新时期事业单位工会宣传工作的开展

新时期事业单位工会宣传工作的开展

新时期事业单位工会宣传工作具有至关重要的作用，能够为事业单位改革与发展提供先决条件、思想保障和形象塑造。事业单位工会宣传工作的开展既要照顾现实，也要适当前瞻，更要围绕事业单位改革与发展这一大局。

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一、基层事业单位工会宣传工作的重要性分析

（一）基于工会的职能长远考虑分析基层事业单位工会宣传的重要性

《工会法》《中国工会章程》明确规定了工会组织的职责和权限，赋予工会组织“维护、建设以及参与和教育”这几大功能。同时，工会是工人阶级的群众组织，代表和维护的是职工利益。对国家政权稳固起着重要的作用，是群众工作得以开展的重要渠道。因此，工会宣传工作对新时期的稳定发展起着举足轻重的作用，是职工合法权利得以维护的有效保证，也是社会稳定得以维护的重要保证。这就要求工会的相关工作者将开展职工思想政治工作并将党的政治思想贯穿于整个工会工作中，以宣传、教育、引导的方式，促进职工素质水平的提高，激发员工工作的积极性和创造性。

（二）加强基层事业单位工宣传工作是巩固中国共产党的执政地位的要求

通过中国多年的发展结果表明，中国共产党的根基始终是职工这个阶级基础。只有通过基层事业单位的工会组织，不断的宣传和发扬党的方针政策和思想，将广大的职工群众团结起来，才能更好地促进党的执政根基的稳固。因此，基层的事业单位需要不断地加强工会宣传工作的创新，以更好地促进工会工作的开展。

二、新时期事业单位工会宣传工作的重点

（一）做好教育工作

教育既是《工会法》规定的一项职能，又是工会工作的手段之一。宣传的目的在于教育，教育离不开宣传。新时期事业单位工会宣传工作需要充分重视职工教育的必要性。具体来说，事业单位应在如下层面做好教育工作：第一，组织职工学习有关事业单位改革与发展的重要政策文件和会议精神，使职工在思想上和行动上跟上步伐;第二，组织职工学习与本单位改革与发展的相关规章制度和文件，使职工能够对本单位的发展有充分的了解和把握;第三，组织职工开展技能、职业道德等方面的学习、评比和竞赛，使职工群体中形成良好的学习、比拼氛围，引导形成人人争先、唯恐落后的单位文化。事业单位工会还可以结合实际情况，因地制宜、因时制宜地制定有关职工教育的方针和策略，以此不断提高本单位职工的综合素质和业务水平。

（二）做好服务工作

工会是职工的“娘家人”，工会以保护职工的权益为职责。新时期工会需要通过宣传工作，使职工认识到工会的服务职能，增强工会的亲和力，拉近工会和职工的距离。新时期事业单位既面临改革的挑战，又面临提升服务质量、提高服务能力的挑战，一些职工可能在心理上、精力上无法承受压力，从而产生消极、畏难、逃避、消沉的负面心理，还有一些职工可能萌生去意，准备另谋出路。工会一方面需要通过宣传工作消除职工的上述负面情绪，另一方面还需要通过宣传工作，使职工敞开心扉，倾诉自己遭遇的困难、存在的疑虑等等，获得压力和情绪的释放。在此过程中工会还需要切实关心那些在经济上、生活上有困难的职工，帮助他们渡过难关;需要关心新进来的大学毕业生，使他们尽快进入工作角色和工作状态，尽快适应新的环境;需要关心年近退休的老职工，使他们能够安心交班，开始准备全新的退休生活，并鼓励他们退休后继续为社会发挥光和热。

三、新时期事业单位工会宣传工作的创新

新时期事业单位工会宣传工作需要一定的创新举措，唯有创新才能提升实效，走出一条与众不同的全新路线。新时期事业单位工会宣传工作的创新，既要牢记工会宣传工作的使命，还要遵循工会宣传工作的客观规律，从而通过稳步创新、微创新，推动事业单位工会宣传工作新局面的拓展。笔者建议事业单位工会宣传工作应该从如下几个方面进行创新：

（一）构建一支优秀的工会宣传工作队伍

新时期事业单位工会宣传工作的开展离不开一支优秀的工会宣传工作队伍。应遵循如下标准选拔和培养工会宣传工作人员：第一，必须熟悉工会工作，具有丰富的工会工作经验;第二，政治立场坚定，了解党和政府关于事业单位改革的最新政策、动态，并对本单位的改革发展大局有清醒的认识;第三，必须掌握工会宣传工作的规律，懂得宣传艺术，能够将理论运用于实践工作中;第四，必须具有群众意识、群众观念，能够与职工打成一片;第五，懂得一些心理学、传播学等相关知识，成为复合型人才。

（二）建立工会宣传工作的联动机制

新时期事业单位工会宣传工作的开展应杜绝单纯地为了宣传而宣传等不当做法，避免“头痛医头、脚痛医脚”，而是应建立工会宣传工作的联动机制，将工会宣传融入事业单位各项工作的方方面面。首先，工会宣传工作应与职工思想教育相结合，使两者相得益彰，实现1+1>2的效果，共同提升职工的思想认识水平;其次，事业单位工会宣传工作应与事业单位文化建设相结合。宣传工作与文化建设工作存在高度的共通性，如将宣传工作与文化建设工作结合，势必能够提高实效且节约时间、经济、人力等方面的成本，且两者可以相辅相成，起到良好的作用;最后，事业单位工会宣传工作还可以和党建工作、青年工作、妇女工作、离退休工作等结合起来，构建“大宣传”的新格局。

（三）强化工会宣传工作的实施机制

事业单位工会宣传工作应稳扎稳打、稳中求进，工会宣传工作的实施机制应不断强化，在强化中创新，在创新中巩固。事业单位工会宣传工作的开展需要制定详细的年度、季度、月度规划，并将各项规划逐一细化到每周、每天。工会宣传工作的实施机制离不开责任化，需要将责任落实到人。工会宣传工作实施机制的构建，既要发挥人的主动性、积极性因素，但也要消除工作中存在的无序性和散漫性，减少人为因素的不当操作、不当干预，从而将工会宣传工作打造成一个能够自我运行、自我调整的新型机制。具体来说，事业单位工会宣传工作的创新必须包含机制的创新，以此实现事业单位工会宣传工作的机制化、常态化、责任化。

（四）完善工会宣传工作的绩效评估体系

事业单位工会宣传工作实效如何，存在哪些弊端和不足，都需要科学的绩效评估体系得到发现和纠正。当前事业单位工会宣传工作中往往缺乏科学的绩效评估机制，绩效评估存在无序性，难以起到激励和鞭策作用，往往使工会宣传的绩效评价陷入自说自话的困境中。新时期事业单位工会宣传工作的开展，离不开一个科学的、合理的绩效评估体系。建议参照企业管理中的KPI、BSC等绩效评估的原理、體系和方法，结合事业单位工会宣传工作的特殊性以及本单位在事业单位体制改革中面临的挑战和问题，建立起既有前瞻性又有现实性的绩效评估体系，用于衡量工会宣传工作中的得失。

四、结束语

工会组织的主要工作职责就是维护职工的合法权益，宣传党的思想工作。工会是对劳动关系进行协调，对劳动争议进行调解的一个部门。随着社会经济的不断发展，为了更好地解决关系职工利益的问题，更好地帮助和指导职工和单位签订劳动合同等，工会从政治方面建立了协商制度。工会工作得以顺利地开展进行离不开工会的宣传工作，因此，加强工会宣传工作是工会工作者需要重视的问题。

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