2017党建目标责任书(一分公司)

责任考核项目具体目标、要求与指标（分值）（分值）
奖罚一、对内对外宣传:
1、集团官网每月至少3篇，每差一篇扣罚责任人书记100元，经理50元。

超额完成一篇奖励责任人书记100元，经理50元。

2、《半月信息》每期至少1篇，每差一篇扣罚责任人书记100元，经理50元。

3、公司微信每月至少制作专题1期，每差1期扣罚责任人书记500元，经理300元。

超额完成1期奖励责任人书记500元，经理300元。

4、善于发现、挖掘身边亮点，全年至少撰写4篇员工故事或典型专题报道，未完成指标，每差一篇扣罚责任人书记500元，经理300元。

5、对外宣传指标全年5次。

配合落实集团宣传战略布臵，完成1次专版报道。

未完成1次扣罚责任人书记500元，经理300元。

二、特色党建：围绕构建党建+新模式，在内容和特色上下功夫，未结合项目体现本支部党建特色品牌扣罚支部书记3000~5000元，经理2000~3000元。

三、人才培养：对本单位人才培养实行差异化分类培养，未纳入班子议事日程，制定培养方案并量化考核，未形成人才梯队模式扣罚支部书记3000~5000元，经理2000~3000元。

四、落实重点任务推进不及时，落实不力采取约谈、进行问责。

说明1、本目标管理考核内容纳入公司经营管理体系，并与当年奖惩兑现挂钩。

2、考核评分采取自行组织党员群众民主测评、自查与上级党组织抽查考核、年终考核相结合的办法进行。

各单位每半年要自查打分，并写出工作情况自查报告，分别于当年6月30日和12月20日前报集团政治部备查。

3、本考核评定实行百分制计分，考核得分85分以上（含85分）的单位为合格单位。

签名公司董事长、党委书记：
总经理：
责任单位党支部书记：
经理：
签订日期：二〇一七年三月
**市****************有限公司
党建工作
目
标
责
任
书
二〇一七年
二O一七年度党建工作目标责任书责任考核项目具体目标、要求与指标
（分值）（分值）
对内对外宣传
20分1、贴近工程、贴近职工、贴近实际，加强对内对外宣传思想工作，不断为企业科学发展提供正确舆论氛围和精神动力支持。

善于发现、挖掘身边亮点，至少撰写4篇人或事专题报道，树立典型，（5分）
2、密切关注工程重大节点、重大事件，并及时上报联系部门或省市各新闻媒体，做好对外宣传，不断扩大企业知名度、信誉度、品牌度。

（5分）
3、完成《半月信息》、对外宣传指标，并及时做好《半月信息》发行，确保发到职工手中。

（5分）
4、安排至少2名通讯员，每月定期、按时发送稿件，对通讯员实行“目标管理”，设立奖惩标准。

（5分）
企业文化建设
10分1、积极配合开展企业文化建设(3分)，持续宣传和深入实施《企业文化手册》,使企业精神、企业理念深入职工头脑和工作中,使先进的企业文化成为推动企业发展的内在动力。

(2分)
2、围绕企业奋斗目标，落实公司执行力建设，推行执行意识、执行文化建设，将执行理念、工作标准、行为规范制作宣传栏，组织员工进行执行力知识学习、讲座，增强责任意识、危机意识、忧患意识，形成拼搏赶超激励氛围。

(2分 )
3、完成当年布臵的主题实践活动。

(3分)
信访稳定工作
5分1、及时了解职工思想动态，化解不良情绪，凝聚和传递正能量，深入细致做好职工的思想政治工作，为企业营造稳定和谐的发展氛围。

（2分）
2、高度关注舆情，注重网络舆情，排查不稳定情况，尽力把不稳定因素消灭在萌芽状态，及时妥善处理职工来信来访等。

（2分）
3、把思想教育、信访稳定工作与解决实际问题结合起来，为职工多办实事，关心困难职工疾苦，实施好送温暖工程。

（1分）
落实2017年度党委工作意见（要点）15分1、认真落实集团党委下发的2017年党委工作意见（要点）。

（10分）
2、抓好意识形态责任落实，完善党管意识形态责任落实肯检查考核机制。

（3分）
3、工作保障。

设立专兼职支部干事2名，并给予相关待遇。

（2分）
责任单位***公司
党支部书记经理
责任项目具体目标、要求与指标（分值）（分值）
领导班子建设
20分1、领导班子分工明确，职责清晰。

（2分）对年度经济责任状指标分解，党政领导与班子成员签订目标责任书，努力建设一支政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的“四好”领导班子。

（3分）
2、抓好中心组学习,完成公司部署学习任务，全年至少组织10次集中学习。

（2分）班子成员学习笔记字数不少于2万字，结合工作至少撰写一篇心得体会或论文，不断提高干部理论水平。

（3分）
3、贯彻民主集中制，严格执行班子会、支部例会制度，（2分）涉及职工薪酬、奖金分配、关键岗位等重大问题落实三重一大议事规则，形成专题书面会议记录。

（2分）班子成员开展述职述廉。

（1分）
4、加强后备干部的培养，对关键岗位必须配备至少2-3人，形成梯队培养模式（3分）。

对（关键）骨干人才实施目标管理，月度量化考核，上报考核情况。

（2分）
基层党组织建设
15分1、落实党的十八大、十八届五中全会和习总书记系列重要讲话精神，努力建设政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强的“四强”基层党组织。

结合项目制定“开展最美一线员工、最优党员示范岗”活动方案.（2分），每月或每季度组织开展评选活动如党员先锋岗、优秀员工。

（4分）活动记录详实，活动成效显著（2分）
2、认真贯彻落实武汉市国企基层党建基本规范、企业党建工作责任清单、项目清单。

各支部书记和班子成员签订党建责任状并公开承诺，落实党务公开，形成“抓书记、书记抓”、“抓班子，班子抓”的机制；（1分）对各支部书记和党员实行“一定双评”建立基层党建工作重点项目清单，明确责任人、责任部门、完成路线图和时间表；（1分）半年组织党员、职工对支部工作成效、问题、措施进行评议，对公司部门提出检查考核意见及时整改并回复。

（1分）
3、办公基地设臵党务公开、企务公开、党员职工之家等阵地，宣传栏每季度需更新；（1分）产值1亿元以上项目部，要加强党建工作活动场所硬件建设，争取有相应的党建活动场所，出示范、出亮点。

（3分）
党员队伍建设
15分1、注重抓好党员党性教育和技能培育“双育”工作，制定“三会一课”计划，落实“三会一课”制度。

（4分）
2、注重入党积极分子的培养，组织考核、测评、谈话。

落实入党积极分子、发展党员工作公示制、票决制。

（2分）建立党员花名册、组织关系及时接转更新。

党费收缴台账并公示。

（2分）。

3、按照规定开展民主生活会、民主评议党员活动。

（5分）实行党员目标管理制，结合工作实际开展“党员攻关、党员示范岗”活动，确定党员年度工作、学习目标。

（2分）。