薪酬设计七步法

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单选题

1. 低端市场的竞争要素是：√

A产品价值

B产品性能

C客户价值主张

D市场份额

正确答案：C

2. 操作薪酬的推动力的特征是：√

A拥有权力和资源

B具备薪酬变革操作技能

C具备理解本企业运作的人

D以上三个特征

正确答案：D

3. 要实现薪酬管理的内部公平性，必须进行：√A岗位价值评估

B薪酬设计

C薪酬评估

D财务预算

正确答案：A

4. “澄清薪酬战略”的第一个活动内容是：√A薪酬战略定义分析

B薪酬战略现状扫描诊断

C调整组织结构

D收集薪酬数据

正确答案：B

5. 佐佳的七因素分析法是以：√

A任职资格为基准的

B岗位职责为基准的

C薪酬管理为基准的

D任职能力为基准的

正确答案：A

6. 收集薪酬数据信息的时候，采用的方式是：√A调阅资料

B薪酬调查

C薪资曲线分析

D以上三种方式

正确答案：D

7. 收集薪酬数据时涉及到的表格有：√

A薪资数据收集表

B福利需求调查表

C福利现状调查表

D以上三种表格

正确答案：D

8. 薪酬数据收集表格中专门给人力资源部门来填写的、列出很多国家法定的福利和补充的一些福利表格是：×

A薪资数据收集表

B福利需求调查表

C福利现状调查表

D以上三种表格

正确答案：C

9. 薪资数据深度分析涉及的三个主要内容是：×

A现金总收入对比、固定收入对比、福利需求对比

B现金总收入对比、固定收入对比、薪资结构对比

C区域总收入对比、任职能力对比、薪资结构对比

D工作能力分析对比、工作业绩对比、薪资结构对比

正确答案：B

10. 根据市场水平公司的财务状况以及战略的需要给予特定员工的福利叫：√

A补充福利

B法定福利

C奖励福利

D员工福利

正确答案：A

11. 下列不属于法定福利的一项是：√

A工作日规定

B休假制度

C养老保险

D年资奖励

正确答案：D

12. 企业的中坚力量，应受到重点关注的员工是: √

A21岁到30岁之间

B31岁到40岁

C41岁到50岁

D50岁以上

正确答案：B

13. 中位值级差等于：√

A较高职等的中位值除以较低职等的中位值减去1再乘以100% B较较职等的中位值除以高低职等的中位值减去1再乘以100% C较高职等的中位值除以较低职等的中位值加去1再乘以100% D较低职等的中位值除以较高职等的中位值加去1再乘以100% 正确答案：A

14. 薪资概算办法是：√

A取最大值

B取最小值

C取中位值

D取样本方差

正确答案：C

15. 负责薪资体系及薪酬管理制度方案的制定和实施的部门是：√

A董事会

B管理委员会

C人力资源管理部D社会劳动保障局正确答案：C