真正的领导能力来自让人钦佩的人格

真正的领导能力来自让人钦佩的人格

——读《领导干部人格魅力修炼》心得

《领导干部人格魅力修炼》一书从修炼信念、修炼党性、修炼品德、修炼清廉、修炼正气、修炼勤俭、修炼忠诚、修炼气度和修炼本领十个方面，阐述了领导干部如何修炼自己应具有的人格魅力。在学习的过程中，深深地被书中所讲诉的那些优秀人格魅力典型人物的先进事迹所感动。

《领导干部人格魅力修炼》从深刻哲理阐述和典型事迹佐证两个方面为我们充分说明了——“真正的领导能力来自让人钦佩的人格”这一哲理。

那让人钦佩的“人格”是居于领导者权力影响之外的，能让下属和群众敬佩的，来自于领导自身的品格、气质、能力所产生的自然信服力。这种“自然信服力“不是位高权重就能拥有的，而是要在个人的道德修养、气质内涵、学识水平方面不断的修炼才能逐步塑造。

集团公司正在谱写二次创业的宏伟蓝图，需要广大干部职工团结一心、努力工作、积极进取，为企业更好更快发展贡献自己的智慧和力量。在这历史赋予我们光荣使命的重要时期，更需要一批具有优秀人格魅力的基层领导以身作则、恪尽职守、敬业奉献，率领和引导广大员工积极投身到集团公司二次创业的伟大事业中来。

通过学习《领导干部人格魅力修炼》深刻地认识到，一名企业的基层领导，要想受到下属和同事的钦佩，首先要注重加强自

身品格修养。古人有训“做人可以一生不仕，为官不可一日无德”。企业的基层管理者，虽然谈不上“为官”，但是要想管理好你的下属、出色的完成所负责的工作，必须具备严以律己、宽以待人、诚实守信、处事公道的基本品质，真正做到慎言、慎行、慎独，通过塑造高尚的人格来影响他人、带动下属。

其次要注重与下属的交流，把自己融到下属和同事中去。一个真正关心下属、善于听取意见、能够跟同事打成一片的人，才能得到他人的信任和支持，“天道人情，凝于仁”。一个工作高效的部门，不但要靠严格的制度来规范管理、约束行为，更需要靠融洽和睦的沟通交流环境。一个人把自己的名字写在任命书上很容易，但是要写在员工的心里，却很不易，他需要真正地尊重、亲和、了解、关心和帮助你的下属。

第三要注重提高自身能力，以卓越的才能领导团队。领导者的人格魅力不是等、靠来的，必须平时加强学习，点滴积累，不断修炼。在知识日益更新的现代社会，在企业不断发展，竞争日益激烈的大环境中，加强终身学习已不是个人想不想、愿不愿意的主观意志，而是岗位责任对一名领导者的客观要求。领导者只有不断加强学习，勤于实践，不断在认识自我中取得新进步，不断在加强知识积累中提高新水平，成为充满人格魅力的领导者，才能率领和引导下属更好的开展工作，才能跟上集团公司快速发展的需要。