2阶文件：HNUAQP-10人力资源开发控制程序(A-1版)(1)
阿诗丹顿电气有限公司生效日期：2014年10月15日人力资源开发控制程序
起草部门：管理部
起草人：王兴川
审核人：王兴川
批准人：
受控标示：
修改码修改理由/内容修改/日期批准/日期
修
订
状
态
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1.0 目的
为了提高员工素质，使员工获得所需的能力，有效挖掘企业内部智力资源，为企业的持续稳定发展做好人力资源准备，进而提升公司整体工作效率，特制定本程序。
2.0 适用范围
本程序所订的标准适用于公司全体员工。
3.0 原则
人力资源开发原则：培训坚持“组织学习”和“自发学习”相结合原则；人才的选拔坚持“公开、平等、竞争、择优”原则；人才的培养坚持“内部培养为主，外部引进为辅”和“适度超前”原则。
4.0 职责
4.1 管理部统一负责公司的各类人力资源开发工作的规划，并及时为各部门提供必要的指导和咨询；
4.2 公司全体员工均有义务接受公司所安排各项培训和有权利提出各类培训需求；4.3 各部门均有责任和义务对其部属进行辅导、教育、主动培养，并积极配合管理部开展岗位轮换、内部讲师队伍建设等人力资源开发工作；
4.4 各部门负责内部的各类专业性培训。
5.0 人力资源开发形式
5.1 培训；
5.2 内部讲师队伍建设；
5.3 后备人才选拔和培养；
5.4 岗位轮换；
5.5 派驻OEM厂驻厂学习。
6.0 规划
6.1 培训需求：
6.1.1 培训需求主要依据公司经营战略、经营目标、公司现存的问题和员工能力现状来确定；
6.1.2 管理部每年12月份组织下一年度的培训需求调研，调研分管理类和技能类培训需求调研，管理部负责管理类培训需求调研，各部门负责其所属技能培训需求调研。培训需求调研主要采取问卷调查、电话访谈、面谈、观察发现等方式。
6.2 管理部于每年12月份根据培训需求的调研结果及公司有关政策，拟订下一年度培训计划并编制预算，经管理部经理审核，总监复核，副总批准后，作为下年度开展培
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训的依据。
6.3 新员工入职培训：为了帮助新入职员工尽快适应工作环境及获得所需要的能力，融入公司文化及氛围，管理部须定期有计划地组织新员工进行培训；新员工入职培训范围应包括：
6.3.1 公司的历史、现状、经营范围、特色、奋斗目标和质量方针
6.3.2 公司的组织机构设置，介绍各部门人员
6.3.3 各项办公流程，组织学习各项规章制度
6.3.4 公司对员工道德、情操和礼仪的要求
6.3.5 介绍工作环境和工作条件，辅导使用办公设备
6.3.6 岗位职责及相关专业知识(包括ISO知识，6S培训，消防安全等)
6.3.7 团队精神建设
6.4 岗位培训：为了促进在职员工的行为与技能更为职业化与专业化，管理部及其他职能部门须定期有计划地组织在职员工进行岗位培训。岗位培训的范围应包括：
6.4.1 公司各种制度的宣贯及学习
6.4.2 各种办公技能的学习与强化（如档案管理、办公软件的应用等）
6.4.3 沟通能力的学习与强化
6.4.4 各种专业技能的学习与强化
6.4.5 对转岗人员或对工作岗位增加了新工艺要求的人员，需进行岗位培训，考核合格方可上岗；对于重要岗位员工培训后经考核合格者下发“上岗证”（由具相关资格的第三方部门下发）。
6.5 重要岗位培训
6.5.1 对产品质量、环境管理有影响的重要岗位人员（①实验员、检验员②重要设备和工序操作人员、技术维修员③体系内审员④危险品使用及管理人员⑤污水处理操作工等）应安排专门资格或技能培训；
6.5.2 对于国家规定的特种岗位工种（如电工、叉车工、驾驶员、电焊工等），应持有国家规定机构核发的上岗资格证，管理部在“个人简历表”中给予记录并保留其资格认可复印件。
7.0 实施
7.1 各部门根据年度培训计划，结合部门实际情况编制《月度培训计划》交管理部审核，总监复核，副总批准后下发至各部门执行。
7.2 内部培训：
7.2.1 管理部和各部门根据培训计划实施各个培训课程，并要求参加培训的人员填写《培训记录表》；培训组织工作的内容包括：讲师的确定、教材的准备、场地的安排、出勤情况的记录等；
7.2.2 需跨部门人员参加的培训课程由管理部统一下发“培训通知”，并由管理部或培
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训主办部门每月对培训效果进行评估，具体以考试试题成绩为准。
7.3 外出培训：
7.3.1 各部门员工为提升业务素质，可填写《外出培训申请表》申请外出参加培训，经管理部审批同意后（当单笔培训费用在2万以上还需要总经理审批）可外出培训并依公司相关制度办理出差手续；
7.3.2 外出培训人员有责任和义务将培训所学整理成文，作为授课材料，并服从管理部的安排向有关人员讲授所学知识。
7.4 按照国家或商丘市劳动局对特种作业人员资格认证培训的要求，管理部负责组织特种作业人员的资格认证培训，确保特种作业人员持证上岗。
7.5 员工自发培训：
鼓励员工利用业余时间参加提高自身素质的培训并由管理部提供相关培训设施（如场地、电脑等）。
8.0 评估与管理
8.1 培训组织部门作为培训效果评估的主要负责单位，负责其下属行为层面的效果评估，同时培训讲师有责任评估培训效果；
8.2 培训课程结束时，要求对学习效果进行评估，以证实获得所需的能力。讲师对学员的评估，主要从学员课堂表现和学习效果进行评价，讲师评估的文件由管理部存档；
8.3 管理部月底汇总培训记录，确认培训完成情况。
8.4 讲师聘请：
管理部根据培训计划负责外部讲师的聘请和内部讲师的调配。各部门组织的内部培训，由各部门自行安排讲师，对于跨部门聘请内部讲师的须报管理部备案。
8.5 培训教材：
培训组织部门应协调顾问公司或培训讲师，负责培训教材的编写、审查及印制，并把培训教材提交管理部审批后方可实施培训，具体参考《公司培训管理制度》。外出培训时，应于培训结束后一周之内，复印一份培训教材或提交电子版至管理部归档保存。
8.6 培训费用由管理部负责统一管理。培训费用预算必须经管理部审核，总监办审批后，所产生的预算方可作为支出申报的依据，否则财务可拒绝报销。
8.7 培训档案管理：
8.7.1 为了使每次培训的效果得以巩固，以及为以后的培训考核积累经验与教训，特制定此项规定；
8.7.2 每个培训课程文件应包括：公司、部门及个人各类培训需求资料，培训师资介绍，课程安排表，培训讲义，培训记录表，课堂活动照片（可选），考核试卷，培训费用报销清单及相关凭证等；如是外聘讲师或外部培训机构，还应包括培训合同或协议；
8.7.3 管理部为培训档案归口部门,各部门在每次培训后所产生的文件除本部门自行留档外，应交一份到管理部备案。
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8.8 培训纪律及奖惩:
8.8.1 受训人员应按时参加培训，不得无故缺勤、迟到、早退或干扰课堂纪律，确有特殊原因不能参加者必须提前向管理部办理请假手续；
8.8.2 员工参加培训时，须在《培训记录表》上签到，培训迟到、早退视同工作迟到、早退，记录由管理部存档备查
8.8.3 凡违反培训纪律者都将在公司内部给予通报批评。
9.0 内部讲师管理
9.1 内部讲师的基本要求：
9.1.1 有意进行知识的分享，支持并热爱培训工作；
9.1.2 有志提升个人素质并希望拓宽个人发展空间；
9.1.3 具备某项专业特长，且在专业领域成绩突出
9.1.4 具有良好的专业形象及较强的公众表达能力。
9.2 内部讲师的选拔及职称评定标准：
9.2.1 内部讲师的确定由管理部指定和部门推荐（或个人自荐），管理部审定的方式；
9.2.2 特殊情况人员，经管理部批准后可适当放宽有关条件。
9.3 内部讲师的职责：
9.3.1 根据管理部的安排，开展相关内训课程；
9.3.2 负责参与公司年度培训工作总结，对培训方法、课程内容等提出改进建议；
9.3.3 负责培训学员的考核；
9.3.4 负责编写和提供教材教案；
9.3.5 负责编写培训学员测试试卷和考试后的阅卷工作。
9.4 内部讲师的权利：
9.4.1 内部讲师较其他员工享有优先学习和培训的权利；
9.4.2 内部讲师享有比同等条件人员优先的晋升的权利；
9.4.3 内部讲师较其他员工享有优先到优秀企业参观、学习交流的权利。
9.5 内部讲师的授课要求：
9.5.1 课前必须详细准备培训教材，交管理部审核；
9.5.2 授课时穿着应大方得体,不允许接听电话，以免影响学员之学习；
9.5.3 授课过程中应注意时间管理，准时开始、课休及结束课程等，及时了解和掌握学员的课堂反应，适时调整讲课的方式；
9.5.4 讲师因正常工作或个人原因，不能按原计划授课时，应及时通知培训组织部门，以便另行安排。
9.6 各部门均有培养员工的责任和义务。
9.7 内部讲师的评价：管理部年底负责组织对讲师的表现（从授课次数、培训效果等方面）进行总的综合评定，对表现突出的讲师进行表彰和物质奖励。
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10.0 后备人才的选拔和培养
10.1 后备人才的选拔，主要强调其管理业绩或进步相关的个人素质，将智力、判断、威信、敏感度、投入程度、独立性、思维清晰度、毅力、适应性、幽默感、坚定性以及诚实性等转换为管理维度，主要包括：规划与决策、组织、沟通、开发下属、外部关系、人际关系技巧、领导以及管理变化等方面的能力。
10.2 后备人才甄选的标准由管理部根据公司的人才观和用人理念以及人才规划和培
养方向统一制定，人才甄选的标准包括：
10.2.1 认同企业文化和价值观；
10.2.2 较强的团队意识和团队合作能力；
10.2.3 较强的学习能力；
10.2.4 较强的执行力；
10.2.5 良好的组织协调能力；
10.2.6 良好的专业素养。
10.3 管理部会同各部门制定人才培养计划，人才培养对象由各部门提案，由管理部审核，并经总监办批准。
10.4 后备人才开发方式包括：在职培训、岗位轮换、调动等。
10.5 后备人才培养相关责任人：各部门有义务对本部门人才培养对象进行指导，人才培养对象的绩效考核结果将影响部门的绩效考核结果。
10.6 轮岗人员管理：岗位轮换人员编制仍属于派出部门，轮岗期间的考核工作由新部门考核，但必须将考核结果反馈给原部门，作为绩效考核的依据。轮岗结束后，轮岗人员应立即提交书面报告（总结）。
11. 相关表格
11.1 年度培训计划表
11.2 月度培训计划表
11.3 外出培训申请表
11.4 培训记录表
11.5 培训考卷
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年度/月度培训计划表
年月日
培训课程培训对象责任部门/讲师计划完成时间备注
序
号
编制：审核：审批：
备注：①本表由管理部根据培训需求调查和公司实际进行编制；②总监办审核，总经办审批。
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外出培训申请表
年月日申请部门申请人
培训目的及内容：
接受培训人员：
培训机构培训师资
培训时间培训预算
主管部门意见管理部意见
签名/日期：签名/日期：
总监办意见财务部备案
签名/日期：签名/日期：
备注：①本表由外出培训需求部门申请；②管理部审核，总监办审批，财务部备案。
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培训记录表
培训日期地点主讲人记录员
培训目的：
培训内容：
序号姓名效果验证备注序号姓名效果验证备注
01 21
02 22
03 23
04 24
05 25
06 26
07 27
08 28
09 29
10 30
11 31
12 32
13 33
14 34
15 35
16 36
17 37
18 38
19 39
20 40
备注：①此表作为内部培训记录表；②相关记录由主讲人负责安排，效果验证根据培训不同内容按实际情况进行
c语言程序设计教程(第2版)课后题及模拟题参考答案
c语言程序设计教程（第2版）课后题及模拟题参考答案 习题1 1-1 填空题 1.函数 2.主函数main(),主函数main() 3.主函数main() 4.函数首部，函数体 5.{, } 6./*, */ 7.顺序结构，选择结构，循环结构 8..c, .obj, .exe 1-2 思考题 1.结构化程序设计是指：为使程序具有一个合理的结构以保证程序正确性而规定的一套如何进行程序设计的原则。其基本结构包括顺序结构、选择结构和循环结构三种。 2.算法是对具体问题求解步骤的一种描述。计算机算法的表达工具通常采用以下几种方法：（1）用自然语言表示算（2）用流程图表示算法（3）用伪代码表示算法（4）用程序设计语言表示算法 3.语言简洁、紧凑，使用方便、灵活; 支持结构化程序设计;运算符丰富;数据类型丰富;较强的编译预处理功能;C语言的可移植性好;C语言本身既有一般高级语言的优点，又有低级（汇编）语言的特点;语法限制不太严格，程序设计自由度大。 1-3 编程题 1. 试参照本章例题编写计算梯形面积的C语言程序，梯形的上底、下底和高分别用a，b，h表示，并用a=10，b=20，h=5测试所编写的程序。 #include "stdio.h" main() { float a, b, h, s; a=10; b=20; h=5; s=(a+b)*h/2; printf("s=%f\n" , s ); } 2. 编写程序显示如图1.11所示信息。 图1.11 显示信息 #include "stdio.h" main()
{ printf("******************************\n"); printf("* hello world *\n"); printf("******************************\n"); } 习题2 2-1 单选题 1～5 DBDCA 6～10 DCABA 11～12 CA 2-2 思考题 1．2.000000 2．1，0.5 3．9，2 4．6 5．100，d 6．（1）20 (2)0 (3)60 7. (1)10，6，4 (2)6,9,15 (3)3,60,83 8. 55 习题3 3-1 选择题 1-5BDABC 6-10ADCAC 11-12BB 3-2 填空题 1. 3 2.0261 3.0x10 4. 2, 1 互换a,b的值 5. 6.6 6.–003 8.7 7. 5.0,4,c=3
青海大学2013年《程序设计基础(C)》(含答案)
2012～2013学年第二学期 《程序设计基础（C ）》课程考试试卷 考试日期： 年 月 日 注：所有答案均写在答题卡上，考试结束后试卷和答题卡一并交回 一、单项选择题（每小题2分，共40分） 1．下列变量名中合法的是： 【 】 A 、B.C.Tom B 、 3a6b C 、_6a7b D 、$ABC 2．字符型常量在内存中存放的是： 【 】 A 、ASCII 代码 B 、 BCD 代码 C 、 内部码 D 、十进制码 3．下列保留字中用于构成循环结构的是： 【 】 A 、default B 、 switch C 、while D 、if 4．x 、y 、z 被定义为int 型变量，若从键盘给x 、y 、z 输入数据，正确的输入语句是： 【 】 A 、input x 、y 、z; B 、scanf("%d%d%d",&x,&y,&z); C 、scanf("%d%d%d",x,y,z); D 、read("%d%d%d",&x,&y,&z); 5．C 语言的switch 语句中，case 后： 【 】 A 、只能为常量 B 、只能为常量或常量表达式 C 、可为常量及表达式或有确定值的变量及表达式 D 、可为任何量或表达式 6．以下正确的描述是： 【 】 A 、continue 语句的作用是结束整个循环的执行 B 、只能在循环体内和switch 语句体内使用break 语句 C 、在循环体内使用break 语句和continue 语句的作用相同 D 、从多层循环嵌套中退出时，只能使用goto 语句。 7．在C 语言中，if 语句后的一对圆括号中，用以决定分支的流程的表达式：【 】 A 、只能用逻辑表达式 B 、只能用关系表达式 C 、只能用逻辑表达式或关系表达式 D 、可用任意表达式 8．以下关于C 语言中数组的描述正确的是： 【 】 A 、数组的大小是固定的，但可以有不同的类型的数组元素。 B 、数组的大小是可变的，但所有数组元素的类型必须相同。 C 、数组的大小是固定的，所有数组元素的类型必须相同。 D 、数组的大小是可变的，可以有不同的类型的数组元素。 9．设有定义语句int a[3][4]，则以下对此语句的叙述不正确的是： 【 】 A 、定义了一个名为 a 的二维数组 B 、a 数组共有3*4个元素 C 、a 数组中行下标为1～3, 列下标为1～4 D 、数组中的每个元素必须为整型 10．在执行int a[ ][3]={1,2,3,4,5,6}; 语句后，a[1][1]的值是： 【 】 A 、4 B 、1 C 、 2 D 、 5 11．不能把字符串：Hello!赋给数组b 的语句是： 【 】 A 、char b[10]={…H?,…e?,…l?,…l?,…o?,…!?}; B 、char b[10]; b=“Hello!”; C 、char b[10]; strcpy(b,“Hello!”); D 、char b[10]=“Hello!”; 12．为了判断两个字符串s1和s2是否相等，应当使用： 【 】 A 、if (s1= =s2) B 、if (s1=s2) C 、if (strcpy(s1,s2)) D 、if (strcmp(s1,s2)= =0) 13．在C 语言程序中，以下正确的描述是： 【 】 A 、函数的定义可以嵌套，但函数的调用不可以嵌套 B 、函数的定义不可以嵌套，但函数的调用可以嵌套 C 、函数的定义和函数的调用均不可以嵌套 D 、函数的定义和函数的调用均可以嵌套 14．当执行以下程序段时： 【 】 x=-1; do { x=x*x;} while(！x); A 、循环体将执行一次 B 、循环体将执行两次 C 、循环体将执行无限次 D 、系统将提示有语法错误 15．以下关于for 循环的正确描述是： 【 】 A 、for 循环只能用于循环次数已确定的情况 B 、for 循环是先执行循环体语句，后判断表达式 C 、在for 循环中，不能用break 语句跳出循环体 D 、for 循环的循环体语句中，可以包含多条语句，但必须用花括号括起来 16．若函数调用时的实参为简单变量，以下关于函数形参和实参的叙述正确的是： 【 】 A 、函数的实参和其对应的形参共占同一存储单元。 B 、形参只是形式上的存在，不占用具体存储单元。 C 、同名实参和形参占同一存储单元。 D 、函数的形参和实参分别占用不同的存储单元。 17．有如下程序段： int x,y,z;
全国计算机二级C语言模拟测试【含详细解析】 (1)
全国计算机二级C语言模拟测试卷【附带详细解析】 @乡村教师胡劲 1.下列叙述中正确的是 A. 栈与队列都只能顺序存储 B. 循环队列是队列的顺序存储结构 C. 循环链表是循环队列的链式存储结构 D. 栈是顺序存储结构而队列是链式存储结构 正确答案：B你的答案： 解析：【解析】栈是所有的插入与删除都限定在表的同一端进行的线性表；队列是指允许在一端进行插入，而在另一端进行删除的线性表，二者均即可以顺序存储也可以链式存储。为了充分地利用数组的存储空间，把数组的前端和后端连接起来，形成一个环形的表，称为循环队列，因此循环队列是队列的一种顺序存储结构，B选项正确。 2.设某二叉树的前序序列为ABC，中序序列为CBA，则该二叉树的后序序列为 A. BCA B. CBA C. ABC D. CAB 正确答案：B你的答案：
解析：【解析】二叉树遍历可以分为3种：前序遍历（访问根节点在访问左子树和访问右子树之前）、中序遍历（访问根节点在访问左子树和访问右子树两者之间）、后序遍历（访问根节点在访问左子树和访问右子树之后）。前序序列为ABC，则A为根节点。中序序列为CBA，则C和B均为左子树节点或右子树节点，且C为B父节点，可知后序序列为CBA，B选项正确。 3.下列排序方法中，最坏情况下时间复杂度最小的是 A. 冒泡排序 B. 快速排序 C. 堆排序 D. 直接插入排序 正确答案：C你的答案： 解析：【解析】在最坏情况下，对长度为n的线性表排序，冒泡排序、快速排序、直接插入排序的时间复杂度均为O(n^2)，堆排序时间复杂度为O(nlog2n)，复杂度最小。C选项正确。
4.为了对有序表进行对分查找，则要求有序表 A. 只能顺序存储 B. 只能链式存储 C. 可以顺序存储也可以链式存储 D. 任何存储方式 正确答案：A你的答案： 解析：【解析】二分法查找也称拆半查找，是一种高效的查找方法。能使用二分法查找的线性表必须满足两个条件：用顺序存储结构；线性表是有序表。A选项正确。 5.软件设计中模块划分应遵循的准则是 A. 低耦合低内聚 B. 高耦合高内聚 C. 低耦合高内聚 D. 内聚与耦合无关 正确答案：C你的答案： 解析：【解析】模块的独立程度可以由两个定性标准度量：内聚性和耦合性。耦合衡量不同模块彼此间互相依赖（连接）的紧密程度。内聚衡量一个模块内部各个元素彼此结合的紧密程度。一般来说，要求模块之间的耦合尽可能弱，即模块尽可能独立，且要求模块的内聚程度尽可能高。内聚性和耦合性是一个问题的两个方面，耦合性程度弱的模块，其内聚程度一
2阶文件：HNUAQP-10人力资源开发控制程序(A-1版)(1)
阿诗丹顿电气有限公司生效日期：2014年10月15日人力资源开发控制程序 起草部门：管理部 起草人：王兴川 审核人：王兴川 批准人： 受控标示： 修改码修改理由/内容修改/日期批准/日期 修 订 状 态
阿诗丹顿电气有限公司生效日期：2014年10月15日 1.0 目的 为了提高员工素质，使员工获得所需的能力，有效挖掘企业内部智力资源，为企业的持续稳定发展做好人力资源准备，进而提升公司整体工作效率，特制定本程序。 2.0 适用范围 本程序所订的标准适用于公司全体员工。 3.0 原则 人力资源开发原则：培训坚持“组织学习”和“自发学习”相结合原则；人才的选拔坚持“公开、平等、竞争、择优”原则；人才的培养坚持“内部培养为主，外部引进为辅”和“适度超前”原则。 4.0 职责 4.1 管理部统一负责公司的各类人力资源开发工作的规划，并及时为各部门提供必要的指导和咨询； 4.2 公司全体员工均有义务接受公司所安排各项培训和有权利提出各类培训需求；4.3 各部门均有责任和义务对其部属进行辅导、教育、主动培养，并积极配合管理部开展岗位轮换、内部讲师队伍建设等人力资源开发工作； 4.4 各部门负责内部的各类专业性培训。 5.0 人力资源开发形式 5.1 培训； 5.2 内部讲师队伍建设； 5.3 后备人才选拔和培养； 5.4 岗位轮换； 5.5 派驻OEM厂驻厂学习。 6.0 规划 6.1 培训需求： 6.1.1 培训需求主要依据公司经营战略、经营目标、公司现存的问题和员工能力现状来确定； 6.1.2 管理部每年12月份组织下一年度的培训需求调研，调研分管理类和技能类培训需求调研，管理部负责管理类培训需求调研，各部门负责其所属技能培训需求调研。培训需求调研主要采取问卷调查、电话访谈、面谈、观察发现等方式。 6.2 管理部于每年12月份根据培训需求的调研结果及公司有关政策，拟订下一年度培训计划并编制预算，经管理部经理审核，总监复核，副总批准后，作为下年度开展培
南开20秋《数据库技术与程序设计》在线作业-1(参考答案)
1.在Access中要显示“教师表”中姓名和职称的信息，应采用的关系运算是()。 A.投影 B.自然联接 C.联接 D.选择 答案：A 2.要想从子过程调用后返回两个结果，下面子过程语句说明合法的是()。 A.PublicSubf2(byvaln%，byvalm%) B.PublicSubf1(byrefn%，byvalm%) C.PublicSubf1(byrefn%，byrefm%) D.PublicSubf2(byvaln%，byrefm%) 答案：C 3.关系数据模型()。 A.只能表示实体之间的1∶1联系 B.只能表示实体之间的1∶n联系 C.只能表示实体之间的m∶n联系 D.可以表示实体之间的上述三种联系 答案：D 4.Visual Basic中的“启动对象”是指启动Visual Basic应用程序时，被自动加载并首次执行的对象。下列关于Visual Basic“启动对象”的描述中，错误的是()。 A.“启动对象”可以是指定的窗体 B.“启动对象”可以是SubMain过程 C.若没有经过设置，则默认的“启动对象”是第一个被创建的窗体 D.“启动对象”可以是指定的标准模块 答案：D 5.表达式Chr(Int(Rnd*10+66))产生的范围是()。 A.“A”～“Z” B.“a”～“z”
C.“B”～“K” D.“b”～“k” 答案：C 6.创建宏不用定义()。 A.窗体或报表的属性 B.宏名 C.宏操作对象 D.宏操作目标 答案：A 7.关系模型中，一个关键字是()。 A.可由多个任意属性组成 B.可由一个或多个其值能唯一标识该关系模式中任何元组的属性组成 C.至多有一个属性组成 D.以上都不是 答案：B 8.如果表A中的一条记录与表B中的多条记录相匹配，而表B中的一条记录与表A 中的一条记录相匹配，则表A与表B存在的关系是()。 A.一对一 B.一对多 C.多对一 D.多对多 答案：B 9.VBA中定义符号常量可以用关键字()。 A.Const B.Dim C.Public D.Static 答案：A
2022-2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师能力检测试卷A卷附答案
2022-2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师能力检测试卷A卷附 答案 单选题（共60题） 1、若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。 A.机会均等原则 B.协作进行原则 C.发展创新原则 D.全面评价原则 【答案】 B 2、（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。 A.ISO9000 B.ISO14000 C.ISO10015 D.ISO9001 【答案】 C 3、(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。
A.股东大会 B.董事会 C.经理班子 D.监理会 【答案】 C 4、在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。 A.工会上限高于雇主坚持点 B.工会的坚持点高于雇主的坚持点 C.雇主的坚持点高于工会的坚持点 D.工会的坚持点高于雇主的下限 【答案】 B 5、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。 要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。 A.7日 B.10日 C.15日 D.30日 【答案】 C 6、由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指( )。
A.接近联想 B.相似联想 C.对比联想 D.因果联想 【答案】 B 7、同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。 A.重测信度 B.同质性信度 C.评分者信度 D.稳定性信度 【答案】 B 8、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。 A.10小时 B.12小时 C.18小时 D.20小时 【答案】 B
9、（）是工会的首要职能。 A.参与集体协商 B.提高职工工资待遇 C.维护职工合法权益 D.吸引职工加入工会 【答案】 C 10、关于胜任特征下列说法错误的是（.）。 A.能够区别优秀与普通绩效 B.是潜在的、深层次的 C.仅仅限于个体或岗位层次 D.能确保完成任务或达成目标 【答案】 C 11、和员工主动离职率成相关关系的是（）。 A.工作满意度 B.在企业内部的发展期望 C.员工的晋升率 D.在企业外部的发展期望 【答案】 A 12、(2017年5月) 在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导
质量管理体系文件清单(一、二阶文件)
河源沃图电子科技有限公司 质量管理体系文件清单(一、二阶文件）最新版 序号文件名称文件编号对应标准条款 1 质量手册WT-QM-001 / 2 文件与资料管制程序WT-QP—PZ—00 1 4.2。3 3 质量记录控制程序WT-QP-PZ—002 4.2。4 4 管理责任程序WT-QP—ZJ-001 5 5 管理评审程序WT-QP—ZJ—00 2 5.6 6 人力资源管理程序WT—QP—XZ—0 01 6.2 7 与客户有关的过程控制程序WT-QP-PZ—003 7。2 8 采购控制程序WT-QP—CG—00 1 7。4 9 供应商管理程序WT—QP-CZ-002 7。4 10 生产计划控制程序WT-QP—WL-001 7.5.1 11 生产过程控制程序WT—QP-SC-0017.5。2 12 标识与可追溯性控制程序WT-QP—PZ-004 7。5.3 13 顾客财产管制程序WT—QP-PZ-005 7.5。4 14 产品防护控制程序WT—QP—PZ-00 6 7.5.5
15 监视和测量装置的控制程序WT-QP—GC—00 1 7.6 16 顾客满意度控制程序WT-QP—WL-002 8.2.1 17 内部审核程序WT-QP-PZ-007 8。2.2 18 进料检验管制程序WT-QP—PZ-008 8。2。4 序号文件名称文件编号对应标准条款
19 制程检验管制程序WT—QP—PZ—0 09 8.2。4 20 成品检验管制程序WT—QP-PZ—01 8。2。4 21 不合格品控制程序WT—QP—PZ—0 11 8。3 22 数据分析控制程序WT—QP-PZ-012 8.4 23 改进控制程序WT—QP—PZ-01 3 8.5 24 客退品评审处理程序WT-QP-PZ—014 补充文件
二级C语言-编译预处理和动态存储分配结构体和共用体文件(一)_真题-无答案
二级C语言-编译预处理和动态存储分配、结构体和共用体、 文件(一) (总分100,考试时间90分钟) 一、选择题 1. 以下函数的功能是，通过键盘输入数据，为数组中的所有元素赋值。在下划线处应填入的是______。 #define N 10 void arrin(int x[N]) { int i=0; while(i＜N) scanf("% d", ______); }A.x+i B.&x[i+1] C.x+(i++) D.&x[++i] 2. 下面是对宏定义的描述，不正确的是______。A.宏不存在类型问题，宏名无类型，它的参数也无类型 B.宏替换不占用运行时间 C.宏替换时先求出实参表达式的值，然后代入形参运算求值 D.其实，宏替换只不过是字符替代而已 3. 有以下程序： #define N 2 #define M N + 1 #define NUM (M+1)*M/2 #include ＜stdio.h＞ main() { int i; for(i=1; i＜=NUM; i++); printf("% d\n", i); } for循环执行的次数是______。A.5 B.6 C.8 D.9 4. 以下程序的输出结果为______。 #include ＜stdio.h＞ #define SQR(x) x*x main() { int a, k=3; a=++SQR(k+1);
printf("% d\n", a); }A.6 B.10 C.8D.9 5. 以下叙述中，正确的是______。A.用#include包含的头文件的后缀不可以是“.a” B.若一些源程序中包含某个头文件，当该头文件有错误时，只需对该头文件进行修改，包含此头文件的所有源程序不必重新进行编译 C.宏命令行可以看做是一行C语句 D.C编译中的预处理是在编译之前进行的 6. 程序中头文件typel.h的内容是： #define N 5 #define M1 N * 3 / *程序如下: * / #include "stdio.h" #include "typel.h" #define M2 N * 2 main() { int i; i=M1+M2; printf("% d\n", i); } 程序编译后运行的输出结果是______。A.10 B.20 C.25 D.30 7. 有以下程序： #include ＜stdio.h＞ #include ＜stdlib.h＞ int fun(int n) { int * p; p=(int *)malloc(sizeof(int)); *p=n; return * p; } main() { int a; a=fun(10); printf("% d\n", a+fun(a)); } 程序的运行结果是______。A.0 B.10 C.20 D.出错 8. 以下程序的输出结果是______。 #include void fut(int * *s, int p[2][3]) { * *s=p[1][1]; } main() { int a[2][3]={1,3,5,7,9,11}, *p;
计算机等级考试二级Python语言程序设计模拟题2020年(1)_真题-无答案
计算机等级考试二级Python语言程序设计模拟题2020年(1) (总分100,考试时间120分钟) 单项选择题 1. 1.下列叙述中正确的是( )。 A. 栈是“先进先出”的线性表 B. 队列是“先进后出”的线性表 C. 循环队列是非线性结构 D. 有序线性表既可以采用顺序存储结构，也可以采用链式存储结构 2. 2.支持子程序调用的数据结构是( )。 A. 栈 B. 树 C. 队列 D. 二叉树 3. 3.某二叉树有5个度为2的结点，则该二叉树中的叶子结点数是( )。 A. 10 B. 8 C. 6 D. 4 4. 4.下列排序方法中，最坏情况下比较次数最少的是( )。 A. 冒泡排序 B. 简单选择排序 C. 直接插入排序 D. 堆排序 5. 5.软件按功能可以分为：应用软件、系统软件和支撑软件(或工具软件)。下面属于应用软件的是( )。 A. 编译程序 B. 操作系统 C. 教务管理系统 D. 汇编程序 6. 6.下面叙述中错误的是( )。 A. 软件测试的目的是发现错误并改正错误 B. 对被调试的程序进行“错误定位”是程序调试的必要步骤 C. 程序调试通常也称为Debug D. 软件测试应严格执行测试计划，排除测试的随意性 7. 7.耦合性和内聚性是对模块独立性度量的两个标准，下列叙述中正确的是( )。 A. 提高耦合性降低内聚性有利于提高模块的独立性 B. 降低耦合性提高内聚性有利于提高模块的独立性 C. 耦合性是指一个模块内部各个元素间彼此结合的紧密程度 D. 内聚性是指模块间互相连接的紧密程度 8. 8.数据库应用系统中的核心问题是( )。 A. 数据库设计 B. 数据库系统设计 C. 数据库维护 D. 数据库管理员培训
【最新推荐】作业指导书文件标号-推荐word版 (11页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 作业指导书文件标号 篇一：1文件和资料编码规则作业指导书1 1.目的 对文件和资料进行编码，以便于分类控制。 2.适用范围 本公司范围内之质量体系受控文件。 3.职责 办公室负责对文件和资料进行编码。 4.文件编码方法 （1）质量手册QM □□□ 文件序号 （2）程序文件 QP 文件序号章节目录号（3）作业指导书 一般文件类： WI —□□□ 文件序号 表格类： MR —□□□ □□□ 对应条款 （4）外来文件WL —□□□ 文件序号 注：质量记录表格只在行政部保存的表格原件正面上作编号及版次标识。 4.1 为便于记录及管理，现制定分发号如下：
分发号： 发放序号 总经理：01 管理者代表：02办公室：03业务部：04 生产部05品管部06 说明：（1）属破损文件重发，分发号不变 （2）属遗失重新发放时，分发号改变，原分发号注明作废。 4.2 文件修改状态：表示为“版本号/修改次数”，以A、B、C??表示文件 版本号，以0、1、2??表示文件修改次数。 4.3 文件的改版：质量手册、程序文件修改9次后换版（有重大修改时可提前 换 版），作业指导书修改9次后换版，质量记录表格修改9次后换版。 5 相关的文件 5.1 文件控制 6.0 质量记录 6.1 受控文件一览表 篇二：文件制作编码作业指导书ISO 1．目的： 为落实文件管理，使文件编制、编码管理时，有遵循的依据。 2．适用范围： 适用于本公司范围内与质量管理体系运行有关的所有文件。 3．定义 3.1机密级文件 资料文件泄漏后，足以危害到客户、公司、供方的利益，或对公司之营运及声 誉有重大、深远影响的文件资料，(如客户提供之技术资料、产品开发与技术研究资料、知识产权、营业秘密及限制特定承办人员办理之特殊文件资料等，由 公司特派人员进行管理)。 3.2一般级文件 除机密级以外，其它的文件资料均属之 4．职责 4．1制作人员：按实际作业制订/修订变更文件内容及版次。 4．2各部门主管：文件之审核、会签、批准 4．3 品管部对质量管理文件进行统一编码，并盖章发行存档。 5．作业说明 5.1文件制作
二级C语言分类模拟题573_真题(含答案与解析)-交互
二级C语言分类模拟题573 (总分43, 做题时间90分钟) 选择题 1. 已知字符"A"的ASCII代码值是65，字符变量c1的值是"A"，c2的值是"D"。执行语句printf("%d, %d", c1, c2-2)；后，输出结果是______。 SSS_SINGLE_SEL A A，B B A，68 C 65，66 D 65，68 分值: 2.5 答案:C [解析] 在C语言中，用整型格式输出字符时，输出的是其ASCII码值。 2. 若有声明“char a[5]={"A"，"B"，"C"，"D"，"E")，*p=a，i；”，则以下语句中不能正确输出a数组全部元素值的是______。 SSS_SINGLE_SEL A for(i=0;i＜5;i++)pfintf("%c",a[i]); B for(i=0;i＜5;i++)printf("%c",*(a+i)); C for(i=0;i＜5;i++)printf("%c",*p++); D for(i=0;i＜5;i++)printf("%C",*a++); 分值: 2 答案:D 3. 以下叙述中错误的是______。 SSS_SINGLE_SEL A C语言编写的函数源程序，其文件名后缀可以是C B C语言编写的函数都可以作为一个独立的源程序文件 C C语言编写的每个函数都可以进行独立的编译并执行 D 一个C语言程序只能有一个主函数 分值: 1 答案:C [解析] 函数是指预先定义功能块，其目的是提高程序的重用性。在C语言中函数的源程序，后缀名可以为C。C语言所编写的函数都可以是一个独立的源文件。一个C语言程序只能有一个主函数。C语言中编写的函数不是每个都可以独立地编译和执行的，因为C语言中程序的开始为主函数，如果程序中没有主函数则无法进行编译和执行。 4. 有下列程序： #include＜stdio.h＞ #include＜string.h＞ main()
国家二级(C++)笔试模拟试卷3(题后含答案及解析)
国家二级（C++）笔试模拟试卷3(题后含答案及解析) 题型有：1. 选择题 2. 填空题 选择题（每小题2分，共70分）下列各题A、B、C、D四个选项中，只有一个选项是正确的，请将正确选项涂写在答题卡相应位置上。 1．对于长度为n的线性表，在最坏情况下，下列各排序法的比较次数中正确的是( )。 A．冒泡排序为n/2 B．冒泡排序为n C．快速排序为n D．快速排序为n(n-1)/2 正确答案：D 解析：对于长度为n的线性表，在最坏情况下，冒泡排序和快速排序需进行n(n-1)/2次关键字比较。 2．设二叉树中有3个叶子结点，有8个度为1的结点，则该二叉树中总的结点数为( )。 A．12 B．13 C．14 D．15 正确答案：B 解析：一棵二叉树中有3个叶子结点，则度为2的结点有3-1=2，总结点数为叶子结点数、度为1的结点数和度为2的结点数之和。即3+8+2=13。 3．下列不属于3种基本控制结构是( )。 A．顺序 B．选择 C．循环 D．调用 正确答案：D 解析：顺序、选择和循环是程序的三种基本控制结构。 4．数据处理的最小单位是( )。 A．数据 B．数据元素 C．数据项
D．数据结构 正确答案：C 解析：数据处理的最小单位是数据项。 5．线性表的顺序存储结构和线性表的链式存储结构分别是( )。 A．顺序存取的存储结构、顺序存取的存储结构 B．随机存取的存储结构、顺序存取的存储结构 C．随机存取的存储结构、随机存取的存储结构 D．任意存取的存储结构、任意存取的存储结构 正确答案：B 解析：顺序存储结构中，数据元素存放在一组地址连续的存储单元中，每个数据元素地址可通过公式LOC(ai)=LOC(a1)+(i-1)L计算得到，从而实现了随机存取。对于链式存储结构，要对某结点进行存取，都得从链的头指针指向的结点开始，这是一种顺序存取的存储结构。 6．软件开发的结构化生命周期方法将软件生命周期划分成( )。 A．定义、开发、运行维护 B．设计阶段、编程阶段、测试阶段 C．总体设计、详细设计、编程调试 D．需求分析、功能定义、系统设计 正确答案：A 解析：软件开发的结构化生命周期方法将软件生命周期划分成定义、开发和运行维护。 7．下列不属于结构化分析常用工具的是( )。 A．用例图 B．数据字典 C．判定树 D．PAD图 正确答案：A 解析：用例图不属于结构化分析的常用工具，是面向对象分析的工具。 8．软件设计中，有利于提高模块独立性的一个准则是( )。 A．低内聚低耦合 B．低内聚高耦合 C．高内聚低耦合 D．高内聚高耦合 正确答案：C 解析：软件设计中，有利于提高模块独立性的一个准则是高内聚低耦合。
《JavaEE企业级应用开发教程(Spring+SpringMVC+MyBatis)》_课后习题
第一章 【思考题】 1、请简述Spring框架的优点。 2、请简述什么是Spring的IoC和DI。。 【答案】 1、Spring框架的优点如下： （1）非侵入式设计：Spring是一种非侵入式（non-invasive）框架，它可以使应用程序代码对框架的依赖最小化。 （2）方便解耦、简化开发：Spring就是一个大工厂，可以将所有对象的创建和依赖关系的维护工作都交给Spring容器管理，大大的降低了组件之间的耦合性。 （3）支持AOP：Spring提供了对AOP的支持，它允许将一些通用任务，如安全、事务、日志等进行集中式处理，从而提高了程序的复用性。 （4）支持声明式事务处理：只需要通过配置就可以完成对事务的管理，而无需手动编程。 （5）方便程序的测试：Spring提供了对Junit4的支持，可以通过注解方便的测试Spring程序。 （6）方便集成各种优秀框架：Spring不排斥各种优秀的开源框架，其部提供了对各种优秀框架（如：Struts、Hibernate、MyBatis、Quartz等）的直接支持。 （7）降低了Java EE API的使用难度：Spring对Java EE开发中非常难用的一些API（如：JDBC、JavaMail等），都提供了封装，使这些API应用难度大大降低。。 2、IoC的全称是Inversion of Control，中文名称为控制反转。控制反转就是指在使用Spring框架之后，对象的实例不再由调用者来创建，而是由Spring容器来创建，Spring容器会负责控制程序之间的关系，而不是由调用者的程序代码直接控制。这样，控制权由应用代码转移到了Spring容器，控制权发生了反转。 DI的全称是Dependency Injection，中文称之为依赖注入。它与控制反转（IoC）的含义相同，只不过这两个称呼是从两个角度描述的同一个概念。从Spring容器的角度来看，Spring 容器负责将被依赖对象赋值给调用者的成员变量，这相当于为调用者注入了它依赖的实例，这就是Spring的依赖注入。
《DSP技术及应用(第2版)》陈金鹰(补充习题参考答案)
答案： 习题一 一、判断下列各题是否正确。 ⑴DSP仅是Digital Signal Processing的缩写形式。( X ) 答：DSP是Digital Signal Processing和Digital Signal Processor的缩写形式。 ⑵数字系统除开电路引入的延时外，处理信号是实时的。( X ) 答：模拟系统除开电路引入的延时外，处理是实时的。 ⑶由于存储器仅16位，C54x芯片最多只能进行两个16位算术逻辑运算。( X ) 答：C54x芯片可进行40位算术逻辑运算。 ⑷C54x芯片有两个程序地址产生逻辑，以便为流水线提供多个地址。( X ) 答：C54x芯片只有一个程序地址产生逻辑。 ⑸由于是多总线结构，C54x芯片可同时从外部存储器取多个操作数。( X ) 答：C54x芯片对外只有一组总线，故在同一时刻只能从外部存储器取1个操作数。 ⑹C54x芯片从EXP指数编码器获得的指数直接存放到A累加器。( X ) 答：C54x芯片从EXP指数编码器获得的指数直接存放到T寄存器。 ⑺将数据存储器中的数据装入SWWSR中时应使用ST存储指令。( X ) 答：将数据存储器中的数据装入SWWSR中时应使用STM存储指令。 ⑻C54x芯片进行乘法运算时，第16位根据第15位是0或1来确定。( X ) 答：C54x芯片进行乘法运算时，第16位根据是无符号数还是有符号数来确定。 ⑼进行Viterbi算法运算时，(M1+D1)>(M2+D2)时，则TC =0。( V ) ⑽一个周期内取3操作数时要用到 C、D、P总线。( V ) 二、填空： ⑴C54x片内存储器类型分为 DARAM 、SARAM、ROM。 ⑵程序存储器中 FF00h 处存放的是机内自检程序。 ⑶用户可以在同一个周期内从同一块 DARAM 取出两个操作数。
(精华版)最新国家开放大学电大《管理信息系统》形考网络课作业1-4试题及答案
(精华版)最新国家开放大学电大《管理信息系统》形考网络课作业1-4试题及答案 100%通过 考试说明：2020年秋期电大把该网络课纳入到“国开平台”进行考核，该课程共有4个形考任务，针对该门课程，本人汇总了该科所有的题，形成一个完整的标准题库，并且以后会不断更新，对考生的复习、作业和考试起着非常重要的作用，会给您节省大量的时间。做考题时，利用本文档中的查找工具，把考题中的关键字输到查找工具的查找内容框内，就可迅速查找到该题答案。本文库还有其他网核及教学考一体化答案，敬请查看。 课程总成绩 = 形成性考核×50% + 终结性考试×50% 形考任务1 一、单项选择题（每小题2分，共56分） 题目1 1.以下关于管理信息系统特点的说法，错误的是（） 选择一项： D. 管理信息系统是模型驱动的 题目2 2.下列说法不正确的是（） 选择一项： B. 管理信息系统可以代替人进行决策 题目3 3.一般情况下，可将管理分为三个层次，即高层、中层和基层，其中高层管理属于（） 选择一项： B. 战略级管理 题目4 4.管理活动的高、中、基3个层次分别对应着3种类型的决策过程，即（） 选择一项： A. 非结构化决策、半结构化决策和结构化决策 题目5 5.事务型管理信息系统的主要目的是（） 选择一项： A. 具体业务过程的自动化 题目6 6.ERP的含义是（） 选择一项： B. 企业资源计划 题目7 7.战略级管理属于（）
B. 高层管理 题目8 8.控制管理属于（） 选择一项： A. 中层管理 题目9 9.执行层或称作业层的管理属于（） 选择一项： C. 基层管理 题目10 10.MRPII的含义是（） 选择一项： A. 物料需求计划第二代 题目11 11.计算机集成制造系统和办公自动化系统的英文缩写分别是（） 选择一项： C. CIMS、OA 题目12 12.系统由输入、输出、处理、反馈、控制5要素组成，其中反馈是指（） 选择一项： C. 将输出的一部分信息返回到输入，以供对系统进行控制用 题目13 13.管理是一项有序化的、经常性的过程，其最重要的职能之一就是（） 选择一项： D. 决策 题目14 14.信息系统是由硬件、软件、数据库、远程通讯和网络、人员以及过程组成的，其中起主导作用的是（）选择一项： C. 人员 题目15 15.信息源中的同一信息可以为多个信息接受者使用，这种特性称为信息的（） 选择一项：
ISO13485-2016医疗器械整套体系文件(质量手册+程序文件+表单)
ISO13485:2016医疗器械整套体系文件汇编（质量手册+程序文件+三级文件+表单）以下所有文件均已汇整到压缩包中，本文档仅展示质量手册内容，详细的文件名称可参考第二页的文件夹展开内容。 ↑↑ 压缩包文件获取方式：双击以上压缩包图标—打开—解压到
压缩包文件夹及文件展开内容如下： ├─01-质量手册 │质量手册.docx │ ├─02-程序文件 │01-文件控制程序.doc │02-记录控制程序.doc │03-管理评审控制程序.doc │04-人力资源控制程序.doc │05-基础设施和工作环境控制程序.doc │06-风险管理控制程序.doc │07-与顾客有关过程控制程序.doc │08-设计开发控制程序.docx │09-采购控制程序.doc │10-销售服务过程控制程序.doc │11-标识和可追溯性控制程序.doc │12-产品防护控制程序.doc │13-监视测量设备控制程序.doc │14-顾客反馈控制程序.doc │15-不良事件监测和报告控制程序.doc │16-内部审核控制程序.doc │17-产品监视测量控制程序.doc │18-不合格控制程序.doc │19-数据分析控制程序.doc │20-纠正预防措施控制程序.doc │21-忠告性通知发布控制程序.doc │22-售后服务控制程序.doc │ ├─03-三级文件 │01-办公室管理制度.doc │02-实物资产管理制度.doc │03-设施设备维护及验证和校准管理制度.doc │04-仓库贮存、养护、出入库管理制度.doc │05-市场推广管理制度.doc │06-质量管理培训及考核管理制度.doc │07-销售和售后服务管理制度.doc │08-购货者资格审查管理制度.docx │09-医疗器械召回管理制度.doc │10-医疗器械质量投诉、事故调查和处理报告管理制度.docx │11-入库、出库管理制度.doc │12-供货者资格审核的规定.doc │13-首营企业和首营品种质量审核制度.docx │14-质量管理体系运行监督管理制度.docx │15-质量管理规定.docx │16-质量管理自查制度.docx │
2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师每日一练试卷B卷含答案
2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师每日一练试卷B卷含 答案 单选题（共60题） 1、与法律相比，道德（）。 A.产生的时间晚 B.比法律的适用范围广 C.内容上显得十分笼统 D.评价标准难以确定 【答案】 B 2、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。 A.身体素质 B.婚姻状况 C.工作经验 D.性别年龄 【答案】 A 3、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。
A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.以技能为导向 【答案】 D 4、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。 A.第一印象 B.对比效应 C.晕轮效应 D.感情效应 【答案】 C 5、关于集中量数的表述，不正确的是（）。 A.它是用来描述数据集中趋势的量数 B.可以用它进行几组数据之间的比较 C.它可以说明一组数据的某项特征 D.算术平均数和标准差属于集中量数 【答案】 D 6、（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略
规划的重要工具。 A.KPI B.KPP C.KEI D.KPE 【答案】 A 7、(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（） A.比率量表 B.等距量表 C.等级量表 D.名称量表 【答案】 B 8、一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。 A.15% B.25% C.50% D.75% 【答案】 D
9、“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。 A.导入阶段 B.核心阶段 C.关系建立阶段 D.确认阶段 【答案】 B 10、两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。 A.男性成年人 B.老年人 C.女性成年人 D.青年人 【答案】 A 11、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题] A.受理 B.调解 C.仲裁 D.判决