劳动法第4章

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做好平时的绩效考评工作，对于员工，特别 是新进员工考评时确定其能力真假的好办法。 对于数次考评不及格的仍处在试用期的员工， 可以随时解除劳动合同。对于过试用期的员 工，经培训或调岗仍不胜任的，用人单位可 以提前30天通知该员工解除劳动合同。
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第三节 用人单位的基本劳动权利与义务
岂料，小吴在离开公司一个多月后，便向当 地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出自己 使用虚假的学历证明是生物科技公司而非保 健品公司。现保健品公司在自己患胆结石住 院期间单发解除劳动合同，故请求保健品公 司支付加班工资2000余元、经济补偿金及 50%的额外经济补偿金、替代通知期工资共 合计两万余元，并支付停工医疗期工资近两 万元。
二、《劳动法》在总则中规定劳动关系主体 双方的劳动权利与义务是宪法有关规范的具 体体现
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《劳动法》总则第3条和第4条对劳动者和用人 单位的劳动权利与义务分别作出了规定
三、劳动关系主体双方劳动的权利与义务是 我国确定劳动标准的指导原则
1. 劳动关系主体双方的权利与义务是确定当事 人的行为准则
用人单位给员工的员工信息登记表中，最好 有员工承诺信息真实有效的类似条款，比如 “我承诺以上信息真实有效，若有虚假，我 愿意承担一切责任。
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用人单位对员工所提供的一切信息、证书、 简历等，最好做好真实性的合适工作，以免 发生以上案例中诸如员工工作数月后，没有 任何业绩，用人单位却还需给予其高额回报 的情况。
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1. 民主管理企业的权利。 2. 与用人单位进行平等协商的权利。 3. 与企业签订集体合同的权利。 4. 享有依法参加工会和组建工会的权利。 5. 享有依法应当获得的其他权利。
二、劳动者的基本劳动义务
（一)积极完成劳动任务 （二)不断提高劳动技能 （三)认真执行劳动安全卫生规程 （四)严格遵守劳动纪律和职业道德
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
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据一份针对6.7万名从业人员所进行的学 历调查显示：在这些人中查出伪造学历和有 不良职业信用人员达6500多人。查验出国家 不承认的学历证书和假学历多达10%。
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用人单位在整个招聘环节中须做好以下几 个工作
用人单位在招聘广告的招聘条件中应该注明 所招人员都必须是“诚实守信的”。这样若 是用人单位在试用期发现员工的信息虚假， 可以以员工不符合录用条件为由解除劳动合 同。
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工作了一段时间后，保健品公司发现小吴的 工作能力欠缺，遂对他的大学本科学历产生 了疑问，经与相关学校核实后才知道，小吴 的本科毕业证书是伪造的。公司遂与小吴解 除了劳动合同。小吴也向公司作出了书面检 查，承认其向生物科技公司应聘时使用了虚 假的毕业证书。
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用人单位的基本劳动权利概括为：
1. 要求劳动者按质按量完成劳动任务的权利。 2. 要求劳动者努力提高职业技能的权利。 3. 要求劳动者认真执行劳动安全卫生规程的权
利。 4. 要求劳动者严格遵守劳动纪律和职业道德的
权利。
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用人单位必须承担的劳动义务可以归纳为：
第一篇 劳动法总论
第四章 劳动者与用人单位的 基本劳动权利与义务
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第一节 规定劳动关系主体双方劳动权 利与义务的意义
一、宪法为劳动关系主体双方的劳动权利与 义务确定了基本准则
第6条、第42条、第43条、第44条、第45条、第 48条、第53条
这些规定是我国建立和谐劳动关系的准绳，也 是规范劳动关系主体双方权利与义务的指导原 则，是我国劳动法的灵魂。
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《劳动合同法》第二十六条：以欺诈、胁 迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真 实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
例子：违背诚实信用原则为由解聘
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员工招聘需防四个“风险”
案例：凭着买来的大学本科学历，小吴被 某生物科技公司录用。两年后，他又从该 公司调入某保健品公司担任培训主管职务， 双方订立了为期一年的劳动合同，约定小 吴的月工资为4000元，公司还支付了 7000余元送他去参加市场营销的培训。
2. 劳动关系主体双方的权利与义务是建立和谐 的劳动关系的标准
3. 劳动关系主体双方的权利与义务是维护劳动 关系当事人合法权益的法律依据
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第二节 劳动者的基本劳动权利与义务
一、劳动者的基本劳动权利
（一)平等就业和选择职业的权利 （二)取得劳动报酬的权利 （三)享有休息休假的权利 （四)获得劳动安全卫生保护的权利 （五)接受职业技能培训的权利 （六)享有社会保险和福利的权利 （七)享有提请劳动争议处理的权利 （八)享有法律规定的其他劳动权利
1. 用人单位应承担平等和择优录用职工的义务。 2. 支付劳动者劳动报酬的义务。 3. 保证劳动者享有休息休假的义务。 4. 提供劳动者享有安全卫生和劳动保护的义务。 5. 为劳动者提供职业培训的义务。 6. 为劳动者提供社会保险和福利的义务。 7. 配合解决劳动争议的义务。 8. 保证劳动者实现法律规定的其他权利的义务。
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何谓“劳动者的如实说明义务”
《劳动合同法》第八条：用人单位招用劳动 者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作 条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、 劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况； 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相 关的基本情况，劳动者应当如实说明。
诚实守信原则