性格分析与职业生涯规划课程
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性格分析与职业 生涯规划
一、性格分析（MBTI工具分析）
写在课前……
❖我们每天和自己在打交道，努力地发掘自己，可有时却
对自己到底该往哪里走，又如何走举棋不定…
❖我们整天在和别人打交道，努力地在适应别人，或让别
人去适应自己，却常常在摩擦中困惑不解…
❖停下来，先了解别人，解读我们自己，了解我们的优势
必要时也能专注其中；喜欢组织并 赞扬时表现出色。对抽象的思考和技
管理活动。如果能考虑到别人的情 术性的课题缺乏兴趣。主要兴趣在于
感、感受和观点的话，能够将事情 那些能直接的、可见地影响人们生活
管理得非常出色。
的事情。
ESTP
ESFP
ENTJ
ENTP
Promotor
发起者/创设者
Performer /Demonstrator 表演者/示范者
Field Marshall /Mobilizer
统帅/调度 者
Invertor 发明家
四种气质类型
SJ
NF
合 法 主 义 者 /维 护 者 通 情 者 /理 想 主 义 者
和缺陷，学会优势互补，合理避让，这样会让我们更从 容，更有效，更优秀！
心理类型学如何对人进行分类?
心理类型测验从四个维度考察个人的偏好：
1态度倾向：Extraversion (E) v s. Introversion (I) 外倾/内倾 2接受信息：Sensing (S) vs. iNtuition (N) 感觉/直觉 3处理信息：Thinking (T) vs. Feeling (F) 思考/情感 4行动方式：Judging (J) vs. Perceiving (P) 判断/知觉
小心 ❖ 可做重复工作（不喜新）不
喜展望
直觉
❖ 直觉： ❖ 通过第六感洞察世界、注重
应该如何，比较笼统 ❖ 喜学新技能 ❖ 不重准确、喜抽象和理论 ❖ 重可能性，讨厌细节 ❖ 好高骛远，喜欢新问题 ❖ 凭爱好做事，对事情的态度
易变 ❖ 提新见解、匆促结论
T思考—F情感
❖ 思考： ❖ 分析，用逻辑客观方式决策 ❖ 坚信自己的观点正确，不考
内向
❖ 内向：内敛 ❖ 从独处时间中获得能量 ❖ 喜静、多思、冥想（离群、
与外界相互误解） ❖ 谨慎、不露表情 ❖ 社会行为的反射性（会失去
机会） ❖ 独立、负责、细致、周到、
不蛮干 ❖ 不怕长时间做事、勤奋；怕
打扰 先想然后讲
S感觉 —N 直觉
❖ 感觉： ❖ 通过五官感受世界、注重真
实的存在、实际 ❖ 用已经有的技能解决问题 ❖ 喜具体明确 ❖ 重细节（少全面性） ❖ 脚踏实地 ❖ 做事有可能的结果、能忍耐、
的项目，但不完成 ❖ 优柔寡断、易分散注意
16种心理类型
ISTJ
ISFJ
INFJ
INFP
Inspector 稽查员
Protector 保护者
Counselor Healer/Tutor
咨询师
治疗师/导师
ESTJ
ESFJ
ENFJ
ENFP
Supervisor Provider/Seller
督导
供给者/销售员
Teacher 教师
Champion/Advoca te /Motivator
倡导者/激发者
ISTP
ISFP
INTJ
INTP
Operator Composer/Artist Mastermind
/Instrumentor 作曲家/艺术家 /Scientist
操作者/演奏者
智多星/科学家
Architect /Designer 建筑师/设计师
Energizing / Attending / Deciding / Living
E外向 — I内向
❖ 外向：外张 ❖ 从人际交往中获得能量 ❖ 喜欢外出 ❖ 表情丰富，外露 ❖ 喜欢交互作用，合群 ❖ 喜行动、多样性（不能长期
坚持） 不怕打扰，喜自由沟通 ❖ 讲，然后想；易冲动、易后 悔、易受他人影响
顾反对和干扰，能逐步实施自己的 能。对细节和常规工作有耐心。忠诚，
想法。
体贴，为他人着想，关心他人的感受。
ESTJ
ESFJ
注重实际的现实主义者，关注事实； 热心，健谈，合群，认真尽责；是“天
天生的商业和力学头脑；对他们认 生的合作者”、活跃的“委员会成员”。
为没有用处的科目不感兴趣，但在 总是善待他人。在受到充分的鼓励和
SP 紧急事件和压力。解决具体问题，特别在危险、紧张
的环境中。变异性，大量的事情。“适应的现实主义者”
NT 产出高质量的新观点。其观点和成就被他们所尊重
的人看重。自主。“有逻辑性且机敏”
NF 用“养育”的方式帮助他人。充当资源。在令人鼓
舞和和谐的环境中被认同和支持。充分利用自己的才能。 被成就所激励。“热心而有洞察力”
Legalist/G uardian Em pathist/Idealist
SP
现 实 主 义 者 /工 匠 Realist/A rtisan
NT
理 性 主 义 者 /分 析 者 Rationalist/A nalyst
不同类型的工作风格
SJ 达到期限要求，在有结构和稳定的环境中解决问题
。关注细节。事先准备好。关注氛围和融入。安全。“现 实的决策者”
SJ的四种类型
ISTJ
Leabharlann Baidu
ISFJ
严肃，安静，通过全神贯注和细致 安静，友好，负责有责任感。工作投
周到而赢得成功。实际，有序，关 入，力图满足职责要求，热心为朋友
注事实，有逻辑，现实，可信赖。 和群体服务。周到、刻苦、准确。尽
注意把每件事情都组织得很好。做 管其兴趣并不常在技术领域，但可能
事负责。对该做的事情有主见；不 花时间去掌握技术方面的知识和技
J 判断—P知觉
❖ 判断： ❖ 封闭定向 ❖ 结构化和组织化 ❖ 时间导向 节点导向 ❖ 决断，事情都有正误之
分 ❖ 喜命令，控制、反应迅
速，喜欢完成任务 ❖ 不善适应
知觉
❖ 知觉： ❖ 开放定向 ❖ 弹性化和自发化 ❖ 探索和开放结局 ❖ 好奇，喜欢收集新信息而不
是做结论 ❖ 喜欢观望，喜欢开始许多新
虑他人意见 ❖ 清晰、正义、不喜欢调和主
义 ❖ 批判和鉴别力 ❖ 规则 ❖ 工作中少表现出情感，也不
喜欢他人感情用事
情感
❖ 情感： ❖ 主观和综合，用个人化的、
价值导向的方式决策；考虑 决策对他人的影响 ❖ 和谐、宽容、喜欢调解 ❖ 不按照逻辑思考 ❖ 考虑环境 ❖ 喜欢工作场景中的情感，从 赞美中得到享受，也希望他 人的赞美
一、性格分析（MBTI工具分析）
写在课前……
❖我们每天和自己在打交道，努力地发掘自己，可有时却
对自己到底该往哪里走，又如何走举棋不定…
❖我们整天在和别人打交道，努力地在适应别人，或让别
人去适应自己，却常常在摩擦中困惑不解…
❖停下来，先了解别人，解读我们自己，了解我们的优势
必要时也能专注其中；喜欢组织并 赞扬时表现出色。对抽象的思考和技
管理活动。如果能考虑到别人的情 术性的课题缺乏兴趣。主要兴趣在于
感、感受和观点的话，能够将事情 那些能直接的、可见地影响人们生活
管理得非常出色。
的事情。
ESTP
ESFP
ENTJ
ENTP
Promotor
发起者/创设者
Performer /Demonstrator 表演者/示范者
Field Marshall /Mobilizer
统帅/调度 者
Invertor 发明家
四种气质类型
SJ
NF
合 法 主 义 者 /维 护 者 通 情 者 /理 想 主 义 者
和缺陷，学会优势互补，合理避让，这样会让我们更从 容，更有效，更优秀！
心理类型学如何对人进行分类?
心理类型测验从四个维度考察个人的偏好：
1态度倾向：Extraversion (E) v s. Introversion (I) 外倾/内倾 2接受信息：Sensing (S) vs. iNtuition (N) 感觉/直觉 3处理信息：Thinking (T) vs. Feeling (F) 思考/情感 4行动方式：Judging (J) vs. Perceiving (P) 判断/知觉
小心 ❖ 可做重复工作（不喜新）不
喜展望
直觉
❖ 直觉： ❖ 通过第六感洞察世界、注重
应该如何，比较笼统 ❖ 喜学新技能 ❖ 不重准确、喜抽象和理论 ❖ 重可能性，讨厌细节 ❖ 好高骛远，喜欢新问题 ❖ 凭爱好做事，对事情的态度
易变 ❖ 提新见解、匆促结论
T思考—F情感
❖ 思考： ❖ 分析，用逻辑客观方式决策 ❖ 坚信自己的观点正确，不考
内向
❖ 内向：内敛 ❖ 从独处时间中获得能量 ❖ 喜静、多思、冥想（离群、
与外界相互误解） ❖ 谨慎、不露表情 ❖ 社会行为的反射性（会失去
机会） ❖ 独立、负责、细致、周到、
不蛮干 ❖ 不怕长时间做事、勤奋；怕
打扰 先想然后讲
S感觉 —N 直觉
❖ 感觉： ❖ 通过五官感受世界、注重真
实的存在、实际 ❖ 用已经有的技能解决问题 ❖ 喜具体明确 ❖ 重细节（少全面性） ❖ 脚踏实地 ❖ 做事有可能的结果、能忍耐、
的项目，但不完成 ❖ 优柔寡断、易分散注意
16种心理类型
ISTJ
ISFJ
INFJ
INFP
Inspector 稽查员
Protector 保护者
Counselor Healer/Tutor
咨询师
治疗师/导师
ESTJ
ESFJ
ENFJ
ENFP
Supervisor Provider/Seller
督导
供给者/销售员
Teacher 教师
Champion/Advoca te /Motivator
倡导者/激发者
ISTP
ISFP
INTJ
INTP
Operator Composer/Artist Mastermind
/Instrumentor 作曲家/艺术家 /Scientist
操作者/演奏者
智多星/科学家
Architect /Designer 建筑师/设计师
Energizing / Attending / Deciding / Living
E外向 — I内向
❖ 外向：外张 ❖ 从人际交往中获得能量 ❖ 喜欢外出 ❖ 表情丰富，外露 ❖ 喜欢交互作用，合群 ❖ 喜行动、多样性（不能长期
坚持） 不怕打扰，喜自由沟通 ❖ 讲，然后想；易冲动、易后 悔、易受他人影响
顾反对和干扰，能逐步实施自己的 能。对细节和常规工作有耐心。忠诚，
想法。
体贴，为他人着想，关心他人的感受。
ESTJ
ESFJ
注重实际的现实主义者，关注事实； 热心，健谈，合群，认真尽责；是“天
天生的商业和力学头脑；对他们认 生的合作者”、活跃的“委员会成员”。
为没有用处的科目不感兴趣，但在 总是善待他人。在受到充分的鼓励和
SP 紧急事件和压力。解决具体问题，特别在危险、紧张
的环境中。变异性，大量的事情。“适应的现实主义者”
NT 产出高质量的新观点。其观点和成就被他们所尊重
的人看重。自主。“有逻辑性且机敏”
NF 用“养育”的方式帮助他人。充当资源。在令人鼓
舞和和谐的环境中被认同和支持。充分利用自己的才能。 被成就所激励。“热心而有洞察力”
Legalist/G uardian Em pathist/Idealist
SP
现 实 主 义 者 /工 匠 Realist/A rtisan
NT
理 性 主 义 者 /分 析 者 Rationalist/A nalyst
不同类型的工作风格
SJ 达到期限要求，在有结构和稳定的环境中解决问题
。关注细节。事先准备好。关注氛围和融入。安全。“现 实的决策者”
SJ的四种类型
ISTJ
Leabharlann Baidu
ISFJ
严肃，安静，通过全神贯注和细致 安静，友好，负责有责任感。工作投
周到而赢得成功。实际，有序，关 入，力图满足职责要求，热心为朋友
注事实，有逻辑，现实，可信赖。 和群体服务。周到、刻苦、准确。尽
注意把每件事情都组织得很好。做 管其兴趣并不常在技术领域，但可能
事负责。对该做的事情有主见；不 花时间去掌握技术方面的知识和技
J 判断—P知觉
❖ 判断： ❖ 封闭定向 ❖ 结构化和组织化 ❖ 时间导向 节点导向 ❖ 决断，事情都有正误之
分 ❖ 喜命令，控制、反应迅
速，喜欢完成任务 ❖ 不善适应
知觉
❖ 知觉： ❖ 开放定向 ❖ 弹性化和自发化 ❖ 探索和开放结局 ❖ 好奇，喜欢收集新信息而不
是做结论 ❖ 喜欢观望，喜欢开始许多新
虑他人意见 ❖ 清晰、正义、不喜欢调和主
义 ❖ 批判和鉴别力 ❖ 规则 ❖ 工作中少表现出情感，也不
喜欢他人感情用事
情感
❖ 情感： ❖ 主观和综合，用个人化的、
价值导向的方式决策；考虑 决策对他人的影响 ❖ 和谐、宽容、喜欢调解 ❖ 不按照逻辑思考 ❖ 考虑环境 ❖ 喜欢工作场景中的情感，从 赞美中得到享受，也希望他 人的赞美