劳动合同的解除案例分析

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【分析点评】我国《劳动法》第三十二条规定：有 下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解 除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单 位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付 劳动报酬或者提供劳动条件的。本案中，市政工程 公司在履行合同一个月后，要求王某改做木工的做 法，很明显是违反了劳动合同的规定。
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【分析点评】《劳动合同法》第22条规定：“用人单位 为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的 ，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反 服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人 单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行 部分所应分摊的培训费用。” 第37条规定：“劳动者 提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合 同。”据此，仲裁委裁决：邱某不用赔偿因解除劳动合 同而对单位造成的损失，但邱某应返还服务期尚未履行 部分所应分摊的培训费用3000元。
如此几次后、单位忍无可忍，最终以成女士严重违反劳动 纪律为由，欲解除劳动合同。但成女士找到人事部门，拿出 化验单，证明自己已经怀孕。人事部门左右为难……
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【分析点评】 《中华人民共和国劳动法》第25条规定，只在 存在下列四种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。即 在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或 者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位 利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。但随后的第 29条规定，劳动者有下列情形之一的，即患职业病或者因工 负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤 ，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的 ；法律、行政法规规定的其他情形，则用人单位不得依据《 劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同。需要注意的 是，该条并未提及第25条。
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案例分析
案例分析
公司能否随便更改工种？
员工应否返还企业培训费用？
怀孕了单位一定不能解除劳动合同吗？
只因偷了价值七元的纱布就应该被解除 劳动合同吗?
教师在外兼职，校方能否解除劳动合同？
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1.公司能否随便更改工种？
【案例】去年年初山东农民王某与某市政工程公司签订 了为期一年劳动合同：公司招用王某为电焊工，每月工 资1000元；王某预交1000元保证金，如因王某原因提 前解除劳动合同，不退还保证金，若因公司原因提前解 除劳动合同，保证金必须如数退还；若公司违约，则应 补发王某3个月工资作为补偿。合同履行一个月后，公 司对王某说，公司不需要那么多电焊工，要他改做木工 。王某不同意，要求提前解除劳动合同，退还保证金， 赔偿损失，遭到了公司的拒绝。经双方多次协商无效， 4月初，王某到市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 解除劳动合同，并要求市政工程公司补发停工期间的工 资，承担违约责任。
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用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解 除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动 者支付该项培训费用，这里值得注意的是用人单位的出资是 特指有支付货币凭证的出资。
如果试用期满，在劳动合同期内，则用人单位可以要求劳动 者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按 服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付； 没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履 行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按服务期等分 出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减 计算方式已有约定的，从其约定。
市劳动争议仲裁委员会经调解无效，做出如下裁决：解 除市政公司与王某的劳动合同，公司如数退还保证金 1000元；市政工程公司补发王某停工期间的工资2000元 ；市政工程公司向王某支付劳动合同规定的违约补偿金 3000元。
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2.员工应否返还企业培训费用？
【案例】邱某于2007年1到苍山县某单位工作，并与该 单位签订了为期3年的劳动合同，随后该单位对邱某进 行了为期6个月的培训，花去培训费9000元，培训后该 单位又与邱某签订了为期3年的服务期合同。2009年1 月1日，邱某以书面形式向该单位提出解除劳动合同。 2009年2月初，邱某要求单位出具解除劳动合同证明， 该单位不仅拒绝，还要求邱某归还单位为其支付的培训 费用9000元，并赔偿因解除劳动合同而对单位造成的 损失。邱某认为，他已按照《劳动合同法》的规定提前 30日以书面形式通知单位解除劳动合同，并未违反法律 规定，故向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉。
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另外，我国《合同法》第一百零七条规定：当事人一方 不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承 担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。本 案中，市政工程公司不能提供劳动合同约定的劳动条件在 前，蛮横拒绝王某的合理要求在后，应当承担完全的赔偿 责任，包括停工期间的工资损失、违约赔偿金。
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在原劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳 动法）若干问题的意见》中可以找到更明确的依据 。该《意见》第30条规定，即使存在《劳动法》第 29条不能解除合同的情形，只要劳动者同时存在第 25条的情况，则用人单位仍然可以根据第25条解 除劳动合同。
如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳 动者支付该项培训费用。
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3.怀孕了单位一定不能解除劳动合同吗？
【案例】成女士为某外资企业流水线上的员工，她与企业所签 的劳动合同2004年12月31日到期。
从2002年6月开始，成女士迷上了麻将，经常打牌到深夜 。由于睡眠严重不足，成女士在上班时间常打瞌睡，以致流 水线上生产出大量次品。给企业造成了重大损失。部门经理 对成女士进行了处罚，并发出书面通知，指出其行为违反了 企业规章制度，要求其不再出现类似情况。成女士坚持了一 段时间，但禁不住麻将的诱惑，故态复发，流水线上再次出 现了大量次品，单位对其再次作出了处罚决定。