单位D、行政指导类事业单位
（三）事业单位主体运作模式
1、实现事业单位主体的多元化、社会化。
2、积极推进事业单位从“政府控制”模式向“社会选择”模式转变。
注：所谓社会选择模式是指让事业单位组织对社会和集体的需求作出及时的反映，社会通过自己内在的机制为社会成员提供公共物品和服务。社会的需求决定事业单位组织的发展道路。社会选择模式不仅有助于从社会需求的角度满足社会的公共需求，而且还有助于事业单位摆脱政府长期的控制，使其得到健康发展。
坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。
（二）实施范围
1、事业单位（含实行企业化管理的事业单位）。
2、试行人员聘用制度的事业单位中，原固定用人制度职工、合同制职工、新进事业单位的职工，包括工勤人员。
3、事业单位的党群组织专职工作人员，在已与单位明确了聘用关系的人员范围内，按照各自章程或法律规定产生、任用。
使用事业单位编制的社会团体录用专职工作人员，除按照国家公务员制度进行人事管理的以外，也要逐步试行人员聘用制度。
可以说，凡是纳入机构编制部门管理、依法登记或者备案的事业单位及与之建立人事关系的工作人员都要实行聘用制度。
二、公开招聘制度
（一）招聘工作的原则和方法
事业单位招聘工作人员，必须在机构编制部门核定的编制数额和人员结构比例、政府人事行政部门下达的增加人员计划内进行。
【真题-单选】事业单位及其管理体制改革的基本原则是（）B
A、党政分开B、政事分开C、行业统筹D、精简效能
【真题2012-单选】事业单位管理体制的实质是（）D
A、政府与社会的关系问题B、政府与市场的关系问题
C、政府与资本的关系问题D、政府与事业单位的关系问题
2、基本原则
（1）坚持以人为本，把提高公益服务水平、满足人民群众需求作为出发点和落脚点；
【真題2012-判断】事业单位管理体制改革的目标是转变政府职能，建立新型公共事业管理体制。√
（二）事业单位分类
1、承担行政职能的事业单位。
即承担行政决策、行政执行、行政监督等职能的事业单位。这类单位逐步将行政职能划归行政机构，或转为行政机构。今后，不再批准设立承担行政职能的事业单位。
注：学理分类：行政支持类，行政执行类，
（三）招聘程序
1、制定招聘计划。
2、发布招聘信息。
3、受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查。
4、考试。
5、考核。
6、体检。
7、确定拟聘人员，公示招聘结果。
8、签订聘用合同，办理聘用手续。
三、人员聘用程序
1、公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项。
2、应聘人员申请应聘。
3、聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审。