工资核定方案(三)

至诚鑫精密刀具厂员工工资核定方案(二)（草案）

为了响应深圳政府<<(劳动保障部令第21号>>和提高大家工作积极性和工作效率，特对公司相关工资体系进行调整。工资结构：

工资=基本工资+工龄工资+全勤奖+加班工资+绩效工资

一：计件制工资组成：按其产量计算（如研磨房）

二：计时工资组成：

1，基本工资22天制1600元/月，薪资计算以年平均每月21.75/

天，每天8小时将员工基本工资换算成时薪9.19元/小时。

2，工龄工资、（享受工龄工资员工必须满1年以上（包括1年）， 1年≤工龄＜2年100元/月 2年≤工龄＜3年 200元/月（逐年自然

递增）最高不超过300元。

3，全勤奖：按规定达满勤时（月平均约在28天X8小时，法定假日除外）当月按公司排班出勤享受100元/月的全勤奖金（个人请假或

私自缺勤者不能享受）。

4,法定假日和周末加班工资按计时制基本工资基准数15元/小时（如下表）。平时加班12元/小时。

一：法定节日和双休日(I年)

节日时间段说明天数清明节4月4日~6日4月6日（周6）2天

劳动节4月29日~5月1日4月27日（周六）、4月28日（周日3天端午节6月10日~6月12日6月8日（周六）、6月9日（周日）1天中秋节9月19日~21日9月21日（周六）2天国庆节10月1日~7日10月5日（周日）、10月4日（周六）5天

合计13天二：加班倍率（1年）

名称倍率天数小时总计

法定X3 13 104 104*（9.2*3）=2870.4元

双休X2 52周*2=104 832 832*（9.2*2）=15308.8元

1877.6 1877.6*（9.2*1.5）=25910.8 平时X1.5 365-（104.3+26）

=234.7

基数1600/21.75/8=9.2元/小时（44090/365/8=15元/小时）

试用期10元/小时，试用期后12元/小时，员工根据公司生产安排，

在当月出现非满勤状态，公休日加班和平时缺勤做换休处理。

5，绩效工资，从平均总工资额中提出%5作为各部门绩效考核标准。与各部门员工业绩挂钩，根据部门的绩效考核

进行增减成为一变化的数量形成正比。

为了规范管理，减少意外事故的发生，公司免费提供宿舍，（装有水电表，按计量数扣除员工的水电费）如果特许情况（如有家属，夫妇

凭《结婚证》）可酌情补贴150元/人/月不住宿舍，生活补 300/ 月/人

（如本月请假超过3天则按实际出勤天数发放生活补助,3天以内免扣

除）

6新进员工培训期工资：新员工培训期原则不超过三个月，如

果在培训期内，员工可以单独从事岗位工作，经过带教师傅确认，

可以提前提出申请，经过技能鉴定合格可以提前转正。转正后享

有公司规定的同等福利

7，技能奖，转正员工技能补贴100元/月，其他有多岗位或特殊

技能及工作中有特殊业绩员工，相关技能工资与变动工资有总经

理批准报人事部门作调整。

8、保险，公司免费为每位员工购买劳务工合作医疗保险。

9、其他补充规定：因公司原因导致产量不足或安排员工放

假，当员工在当月工资总额低于2000元/月，同时满足该员工无

请假或违反工厂制度行为发生的，当月工资按2000元/月给予发

放。

本文件自2013-3-1日开始执行,有效期至下次通知日止。解

释权归本公司人力资源部。

作成：陈晓峰审核：批准：________ 深圳市至诚鑫精密刀具加工厂

2013-2-28