第九章人力资源管理

第九章人力资源管理

第九章人力资源管理

一、填空题

1._____ 是人力资源管理程序的第一步•

2.依据招聘的内外环境不同，组织大致可以通过. ______ 和. _______ 种方式来选择和填补员工员工的空缺.

3.测试和评估候选人分析问题和解决问题的能力,可借助. _______ 称 ________ 的方法.

4.选聘工作的基础是________ .

5.选聘工作的有效性要求被选用的凭证具有

_______ 、 _______ 和 _____ .

6._______ 和________ 两种典型的绩效模拟测试,前者适用于_______ ,后者适用于________ .

7.依据所在职位的不同,员工可以分为

、

_______ 口 ______ 三种形式.

8._______ 和________ 是两种最常见的在职培训.

9.实际工作报酬必须与员工的_________ 相结合, 这是组织分配制度的一条基本原则.

10现代绩效评估更多采用 _______ .

11.员工招聘的标准有_________________________ 和_______ .

12.高层次管理人才的选拔首先应考虑__________ 招聘方式•

13.员工选聘时所选用的凭证有_________________

14.应聘者一旦决定被录用之后，组织中的人事

部门应该对他将从事的工作和组织的情况给予必要的介绍和引导，西方国家称之为___________ . 15.人力资源的需求量主要是根据组织中

_______ 和 ______ 来确定的.

16.人力资源计划的整个过程可以分为__________ 六个步骤•

17.人力资源计划最为关键的一项任务是

18.在成长后期与成熟期企业，_________ 的招聘方式可能更为恰当.

19._______ 的设计思想是先设计出一种小型的

工作样本，然后让应聘者实际去做，看其是否具备必需的才能.

20.最常见的离职培训方式包括 ________________ _______ 以及 _______ 等.

21.书面测试包括 _______________________ 等.

22.对管理人员的培训方法有 __________________

23.绩效评估能起到 _________________

_______________ 的作用.

24.选择招聘方式时应注意 ___________

_______________ 方面的影响因素.

25.解聘的方式有 ___________________

二、选择题

1.工作说

明书的内容中不包括________ .

A.员工应做哪些工作

B.工作环境以及工作条件

C.某种特定工作最低需要具备哪些知识和技

能.

2•下列情况下，宜采用内部提升的是_________ 。

A.高层次管理人员的选拔

B.

外部环境剧烈变化时

C.处于成熟期的企业

3.下列______ 不是外部招聘所具有的优点•

A.被聘者具有”外部竞争优势”

B.能够为组织输送新鲜血液

C.有利于使被聘者迅速开展工作

D.有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

4.下列关于工作轮换的说法不正确的是

A.工作轮换包括管理工作轮换与非管理工作轮换

B.工作轮换能培养员工的协作精神和系统观念

C.工作轮换的主要目的是更新知识

D.为了有效地实现工作轮换的目的，要对受轮换训练的管理人员提出明确的要求

5._______ 管理人员选聘时不需要作为主要考虑标准的是__ •

A.管理的愿望

B. 勇于创

新的精神

C.强健的体魄

D. 较高的决策能力

6.________________________ 内部招聘的主要弊端是_______________________ .

A.可能会引起同事之间的矛盾

B.要花很

长时间重新了解企业状况

C.知识水平可能不够咼

7.______ 是人力资源管理程序中的第一步.

A.招聘员工B, 编制人力资源计划

C.选用员工

8.__________________ 工作规范说明了.

A.工作的内容

B.工作环境以及工作条件

C.某种特定工作需要具备最低的知识和技

能

9.通过_______ 发布用人信息是最常用的招聘

方式.

A.职业介绍机构

B. 员工或关

联人员

C.广播报纸电视等传媒渠道

10.下列关于内部招聘的说法，不正确的是

A.有利于调动员工的工作积极性

B.不利于吸引外部人才

C.可能会导致组织内部”近亲繁殖”现象

的发生

11.______ 是常见的在职培训.

A.影片教学

B. 教室教学

C.工作轮

换

12.关于设立助理职务，下列说法不正确的是

A.会加重主要负责人的负担

B.可以使助理开始接触较高层次的管理实务.

C.可以使助理学习主管处理问题的方法.

13.下列说法不正确的是 _______ .

A.检验某个管理人员是否具备担任较高职务的条件的一种可行方法，是安排他担任某个临时性的代理职务.

B.在较低层次上表现优异，能力突出的管理