浅析大学生就业问题

浅析大学生就业问题

【内容摘要】随着我国高校招生规模的不断扩大，大学生就业问题成为关系到社会经济发展和国家稳定、高等教育体制改革的综合性问题，也成为经济社会发展中迫切需要研究探讨并努力加以解决的现实问题。大学生就业是全社会就业的重要组成部分。其能否顺利就业,不仅会影响大学生个人的发展前途,而且涉及到千家万户的利益,影响社会的和谐与稳定,关乎学校的办学质量,因而备受社会各界的广泛关注。

本文分为五个部分。第一部分为理论综述；第二部分是大学生就业现状的分析；第三部通过四个方面：经济，教育，社会，毕业生自身分析影响大学生就业问题的因素；第四部分对应第三部分影响问题的因素来采取对应的对策，为解决大学生就业问题；第五部分为总结。

【关键词】大学生；就业；解决的对策

一、大学生就业问题的基本概述 (1)

（一）基本概念的定义 (1)

（二）大学毕业生就业制度的变迁 (1)

（三）解决大学生就业问题的意义 (1)

二、大学生就业现状的分析 (2)

（一）不合理的就业结构 (2)

（二）大学毕业生的就业率在不同院校有很大的差距 (2)

（三）不完善的人才市场 (2)

（四）大学生受到就业歧视 (3)

（五）大学生缺少职业规划 (3)

（六）大学生缺少诚信产生就业问题 (3)

（七）就业政策没有落实到位 (4)

三、影响大学生就业的因素 (4)

（一）大学生个人因素 (6)

（二）教育因素 (5)

（三）社会因素 (5)

（四）经济因素 (6)

四、解决大学生就业问题的对策 (6)

（一）政府要广开渠道帮助大学生就业 (6)

（二）高校要深化教育体制改革，办学坚持以市场需求为导向 (6)

（三）用人单位的用人观要科学、合理、公平 (7)

（四）大学毕业生的综合素质要提高，进而与社会需求相适应 (8)

五、结束语 (8)

参考文献 (9)

致谢 (10)

现阶段，大学生就业问题已经成为社会就业问题的焦点，随着高校的扩招，大学生就业的就是愈发的严峻，我们大学生面临着巨大的压力，据统计，搜狐新闻数据显示，2016年全国高校毕业生765万，达到了历史新高。2016年5月6日，国务院总理李克强在人社部召开就业工作座谈会时强调，必须把促进就业放在突出位置。今年的就业市场怎么样，如何保证大学生平稳毕业、实现就业，成为社会关注的焦点。

一、大学生就业问题的基本概述

（一）基本概念的定义

我国具有丰富的劳动资源，由于不平衡的供需结构，现今呈现出供大于求的劳动力状况，致使形成了严峻的就业形势。根据教育部统计，2015年全国共有765万的全国普通高校毕业生，比2015年增长了16万人，但是2015年毕业大学生无法顺利就业的共有701.5万，也就是说有91.7%的实际就业率。2016年达到了765万的高校毕业生总量，这是有史以来的最高值，占据了一半以上的城镇新成长劳动力总量。在《2015年中国大学生就业报告》中的数据可以看出，2014届大学毕业生中，有79.2%的人毕业后受雇全职工作，同比去年稍微高出了一点点。该报告是在跟踪调查2011届大学生毕业三年后以及2014届大学生毕业半年后的基础上形成的，调查涉及到的行业有325个，职业有630个，涵盖了全国31个省市区，共计26.7万人。2011年到2016年全国大学毕业生的数量从660万一直增加到765万，由此可以看出高校毕业生每年都呈上升趋势，而且数量非常庞大，就业矛盾也就更加明显地呈现出来。1

（二）大学毕业生就业制度的变迁

国家制定的一系列程序与规则，对大学生就业进行间接或直接的约束，，其目的是为了为有序地进行就业工作提供保障，对大学生的就业行为进行规范，这就是高校就业制度。我国主要经历了三个阶段的大学毕业生就业制度的变迁：计划分配是第一个阶段，国家负担在校学生的所有费用，由高校进行统一招生和分配。双轨制是第二个阶段，以少量学生上学交费，择业由学生自行决定或者国家统一招生、分配这两种方式进行招生。1994年之后便是自主择业，也就是最后一个阶段，全国高校以上学交费、专科、本科并轨的方式进行招生，专业由学生自主选择。2

（三）解决大学生就业问题的意义

把大学生就业的问题处理好，就可以在每个岗位上配置合适的新生代力量，

1柳楠.浅谈大学生就业问题[J].企业文化旬刊,2016(1).

2孙萌,厉丽.大学生就业心理问题浅析[J].读书文摘,2016(20).

这也是一项必要工作，可以保障新鲜血液不断地被输入到各个工作岗位，保障更好地进行人才更新换代，此外还可以使就业压力得到缓解，从而进一步稳固国家和社会，把更多高水平的人才培养出来为我国下一步整体战略的发展做准备。

二、大学生就业现状的分析

（一）不合理的就业结构

针对高校毕业生，社会的需求量和总的供给数量存在一定的差距，实际就是经济、社会发展的转型阶段与快速发展的高等教育之间存在矛盾。我国具有庞大的人口基数，据统计当前大约有13.6亿人口，需要就业的新增劳动力数量也非常多，与经济增长创造就业岗位的速度相比，新生劳动力的增长速度要快得多。我国劳动力资源的增长速度势必会影响大学生就业，当前的形势是就业增长和经济增长不相衔接，缓慢增长的就业岗位远远赶不上快速增长的毕业生数量。3（二）大学毕业生就业率在不同院校有很大的差距

大学毕业生的供需不均衡主要是因为，部分学校缺少市场意识以及具有落后的观念和办学方式，其设置的专业和市场需求不关联，致使大学生学的是与市场需求不相符的专业。还有一些高校没有高度地重视毕业生的就业工作，常常在毕业前再做进行就业工作，表现得很不科学，指导学生就业与实际不相符，只是介绍一种职业而已，甚至还有一些学生对于学校的就业指导机构毫无所知，从这里可以看出在指导大学生职业方面还有一定的空间可以发挥。

（三）不完善的人才市场

第一，还没有形成全国统一的人才市场，使扩大市场容量受到了阻碍，使交易的费用增多了。对当前人才信息主渠道掌握的是政府所属的人才中介机构，然而只有本地才有自己当地的人才信息，这使向全社会流通人才信息受到了干扰。人才的流动在一定程度上还受到各种行政堡垒的限制，如市场准入、职业资格认定以及社会保险制度和户籍管理等。

第二，不透明的薪酬制度。在市场报价方面，用人单位不透露相关的福利、奖金和津贴，体现的仅仅只是工资，致使人才市场的价格受到了严重地扭曲。

3王忠.浅谈大学生就业问题及对策[J].课程教育研究:学法教法研究, 2016(13):25-26.