刘邦的用人之道一

劉邦的用人之道一：知人善任
知人善任，這是講到領導藝術時，經常要説到的一個詞。

什麼叫知人善任？知人善任，首在於知人，其次是善任。

知人當中首在於知己，其次在知彼，人貴有自知之明，這個是很難，確實很難。

而劉邦卻恰恰做到了這一點，而且他也非常清楚地知道，一個領導最重要的才能是什麼，如何調動部下的積極性，下屬都有什麼才能，他的才能是哪些方面的，有什麼性格，有什麼特徵，有什麼長處，有什麼短處，放在什麼位置上最合適。

這個也是一個領導最大的才能，領導不是説要自己親自去做什麼事，事必躬親的領導絕非好領導，作為一個領導，要做好的掌握一批人才，把他們放在適當的位置上，讓他們最大限度地、充分地發揮自己的積極性和作用，你的事業成功就指日可待了。

劉邦深諳此理，用韓信帶兵，張良出謀，蕭何保後，都安排得有條不紊，劉邦也因此而成為他這個集團的一個核心。

劉邦的用人之道二：不拘一格
劉邦有一個很大的優點，就是他不拘一格的使用人才，所以劉邦的隊伍裏面什麼人都有，張良是貴族，陳平是遊士，蕭何是縣吏，樊噲是狗屠，灌嬰是布販，婁敬是車夫，彭越是強盜，周勃是吹鼓手，韓信是待業青年。

可以説是什麼樣的人都有。

劉邦把他們組合起來，各就其位，毫不在乎人家説他是一個雜牌軍，他要求的是，所有的人才都能夠最大限度地發揮作用。

歷史證明，劉邦的用人策略是對的。

劉邦的用人之道三：不計前嫌
劉邦的隊伍裏面，有很多人原來曾經是在項羽手下當差的，因為在項羽的部隊裏面待不下去跑過來投奔劉邦，劉邦敞開大門，不計前嫌，一視同仁表示歡迎。

如韓信、陳平，韓信原來是項羽手下的人，因為在項羽手下不能發揮作用，來投奔劉邦。

陳平走的路更多，陳平原來是魏王手下的人，不能發揮作用投奔項王，不能發揮作用再投奔漢王，劉邦「大悅之」，並立即任命他做都尉。

其實，一個領導者也應如此，如果老是小肚雞腸、計較甚多，能招募來好的人才嗎？恐怕連帳下之人也會離他而去。

劉邦的用人之道四：坦誠相待
坦誠相待，不僅僅是反映一個人的素質問題，更是為人處事的一條原則，你是否坦誠以待別人，別人通常也會坦誠的對待你。

對於人才，他們需要的不儘是應得的酬勞，而更多的是需要尊重和信任。

要尊重這些人才，惟一的辦法就是以誠相待，實話實説。

劉邦就有這個優點，張良、韓信、陳平這些人，如果有什麼問題要跟劉邦談，提出問題，劉邦全部都是如實回答，不説假話，哪怕這樣回答很沒面子，他也不説假話。

張良在鴻門宴之前得到消息，説項羽第二天要派兵來剿滅劉邦，張良曾問過劉邦，大王打得過項羽嗎？劉邦的回答是「固不如也」。

後來韓信到劉邦軍中來，也了這樣的問題，説大王自己掂量掂量你的能力、魅力、實力比得過項羽嗎？劉邦雖然沉默了良久，最後還是坦誠相告，「固不如也」。

之所以這些人能夠幫助劉邦提出自己的計策來，是由於劉邦有一個前提，就是如
實相告，絕不隱瞞，這樣信任對方，尊重對方，得到了對方同樣的回報，同樣的信任和尊重，盡心盡力地幫他出謀劃策。

這也是我們一些做領導的，非常值得借鑒的經驗。

劉邦的用人之道五：用人不疑
做一個領導最忌諱的，就是一天到晚看見所有的人都很可疑，今天猜忌這個，明天猜忌那個。

劉邦他就有這個魄力，他一旦決定用某某人，他絕不懷疑，放手使用。

最典型的例子就是陳平，陳平從項羽的軍中投靠劉邦以後，得到劉邦的信任，讓很多劉邦的老隨從不滿意，所以就有人去到劉邦那裏説陳平的壞話，然而劉邦還是堅持對陳平委以重任。

當時，劉邦和項羽正處於一個膠著的狀態，誰也吃不掉誰，為了讓陳平能夠成功的實施反間計，劉邦撥款黃金四萬斤給陳平，並且不問出入，可以想見劉邦對陳平的信任。

從另一個角度來看，劉邦的用人之術是典型的帝王之術，一方面你看他好像用人不疑，另外一方面，肚子裏極度地猜忌，只不過他猜忌的不動聲色。

但他手腕高明，這是一切所謂有為君主的通例，也非劉邦一人而已。

劉邦的用人之道六：論功行賞
使用人才，首先是要信任他，尊重他，同時也應該獎勵，因為獎勵是對一個人才貢獻的實實在在的肯定。

不能老拿好話甜和人，説這個人不錯，是個難得的人才，是我們的骨幹，就是一分錢不給，這個是不行的。

有貢獻就得獎勵，獎勵要獎勵得合適。

確實是工作做得好，貢獻大的，要多獎；做得一般地，一般地獎；做得差的，不獎，甚至罰。

做到要賞罰分明。

劉邦奪取天下以後，根據各個人的不同功績，對功臣論功行賞，不但封賞了蕭和、張良、韓信、彭越等一批人，還封賞了他最不喜歡的人——雍齒。

劉邦可以説是很懂得領導藝術的典範，正是由於他能夠信任人才，使用人才，充分地調動他們的積極性，又暗中地加以防範和控制，從而把當時天下的人才，都集結在自己的周圍，形成了一個優化組合，這樣一來，他奪得天下也是必然的事情。