人力资源管理第一章
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联系：现代人力资源理论是以人力资本理论为依据的，人力资本理论是人力资源理论 的重点内容和基础部分，人力资源的经济活动极其收益的核算基于人力资本理论，两 者都是在研究人力作为生产要素在经济增长和经济发展中所起的作用时产生的。所以， 人们习惯上将二者相提并论。
什么是人力资源管理
人力资源管理是在人力资源的取得、开 发、保持和使用等方面所进行的计划、 组织激励和控制等活动。人力资源管理 有广义和狭义之分。
毛泽东1956年讲到：中国妇女是一种伟大的人力资源
人力资源的概念先于人力资源管理进入 中国。1987年国际劳工组织在中国建立 了人力资源开发网，将人力资源和人力 资源开发的概念引入中国。
人力资源是指在一定时间和一定空间内， 具有劳动能力的人的总和。包括现实人 力资源和潜在人力资源。
人口资源、劳动力资源、人力 资源和人才资源
人口资源是指一个国家或地区的人口总 和。
劳动力资源是指一个国家或地区有劳动 能力的人口的总和。
人才资源是指一个国家和地区具有较强 的管理能力、研究能力、创造能力和专 门技术能力的人们的总称。
政治觉悟
思想素质
思想水平
道德品质等
人力资源的质量
文化技术素质
智力知识 技能
生理心理素质 体 能
心理、精神状态
人力资源与人力资本
人力资本的概念是美国经济学家舒而茨在1960年出版的《为人力资本的投资》 一文中首次提出的，以后为理论界广泛认同和使用。人力资本是指人们以某 种代价获得并能够在劳动力市场上具有一定价格的能力和技能。
区别：首先，两者说明问题的角度不同。人力资本是通过投资形成的以一定人力存量 存在人体中的资本形式，强调以某种代价所获得的能力或技能的价值，投资的代价可 以在提高生产力的过程中以更大的收益收回。人力资源是经过开发形成的具有一定体 力、智力和技能的生产要素资源形式，它强调人力作为生产要素在生产过程中的生产 创造能力。其次，两者分析问题的内容存在差别。人力资本强调投资付出的代价极其 收回，考虑投资的成本带来的价值量的多少、增幅；人力资源的研究除了人力资本的 研究之外，还分析人力资源的形成、开发、使用、配置和管理等多种规律和形式，揭 示人力资源在社会经济生活中的作用。再次，人力资本理论揭示人力投资所形成的资 本再生、增殖能力，可进行人力开发的经济分析和人力投入产出研究；而人力资源不 仅包括对人力投资的效益分析，作为生产要素，其经济学的内容更为广泛和丰富得多。
列教材
论文题目
第一wenku.baidu.com人力资源管理概论
重点掌握： ◆人力资源管理的基本概念 ◆人力资源管理与人力资源开发的关系 ◆人力资源管理与传统人事管理的区别 ◆人力资源管理的内容 ◆人力资源管理战略
第一节人力资源管理的一般概念
一、什么是人力资源 二、人力资源与劳动力资源和人才资源 三、人力资源与人力资本 四、什么是人力资源管理
第二节人力资源开发与人力资源管理
一、什么是人力资源开发 二、人力资源管理与人力资源开发的区别 三、人力资源管理与人力资源开发的联系
什么是人力资源开发
人力资源管理的起源
人事管理起源于欧美国家的产业革命之后，刚开始只是为了解决 由于企业规模和数量的快速增长导致企业内部劳资矛盾日趋严重 而产生的“劳动管理”，管理的内容仅仅限于工资和劳动条件等 内容。到了1902年，美国正式出现人事部门，其管理的内容逐步 扩大到雇佣管理、诉怨、工作情况分析等内容，直到20世纪20年 代前后，人事管理内容才不断扩大到人员选拔、招聘、录用、培 训等内容，逐步形成一整套管理制度和管理方法。 传统的人事管理可用两个字来形容，一个是管“进”，一个 是管“出”。一旦一个人就业后进入某个单位，即成为“单位 人”。这一阶段的人事管理只是把人当成数字来统计，按照组织 需要安排每个人的工作，不考虑个人的专业是否对口，才能是否 充分发挥 作用。
什么是人力资源？
人力资源管理始于二战前，1912年在美国波士顿雇佣经理协会， 在随后的一段时间里，人力资源管理一直在“雇佣管理”这一名 称下发展，1915年在达特茅思大学开设了雇佣管理课。在随后的 5年中，许多公司建立了自己的雇佣管理部。这时期出现的名称 有劳动管理、人事管理、人事行政管理、劳工关系和雇佣关系， 人们普遍认为劳工关系含盖了这一领域所有的研究与实践。大学 第一本人事管理教科书是由奥德威.特德和亨利.梅特卡夫于1920 年写的，书名为《人事管理原则与实践》，他们率先在哥伦比亚 大学开设人事管理的课程。而制度学派的主要代表人物约翰.康芒 斯在1919年和1921年先后出版了〈产业信誉〉和〈产业政府〉 两本专著，在该书中，康芒斯第一次用人力资源这一词汇来谈论 劳动管理的学者。但并未引起重视。
参考书目
1、王福新编著《人力资源管理》石油工业出版社2001年版 2、李啸尘主编《新人力资源管理》石油工业出版社2000年版 3、（美）加里.德斯勒著《人力资源管理》中国人民大学出版社2008年版 4、（美）雷蒙德.诺伊等著《人力资源管理：赢得竞争优势》（第三版）中
国人民大学出版社2001年版 5、（美）亚瑟.W.小舍曼等著《人力资源管理》东北财经大学出版社2001年
美国著名管理学家彼得.德鲁克于1954年在其《管理的 实践》一书中又一次提出了人力资源的概念,并赋予新 的内涵，德鲁克指出了管理的三个更广泛的职能：管 理企业、管理经理人员及他们的工作，在讨论员工及 其工作时，德鲁克引入了“人力资源”这一概念。他 指出，人力资源和其他所有资源相比较而言，唯一的 区别就是他是人，并且是经理们所必须考虑的具有特 殊资产的资源。德鲁克还认为人力资源拥有当前其他 资源所没有的素质，即协调能力、融合能力、判断力 和现象力。
版 6、（美）劳伦斯S.克雷曼著《人力资源管理》机械工业出版社1999年版 7、对外经济贸易大学出版社2003年出版的人力资源管理丛书 8、东北财经大学出版社2002年出版的人力资源管理丛书 9、南开大学出版社2001年出版的人力资源管理丛书 10、中国人民大学出版社2002年出版的教育部面向21世纪人力资源管理系
什么是人力资源管理
人力资源管理是在人力资源的取得、开 发、保持和使用等方面所进行的计划、 组织激励和控制等活动。人力资源管理 有广义和狭义之分。
毛泽东1956年讲到：中国妇女是一种伟大的人力资源
人力资源的概念先于人力资源管理进入 中国。1987年国际劳工组织在中国建立 了人力资源开发网，将人力资源和人力 资源开发的概念引入中国。
人力资源是指在一定时间和一定空间内， 具有劳动能力的人的总和。包括现实人 力资源和潜在人力资源。
人口资源、劳动力资源、人力 资源和人才资源
人口资源是指一个国家或地区的人口总 和。
劳动力资源是指一个国家或地区有劳动 能力的人口的总和。
人才资源是指一个国家和地区具有较强 的管理能力、研究能力、创造能力和专 门技术能力的人们的总称。
政治觉悟
思想素质
思想水平
道德品质等
人力资源的质量
文化技术素质
智力知识 技能
生理心理素质 体 能
心理、精神状态
人力资源与人力资本
人力资本的概念是美国经济学家舒而茨在1960年出版的《为人力资本的投资》 一文中首次提出的，以后为理论界广泛认同和使用。人力资本是指人们以某 种代价获得并能够在劳动力市场上具有一定价格的能力和技能。
区别：首先，两者说明问题的角度不同。人力资本是通过投资形成的以一定人力存量 存在人体中的资本形式，强调以某种代价所获得的能力或技能的价值，投资的代价可 以在提高生产力的过程中以更大的收益收回。人力资源是经过开发形成的具有一定体 力、智力和技能的生产要素资源形式，它强调人力作为生产要素在生产过程中的生产 创造能力。其次，两者分析问题的内容存在差别。人力资本强调投资付出的代价极其 收回，考虑投资的成本带来的价值量的多少、增幅；人力资源的研究除了人力资本的 研究之外，还分析人力资源的形成、开发、使用、配置和管理等多种规律和形式，揭 示人力资源在社会经济生活中的作用。再次，人力资本理论揭示人力投资所形成的资 本再生、增殖能力，可进行人力开发的经济分析和人力投入产出研究；而人力资源不 仅包括对人力投资的效益分析，作为生产要素，其经济学的内容更为广泛和丰富得多。
列教材
论文题目
第一wenku.baidu.com人力资源管理概论
重点掌握： ◆人力资源管理的基本概念 ◆人力资源管理与人力资源开发的关系 ◆人力资源管理与传统人事管理的区别 ◆人力资源管理的内容 ◆人力资源管理战略
第一节人力资源管理的一般概念
一、什么是人力资源 二、人力资源与劳动力资源和人才资源 三、人力资源与人力资本 四、什么是人力资源管理
第二节人力资源开发与人力资源管理
一、什么是人力资源开发 二、人力资源管理与人力资源开发的区别 三、人力资源管理与人力资源开发的联系
什么是人力资源开发
人力资源管理的起源
人事管理起源于欧美国家的产业革命之后，刚开始只是为了解决 由于企业规模和数量的快速增长导致企业内部劳资矛盾日趋严重 而产生的“劳动管理”，管理的内容仅仅限于工资和劳动条件等 内容。到了1902年，美国正式出现人事部门，其管理的内容逐步 扩大到雇佣管理、诉怨、工作情况分析等内容，直到20世纪20年 代前后，人事管理内容才不断扩大到人员选拔、招聘、录用、培 训等内容，逐步形成一整套管理制度和管理方法。 传统的人事管理可用两个字来形容，一个是管“进”，一个 是管“出”。一旦一个人就业后进入某个单位，即成为“单位 人”。这一阶段的人事管理只是把人当成数字来统计，按照组织 需要安排每个人的工作，不考虑个人的专业是否对口，才能是否 充分发挥 作用。
什么是人力资源？
人力资源管理始于二战前，1912年在美国波士顿雇佣经理协会， 在随后的一段时间里，人力资源管理一直在“雇佣管理”这一名 称下发展，1915年在达特茅思大学开设了雇佣管理课。在随后的 5年中，许多公司建立了自己的雇佣管理部。这时期出现的名称 有劳动管理、人事管理、人事行政管理、劳工关系和雇佣关系， 人们普遍认为劳工关系含盖了这一领域所有的研究与实践。大学 第一本人事管理教科书是由奥德威.特德和亨利.梅特卡夫于1920 年写的，书名为《人事管理原则与实践》，他们率先在哥伦比亚 大学开设人事管理的课程。而制度学派的主要代表人物约翰.康芒 斯在1919年和1921年先后出版了〈产业信誉〉和〈产业政府〉 两本专著，在该书中，康芒斯第一次用人力资源这一词汇来谈论 劳动管理的学者。但并未引起重视。
参考书目
1、王福新编著《人力资源管理》石油工业出版社2001年版 2、李啸尘主编《新人力资源管理》石油工业出版社2000年版 3、（美）加里.德斯勒著《人力资源管理》中国人民大学出版社2008年版 4、（美）雷蒙德.诺伊等著《人力资源管理：赢得竞争优势》（第三版）中
国人民大学出版社2001年版 5、（美）亚瑟.W.小舍曼等著《人力资源管理》东北财经大学出版社2001年
美国著名管理学家彼得.德鲁克于1954年在其《管理的 实践》一书中又一次提出了人力资源的概念,并赋予新 的内涵，德鲁克指出了管理的三个更广泛的职能：管 理企业、管理经理人员及他们的工作，在讨论员工及 其工作时，德鲁克引入了“人力资源”这一概念。他 指出，人力资源和其他所有资源相比较而言，唯一的 区别就是他是人，并且是经理们所必须考虑的具有特 殊资产的资源。德鲁克还认为人力资源拥有当前其他 资源所没有的素质，即协调能力、融合能力、判断力 和现象力。
版 6、（美）劳伦斯S.克雷曼著《人力资源管理》机械工业出版社1999年版 7、对外经济贸易大学出版社2003年出版的人力资源管理丛书 8、东北财经大学出版社2002年出版的人力资源管理丛书 9、南开大学出版社2001年出版的人力资源管理丛书 10、中国人民大学出版社2002年出版的教育部面向21世纪人力资源管理系