领导班子个整改措施

领导班子个整改措施
【篇一：领导班子整改措施和整改方案】
领导班子整改方案
编辑: 励志天下来源: 网络关键词: 时间: 2012-08-09 阅读:读取中… 次
根据市卫生局先进性教育活动领导小组办公室第三阶段总体部署和
安排，为确保中心先进性教育第三阶段工作取得实效，切实解决中
心领导班子在先进性教育活动第二阶段中查摆出来的突出问题，认
真抓好领导班子建设，本着边学边改、立整立改的精神，着眼坚持“两手抓”、“两不误”、“两促进”的原则，经反复研究、征求意见，
特制定本整改方案并公示如下，敬请中心干部职工、各级领导和社
会各界提出批评意见：
一、指导思想和整改目标
以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以建设“勤政、廉洁、
务实、高效”的领导班子为目标，以卫生法律法规和市卫生局领导重
要讲话及局先进性教育活动有关文件为依据，以解决领导班子在思
想认识和工作作风等方面存在的突出问题为重点，不断增强宗旨意识，密切党群干群关系，努力把中心领导班子建设成为“三个代表”
重要思想的组织者、推动者和实践者。

通过整改，使领导班子的执
政意识进一步增强，执政能力进一步提高，工作作风进一步改进，
全面实现法制意识普遍增强、基础建设进一步夯实、卫生服务综合
职能充分发挥、工作质量明显提高、服务水平不断提升的工作目标。

二、存在的主要问题
根据市卫生局督导组的反馈意见，经主任（扩大）办公会研究，中
心领导班子将15条意见和建议归纳为4个方面：
（一）领导班子能力建设需要进一步加强。

具体表现是：班子内部
成员领导能力有待加强，工作方法不细致，有简单急躁现象，开拓
创新、对外配合协作意识不够。

（二）内部建设需要进一步加强。

具体表现是：一些规章制度没有
得到全面落实，如学习培训制度、继续教育制度、奖惩考核制度等；部分干部的视野不开阔，业务能力还有待进一步提高；对年青干部
需要进一步加大培养力度。

（三）需进一步加大党、工、团工作力度，健全组织，履行职责，
推动中心精神文明建设，促进中心业务工作快速前进。

（四）领导班子工作的方式方法有待改进。

具体表现是：交流沟通
渠道单一；深入关心群众不够，没有注重年轻团队的特色。

三、具体整改方案
中心领导班子整改方案的制定原则是：
（一）充分体现保持共产党员先进性的基本要求、具体要求和实践
途径。

（二）充分考虑问题的轻重缓急和难易程度。

（三）既有近期目标，又有中长期安排；既考虑了问题的必要性，
又考虑问题的可行性。

（四）健全和完善保持党员先进性的长效机制。

中心领导班子整改工作的具体思路是：以建设学习型组织为切入点，切实提高干部队伍素质，提高领导班子能力，建立健全通畅、和谐
的工作机制，提高队伍的战斗力，加快“办公自动化”建设步伐，促
进中心工作全面发展。

（一）建设学习型组织，提高团队的学习力、创新力和竞争力
责任部门及责任人：由中心主任刘高清同志主抓，领导班子成员按
照分工协抓，办公室负责制定学习计划、学习制度和检查督办。

启动时间：xx年年10月12日
完成时间：xx年年底
整改方式：综合整改
1、塑造学习型个体。

两年内，使全体干部中大学学历达100%，每
位干部取得岗位资格专业技能证书。

每年度，每位干部需脱产学习
5-7天，更新业务知识。

2、建立学习型机制。

继续开展每周业务学习、每月主题读书活动，并加大督促检查的力度，确保学习的效果；要充分发挥党、工、团
组织的优势，丰富学习的形式和内容，提升学习的效果。

进一步建
立健全学习激励制度，加大对学习的投入。

3、打造学习型组织。

从领导和管理、团队文化、知识交流系统、组织结构、支持系统和技术等六个方面入手，构建学习型组织。

12月底，中心基本完成“创建学习型组织”的调研文章。

（二）加强领导班子能力建设
责任人：由中心主任刘高清同志主抓，班子成员按照分工各为具体
责任人。

启动时间：xx年年10月12日
完成时间：长期
整改方式：逐步整改
1、加强学习。

在创建学习型组织的进程中，领导班子成员要率先垂范，带头学习；同时，要有促进中心员工及整个中心学习的观念和
行动。

领导班子成员要重点加强对“三个代表”重要思想、科学发展
观和正确政绩观的学习，提高政治的敏锐性和鉴别是非的能力，增
强大局意识；要重点加强对现代管理知识的学习，提高统筹规划、
管理协调的能力。

2、加强调研。

班子成员要在实际工作中做到深入基层，了解基层，服务基层，要在工作中开展调查研究，提高发现问题、分析问题、
解决问题的能力。

每年班子成员要围绕中心、宾馆工作的重点、难
点问题开展调查研究。

3、提高主任（扩大）办公会的议事决策水平。

会前要针对议题进行充分沟通、认真分析和科学论证，提高班子决策的时效性和科学性；会中要按照民主协商、一把手负责的原则，使每一项决策都成为相
互学习、提高认识、开拓创新的过程；会后要加大对决策的追踪问
效的力度，及时掌握决策动态，保证决策的执行力。

4、加强领导班子宏观的协调和管理能力。

（三）规范、强化内部建设
责任部门和责任人：中心主任刘高清同志主抓，由办公室负责具体
工作，中心各部门共同参与。

启动时间：xx年年10月12日
完成时间：长期
整改方式：马上整改
1、建立科学、合理的激励机制。

严格落实《重庆市卫生服务中心干部职工绩效考核管理办法》，加强日常考核。

发挥行业优势，实现
内部的精细化和动态化管理。

建立系统化、科学化的干部职工工作
考评体系，通过信息化手段建立有效的监督和奖惩机制。

2、加强对年轻干部的培养。

通过项目管理的方式，为年轻同志创造更多的锻炼机会；定期组织干部职工到各方面较好的地区、单位进
行参观考察，学习先进经验，扩大视野，开拓思路。

3、建立形式灵活、机制顺畅的沟通机制。

要梳理和规范各种会议，重视会前沟通及会务准备，丰富会议形式，提高决策水平和效率；
要利用办公自动化系统，开设中心内部员工论坛和即时沟通系统，
为中心各项工作的开展搭建个性化、网络化的交流空间，确保及时
沟通；鼓励全体干部职工对内部建设、中心业务工作等问题提出合
理化建议，对切实可行的建议，中心将给予一定鼓励。

（四）进一步加大党团工作力度，严格干部的选拔任用
责任部门和责任人：中心主任刘高清同志主抓，办公室、工会、团
委具体负责，各部门配合。

启动时间：xx年年10月12日
完成时间：xx年年底
整改方式：限期整改
1、结合先进性教育活动，尽快建立中心党支部（流动人才卫生党总
支现已成立），积极培养发展中共党员，进一步壮大党组织的力量；今后，将以“元旦”、“春节”等节日为契机，积极开展形式多样、内
容丰富、主题突出的党日活动，为业务工作的快速开展提供生生不
息的精神动力。

2、按照公开、公平、公正的原则，坚持一流标准、一流人才的要求，选拔任用干部。

充分利用市场机制，吸引和聚合专业技术人才投身
于中心业务建设，扩充人力资源队伍。

3、加强干部后备梯队建设与培养。

通过选派理论业务培训、分配急
难险重工作任务、交流轮岗、挂职锻炼、设置助理岗位等，从加强
理论学习、提高思想政治素质，加强实践锻炼、提高能力建设两个
方面，加大对后备干部的培养。

坚持定期全面考察和日常考核了解，及时掌握后备干部的德才表现，建立完善后备干部档案。

加强后备
干部监督管理，适时调整充实，保持后备干部队伍的数量和质量。

4、进一步细化党风廉政建设的各项规定。

（五）加快“办公自动化”发展步伐，提高信息化管理服务水平
责任部门和责任人：中心主任刘高清同志主抓，信息部、办公室具
体负责，各部门配合。

启动时间：xx年年10月12日
完成时间：xx年年底
1、对中心各部门电脑进行全面清理，或维修或购买，补充完善办公
设备设施，争取达到人手一台电脑。

2、引进开发办公自动化软件，构建科学合理、方便快捷的内部局域
网系统，彻底实现网上无纸化办公。

3各医疗卫生单位、卫生人才的支持力度，提高信息化管理服务水平。

（六）提升中心综合服务能力，切实为我市卫生系统人事人才工作
提供服务
责任部门和责任人：中心主任刘高清同志主抓，各部门负责人为具
体责任人，办公室负责督办检查。

启动时间：xx年年10月12日
完成时间：xx年年底
【篇二：领导班子整改措施】
领导班子查找出的问题及整改措施
一、主要问题
1、刚来街道四个月，学习存在惰性，作为领导干部，存在不足和缺陷，对街道工作整体运行、要求等不够了解；
2、与班子成员沟通交流不够；
3、群众工作打交道不够，学到了一些，但是复杂的问题还做得不够好；
4、工作中抓落实的力度还不够。

整改措施
1、多倾听街道各干部员工的心声，尽量多组织干部的集中学习教育，提高我街道的工作效率。

2、班子成员有事找我沟通，我要全面了解工作。

3、虚心向街道老同志学习并加强理论知识学习，不断提高自身的业
务知识和理论水平
二、主要问题
1、来街道10个月了，基层经验不足，操作层面有很大差别；
2、角色转变后，能力有待提升；
3、性子比较急，可能出现急躁情绪，希望大家多提意见，我会虚心
接受；
整改措施
1、要认真学习，高度重视；
2、认真执行，待岗敬业；
3、认真检查，严格要求；
三、主要问题
总是凭感觉做事，忽视学习这一块。

整改措施
要维护班子团结，不以老为尊，促进工作，关心干部的学习等，考
虑外出学习，调动干部的积极性，培养他们。

1、学习不够系统，有惰性；
2、下基层调研、检查比较少；
3、大胆创新还不够，动脑筋还不够；
整改措施
1、把握全局方面有待提高，进一步加强学习，带领干部创新创特色；
2、带领班子干部，同时要关心干部生活，思想；
五、主要问题
1、学习不够，学习时间很少，效率方面有点差；
2、跟群众接触比较少；
3、机关干部自觉性不够，有制度难执行。

整改措施
1、以后要按照作风整治的要求，加强政治、业务学习，提高自身
的综合素质。

2、要学会四两拨千斤，做工作方法要得当。

六、主要问题
1、刚来不久，能力需要进一步增强；
2、业务能力有待提高，自身能力有待加强；
3、基层工作经验不足，有待加强；
整改措施
以后会按照作风整治的要求，认真抓好整改落实，不断提高工作效率。

七、主要问题
1、与班子成员沟通交流不够；
2、工作创新力度不够；
整改措施
按照作风整治的要求，认真查找自己的缺点，加强各项学习，不提
提高自身的综合素质。

八、主要问题
1、来了半年，角色在转变，学习方面，业务知识方面不是很强；
2、深入社区的时间和精力不够；
3、工作创新意识和手段不够；
整改措施
认真对照作风整治的要求，提高思想认识，加强自身的学习，提高
综合素质。

1、工作动手能力不够；
2、工作积极性不够；
3、创新意识不够；
整改措施
认真对照作风整治的要求，提高思想认识，加强自身的学习，提高
综合素质。

十、主要问题（一大条，可供挑选）
存在问题归纳起来有以下几个方面：
一、是政治理论与业务知识学习不够扎实全面，业务能力不强，创
新突破不够；
二、是服务意识不到位，工作效率不高；
三、是工作作风不实，听汇报多，深入一线解决问题少；
四、是有铺张浪费现象，厉行节约不够；
五、是组织纪律性不强，有涣散现象；
六、是依法行政不够严格，执法力度有待加强。

产生上述问题的原
因
（一）学习不到位。

个别人学习自觉性、主动性不强,对新生事物缺
乏关注，对新知识一知半解,对新经验漠然视之,吃老本”。

有的学习
浅尝辄止；有的借口工作忙，疏于学习；不会学，有的只学习自己
感兴趣的知识，没有学习的整体计划，缺乏系统性；甚至有的觉得
不用学、厌学。

造成学习的深度和广度不能适应新形势的工作需要，而且学用结合不够紧密,理论联系实际不够。

（二）工作方法创新不够。

有人认为，年年业务工作都是老一套，
轻车熟路，学与不学一个样，习惯按老框子老办法解决问题,不能打
破常规,缺乏超前思维、长远思考，工作缺乏创造性，虽有不甘落后
的思想，但思路打不开，不善学习，懒于学习，工作上新点子、新
办法不多，只求工作上应付过去就行，缺乏对工作的改进与完善能力。

（三）为群众服务意识不强。

有的干部服务意识淡薄，缺乏真感情；在工作上淡漠群众，为群众想的少，为群众做的少，尤其当手头工
作稍多时，出现态度生硬，脸难看，事难办等现象，为民服务的公
仆意识淡化，不能做到为群众所想，急群众所急。

对原则性的问题
缺乏耐心细致的解释，忽视了来办事同志的感受。

（四）工作作风不实。

组织纪律观念不强，个别人员有时不能按时
上下班；工作中有畏难情绪，遇到矛盾或困难绕着走，当老好人，
不敢得罪人；工作责任心不强，对于工作效果不求过得硬，只求过
得去，进取精神不强，满足于维持现状；讲求享受，节俭意识不够，有时出现铺张浪费的现象。

整改原则
（一）坚持党组统一领导，领导班子和个人同时进行，上下联动；（二）坚持实事求是的原则，不回避矛盾和问题，有则改之，无则
加勉；
（三）坚持在解决突出问题和谋求发展上下功夫，责任到人，各负
其责；
（四）紧紧围绕转变作风、提高工作效率、狠抓整改落实。

整改措施：
1. 加强政治理论学习，提高思想认识。

2.树立执政为民思想，强化服务意识。

3. 建立长效机制，规范从政行为。

4. 强化法治意识，坚持依法行政。

5.扎实整改、狠抓落实（1. 认真学习，提高认识；2. 进一步转变工
作作风，树立为民服务的意识。

3. 改进工作方法，提高工作效能。

）
6. 创新用人思路，促进工作开展。

7. 加强常规管理，提高管理水平。

【篇三：领导班子个人整改措施】
领导班子个人整改措施
按照区委群众路线教育活动的安排部署，在前阶段工作的基础上，
对照党性分析材料，结合党组织的评议意见，认真学习理论，深刻
剖析根源，确保达到自我教育，自我提高的目的，制定个人整改方案：
一、指导思想
党的十八大重要思想为指导，结合本职工作，明确个人奋斗目标，
针对个人存在的问题和不足，采取相应的整改措施，努力提高觉悟，增强党性，解放思想，开拓创新，以个人实际行动体现共产党员先
进性。

二、存在的问题及整改措施
（一）针对理论学习不深入，理想信念不够坚定的问题。

1、具体表现：理论学习缺乏自觉性、主动性，在理论学习和业务学习上缺乏系统性，学习的广度和深度有所欠缺，学以致用做得不够好，理想信念不够坚定。

2、整改目标：理论学习不断深入，自身政治理论水平和业务水平不断提高，理想信念更加坚定。

3、整改措施：
（1）认真遵守各项学习制度，积极参加集中学习。

（2）制定年度学习计划，坚持学习经常化、系统化。

做到每年写读书笔记和心得体会。

（3）坚持理论联系实践的优良学风，把所学知识与日常工作紧密结合起来，用实践来检验学习的效果。

（4）进一步坚定理想信念，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，提
高政治修养，更加自觉地同党中央保持高度一致，坚定实现共产主
义的理论信念。

4、整改时限：学习计划于9月底前完成，并长期将学习坚持下去。

（二）针对宗旨观念树的不牢，工作作风不够扎实。

1、具体表现：在牢记宗旨、树立全心全意为人民服务的观念上存在模糊认识，工作中布臵多亲自检查少，有时有急躁情绪，处理问题
刚性多、韧性少。

2、整改目标：牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，切实转变工作作风。

3、整改措施：
（1）加强对党的十八大精神的学习，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念。

（2）工作中做到安排与检查的统一，切实加大对工作的检查督导力度，确保各项工作落到实处。

（3）工作中注意处理问题的方式方法，克服急躁情绪。

4、整改时限：立整立改，长期坚持。

（三）针对调查工作不够深入的问题。

1、具体表现：工作中调查偏少，研究不深，工作的科学性和针对性不够强。

2、整改目标：调查研究工作不断深入，各项工作的科学性、针对性不断提高。

3、整改措施：
（1）认真执行调查研究工作制度，合理安排时间，多深入辖区一线。

（2）力争解决当前及今后工作中的实际问题，切实维护好安全与稳定。

4、整改时限：常抓不懈。

（四）针对深入职工群众不够的问题。

1、具体表现：与职工群众沟通少、谈心少，对干部职工工作生活中
存在的问题了解不够深入，广泛听取职工群众的意见和建议不够。

2、整改目标：经常深入职工群众，加强与职工群众的沟通交流，认
真听取他们的意见和建议，形成与职工群众“打成一片”的良好氛围。

3、整改措施：
（1）坚持定期与干部职工谈心制度。

每半年至少与群众谈心一次，
关心职工群众工作生活，倾听他们的意见、建议和批评，对群众的
批评虚心接受，及时整改。

（2）加强班子成员间的沟通和谈心工作，交流思想，促进工作，开
展好批评与自我批评，团结协作，共创新高。

4、整改时限：9月底前干部职工谈心1次，以后每半年与干部职工
及班子成员开展1次普遍谈心，并将谈心交心活动长期坚持下去。

（五）针对创新意识有待进一步加强的问题。

1、具体表现：对解放思想、实事求是的精髓不能够全面深刻的把握，工作中，经验主义意识浓厚，创新意识不强，
往往是执行多，创造性地开展工作少。

2、整改目标：创新工作思路和方法，开创工作新局面。

3、整改措施：
（1）树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力。

要进一
步更新观念，与时俱进，开拓创新，工作中勤于思考，多发现问题，多想办法，多出路子。

（2）加强沟通交流，积极引进各项工作的先进管理经验和做法。

（3）工作中要充分发挥主观能动性，突破原有的经验主义束缚，想
问题办事情立足实际，大胆探索，创造性地开展工作。

如面对新情况、新问题，如何构建工作长效机制，维护安全与稳定，促进发展。

4、整改时限：从现在开始，长期坚持。

（六）针对廉洁自律方面对自己要求不够高的问题。

1、具体表现：对廉洁自律认识上还有差距，对有关廉洁自律规定的
学习不够，有些时候执行有关规定不够严格。

2、整改目标：党风廉政意识明显增强，能够自觉执行党风廉政建设
各项规定。

3、整改措施：
（1）强化党性、党风、党纪和廉政教育，进一步提高廉政意识。

（2）在自身世界观的改造上下功夫，从小事做起，防微杜渐，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。

（3）进一步完善个人《廉政公开承诺书》，自觉接受党组织和职工群众的监督。

（4）严格执行党风廉政各项规定，管好自己、家属、子女和分管科室的廉政工作，发挥好一名党员领导干部的表率作用，永葆共产党员先进性。

4、整改时限：边学边查，边查边改，常抓不懈。