企业员工职业生涯培训PPT

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短期 规划
三年以内
中期 规划
三至五年
长期 规划
五至十年
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为什么要做职业规划
怎样做职业生涯规划
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第一节乱石穿空，惊涛拍岸，卷起千堆雪。江山如画，一时多少豪杰。
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什么是职业生涯规划
（工作后3~5年）
革新精神 要求：学会面对失败、处理复杂的职场关系、处理工作与家
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庭的冲突、自主学习、培养独立处事的能力
专业工作技能、专 业知识、自我管理 能力
职业中期
（30~50岁）
描述：一般在30-50岁之间。个人绩效可能提高、也可能不 变或降低 任务：从技术更新、具备培训和指导的能力转入开发更广阔 的工作视野 要求：重新思考自我与工作、家庭、社区的关系，减少陶醉
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职业生涯规划培训课件
目 录 CONTENTS
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什么是职业生涯规划
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❖ 我是谁？ ❖ 我的优点与不足是什么？ ❖ 我三年前的职业目标是什么？ ❖ 我未来三年的职业目标是什么？
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具备指导（管理）他 人的能力，不断更新 技能，开发新的工作 兴趣、跨业学习
职业晚期
（50~至更晚）
描述：面临职业生涯停滞或衰退的困境 任务：计划退休；从权力转向咨询角色和培养继承人；从事 公司以外的活动 要求：看到自己的工作成为别人 的平台支持和咨询；在公司 外部的活动中找到自我的统一
成为权威或专家；为 他人提供支持或咨询
相关概念
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什么是职业生涯
所谓职业生涯，是一个人一生的工作 乱石穿空，惊涛拍岸，卷起千堆雪。江山如画，一时多少豪杰。 经历，特别是职业、职位的变动及工 作理想实现的整个过程。职业生涯的 管理，就是帮助大家具体设计及实现 个人合理的职业生涯计划。 那么我们的职业寿命有多长呢？
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第二节乱石穿空，惊涛拍岸，卷起千堆雪。江山如画，一时多少豪杰。
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为什么要做职业规划
为什么要做职业生涯规划？
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对个人：
➢确立人生方向和奋斗的目标 乱石穿空，惊涛拍岸，卷起千堆雪。江山如画，一时多少豪杰。 ➢突破并塑造清新充实的自我 ➢准确评价个人特点和强项
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➢评估个人目标与现实差距， 准确定位
➢认识自身的价值，发现新的 机遇，增强竞争力
双赢
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➢ 创造型
➢ 安全型
➢ 自由型
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什么是职业生涯规划
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是指个人发展与组织发展相结合，通过对职业 生涯的主客观因素分析，总结和测定 ，确定 一个人的奋斗目标，并为实现这一职业目标， 而预先进行生涯系统安排的过程包括制定相应 的工作，以及每一时段的顺序和方向的顺序。
相关概念
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职业生涯规划按周期分类
相关概念
1
职业探索期
2
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职业前期
3职业中期4职业晚期探索期
（正式工作前）
职业生涯周期
描述：学会自己做事、被同事接受、获得成功和失败的经验
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职业前期
任务：工作的挑战性、在某个领域形成技能、开发创造力和 乱石穿空，惊涛拍岸，卷起千堆雪。江山如画，一时多少豪杰。
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职业生涯五类方向
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➢ 技术型
➢ 管理型
前言
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您知道自己到底想要什么吗？
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前言
简单自我介绍一下
对公司： ➢深刻理解员工的兴趣、愿望、理想 产生积极的心态，发挥更大作用
➢了解员工的目标，根据情况安排培 训
➢引导进入工作领域，个人目标与公 司目标统一
➢使员工看到希望，从而达到团队稳 定的目的