男女平等

所谓和谐社会就是指：社会的各个群体能够实现良性的互动，整个社会能够表现出一种公正的状态，社会能够实现安全的运行和健康的发展。男女两性和谐是人与人、人与社会和谐的基本内容，坚持以人为本的科学发展观，促进妇女与经济社会的协调发展，实现男女平等，是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。但是，不容乐观的是在我国现阶段，男女平等在各个领域存在着理论与实践相悖的严重现象，不能不引起我们的高度重视。

一、从构建和谐社会的主体看坚持男女平等的重要性

在人类社会纷繁复杂的多种关系中，性别关系是最为基本、最为普遍、最为直接的一种关系，它渗透和体现在社会生活的一切领域，制约和影响着各种社会关系的协调与处理，决定和左右着人类社会的基本存在方式和生活方式。平等和谐的两性关系，能够最大限度地焕发人的劳动热情和工作干劲，能够充分激发人的创造欲望和开拓精神，有利于社会经济的发展和人的全面发展。

和谐社会的构建，既是一种不断演进的历史发展过程和社会实践过程，同时也是一种价值目标和理想追求。这种目标和追求体现在性别关系方面，就是要在现实的制度安排中努力建构一种与社会良性运行相适应的、有利于性别公平与和谐发展的文化。在这种文化氛围中，不存在“男尊女卑”的等级观念，不存在“男强女弱”的思维定势，不存在“男外女内”的刻板分工，不存在“男优女劣”的性别歧视，不存在“男主女从”的被动依赖。男女两性各司其职、各尽其能、各得其所、各占其有，并根据自己的兴趣爱好以及专长实现人的个性自由和全面发展。从性别分工来讲，男人不再因为“主内”而遭人讥笑，女人不再由于“涉外”而心神不宁。两性之间不再是占有与被占有、支配与被支配、救助与被救助、看与被看的关系，而是相互依存、相互尊重、相互平等、相互信赖、相互关爱的和谐共处与共同发展。这样的两性关系既是人们追求的一种理想状态，也是人们为之奋斗的价值目标，同时还是和谐社会建构的坚实基础。

我国从建国之初，就已经从法律上规定了男女平等，宪法明确指出“中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等方面享受有同男子平等的权利。”毛泽东同志的著名论断：“妇女能顶半边天”、“时代不同了，男

女都一样，男同志能办到的事，女同志也一样能办得到”。尤其是随着改革开放

的不断深入，随着中国经济持续增长和社会全面进步，妇女与男子平等的权利和机会不断得到保障，妇女发展获得了前所未有的机遇，男女平等问题上升到了基本国策的高度。可以说，坚持“男女平等”，不仅有利于经济增长，而且有利于落实科学发展观，有利于促进社会的公平公正，有利于构建社会主义和谐社会。只有实现男女两性平等协调发展，构建和谐社会的理想才能够真正实现。

二、从构建和谐社会过程看男女平等还存在不和谐因素

我们应理性的看待当今社会，由于历史和现实的原因，在男女两性协调发展问题上并不是在同一起跑线上，还存在着不和谐因素。

1、男女平等受教育的权利和机会城乡不平衡。接受教育是现代社会人最基本又是最具决定意义的权利之一，接受了教育才可能走出贫困和愚昧获得争取地位、权利和财富的机会。尽管近10年来妇女受教育方面进步很显著，但在城乡以及边远地区相比仍然有一定差距。根据全国人口普查数据，目前全国文盲人口8699、21万，成年女性文盲人口占到总数的71%；3700万轻壮年文盲中妇女占70%左右，其中农村妇女占了绝大多数。最近几年，我县群团部门搞的“希望工程”和“春蕾计划”活动深得民心，从所救助的近4000余名失、辍学儿童中可以看出，80%以上的是女童。

2、妇女参政比例仍然偏低。妇女参与国家事务管理，是男女平等和社会文明进步的主要标志之一，也是社会主义事业发展的客观要求。我们党和政府一贯重视妇女参政，采取一系列措施，如多次召开培养选拔女干部工作会议，下发文件，规定一定比例，但目前看我国妇女参政还面临着一些问题。具体表现在:党政领

导班子中女性配备不够、人大代表、政协委员中女性比例偏低；现任女领导干部存在“五多五少”现象：即年纪大的多，年纪轻的少；副职多，正职少；虚职多，实职少；群团部门多，党政主干线和经济主战场少；机关党委书记和纪检组长多，正副职领导干部少；有些地方基层女干部短缺，后备干部来源不足，青黄不接。比如今年的乡镇党委班子换届中，为了满足班子中都要配备一名女性的比例要求，我们县一次考选了10名女性进入乡镇领导班子。同时，在女性干部选拔中，还有一种“无、知、少、女”现象，即一些参政女性的当选是由于其符合了多种附加条件，如必须是党外人士、高级知识分子、少数民族等多重身份，这样就排斥了

一大批优秀的妇女人才,她们的身份决定了在班子中的从属地位，在一定程度上影响了参政妇女的形象。台湾作家李敖曾说，最优秀的女人应该去搞男人，让男人去搞政治。虽是戏言，从中还是可见，当前对女性的角色评估在很大程度上导致了女性在从政的道路上积极性受挫，步履维艰。

3、妇女平等就业和劳动保障等方面的权利受到冲击。平等参与社会生产和经济活动并获得相应的收入是妇女争取生存权和发展权的前提和基础。在经济全球化的大背景下，所有制和产业结构调整，使就业问题成为最大的挑战，妇女就业形势更为严峻。一是妇女就业率连续下降，女性职业结构下沉。2000年底，城镇女性就业率比1990年下降了12、6个百分点，18—49岁的城镇青年女性就业率下降了16、2个百分点。与就业率下降相伴随的是越来越多的女性从正规职业中退出，进入非正规职业，统计数字显示，在低技能、低收入、低保障、劳动密集型产业中女性所占比例较大，在灵活多样的非正规就业、社区就业中女性占多数。二是女性自主创业、下岗失业再就业难度较大，女大学生就业问题突出。一项对5所高校女大学生择业的调查表明，多数女大学生在求职过程中曾因性别原因遭到用人单位的“婉拒”；男生平均应聘2—3次就可以得到一个职位，女生则平均需要8—10次。三是收入中的性别差距比较明显。10年间，城镇两性的收入差距扩大了7、4百分点，农村则扩大了21、8个百分点。在岗人员也时时被提前裁员所困扰，有的地区女性退休年龄竟然前提十岁。四是损害女职工特别是非正规就业和流动就业的女性劳动权益现象时有发生。

4、部分媒体中存在对妇女歧视和阻碍妇女发展的问题。妇女发展需要良好的舆论环境。从总体上看，我们的主流媒体在营造良好的舆论环境，促进妇女发展方面发挥了非常重要的作用，但也要看到，由于受封建腐朽思想的影响和市场利益的驱动，有些媒体也出现了一些宣扬腐朽落后思想和阻碍妇女发展的问题。一是一些媒体表现出“男尊女卑”的观念和对女性的歧视甚至侮辱。二是表现出不健康的婚恋观。三是把女性形象商品化。四是在人生观、价值观方面发生误导。

5、职业女性多重角色冲突。职业女性扮演着社会与家庭多重角色，在精力、时间、能力、资源分配上具有多样性，同时又相互发生冲突，作为优秀的职业女性，在社会上要争“强者”，在家庭中要当“贤人”，这在性格上表现出双重要求，职业要求女性刚毅、果断、坚强，家庭要求女性温柔、贤惠善良，这是一个两难