中小企业员工流失问题对策研究开题报告

一、中小企业概述

（一）中小企业的定义

（二）中小企业的特点

二、中小企业员工流失现状

（一）当前我国中小企业员工流失现状

（二）员工流失对中小企业造成的影响

三、中小企业员工流失现状的原因分析

（一）人力资源规划没能与公司战略相结合

（二）落后的管理方式及不规范的人事管理制度

（三）招聘与公司配置方面不合理

（四）工作职责设计不合理、负担过重，工作环境使人难以承受

（五）缺乏合理的薪酬福利设计

四、中小企业员工流失问题的对策研究

（一）制定人力资源规划

（二）确立“以人为本”的管理理念

（三）完善招聘程序

（四）完善员工的职业规划

（五）建立合理的薪酬福利制度

结论

参考文献

三、时间进度安排

2019年5月—6月论文选题阶段，主要是收集相关资料，确定论文选题。

2019年9月—2014年10月论文开题阶段。

2019年11月—2020年2月完成毕业论文初稿。

2020年3月—2020年5月反复修改论文。

2020年6月论文定稿以及论文答辩。

四、主要参考文献

[1]吴良勤.中小企业员工流失原因与对策分析[J].中国商论，2018(31).

[2]吴倩,殷建平.如何控制中小企业员工过高流失[J]. 江苏商论, 2016(5).

[3] 崔婧.新形势下中小企业如何留住人才[J].经济研究导刊, 2019(3).

[4]韩月乔.我国中小企业员工流失率问题研究[J].中国高新技术企业，2017（8）.

[5]钟文菲.浅析中小企业知识型员工流失问题及对策[J].人才资源开发,2017(18).

指导教师意见：

指导教师（签名）：

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