检测技术服务公司薪酬管理制度

检测技术服务公司薪酬管理制度

青岛欧标检测技术服务有限公司

薪酬管理制度

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目录

第一章总则 .............................................. 1 第二章薪酬内容与结构 .................................... 1 第三章固定工

资 .......................................... 1 第四章绩效工资与奖

金 .................................... 2 第五章补助和津

贴 ........................................ 2 第六章特殊员工薪

酬 ...................................... 3 第七章法定福

利 .......................................... 4 第八章薪酬调

整 .......................................... 4 第九章薪酬支

付 .......................................... 4 第十章附

则 (6)

薪酬福利制度

第一章总则

第一条本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬

管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续

发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。第二条本制度旨在客观评价员工业绩和能力的基础上，奖励先进、鞭策后进、

提高员工工作热情和兴趣，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用

人机制。

第三条本制度以公司战略为导向，强调薪酬的竞争性和公平性。第四条本制度适用于公司所有正式员工。

第二章薪酬内容与结构

第五条正式员工全部薪酬由四大部分构成:

固定工资:指职位工资的固定部分;

浮动工资:指职位工资的变动部分，包括绩效工资和年底奖金;

法定福利:指公司按照青岛市相关规定为员工缴纳的五险一金;

补贴:包括餐费补贴、车费补贴等;

第三章固定工资

第六条固定部分 = 岗位技能工资 + 工龄工资 +补贴

第七条岗位技能工资:按照岗位评估的结果确定，体现了岗位的内在价值和员

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薪酬福利制度

工技能因素。员工的岗位技能工资主要取决于员工当前的岗位性质。第八条确定岗位技能工资的原则

(一)以岗定薪，薪随岗变，实现薪酬与岗位价值挂钩;

(二)以岗位价值为主、技能因素为辅，岗位与技能相结合;

(三)针对不同的职系设置晋级通道，鼓励不同专业人员专精所长;

(四)参考实际的收入状况决定薪酬水平，实现平稳过渡; 第九条工龄工资:体现员工服务公司的年限，工龄以档案记录为准。满半年

50，一年100，两年200，以此类推，400封顶。

第四章绩效工资(奖金)

第十条绩效工资与员工每月的工作努力程度、工作结果相关，反映了员工在当前的岗位与技能水平上的绩效产出。

第十一条员工年度奖金可以提取部分月度绩效工资结合员工的年度考核结果进行发放。也可以根据公司当年效益情况，提取额外的资金进行方法。具体的发放办法在每年年初薪酬规划时制定。

第十二条优秀员工奖(创造奖、功绩奖)、优秀管理人员奖:由总经理根据公司经济效益以及个人绩效、贡献程度评定，标准由总经理确定。

第五章补助和津贴

第一节午餐补贴

第十三条公司为员工发放的一种就餐补贴，标准为20元/天，计入当月工资。

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薪酬福利制度第二节加班补助

第十四条加班补助参照公司有关规章制度。

第三节交通补助

第十五条交通补助标准200元/月。

第六章特殊员工的薪酬

第一节试用期薪酬

第十六条公司新招员工试用期一般为一个月。

第十七条试用期工资一般为试用岗位固定工资部分的80%。第十八条试用期间员工按试用岗位工资享受相应的福利待遇。第二节特约人员薪酬

第十九条返聘人员，指公司对离退休人员进行重新聘用，返聘人员的薪酬以劳资双方协商为准，原则上不高于其从事岗位最高薪酬级等的1.5倍，不低于其从事岗位最低薪酬级等的0.5倍。

第二十条临时雇用人员，指公司根据业务需要临时雇佣的人员，薪酬的确定以市场价格为基础。

第二十一条薪酬的形式视不同情况可以采取月固定工资制、特定项目提成制、特定项目技术入股制等多种分配方式，或几种方式的不同组合。

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薪酬福利制度

第七章法定福利

第二十二条公司根据国家和地区的政策法规为员工缴纳社会保险和公积金，其中包括:养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和住房公积金，相关内容参见本地区社会养老保险的相关规定。

第八章薪酬调整

第二十三条公司工资调整原则是整体调整与个别调整相结合。

第二十四条公司工资整体调整形式是改变等级工资，调整周期与调整幅度根据公司效益与公司发展情况决定。

第二十五条个别调整根据员工职称、岗位变动决定。

(一) 职称变动调整。若员工聘任职称发生变动，则员工工资等级变动到当前岗位相应职称系列的工资等级。

(二) 岗位变动调整。若员工岗位发生变动，则员工工资等级变动为相应岗位当前职称系列的工资等级。

第二十六条工资等级调整过程中，若调整前工资等级与调整前所在岗位、职

称系列对应的初始等级有差距，则该级差保留，在调整后岗位、职称系列对应工资等级的基础上按照该级差相应提高或降低工资等级。

第二十七条工资等级调整过程中，若目前等级已经达到相应岗位、职称系列的最高档次，则工资等级不再变动。

第九章薪酬支付

第二十八条员工工资实行月薪制。工资支付时间为每月31日(考勤时间从本月1日到本月31日)，以打卡形式支付，若遇支薪日为休假日时，则提前至

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薪酬福利制度最近工作日支付。

第二十九条新入职员工当月工作天数少于3天，当月工资累积到下月工资一起发放。

第三十条下列各款项须直接从工资中扣除:

职员个人工资所得税;

应由员工个人承担的住房公积金;

应由员工个人承担的社保费用;

与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项;

法律、法规规定以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项;

司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。

第三十一条工资计算期间中途聘用人员，当月工资的计算公式如下:

实际工作日数实发工资,月工资标准，当月实际应工作天数

第三十二条若员工因各种原因中途离开公司时,未付的费用(包括工资、加班费和医疗补助费等)将在员工办理离职手续时和最后一个月的工资一起核发。

第三十三条加班费的支付