市委组织部职责清单及标准清单

市委组织部职责清单及标准清单
部门职责
职责内容
责任科室
工作时限
服务标准
研究和指导全市党的基层组织建设，协调、规划和指导全市党员教育、管理和发展工作；指导和组织新时期党的建设的理论研究。提出市委管理的领导班子和领导干部调整配备的意见和建议；负责市委管理干部的考察和任免、工资、待遇、离退休的有关具体工作；负责乡镇（街道）党政正职任免征求本部意见的审批以及市直机关科级干部的备案审核和宏观管理工作；承办部分干部的调整、交流、出国(境)及安置事宜。贯彻执行中央和省、市委关于干部队伍建设的方针、政策，组织落实培养选拔中青年干部工作。从宏观上研究和指导全市党的组织制度和干部人事制度的改革，制订或参与制订全市组织、干部、人事工作的有关政策和制度。负责全市组织工作和干部工作的检查落实，加强对《党政领导干部选拔任用工作条例》的检查和科以上领导干部的监督，及时向市委反映重要情况，提出建议。主管全市干部教育工作，制订落实全市干部教育规划和实施意见；组织市委管理的干部和一定层次的中青年干部及组织部门负责人的培训；指导、协调县市区、市直机关的干部教育工作。负责贯彻落实中央和省、市委关于人才工作方针政策；负责全市人才队伍建设宏观协调、督促检查；负责牵头组织起草全市人才政策和有关规定。负责组织指导全市大学生村干部的招聘、管理、培训、监督、考核等工作。组织指导全市各级党委、人大、政协、群众团体和民主党派等机关参照《国家公务员法》及各级法院、检察院机关依照《中华人民共和国法官法》、《中华人民共和国检察官法》进行管理的工作，并实施有关制度。负责全市离退休干部工作的宏观管理。落实市委巡察工作任务。指导加强全市组织部门自身建设，打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门和过硬队伍。认真履行党风廉政建设一岗双责，加强组织系统反腐倡廉建设。抓好单位平安建设、安全生产和信访稳定工作，确保不发生责任案事件。完成市委交办的党建助力脱贫攻坚，分包的重大项目等其他重大事项。
9、组织指导全市各级党委、人大、政协、群众团体和民主党派等机关参照《国家公务员法》及各级法院、检察院机关依照《中华人民共和国法官法》、《中华人民共和国检察官法》进行管理的工作，并实施有关制度。
公务员办
公务员登记备案3个工作日内办结。
9、指导做好全市党群系统公务员登记备案和平时管理考核工作，扎实推进在县以下机关公务员职务与职级并行制度。
研究室
4、按照中央、省委关于深化党和国家机构改革的要求，扎实做好我市机构改革有关工作。
5、负责全市组织工作和干部工作的检查落实，加强对《党政领导干部选拔任用工作条例》的检查和科以上领导干部的监督，及时向市委反映重要情况，提出建议。
干部监督室
市管干部因私出国（境）审批3个工作日内办结；12380举报电话受理，自受理之日起15日内办结，特殊情况延长期限不超过30天。
市管干部档案查阅、市直市管干部工资审批即时办理；县市区市管干部工资审批、市管干部因公出国（境）审批、科级干部备案审批，3个工作日内办结。
2、落实好干部标准，树立鲜明用人导向。严把政治标准，始终把政治标准放在首位；坚持事业为上，大力培养选拔专业能力、专业精神强的干部；落实市委提出的“在交叉点上选用干部”的要求，加快干部考准考实信息平台建设，注重在项目建设、科技创新、脱贫攻坚等中心工作以及九大专项一线选拔业绩突出和群众公认的干部。
人才办
7、以实施“诸葛英才计划”为抓手，以重大人才工程为牵引，统筹推进各领域人才队伍建设，着力营造识才爱才敬才用才的浓厚氛围，加快建设人才高地，实现人才工作质量全面提升。
8、负责组织指导全市大学生村干部的招聘、管理、培训、监督、考核等工作。
大村办
大学生村干部身份证明即时办理。
8、按照省委组织部要求，积极做好大学生村干部的后续稳定工作。
干部教育科
6、继续实施市委“头雁计划”，依托重点高校，举办3期县处级主要领导干部综合素能提升研讨班，调训县市区党政正职和市直单位主要负责人。推进南水北调干部学院建设发展，举办5期全市党员干部党性教育专题培训班，争创一流党性教育特色阵地。
7、负责贯彻落实中央和省、市委关于人才工作方针政策；负责全市人才队伍建设宏观协调、督促检查；负责牵头组织起草全市人才政策和有关规定。
1、研究和指导全市党的基层组织建设，协调、规划和指导全市党员教育、管理和发展工作；指导和组织新时期党的建设的理论研究。
组织科、组员办
基层党组织换届选举审批ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ个工作日内办结。
1、聚焦提升组织力，以强化政治功能为引领，以实施“强基工程”为统揽，以深化拓展“四议两公开”工作法为基础，以“四联两聚”活动、城市社区党建、“固本工程”等为支撑，聚焦村级“两委”换届、党建助力脱贫攻坚和乡村振兴等重点任务，着力强基础、补短板，着力强责任、促发展，推动基层组织建设全面提质提效。
5、认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，加强对选拔任用干部全过程监督。加强个人有关事项报告，认真开展重点查核和随机抽查，对不如实报告的严肃处理。加强“三龄两历一身份”审核。突出对“一把手”和权力集中、资金密集、资源富集的重点部门、关键岗位干部的监督。
6、主管全市干部教育工作，制订落实全市干部教育规划和实施意见；组织市委管理的干部和一定层次的中青年干部及组织部门负责人的培训；指导、协调县市区、市直机关的干部教育工作。
2、提出市委管理的领导班子和领导干部调整配备的意见和建议；负责市委管理干部的考察和任免、工资、待遇、离退休的有关具体工作；负责乡镇（街道）党政正职任免征求本部意见的审批以及市直机关科级干部的备案审核和宏观管理工作；承办部分干部的调整、交流、出国(境)及安置事宜。
县市区干部科、市直干部科、科教干部科、干部调配科、干部监督室、信息中心
3、贯彻执行中央和省、市委关于干部队伍建设的方针、政策，组织落实培养选拔中青年干部工作。
青年干部科
3、实施年轻干部“雏雁计划”，着眼于培养各级“一把手”，实行年轻干部储备计划，探索建立后备干部选拔使用机制，着力解决好“备而不用”“备而难用”的问题。
4、从宏观上研究和指导全市党的组织制度和干部人事制度的改革，制订或参与制订全市组织、干部、人事工作的有关政策和制度。